Банкомат, Инвестиционный Банк Финам, ЗАО — отзывы сотрудников о работе в компании

Всем кто желает начать или продолжить карьеру в компании АО «Финам» в г. Самара, ул. Молодогвардейская д. 172., необходимо учитывать, что работать вы будете не в АО «Финам», а представительстве ООО «Новый Город», а тут свои законы и правила. Проработав определенное время, хочу сказать несколько слов о своем одновременно положительном и негативном опыте в данной организации. Хочется отдельно выделить двух сотрудников: управляющего директора Ларионова А.В. и его заместителя и по совместительству консультационного управляющего Соколова С.В. ибо весь негативный полученный опыт от работы в данной организации связан именно с этими двумя людьми и данный опыт стал одновременно полезным, так как дал ясно понять на будущее, с какими людьми лучше никогда в этой жизни и не при каких обстоятельствах не пересекаться, как по работе, так и в личностном плане. Данные люди являясь наёмными руководителями в ООО «Новый город», фактически разлагают весь рабочий процесс, полностью себя дискредитировав, тем что ведут себя откровенно безответственно и безнравственно по отношению к сотрудникам, как в личностном так и финансовом плане. Позволяя себе откровенно хамское отношение, повышенный тон при общении с сотрудниками, тем самым подрывая моральное состояние коллектива и мешая плодотворной работе офиса и выполнению поставленных задач от центрального офиса АО «Финам». Что касается выплат денежных средств по итогам работы сотрудников, то руководство откровенно и в наглую обманывает при выплате причитающейся части денежной мотивации, пользуясь тем, что все данные мотивационные выплаты носят характер не официальных, в трудовом договоре никак не прописаны и не фигурируют в справке 2-НДФЛ. Так как в организации исторически приняты крайне низкие официальные оклады, которые к слову на много ниже рынка в данной сфере, в компании применяется т. н. «мотивационная часть оплаты труда», которая выплачивается только за фактически выполненные плановые показатели по продажам, эти условия носят обязательный характер и требуются руководством к их обязательному выполнению. Данные «мотивационные» выплаты носят характер в «конверте», а в условиях крайне низкого оклада, по сути являются ключевыми и составляют львиную долю заработка сотрудника. Пользуясь этим Ларионов А.В. при выплате «мотивационной части», руководствуется принципом единоличного решения, при котором итоговые выплаты могут быть сильно урезаны, либо отменены полностью с формулировкой «устранение диспропорции мотивации», или «я так решил». В итоге сумма, которую заработали менеджеры в рамках утверждённой мотивационной части, и сумма, которую менеджеры получают на руки, практически всегда скорректированы Ларионовым А.В. в одностороннем порядке в меньшую сторону, даже не смотря на то, что сотрудники по итогу качественно выполнили или даже перевыполнили поставленные перед ними планы и задачи. Какого либо беспристрастного и прозрачного подхода со стороны руководства при выплате «мотивационной части» не существует вообще. Данная практика, а простым языком откровенный обман, со стороны Ларионова А.В. откровенно деморализует и демотивирует сотрудников на выполнение ими поставленных целей и задач, тем самым подрывая бизнес процессы в компании, что влечет за собой крайнюю неэффективность выполняемой работы в целом в представительстве АО «Финам» в г. Самаре. Все это приводит к огромной текучке кадров и уходу квалифицированных специалистов в данной области из этой организации. Что в свою очередь влечет еще большее ухудшение показателей, которая по факту напрямую связана с неэффективностью и нечистоплотностью руководства. При этом Ларионов А.В. являясь крайне одиозной личностью и непорядочным, двуличным человеком, позволяет себе откровенно низменные поступки в коллективе: откровенное хамство, клевета на сотрудников за их спинами, высмеивание их особенностей характера и внешнего вида, плетёт интриги внося разлад в коллектив, позволяет себе оскорбления в матерной форме в адрес менеджеров, занижает и обесценивает любые их положительные достижения, одновременно ставя себя намного выше всех остальных и постоянно подчёркивая свое превосходство, как перед сотрудниками организации, так и перед коллегами из Москвы. Самомнения и самолюбования у этого человека не занимать. Работать качественно с высокой производительностью в условиях постоянного морального прессинга и финансовой демотивации со стороны руководства, невозможно. Выполнение задач и планов в таких условиях становится нереальным. Соколов С.В., откровенно неуравновешенная личность, любой диалог этот человек переводит в деструктивную плоскость и на повышенный тон, как консультационный управляющий показал свою некомпетентность, убытки клиентов, негатив и последующий вывод ими денежных средств это только подтверждают, единственно что хорошо удаётся Соколову С. это заискивание перед вышестоящим руководством. За эти заслуги собственно Соколов С.В. видимо и стал заместителем Ларионова А.В., который как раз и поощряет такое качество в людях. На лицо полное разложение, деградация и отсутствие каких либо перспектив в данной организации. Помещение офиса находится в плачевном состоянии, ремонта не было более 11 лет, привлечь состоятельного клиента в откровенный сарай, практически нереально. Из положительного хочу выделить, качественно построенный бизнес процесс в компании АО Финам, удобный интерфейс представительского личного кабинета, быстрое и удобное открытие счетов клиентам, прекрасное обучение, в Москве действительно работают профессионалы, в целом компания АО Финам это одна из немногих, в которой всё грамотно выстроено, представитель же в лице выше упомянутых «руководителей», портит абсолютно всё! От этого в первую очередь сильно страдает репутация самой компании АО «Финам», а отсюда недополучение прибыли. Показать полностью

Был опыт прохождения собеседования в АО Финам. На собеседовании Елена Баканова себя крайне невежливо, в частности: грозилась позвонить моему начальнику, что я у них на собеседовании, не уволившись с прежнего места работы. Наверно этой кадровичке, не вдомек, что кушать надо каждый день и платить ипотеку, поэтому уволиться, а потом искать работу - не мой вариант. Позже озарило, что им собеседование - нужно, чтобы узнать информацию о компании, из которой я ухожу. Руководитель отдела расспрашивал инсайдерскую информацию об их компании-конкуренте. Вдвоём они меня морально "опускали", им не важен мои навыки и опыт, а какое спрашивали: какое программное обеспечение, как организована работа отдела, результаты и пр. ... Оказывается, собеседование им нужно было, чтобы узнать внутреннюю информацию о конкуренте, а не нанять меня на работу...

В филиале Финама (Самары) обнаружил бывшего коллегу по работе Сергея Соколова. Соколов - трейдер неудачник, доверительный управляющий такой же (работал с ним в одном отделе на предыдущем месте работы). С предыдущего места работы его выперли поганой метлой. Как его в ФИНАМ - то взяли??? Руководству Финама нужно более тщательно проверять своих подченненных, можно позвонить на предыдущее место работы и там все узнать (ОСОБЕННО ЗА ЧТО ВЫПЕРЛИ С ПРЕДЫДуЩЕГО МЕСТА РАБОТЫ), что это "ЗА ЧУДО РАБОТНИК" - узнаете много интересного. Счет не стал открывать в Финаме - побоялся

Пригласили на собеседование, пришла, изночально поняла что не устратваю, руководитель отдела , приподнес информацию так, после которой и работать в данной организации не захотелось. Он говорит, чтобы здесь работать нужен фундамент, опыт работы, я задала ему вопрос, где можно набраться этого опыта, чтобы здесь работать, он ответил нужно саморазвитие, т.е он увидел во мне человека не саморазвитого, на 5 минутах мне перестала быть приятна данная беседа, и хотелось уйти, но приходилось из уважения дослушать его речь(намек на то), что это место не мое, видимо причина для этого явилось что я для этого места не достаточно "образована, саморазвита", что ОЧЕНЬ не приятно. Можно было иначе подойти, чтобы не обидеть человека. После этого собеседования осталось не приятное послевкусие. Не советую, хотя возможно в других регионах руководство иначе подходит к этому вопросу. Но все же...мнение о Финаме после данного собеседования у меня не изменится.

Проходил собеседование в 3 этапа в данной компании, первый этап - была беседа с 2-мя директорами, задавали очень много личных вопросов, не касающихся рассматриваемой вакансии. На второй этап сказали, что отправят тест на 400 вопросов, в итоге ничего не отправили, пришлось лично звонить и напоминать. После пройденного теста, было недельное молчание, затем позвонила сотрудница Финам представилась менеджером по персоналу(что странно сперва беседа с директорами, а в итоге окончательное собеседование проводит менеджер по персоналу), пригласила на заключительный этап собеседования, но по какой-то причине не в офис Финама, а в отделение Уралкапиталбанка, опять было чрезмерное количество вопросов не связанных с предстоящей вакансией, мною даже был задан вопрос действительно ли меня рассматривают именно на предложенную вакансию. После чего сказали, что обязательно дадут либо положительный либо отрицательный ответ в течении недели, но так ничего и не предоставили. В итоге мною потрачено 3 недели ожидания ОБЕЩАННЫХ ответов, последний из которых директор ООО Финам Уфа Валеев Руслан не удосужился предоставить, что наводит на мысль о непрофессионализме руководства компании ООО Финам Уфа. Показать полностью

В колл-центре бардак. Никакого порядка. Смены , как они говорят, плавающие", но это плавание не может быть в интересах всех одинаково, поэтому один работает и подстраивает свою жизнь под других.

Никому не рекомендую там работать ! Сложилось впечатление что там обманывают людей и плохо относятся к людям . Во главе угла ставят деньги и неважно как и каким образом вы будете обманывать людей

г.Казань ООО Финам Зилант. Смотрите внимательно, вы идёте не в АО Финам, а в франшизу где свой царь и свои законы. По порядку: 1. Оклад пополам чернобелый, премия полностью чёрная. 2. Задержка премии на 2 месяца это условия работы, то есть ты молодец в мае, но денежку может быть получишь в конце июля, а за эти 2 месяца Царь с барского плеча вычеркнет добрую её часть, как иначе, 2 новых мерседеса, семья, новые айфоны... а холопы пускай за еду работают. 3.новая система мотивации(от 2019 года) где просто грабительские штрафы(1500-4000) за любой недобор по всевозможным отчетам ниже 100% ты получаешь ничего! Можно выполнить план, но по отчетам у тебя вычтут всю премию, зато ты получишь гордое высказывание «я поднял стоимость балла»... про баллы отдельная история, не сейчас... 4.Будь готов к «индивидуальной» зарплате, кто больше....тот больше получит, а будешь любимчик если функции директора и ропа за зарплату ропа будешь делать, либо если ты реально ценный, но слегка добрый сотрудник, чтобы тебя удержать, могут к окладу поднакинуть. В общем большая надежная компания. 5. Текучка. Когда я пришёл, сформировали команду, прошли обучение и начали работать, коллектив был классный... но дружить можно и бесплатно, поэтому все разбежались, я ушел предпоследний из команды. 6.Нагрузка. Это один из параметров работы, ты можешь сделать 150 звонков по непонятной холодной базе, тебе ответит 40, 20 из них с тобой немного поговорят, так вот, в зачёт идут только те с кем долго говоришь, а план в день стоит и никого не.... штраф максимальный за это. Как вишенка на торте: хотел уволиться нормально, общался со всеми хорошо, просто больше невыносимо жить за копейки видя как начальство лопатой гребёт. Так мне не выплатили премию за последние 2 месяца работы(оба месяца выполнен план), шеф на работе не появляется, бухгалтер развела руками, роп вышел с ним на связь и тут я услышал что за май мне выплатили, за июль платить не будут, а за июнь может быть, но через месяц. Директор (ФИО) там ничего не решает. Очень плохо, сейчас пытаюсь хоть что-то забрать. Уволенные коллеги либо оставались без выплат, либо выпрашивали... Очень печально. Показать полностью

Руководство не держит слово и при первой же возможности обманет! Сотрудники все вопросы решают топорно не вникая в проблемы. Менеджеры занятые управлением имеют на руках очень много "черного нала", компания все решает по панятиям Постоянно "одалживают" с клиентских счетов деньги или акции, хотите - судитесь... Судиться придется с ЦО в Москве. Местные филиалы - подставные ООО-хи ни за что не отвечающие. фИНАМ умеет не моргая врать клиентам и воровать дивиденды

Сверх низкие серые з/п. Руководство гнилое, не считает сотрудников за людей. Процветает сплошное вранье и хамство от руководства. Могут легко уволить мать-одиночку! При увольнении возникают сложности с расчетом. Не любят сотрудников которые реально знают. Аттестат ФСФР - рассматривается не как преимущество, а как повод для увольнения. Развития никакого, полученных знаний за все время работы - ноль. При приеме на работу обещают "золотые горы", но уже спустя 2-3 месяца работы понимаешь что это все пустые слова. Бонусы платит Москва, но они нагло воруются и не доходят до сотрудников. Большая текучка. Приходится работать и за электрика и за грузчика. Температура в офисе зимой редко превышает 15 градусов. Самое худшее место для работы, которое только можно себе представить. Никому не посоветую работать в финаме в Новосибирске!!!

Собеседование проходит в два этапа. Первый этап: интервью с HR и первое техническое интервью. Второй этап: второе техническое интервью. Меня неприятно поразило интервью с HR. Елена, HR менеджер, ведет себя в целом корректно на словах. Свои действия она обосновывает, придраться к ее поведению сложно. Однако, воздействие Елены производит такое неприятное впечатление, что становится очевидно - маска из слов лишь форма, скрывающая крайне агрессивный настрой. По правилам, которые устанавливает Елена, она имеет право прерывать собеседника и задавать встречные вопросы. Далее это происходить постоянно и бесцеремонно. Елена также взвинчивает темп беседы. Это обосновывается отсутствием времени. В процессе беседы, Елена озвучивает сомнение в словах кандидата: "вы лукавите". Это в принципе некорректно. В данном случае Елена еще и ошиблась. В конечном итоге беседа с Еленой за счет высокого темпа, бесцеремонного перебивания и прямых вопросов (даже когда щекотливое содержание вопроса подразумевает определенную тактичность) быстро превращается в допрос, а сама Елена в "плохого полицейского". Такой подход изначально подразумевает, что кандидат уже в чем-то виноват, скрывает свои скелеты. Это довольно унизительно. Когда Елена заканчивает допрос и собирается уйти за техническими специалистами, она вежливо спрашивает "вы волнуетесь?". После всего подобный интерес с ее стороны звучит абсурдно. Несколько нюансов, небольших фраз брошенных Еленой, завершают картину создавая устойчивое впечатление сильного неравенства между кандидатом и собеседующим лицом. Да, это характерная черта любого собеседования, но везде это пытаются сгладить. Здесь равенство формально декларируется (можно задать вопросы о компании), но абсолютно не ощущается, проскальзывает высокомерие HR-а. При этом Елена говорит о демократичном отношении в компании. Меня также поражает, что женщина ведет себя так агрессивно по отношению к мужчине. Я понимаю, что это работа, здесь пол не несет ролевой функции, но все равно хочу сказать: "Елена, (ау!) опомнитесь, вы же женщина!" Могу предположить, что подобная тактика нужна, чтобы выпытать максимум информации из собеседника, не дать ему подумать за счет высокого темпа. Главное, что этот допрос имеет очень высокую цену. Платой за него является то, что сильно ухудшается впечатление о компании (то самое первое впечатление). Также плохие мысли появляются при попытке представить ситуацию, где работнику нужно будет решить какой-то вопрос с HR отделом. С моей точки зрения на рынке труда предложения ФИНАМа для программистов не содержат в себе ничего выдающегося. На этом фоне подобная манера поведения - это большая роскошь! Елена несколько раз употребляла фразу "мы все здесь взаимозаменяемы", говоря об HR менеджерах. На своем опыте могу сказать - если вы будете любить сотрудников, то получите такое же отношение в ответ. В этом случае руководству будет, по меньшей мере, проблематично "заменить" лично вас. Обратите внимание на опыт IT компаний - вы едва ли найдете подобный подход, который я увидел у вас. PS: добавлю - предложение работать в ФИНАМе я получил; отказался после сравнения с альтернативой и без учета данного впечатления. Показать полностью

Отношения в коллективе оставляют желать лучшего. Руководство не держит слово и при первой же возможности обманет! Заработную плату выплачивают в конвертах. Представительства не несут ни какой ответственности.

Позвонили из отдела кадров Финам. Сотрудница отдела кадров Демушкина предложила купить должность Курьера.

мне очень нравилось работать в Финаме, пока руководство не поменялось, и настала страшная сказка, отдел кадров вежлив тогда, когда им это надо и выгодно. Но если нет настроение и вы им не интересны, то пиши пропал.... Лет 8-6 тому назад Финам был образцом для меня, но сейчас я разочарована в этой компании

Сверх низкие серые з/п. Руководство гнилое, не считает сотрудников за людей. Могут легко уволить мать-одиночку! Не любят сотрудников которые реально знают. Развития никакого, полученных знаний за все время работы - ноль. При приеме на работу обещают "золотые горы", но уже спустя 2-3 месяца работы понимаешь что это все пустые слова. Бонусы есть, но они нагло воруются и не доходят до сотрудников. Температура в офисе зимой редко превышает 15 градусов. Самое худшее место для работы, которое только можно себе представить. Никому не посоветую работать в финаме!!!

Собеседование проводила хамоватая женщина средних лет. Узнав что желаемая зарплата 1000$ Сказала буквально следующее " У нас такие зарплаты не у ассистентов, а у финансовых менеджеров, поэтому давайте тогда на эту вакансию собеседование проводить".

Собеседование проходит в два этапа. Первый этап: интервью с HR и первое техническое интервью. Второй этап: второе техническое интервью. Меня неприятно поразило интервью с HR. Елена, HR менеджер, ведет себя в целом корректно на словах. Свои действия она обосновывает, придраться к ее поведению сложно. Однако, воздействие Елены производит такое неприятное впечатление, что становится очевидно - маска из слов лишь форма, скрывающая крайне агрессивный настрой. По правилам, которые устанавливает Елена, она имеет право прерывать собеседника и задавать встречные вопросы. Далее это происходить постоянно и бесцеремонно. Елена также взвинчивает темп беседы. Это обосновывается отсутствием времени. В процессе беседы, Елена озвучивает сомнение в словах кандидата: "вы лукавите". Это в принципе некорректно. В данном случае Елена еще и ошиблась. В конечном итоге беседа с Еленой за счет высокого темпа, бесцеремонного перебивания и прямых вопросов (даже когда щекотливое содержание вопроса подразумевает определенную тактичность) быстро превращается в допрос, а сама Елена в "плохого полицейского". Такой подход изначально подразумевает, что кандидат уже в чем-то виноват, скрывает свои скелеты. Это довольно унизительно. Когда Елена заканчивает допрос и собирается уйти за техническими специалистами, она вежливо спрашивает "вы волнуетесь?". После всего подобный интерес с ее стороны звучит абсурдно. Несколько нюансов, небольших фраз брошенных Еленой, завершают картину создавая устойчивое впечатление сильного неравенства между кандидатом и собеседующим лицом. Да, это характерная черта любого собеседования, но везде это пытаются сгладить. Здесь равенство формально декларируется (можно задать вопросы о компании), но абсолютно не ощущается, проскальзывает высокомерие HR-а. При этом Елена говорит о демократичном отношении в компании. Меня также поражает, что женщина ведет себя так агрессивно по отношению к мужчине. Я понимаю, что это работа, здесь пол не несет ролевой функции, но все равно хочу сказать: "Елена, (ау!) опомнитесь, вы же женщина!" Могу предположить, что подобная тактика нужна, чтобы выпытать максимум информации из собеседника, не дать ему подумать за счет высокого темпа. Главное, что этот допрос имеет очень высокую цену. Платой за него является то, что сильно ухудшается впечатление о компании (то самое первое впечатление). Также плохие мысли появляются при попытке представить ситуацию, где работнику нужно будет решить какой-то вопрос с HR отделом. С моей точки зрения на рынке труда предложения ФИНАМа для программистов не содержат в себе ничего выдающегося. На этом фоне подобная манера поведения - это большая роскошь! Елена несколько раз употребляла фразу "мы все здесь взаимозаменяемы", говоря об HR менеджерах. На своем опыте могу сказать - если вы будете любить сотрудников, то получите такое же отношение в ответ. В этом случае руководству будет, по меньшей мере, проблематично "заменить" лично вас. Обратите внимание на опыт IT компаний - вы едва ли найдете подобный подход, который я увидел у вас. PS: добавлю - предложение работать в ФИНАМе я получил; отказался после сравнения с альтернативой и без учета данного впечатления.

никогда не связывайтесь с финамом большего дерьма трудно представить когда я начал с ним работать то слил три депозита а когда заработал около 500% в месяц мне повысили спрэд я не хочу чтоб другие попали как я жулье и ворье вот кто финам

шарашкина контора во главе с гнилым руководством, не тратьте зря время.

беседовал с крайне раздраженной и не сдержанной на язык нач-ком службы HR Натальей Борискиной - впечатление гнятущее, а если в этой конторе еще и денег платить не хотят, то просто жаль потраченного времени...

Очень маленькие зарплаты, ну просто очень маленькие. А в кризис еще и сократили зарплаты, хотя клиенты идут и обороты есть. В основном там студенты за 3 рубля работают, и увольняются в другие места.