Банкомат, ЛОКО-Банк, ЗАО, филиал в г. Москве — отзывы сотрудников о работе в компании

уважаемые кадровики, даже не лезьте в это болото!) 1) зп разделена на оклад и премию (которая нигде не прописана) 2) полный завал в кадровом делопроизводстве! Что с документацией,что с трудовыми книжками = беда! Вы просто зароетесь в работе,которую не сделали до вас! Если хотите тут жить, работать не поднимая головы,выслушивать упреки со стороны руководства,выходить по выходным...добро пожаловать. кстати,весь отдел кадров нервный и гадкий))))))))))))Вечно пьют успокоительные и выражаются нецензурно....уровень))))

очень много, не позволительно много, люди приходят на работу к 7 утра и уходят 22-23 вечера, разве это соблюдение ТК, которым хвалятся, постоянные переработки, которые не оплачиваются, за любой мелочный косяк или не значительную ошибку увольняют? Пугают службой безопасности, через одного скандалят, подставляют "по-черному". Некоторые нормальные, и то если разговаривать на расстоянии. Всем совет: лучше туда не соваться

Был на собеседование в отдел IT . Общался с двумя представителями данного отдела. Интервью проходило в напряжённой обстановке. Один из представителей с "Брянским" акцентом на мой взгляд был психически не уравновешенным, постоянно дёргался, ёрничал.С коллегой по старше было более комфортно общаться. Впечатление от собеседования остались негативными (((

Пишу без эмоций чтобы предостеречь коллег, так как давно работаю руководителем в другом адекватном Банке. Филиал г. Новосибирск -жуткое место. Из соблюдений ТК РФ только своевременная оплата труда, но и та "в серую". Премиальная часть (40%) не проходит по ТД и вас могут лишить этой части в любой момент без оснований.(Такая система сейчас во всех банка Новосибирска, у некоторых Банков по официальной отчетности ЗП одного сотрудника-1 МРОТ. Где глаза налоговой???) Кроме того, новый сотрудник будет ждать первую ЗП до 2-х месяцев. Со своего расчетного счета обычным расходником вы не получите ЗП, для ЗП надо сделать карту, но её будут делать, мягко говоря, безответственно (долго, нет ответственного). ЗП на испытательном сроке ниже. Условия работы- один общий и очень душный кабинет на всех. Стабильно несколько сотрудников на больничном (девушки в основном), остальные с простудой. Постоянные переработки сотрудников (по 14 часов без обеда) в будние и работа в выходные . Хотя время прихода/ухода фиксирует журнал. Странно, не обратила до сих пор внимания трудовая инспекция. Никакие переработки не оплачиваются.Сотрудников принуждают к НЕОПЛАЧЕННЫМ переработкам, запугивая увольнением. Политика "ПУБЛИЧНОГО УНИЖЕНИЯ СОТРУДНИКОВ". Коллектив гнилой. Стукачи и слабые люди. Все тайком заискивают перед директором, в отсутствие же руководства постоянно льют на вышеуказанного грязь. Т.к. деваться таким сотрудникам не куда,поэтому они не жалуются в Москву (категорию таких сотрудников специально сознательно отбирают и обрабатывают на собеседовании, перспективных не берут, да и наслышан уже город об этом банке-сами люди не идут). Перспектив нет. Начальница (директор Филиала) не компетентна абсолютно, слишком истерична, не порядочное поведение к сотрудникам. Её функционал,как директора, не официально распределен между сотрудниками. По голове гладят ЕЕ за хорошее выполнение этой работы, а пинки получаешь ТЫ, лично от неё. Твои заслуги перед Головным офисом никогда не будут афишироваться. Директор постоянно переходит на личности и оскорбления, высмеивает сотрудников в присутствии клиентов и, что самое плохое , -оскорбляет действующих клиентов за глаза, а при клиенте оскорбляет своих сотрудников. Имейте в виду, что вас с лёгкостью могут ПОНИЗИТЬ в должности и уволить без аттестаций и оснований на то. Директор боится сильных и инициативных сотрудников. Со "своим мнением" сотрудников сразу увольняют. Если хорошие отношения с Москвой- увольняют, боится,что подсидишь. Отлично работаешь-увольняют по той же причине. "Разводишь дружбу" с сотрудниками-увольняют, т.к. выгодно чтобы все между собой грызлись. В штате только очень зависимые от обстоятельств (приезжие, ни куда больше не брали, студенты)и будущие декретницы. Более пяти человек попали под увольнение "по соглашению сторон" без выплаты двух окладов. Если не согласны, то в ход пойдут угрозы увольнением по статье (за период работы вас будут заставлять писать бессмысленные объяснительные, которые потом и будут вменять как основание для увольнения по статье несговорчивых и не знающих ТК РФ сотрудников). ДМС очень низкого качества, но за него потребуют очень высокую оплату, которую без согласия высчитают из ЗП при вашем увольнении (если полис не отработан ). Отпускные выплачиваются, исходя из ЗП по ТД (50% от фактической ЗП), в отпуск-только со скандалом. Постоянная страшная текучка кадров. Если вы сильно были не угодны,то подключат СБ, вплоть до слежки за вами (где живете, дама или нет и т.д.), если вы допустите ошибку в рабочие, то а ваши личные беседы с директором будут тайно снимать на камеру или писать на диктофон. При увольнении вашу трудовую могут затерять, т.к. высылают её из Москвы и день в день ( как по ТК РФ) не отдают. В лучшем случае, вы её получите через 2 недели и не в Филиале, и не лично в руки! НЕ СОВЕТУЮ СВЯЗЫВАТЬСЯ. Показать полностью

Положительных сторон Вашего банка нет,Вы являетесь вымогателями и преступниками,от Ваших сотрудников,кроме угроз,ничего человеческого нет.Вы являетесь вымогателями, бандитами,действия Ваших сотрудников все подлежат Уголовного преследования за то,что они делают.Мною зафиксировано и отослано в СМИ РФ и Генпрокуратуру подробное письмо о Ваших противозаконных актах вымогательства.

Кто-нибудь знает, почему в банке опять появилась вакансия начальника отдела кадров?

Обещают золотые горы(36т.руб. - оклад и 65 т.руб. - премия), но с такой мотивацией заработать премию - нереально! Придется разгребать все проблемы клиентов (очень много клиентов с просрочками), постоянно выписывать платежки для тех кто оплачивает еж.платежи по кредитам и терпеть хамство, и всё это за 30 т.руб.(6 т.руб. - налог). Операционная поддержка ниже плинтуса, хамят и отказываются помогать, я такого нигде не видел и не слышал. Рег. руководители и директора ругаются матом, обманывают и заинтересованы в том, чтобы специалисты не получали премию. Не стесняясь это повторяют и пишут письма на эл. почту(особенно товарищ Одаев М.). Одаев "кидает" на премию все отделение, если недовыполнен хотя бы один из показателей. Текучка страшнейшая. Каждую неделю появляются по 3-4 новых стажера, из которых тоже не факт что кто-то останется. За сотрудников отработавших какое-то время никто не держится. Обязывают впаривать ИСЖ, стратегия которого убыточна. Не приходите сюда работать. Не теряйте свое время зря! Показать полностью

З/п повышают только при увольнении. Карьерного роста нет и не будет. Слишком много 'своих' по всему банку (в ит много девочек руководителей групп глупых зато молодых и красивых). В туалет стоит всегда очередь.

Организация процесса разработки довольно специфическая, запутанная и далеко не полностью задокументирована. Новым работникам приходится непросто первое время, но потом привыкаешь. Разработчику-базисту просто необходимо иметь иммунитет к общению с довольно нервным руководителем направления. Если Вы человек тонкой душевной организации, теряете сознание, когда на Вас повышают голос, то не рискуйте. А если психика закалённая(бывший военный, например), то вполне сработаетесь. Офис на данный момент не слишком комфортный: унисексовый туалет из двух кабин на >30 человек => частенько образуются очереди, что бывает очень некстати при наличии срочной работы. Хотя слухи были о переезде в другое, здание (в пределах той же территории бывшего завода)

- Отдел DBA возник 2 года назад из техподдержки, поэтому находится в одной комнате с техподержкой. Разработчики сидят отдельно. Технарю с гуманитариями может быть грустно, все разговоры вокруг вращаются вокруг банковских аббревиатур из 3-4 букв. - Повышение зп дается при подаче письменного заявления об увольнении. Это уже нечто внутренней официальной процедуры. Особенно увлекаются разработчики - в сезон так делает половина их отдела. В результате 30-50% отзывают заявления и остаются.

Есть нагрузка, но всегда временная. Руководитель при "заторе" старается перераспределять нагрузку равномерно.

небольшой офис.

-