Банкомат, Московский Индустриальный Банк, ОАО — отзывы сотрудников о работе в компании

Добрый день! Шла в минбанк на позицию бизнес-тренера. 18.11.2020 состоялось финальное собеседование с руководителем начальника управления персоналом Попадиной Анастасией. И уже на следующий день, после положительного решения по моей кандидатуре, сотрудники минбанка направили анкету для прохождения службы безопасности. Через несколько дней мне сообщили, что проверка со стороны службы безопасности успешно пройдена. Дальше началось самое интересное. Позиция, на которую меня предполагалось взять, была занята другим сотрудником. Как мне сообщили, девушка уходит в декрет, и я перехожу на ее позицию. Первый раз обозначили дату 9.12, затем, когда наступило 9.12, перенесли до 25.12. Позже сослались на предновогодний период и новогодние подарки. И снова перенос. После новогодних праздников, снова перенос: до конца января. И уже в феврале отказ в трудоустройстве. Причина остаётся невыясненной. Добиться внятного ответа не удается по сей день. Если вам дорого ваше время, не допускайте моих ошибок: не связывайтесь с этим минбанком. Нарушение трудовых прав здесь норма, к сожалению. Показать полностью

Нет охраны в банке, начальники отдела без высшего образования, ООО Родня. Хочется порекомендовать отделу кадров просмотреть все документы своих сотрудников. И проверти аттестацию своих кадров. Осебенно руководителей, гл.бухгалтеров и начальников /руководителей групп/ отделов.

Работала в ДО Таганском отеделении - полное г***. Работы много, платят мало. Руководители наглые сволочи, своих сотрудников не ценят, относятся как к скоту, а управляющая это вообще отдельная тема. Начисляет она премию, не так как ты работаешь, а как она сама лично и кто либо из начальства к тебе относится. А кто уволился, может вообще не на что не рассчитывать. Вот я уволилась мне начислили копейки, по сравнению с другими. В банке есть ученический договор, в нем написано, что ты обязан проработать в этом банке 2 года, если же ты увольняешься раньше, то ты обязан оплатить неустойку в полном размере (сумма выходить вообще непонятная, такое ощущение что они берут ее из воздуха). Когда я увольнялась я была безумно счастлива, что больше не буду работать здесь. В летний период нам сделали смену 5/2, хоть у нас и были сотрудники для смены, но нам объяснили тем , что если вы хотите в отпуск, будите работать в пятидневку. В итоге все равно в отпуск ни кого не отпустили из нашей кассы. Потом из нашей кассы взяли девочку которая заменяла сотрудника, который находился в отпуске, а в кассе физ лиц работала 2 человека - это было невыносимо, клиентов море, так еще и свои же достанут с работой. А мы как никак работаем с деньгами, да еще и не маленькими. О повышении можно и не мечтать. За летний период уволились все сотрудники которые работали в кассе физ лиц. Я вам советую кто возможно захочет устраиваться в этот банк, выбирайте другие отделения, а не Таганское. Повторюсь еще раз, начальство Вас будет выживать оттуда, хоть и пообещают золотые гор. Такого не будет!!!

Обещаний по ЗП не сдержали. Обещанных премий не видят во всей МО! Работа не собрана, отделы не взаимосвязаны! Все до всего до лампочки. Руководство деревянное (своеобразное, как его называют здесь)) организовать работу не реально, т.к. информации нет. Работу отгружаю из отдела в отдел в результате чего, работа занимающая 1 час растягивается на недели и месяца. Перспектив ни каких. Руководство относится как к скоту, скорее как к холопам. Рабочее место организовывается по 2 недели, тоесть приходишь на работу и смотришь в потолок сидя на стульчике, потом тебе ставят стол, через неделю комп, через неделю почту. Канцелярия покупается на свои деньги.

1. Заработная плата в московских офисах этого банчка — ниже среднего на рынке труда (именно по Москве), но на некоторые, определённые подразделения банчок выделял из зарплатного фонда чуть больше бюджетных средств, и, как следствие, в этих подразделениях оклад был средним по рынку труда. 2. На программу мотивации сотрудников руководству совершенно плевать (работая в этом банчке, о премировании можно навсегда забыть, а дифирамбы о повышении заработной платы или её индексации руководящий состав банчка вкупе с начальниками среднего звена поют сотрудникам уже более пяти лет, вешая им лапшу на уши о якобы 'скорой' индексации зарплат). 3. Отработанный и отлаженный многими годами процесс примитивных манипуляций (читай: махинаций) со штатным расписанием структурных подразделений банчка — под эгидой оптимизации бюджетных средств периодически (раз в год-два) формировалась новая структура штата с целью распила оклада вакантных должностей между заинтересованными лицами (разумеется, далеко не рядовыми сотрудниками). Это одна из причин, почему начальству плевать на повышение заработной платы своих сотрудников — оклад вакантной должности уже попилен, а рабы на галерах пусть и дальше батрачат. 4. Отработанная и отлаженная многими годами система откатов (от начальников среднего звена до топ-манагеров) при осуществлении закупок и заключении услуг с одними и теми же партнёрами, контрагентами и подрядчиками. Это ещё одна из причин, почему начальству плевать на повышение заработной платы своих сотрудников — на откатах оно уже озолотилось, а остальной люд пусть и дальше работает за свои условные 30 копеек. 5. После так называемой 'санации' этого абсолютно убыточного и полумёртвого банчка и введения временной администрации из аффилированной с цэбэ эфбэкаэс под эгидой вымышленной (читай: лживой) 'экономической оптимизации бюджетных средств' началась точечная, но массовая чистка неугодных сотрудников, якобы мешающих стратегическим планам вести этому убыточному банчку свой бизнес по набиванию своих карманов народного бабла. 5.1. В рамках запущенного процесса точечной чистки в первой её фазе на неугодных сотрудников целенаправленно фабрикуют ряд фиктивных нарушений посредством совершенно необоснованных докладных и объяснительных записок, с помощью которых фиксируют ряд жалоб и претензий к сотрудникам на тот случай, если те откажутся увольняться на добровольной основе. И шантажируя ими, угрожают сотрудникам переквалифицировать эти совершенно необоснованные докладные и объяснительные записки в какие-то выдуманные, фиктивные нарушения и якобы не эффективное выполнение должностных обязанностей сотрудников (что, по сути, уже будет являться поводом для дисциплинарных, административных взысканий с занесением в личное дело, и, вероятно, с последующим увольнением, но уже по совсем другой статье Трудового Кодекса). 5.2. В банчке при незаконно инициированной процедуре увольнения сотрудников практикуется воровство их личных вещей на рабочих местах. 6. В коллективах некоторых подразделений царствует, мягко говоря, нездоровая и явно гнилая атмосфера (так, например, счётчик самодурства и неадекватного поведения у некоторых, определённых начальников часто зашкаливает). Часть сотрудников в центральном офисе банчка, что на ул. Орджоникидзе, не считает зазорным хамить и агрессировать в ходе диалогов по рабочим вопросам. 7. Абсолютно бесполезные и совершенно бессмысленные попытки новой команды кадровиков и бездарных эйчарок повышения корпоративного духа, к строгому соблюдению которого в принудительном порядке (да-да, именно так) призывают каждого сотрудника этого банчка. За отказ и несоблюдение совершенно абсурдных и идиотских правил корпоративного этикета — жалобы с последующими предупреждениями и выговорами.

Не компания я, а полное говно. Согласна полностью со всеми отрицательными отзывами.

блатные и советские работники. психология я начальник.ты -дурак! управляющий МГРУ -отдельное чудо!

Если хочешь получить хорошую зарплату,ты работаешь как в кол центре, постоянно звонки , маленький поток клиентов!оклад маленький,постоянно сотрудники увольняются так как мало получают! Перспектив мало сразу говорю!

А ему на смену придет преемник который вынужден будет менять эту ситуацию, только непонятно как он это сделает если сам будет родственником.

нет