Банки.ру, информационный портал — отзывы сотрудников о работе в компании
(Рейтинг: 3.3) (Количество проголосовавших: 1)
Сфера деятельности:
Городские информационные сайты
(495) 739-52-55 (многоканальный)
Москва, Гамсоновский пер, 2 ст3 - БЦ Center-T
я владелец!
Ознакомьтесь с отзывами о работодателе Банки.ру, информационный портал. Если у вас есть опыт работы в компании - оставьте свой отзыв о работе.
Добавить отзыв без регистрации (анонимно)
Банки.ру/Banki.ru редактируют отзывы о работодателях в Служебном рейтинге. Удаляют наиболее важные детали в целях "смягчить" отзыв. Банки.ру живет за счет банков, поэтому если из банка позвонят и попросят "смягчить" отзыв, они на это поведутся (конфликт интересов). Никакой принципиальности. Вот и подумайте стоит ли им доверять, помогать развивать их сайт, если они это не ценят, а тупо зарабатывают на этом деньги.
не знаю
1. При устройстве наработу тебе сразу говорят, что год тыдолжен отработать без ухода вдекрет 2. При устройстве озвучивают одну з/п, апофакту получаешь совсем другую, так как зарплата зависит отграфика смены. Для получения своей з/п, которую тебе озвучили в100% надо отработать 164 часа, ионзависит отколичества рабочих часов порабочему календарю месяца. Выходит, что пографику смены выходит от112 до142, итого тынедополучаещь ежемесячно от12 тысяч. Нотебя могут принудительно заставить отработать эти часы, ивсем пофиг, что тыприходил работать пографику смены. 3. Карьерный рост это вообще просто нонсенс, повышение происходит засчет текучки кадров. Руководителю надо закрывать должность, он из-за безысходности ставит тех кто никак нетянет наэту должность. Если Выхотите вырасти все в Альфа-Банк 4. Работать вбанки придётся завсех даже если утебя будет непродающая должность 5. Бонусы это отдельная тема, ихпересматривают каждый месяц. Чтобы было понятно, тыуже заработал бонус затекущий месяц, нобац начисление бонусов пересмотрели задним числом иоттвоего 120% бонуса, осталось 30%. Классная экономия для руководства банка. 6. Из11.75 рабочих часов тебе положено есть 1,5 часа, тебе вообще повезёт если тыуспеешь сбегать втуалет.
Вовремя платят з/п. Официальное трудоустройство.
- периодически происходит перераспределение проектов по командам, меняется состав команд (так, по крайней мере, происходило во время моей работы в компании)
- как вытекающий из пункта выше, иногда сложно найти ответственного за компонент. ответы на вопросы приходится искать через 100500 человек
ушла из компании за несколько дней до окончания испытательного срока. почему так произошло:
руководство компании сообщило, что все сотрудники должны написать заявления на оплачиваемый отпуск (интервалами, в сумме на 12 дней) и работать в эти периоды. без дополнительных компенсаций. и без исключений. я отказалась писать заявления на отпуск. начались беседы, стали уговаривать подписать. отказалась. сказали писать заявление на увольнение по собственному желанию. увольняться я не планировала. тоже отказалась. сказали, что уволят, как непрошедшую испытательный срок. хотя испытательный срок у меня уже почти закончился и нареканий ко мне и моей работе ранее не было. прислали приказ, согласно которому должны были уволить как непрошедшую испытательный срок с перечислением пунктов, что именно я не выполняла. каждый пункт также можно было оспорить, тк работодатель просто искал причину расстаться со мной. подобное увольнение считалось бы незаконным, и я готовилась оспорить данное решение в суде. в один из последних дней со мной еще раз пообщались и предложили разойтись по соглашению сторон с компенсацией, на что я согласилась. потратила много нервов во всей этой ситуации, но считаю, что все сделала правильно. изначально я бы могла пойти навстречу компании, если бы все делалось не в такой жесткой манере. руководство говорит о том, как ценит своих сотрудников, но мне кажется, что это не совсем так :( Показать полностью
+ осталось хорошее впечатление о командах, в которых удалось поработать
+ уютный офис с красивым видом (БЦ Лотос)
+ офис расположен рядом с домом
+ оплата питания
Банки.ру/Banki.ru редактируют отзывы о работодателях в Служебном рейтинге. Удаляют наиболее важные детали в целях "смягчить" отзыв. Банки.ру живет за счет банков, поэтому если из банка позвонят и попросят "смягчить" отзыв, они на это поведутся (конфликт интересов). Никакой принципиальности. Вот и подумайте стоит ли им доверять, помогать развивать их сайт, если они это не ценят, а тупо зарабатывают на этом деньги.
не знаю
Хотела бы написать свой отзыв о работе в Банке Русский Стандарт. Работала по направлению судебного взыскания с ноября 2017г. до июля 2018г. Ранее я работала судебным приставом-исполнителем и мой опыт работы очень пригодился на этой должности, и я без особых трудностей выходила на неплохую премию на постоянной основе. Благо в этом помогали мне большие профессионалы своего дела. Также отдельно хотелось бы поблагодарить руководителя региона за помощь в разрешении проблемы личного характера. В финансовом плане все максимально прозрачно, так как свои результаты и будущую премию видно в онлайне. Было очень приятно работать в коллективе, который готов прийти на встречу в любой ситуации. Но по истечению обстоятельств я была вынуждена приостановить сотрудничество с Банком. Сейчас я работаю на благо другой организации, но это уже другая история... Всем успехов!
Своевременная выплата заработной платы , дружный коллектив , опыт в банковской сфере.
Приглашение уволенной из микрокредитной организации гендиректора, которая привела с собой на ключевые должности таких же малограмотных сотрудников, углубило кризис компании и привело к нервным выплескам акционеров. Работать просто невозможно, потому что сегодня ищем шпионов, завтра ищем виноватых в невыполнении плана, послезавтра ищем деньги. Заменили страховую компанию по ДМС на самую плохую и дешевую, смысла теперь в нем нет.
Во время роста компании в ней сложился хороший коллектив и хороший соцпакет. Остатки и того, и другого немного смягчают все остальное
Основатель компании принял решение очередной раз отойти от управления, пригласили некомпетентную генерального директора из МФО, она привела с собой команду таких же некомпетентных сотрудников на ключевые позиции по разработке. Как часто бывает в таких случаях, лояльность стала единственным параметром оценки сотрудников, профессиональные качества ушли на третий план. Текучка сильная, каждую неделю уходят люди, работавшие по 5-10-12 лет. Открыто много вакансий, но сами же оставшиеся сотрудники не советуют откликаться. Коллектив деморализован(
Компании 13 лет, она долго была "на коне", развивалась, была очень низкая текучка, сформировался сильный дружный коллектив. Сейчас из плюсов только белая зарплата вовремя, соцпакет слабый
Неценят старых сотрудников, лучше уволить иискать непонятно кого, несправедливость, нежелание ценить старые кадры исотрудников вообщем, как ...
Был хороший коллектив иатмосфера.
Отец-основатель отошел от дел, два года назад все отдал на откуп постороннему человеку повернутому на сокращении издержек. Никакого развития не стало, только бесконечные реорганизации отделов, текучка кадров, введены невыполнимые kpi. Недовольных выслушивают и увольняют. Меня после семи лет работы уволили одним днем с аргументом "вы должны расти в другом направлении". Думаю потому, что не похвалила новый офис далеко от центра и очень некомфортный по срвнению со старым.
Чтобы все исправить надо отцу-основателю снова начать руководить, но людей не вернуть(
Работала в компании много лет, росла вместе с ней, обросла друзьями, другого места работы даже не представляла. Случались неприятные моменты, но все всегда налаживалось. Работы было много, потому что многое приходилось создавать с ноля и без аналогов, но мы помогали друг другу и справлялись
- 1с битрикс в основе портала
- могут уволить если чем-то не понравишься коллегам (даже не начальству!); просто если те попросят начальника об этом
- холодное отношение коллег; не развит тим-билдинг; работа в своей микро-группе из 3х человек
- компенсация обедов
- работа по технологии скрам/канбан в ИТ отделе
- лояльное руководство, разрешают отпрашиваться по делам
- офис у метро, в современном лофте (свое отд. здание 2 этажа)
- разнообразные динамичные, продуманные задачи
- грамотныйй процесс диплоймента, предв. юнит-тесты
- периодически возникающие цейтноты (задач много, народу не очень, все время набирают, ищут)
- скучноватый офис, БЦ не очень уютный
но это если придираться:)
- норм зарплата, белая, всегда вовремя
- не сильно формальное общение, в т.ч. с руководством
- прикольный коллектив (по большей части)
- соцпакет (обеды, парковка, ДМС, дополнительные отгулы, очень вкусный кофе:))
- гибкий график (если работу свою хорошо делаешь)
- KPI по итогам полугодия
- премия не всегда 100%
- в последнее время ротация кадров
- молодая прогрессивная команда
- зарплата без задержек
- неплохой соцпакет
- скоро переезд в новый офис
- полугодовые премии
- доп. дни к отпуску
улучшить надо коммуникации, не все догоняют, что и как в компании меняется.
ну не знаю, кому как, мне стало только лучше. Появилась реальная возможность получать больше (как ввели KPI). Работать стало тяжелее, да, когда делаешь не одно и то же годами, а чему-то новому приходится учиться. Но это необходимо, а то в болоте утонем. И растеряем все вот это лидерство. Времена меняются, не удастся всю жизнь просидеть на оппе ровно.
Что бы улучшить и нормализовать рабочий процесс я советую сделать анонимный опрос среди старых сотрудников (кто-то еще явно остался) и пообщаться лично с каждым, кто ушел и кого выжили. Жаль что посторонние люди сидят на нереальных зарплатах и пользуются вашим доверием! Ваши бывшие сотрудники расскажут вам много интересного. Жаль что вы не смогли сохранить тех людей, которые были преданны именно вам! Удачи Вам и процветания!
Прошло 2 месяца, как я уволилась с Банки.ру и теперь хочу написать свое взвешенное мнение о том, что там сейчас происходит. До осени 2016 года это была отличная компания! Работать в ней было одно удовольствие! Все изменилось с приходом нового директора . Она привела с собой "свою" команду, с которой работала ранее в "Мигкредит". Отдельный персонаж - HR Директор ! Мало того, что она появляется на работе на жутком перегаре, она любыми методами выживает нормальных сотрудников, которые ни один год проработали и которых ценил непосредственный владелец . В этом ей усердно помогают ее подданные, которых она перетащила с других мест работы. Все ведущие специалисты давно ушли с этой прекрасной компании, просто потому что не хотели связываться с подлостью и низостью. У всех "друзей" не реально огромные зарплаты, при чем что специалисты они не очень. Но на это все закрывают глаза, потому что всех все устраивает. Может, если бы я вовремя подстроилась ничего не делать и заглядывала бы в рот, то я бы до сих пор ровно бы плыла по течению. Но гордость и здравый смысл взяли верх, над удобством сидения на насиженном месте. Так как у меня были отличные отношения с айтишниками в компании, мне было просто жалко парней, который не один год профессионально справлялись со всеми вопросами, а теперь попали в подчинение к неграмотному, некомпетентному специалисту! Который сам толком не знает, что он делает в этой компании. Я очень надеюсь, что рано или поздно поднимется вопрос о закупке оборудования за не один миллион рублей, хотя в компании сотрудники предлагали это же оборудование купить в два раза дешевле. И поднимется вопрос - откуда и за что премии, которые она сама себе начисляет. И наконец-то у Филиппа откроются глаза на людей, которые просто разворовывают и разваливают компанию, которую от строил ни один год. А все те ребята, к которым нынешнее руководство отнеслось не справедливо - найдут себе новую работу в нормальном коллективе!
минус
выбор общепитов для оплачиваемых обедов
старая ДМС нравилась больше
Отличная контора для тех, кто любит работать за идею, но не бесплатно:) Зарплата достойная, есть KPI, в отличии от премии его получаешь в любом случае, ну только если совсем не забиваешь. Но для меня, лично, важно - делать полезный людям сервис. Пользователи его уважают, испытываешь гордость за то, что делаешь. Из плюшек - медстраховка, талончики на обеды, дополнительные 5 отгулов. В общем рекомендую.
нет ДМС для детей или хотя бы скидки на него
работаю давно. за последний год много изменений: перешли на РНР семерку, практически избавились от Битрикса, переписали или переписываем многие сервисы на новый код. Появилась возможность переходить из команды в команду, подняли зарплаты. С новыми технологиями и проектами стало интереснее
Рабочие место
Добрый день! Хотела рассказать о работе в банке Русский Стандарт в г.Рязань.
Моя карьера началась в банке в 2011 г. Начинала с должности обычного менеджера и доросла до заместителя руководителя. Хотела сказать спасибо очень дружному коллективу, каждый всегда поможет и придёт на помощь. Огромное спасибо хочу сказать директору, который всегда помогал и принимал большое участие в моем обучении.
нет
Недавно обратился в банк и столкнулся с абсолютно некомпетентными сотрудниками, которые не знают ставок по вкладам и постоянно что-то смотрят в своих рекламных проспектах. Сделал для себя вывод, что лучше смотреть данные на сайте самого банка или на финансовых порталах. Из всех имеющихся я выделяю Банки.ру - это самый крупный и давно существующий сайт. Еще ни разу не оказалось, что прочитанное здесь неверно или неактуально.
нет
Крайне рад, что на сайте Банки.ру появился раздел "Инвестиции". Всегда интересовался, но как-то руки не доходили углубиться в тему, а теперь есть возможность получать информацию от авторитетного источника. Есть "Монитор сохранности моих накоплений" - к своему разочарованию, узнал, что почти 40 тысяч из тех денег, которыя я хранил дома, съела инфляция за год, а это очень существенная сумма. Теперь буду выбирать, какой вид вложений выбрать, начну со вкладов, а как побольше разберусь в этой теме, перейду к облигациям. Хорошо, что независимую оценку инвестиционных компаний и банков можно получить на этом портале, все-таки отзывы знакомых и коллег по большей части субъективны и потому доверия не вызывают.
22 дек | Воскресенье
Олег
Нет
Достойная ЗП, официальное оформление, все условия для сотрудников.
22 дек | Воскресенье
Николай
Мои воспоминания о развертывания счастья и
22 дек | Воскресенье
Ольга
Всё прекрасно
Понимающее руководство, зарплата