Банкомат, КБ РОСЭНЕРГОБАНК, ЗАО — отзывы сотрудников о работе в компании

Банк может быть и хороший, но определенные элементы навевают совершенно другое. Сегодня после всех собеседований и проверки СБ, я пришел оформляться на работу. Прихожу в отдел кадров, и тут начинается цирк. Имел неосторожность на той недели "потерять" трудовую книжку. Искал везде, вспомнить не могу, куда сунул. Может быть найдется. Как дело в кадрах дошло до трудовой, тут на меня и набросились те "женщины", которые работают в "303". Дословно: "Вы прогоняете здесь ЛАЖУ, трудовая лежит, наверно, в другом месте и т.д. и т.п." От такого неадеквата я и не понял, куда я попал, на базар, наверно?.. После слов: "Мы вас на работу не примем, так как у вас нет старой ТК, а новую мы Вам заводить не будем". Я решил ретироваться... Поразила низкая квалификация, и тот хамский тон, которым позволяют себе выражаться некоторые элементы. После первых собеседований впечатление о банке было совершенно другое. Тупость кадровиков , и их нулёвые знания просто поразили меня. Показать полностью

Банку не нужны грамотные специалисты. Вас могут использовать на время испытательного срока, чтобы вы смогли привести в порядок дела, которые запущены много, много лет. А потом вас приглашают в отдел кадров и сообщают, что вы не прошли испытательный срок или не смогли влиться в коллектив.

Я соглашусь с предыдущим отзывом. Была подобная ситуация, когда брали на работу, то на собес. соглашались со всеми условиями и зп. даже не срезали. Вышла на работу, сразу все такие любезные, затем сразу навалили дел, которые 2-3 года никто не разгребал и все в таком духе....ну а за неделю до конца испытательного срока вызвали и сказали что не сработались. И каждые 3 месяца висит открытая вакансия на эту должность!!!! Делайте выводы сами!!!!!! Если не хотите искать работу заново через 3 мес., то лучше не ходить в этот серпентарий!!!

Банк после пройденной проверки ЦБ откровенно сдал позиции. Персонал сокращают, тем, кого не сократили, срезали зарплату на 15%. Оценивать корпоративную культуру нет смысла - культура формируется внутри отдельных департаментов и в каждом подразделении она разная. На примере департамента ИТ могу констатировать, что те взаимоотношения и та культура, которая была сформирована предыдущим ИТ руководством, полностью и бездарно утеряны. Новое руководство ИТ г-н Федоров Е.Ю. не умеет руководить персоналом, поэтому окружил себя "лизунами", которые изо всех сил стараются ублажить начальство. Сотрудников постоянно штрафуют, но на руководство ИТ и его приближенных штрафы не распространяются, даже если допускаются ошибки. Сотрудников, которые неугодны, просто увольняют. Оставшиеся сотрудники ИТ департамента, видя такое, увольняются сами или ждут подходящего предложения, чтобы перейти в другую компанию. Могу рекомендовать работу в этом банке, но только не в департаменте ИТ, во всяком случае не при нынешнем руководителе с его лизунами. Показать полностью

Банк может быть и хороший, но определенные элементы навевают совершенно другое. Сегодня после всех собеседований и проверки СБ, я пришел оформляться на работу. Прихожу в отдел кадров, и тут начинается цирк. Имел неосторожность на той недели "потерять" трудовую книжку. Искал везде, вспомнить не могу, куда сунул. Может быть найдется. Как дело в кадрах дошло до трудовой, тут на меня и набросились те "женщины", которые работают в "303". Дословно: "Вы прогоняете здесь ЛАЖУ, трудовая лежит, наверно, в другом месте и т.д. и т.п." От такого неадеквата я и не понял, куда я попал, на базар, наверно?.. После слов: "Мы вас на работу не примем, так как у вас нет старой ТК, а новую мы Вам заводить не будем". Я решил ретироваться... Поразила низкая квалификация, и тот хамский тон, которым позволяют себе выражаться некоторые элементы. После первых собеседований впечатление о банке было совершенно другое. Тупость кадровиков , и их нулёвые знания просто поразили меня.

Банк после пройденной проверки ЦБ откровенно сдал позиции. Персонал сокращают, тем, кого не сократили, срезали зарплату на 15%. Оценивать корпоративную культуру нет смысла - культура формируется внутри отдельных департаментов и в каждом подразделении она разная. На примере департамента ИТ могу констатировать, что те взаимоотношения и та культура, которая была сформирована предыдущим ИТ руководством, полностью и бездарно утеряны. Новое руководство ИТ г-н Федоров Е.Ю. не умеет руководить персоналом, поэтому окружил себя "лизунами", которые изо всех сил стараются ублажить начальство. Сотрудников постоянно штрафуют, но на руководство ИТ и его приближенных штрафы не распространяются, даже если допускаются ошибки. Сотрудников, которые неугодны, просто увольняют. Оставшиеся сотрудники ИТ департамента, видя такое, увольняются сами или ждут подходящего предложения, чтобы перейти в другую компанию. Могу рекомендовать работу в этом банке, но только не в департаменте ИТ, во всяком случае не при нынешнем руководителе с его лизунами.

Я соглашусь с предыдущим отзывом. Была подобная ситуация, когда брали на работу, то на собес. соглашались со всеми условиями и зп. даже не срезали. Вышла на работу, сразу все такие любезные, затем сразу навалили дел, которые 2-3 года никто не разгребал и все в таком духе....ну а за неделю до конца испытательного срока вызвали и сказали что не сработались. И каждые 3 месяца висит открытая вакансия на эту должность!!!! Делайте выводы сами!!!!!! Если не хотите искать работу заново через 3 мес., то лучше не ходить в этот серпентарий!!!

Это - не компания. Это - мелочное жульё. Сокращают без компенсации сотрудников, которые проработали в банке по 5-6 лет. Это просто свинство! Руководство банка совершенно не думает о людях, все приносится в угоду жадности и денег. Кого-нибудь из ТОП'ов разве интересует, как уволенные сотрудники будут сейчас искать работу? И это все в конце года! Нас использовали, а потом вышвырнули, как ненужную вешь!!!

Банку не нужны грамотные специалисты. Вас могут использовать на время испытательного срока, чтобы вы смогли привести в порядок дела, которые запущены много, много лет. А потом вас приглашают в отдел кадров и сообщают, что вы не прошли испытательный срок или не смогли влиться в коллектив.

..................берут по блату (на хорошие должности)

..................берут по блату (на хорошие должности)

Так же как и везде всем не угодишь

Работаю не первый год...пока не выявил!!! А если и возникают какие то спорные ситуации...то это всегда можно обсудить с Руководством!!!

Пока не выявил

Рабочий день с 9-ти, к опозданиям относятся нелояльно.

Постоянная информационная борьба с монополистом который зажрался и люди (клиенты) забыли о качестве, сервисе и удобстве . Поэтому сдаваться нельзя !

Конкуренты открыто поливали грязью , психологически тяжело , и первое время уж очень много информации.

Есть как и у всех

Рабочий день с 9-ти, к опозданиям относятся нелояльно.

zabirov.ruslan1976@gmail.com

разъездной характер работы