Банкомат, Среднерусский банк Сбербанка России, ОАО, пос. Внуково — отзывы сотрудников о работе в компании

Не ходите даже на собеседование, новички там нужны для командировок и в качестве СОЧЛ ( сотрудник по обслуживанию частных лиц), если Вас возьмут , то будете УРМ - универсальным рабочим местом, винтиком или гаечкой в совершенно не отлаженном механизме, который движется , сам не зная куда и зачем. Новые технологии в этом банке не внедряются , это не банк, а сберкасса советского образца,только лишь немного приукрашенная.

Была на собеседовании в Центр Недвижимости Сбербанка-hr менеджер это ужас ужасный -Софья Касаткина- таких неграмотных собеседований не встречала. Эти шаблонные глупые вопросы, эта манера неприятная для общения типа :окей, поехали. У меня стаж работы по специальности почти 15 лет и таких непрофессиональных кадровиков не встречала. Примите меры-hr менеджер это лицо компании и от такого лица создаётся впечатление соответствующее. Не советую ходить на собеседование в компанию- потеря времени.

Что изменилось после 2002г. Давно назрел вопрос по компьютеризации Сбербанка и всех его филиалов. Практически в каждом районе разрабатывалась своя компьютерная программа.Это было очень дорого. Низы не могли жить по старому, и верхи уже тоже. В 2002 началось внедрение компьютерных программ на больших территориях.Это не могло не привести к кадровым изменениям, как внизу так и наверху. Как результат- в верхних эшелонах пришли люди не с низов, а совсем со стороны. Они не знали, как работает Сбербанк и стали его работу корректировать.А когда грамотные и компетентные кадры внизу им начали указывать на ошибки в руководстве...тогда начались гонения на опытные кадры. Как избавиться от опытного работника? Нет ничего проще. Надо сделать его жизнь бессмысленной и все перевернуть с ног на голову. Именно для этого придуманы все новые мотивации и продажи. Вы думаете им продажи нужны? Нет руководству нужны безмозглые кадры. Которые бездумно будут выполнять все программы руководства не задумываясь- грамотное руководство или нет. Вы думаете, что раньше не было планов. Планы были и не маленькие. Просто там не было слов "ПРОДАЖА"., а все планы и цифры были , и отчеты по выполнению плановых показателей были. Грамотные кадры уходят. Их в Сбере становится все меньше и меньше.На их место приходят не грамотные и ничего не умеющие кадры. Они обучают сами себя.Скажите , чему может научить человек работающий в этой системе 3 месяца? Психологически у вновь принятого работника "глаза открываются" через 6 месяцев, т.е он с пониманием начинает совершать отработанные и ежедневно повторяющиеся процессы. Поэтому что Вы хотите. Карьеру там можно сделать только потому, что там некому работать( станете в филиале администратором-рабочей лошадкой). Но не забывайте, что карьеру без " руки в Уральском Сбербанке " Вы не сделаете. Поэтому подумайте надо это Вам или НЕТ. ( Белая зарплата в 10000руб., да сейчас уборщица и дворник получает больше...) Вы говорите, что клиенты в Сбере ДЕБИЛЬНЫЕ. От таких работников станешь дебилом.Ни на один вопрос клиента работники не могут ответить, видимо не,хватает опыта, зато извиняются и улыбаются, что еще больше раздражает...! Работники Сбера Вы побудьте в шкуре клиента, тогда все поймете. Как видите я отработала в Сбере 20 лет. Я была и руководителем, и кассиром , и менеджером и еще много кем.Когда была руководителем приходилось и уборщицей работать. Работала и у банкомата консультантом. Так, что всю работу знаю не по наслышке, а реально. И могу сказать, что до сих пор мне клиенты названивают с различными вопросами по поводу Сбербанка. И названивают именно потому, что малограмотные кадры на местах не могут членораздельно и понятно ничего объяснить ( это касается и руководителей подразделений). Я понимаю, что работников Сбербанка заставляют много работать, а платить не хотят. Но выбор у каждого человека есть. Еще никто из тех кто ушел из СБЕРА не пожалел об этом. У всех жизнь чудесна и удивительна. Ну, а руководитель Сбербанка Греф это вообще особый разговор. Зачем в Россию и в Сбер тянуть все то, что развито за границей. В России свой менталитет. Судя по фамилии он не русский. Видимо из-за этого и делает такие ошибки. Заходим в Сбер и видим, что работают там Маши, Пети, Даши и т.д. Но для нас для русских разве Маша или Петя может быть хорошим работником? Конечно нет ! Вот Мария Михайловна или Петр Дмитриевич- они классные специалисты. Я этим приемом часто пользовалась, когда была руководителем. С Машей можно не церемониться, на нее можно и наорать и приврать... А вот Марию Михайловну клиент будет очень внимательно слушать и сделает все так, как скажет она. А когда один из моих клиентов вернувшись из Москвы рассказал, что обращался со своей проблемой непосредственно с Грефом и он ее не решил. А проблема была очень простая. У этого клиента папа был прописан в Москве и у него в Сбербанк на карту-социальную поступала пенсия. У карты истек срок действия и ее надо было поменять.Поскольку сын часто бывал в Москве по работе его папа написал доверенность на замену этой кары. Доверенность была нотариальная. Так вот в Москве выдать карту отказались по нотариальной доверенности. Сын пошел на прием к господину Грефу и снова получил отказ. Да я еще забыла добавить, что при Грефе стало возможным свободно проникать в любые внутренние помещения Сбербанка.А за личные вещи сотрудников Сбербанк вообще теперь не отвечает.

В этой богадельне все кто ниже ГОГа - рабы, отношение к нам соответствующее. Если вы пришли в сбер - это для вас огромное одолжение!!! ГОГ приводит новых полнейших либо непрофессионалов, либо временщиков- карьеристов, нацеленных за годик-другой срубить деньжат и свалить. То что при этом они ломают кучи душ, судеб и карьер на территорих - волнует их меньше всего, а точнее - не волнует вообще! Пример - тов. Гордеева, чиновник от рождения и дьявольского призвания, ныне - директор департамента недвижимости. Чистейший временщик, питерская, приехавшая покорять москву. Не гнушаясь в средствах нагнула всех так, что загнется скоро сам банк. Люди не понимают, какого ... Они должны перед этой чиновницей гнуть беспросветно спину. Люди готовы работать сутками, если есть команда и есть ради чего. ГОГ все это развалил полностью, все что осталось - большой КНУТ. Нормальные люди уже сбежали все, кто остался - по необходимости, ненадолго. Бегите оттуда! Не пожалеете!

На собеседование я звонила и записывалась сама. В банках не работала, но в требованиях к вакансии опыт и профильное образование были необязательными, ведь они организовывают специальное обучение. Для себя четко решила, что, несмотря на все негативные отзывы, хочу развиваться и долго работать именно в этой компании. На собеседование пришло около 20-30 человек. Люди разного возраста: от 18-летних студентов, до 55-летних банковских работников с большим опытом работы за плечами. Все заполняли анкеты. И еще места всем в общем кругу не хватило - сидели отдельно от остальных, где-то на "Камчатке". То что пишут про собеседование, по-крайней мере в Екатеринбурге, - полная правда. Кроме менеджера по подбору персонала, присутствовали также бизнес-руководители - одна с начала собеседования, другая опоздала. Собеседование шло в несколько этапов. 1)После заполнения анкет была мини-презентация вакансий. Все было сказано бегло, конкретно ничего не оговорено - ни сумм, ни процентов, ни конкретных условий работы или обучения - практически НИ-ЧЕ-ГО, кроме того, что и так было указано в описании вакансии на сайте. 2)После презентации надо было рассказать о себе, параллельно сотрудники банка задавали дополнительные вопросы. Как человеку, который работал в подборе персонала, могу сказать, что чувство такта и воспитанности у бизнес-руководителей напрочь отсутствуют. При всей аудитории они сидели в полулежачем состоянии, тыкались в своих телефонах, в то время, как кандидаты презентовали себя, одна из сотрудниц даже позволяла себя хамить и повышать голос. Ко мне агрессивных вопросов не было, но глядя на других ребят со стороны, могу сказать, что смотрелось это даже как-то унизительно по отношению к кандидатам. 3) Затем был просмотр ролика и ответ на вопрос что делать в ситуации. Причем ответы, которые не совпадали с мнением сотрудников, не принимались и от кандидатов и их заставляли под давлением менять точку зрения. Это похоже на "выберите "да" или "нет", но "нет" - это не тот ответ, который нам нравится". 4) Дальше был тест на 145 вопросов: логика, внимательность и психологические особенности. В конце можно было посмотреть результаты. У меня был отличный результат. Поэтому, я не сомневалась, что 100% прошла все этапы собеседования. Даже после такого негатива на собеседовании, все-равно очень хотела попасть в этот банк и даже от других вариантов отказалась. У меня высшее образование. Есть опыт работы, а также, в отличие от многих молодых соискателей, у меня за 4 года стажа всего один раз была смена рабочего места. Судимостей не имею, за всю жизнь кредитов не брала и злостным неплательщиком не являюсь. Сегодня мне позвонили и сказали, что я не прошла собеседование. По какой причине - не указывают

Лживая организация построенная на подобострастном отношении и вылизывании филейных точек всех вышестоящих руководителей (рег. менеджер, замы, директор), если не вылизываешь и вежливо, но настойчиво объясняешь, ненавидят, не терпят мнения, любят бесхребетных, вечная лапша на уши "карьерный рост после пришествия Христа", неуважительное отношение со стороны руководства к кбп, сочл, все время на ногах, нервная работа. При оформлении обещали, мол, столько-то продуктов, и зарплата от 40. На деле оказалось, что не все продукты засчитывались, а как и какие зачитывались не угадаешь, бывает, то программа виснет, то ещё что.. Потом планы увеличивались в полтора раза, как и количество консультантов с 2 до 6. Вечно не работающие терминалы, крики клиентов. При расторжении договора в период испытательного срока пытались заставить отработать две недели, вместо трех дней. На заметку, "но ТК РФ...." начальница сказала "да знаешь где я твой ТК РФ видела?!" - и такое отношение ко всему. С регион. менеджером тоже "повезло", вспоминать противно. Нужно всегда надевать маску восхищения с нервно дергающимся глазом, желательно не иметь личной жизни и пооолностью посвятить себя работе. Обещали перевести на позицию МП, точнее, изначально на неё-то и брали, но, мол, там место ещё оборудуется и... После обещанного срока возник "негласный запрет на перевод по регламенту". И ещё, работая в СБ, я теперь, как клиент боюсь к ним ходить, так как столько видела ситуаций, когда новенькие или старенькие сотрудники пользуются тем, что им проще просто послать клиента, чем помочь (звоните в колл центр, я переведу вас к другому специалисту и проч. и проч.). Когда уходила подгадила" статистику начальнице, у неё, мол, никто и никогда не увольнялся. Когда будете увольняться, Вас начальство будет ненавидеть. За спиной сказала, мол, ой, и как она с таким характером-то проработает и кто её возьмет (ну да, это не смотря-то на мой красный диплом и стаж работы 3 года в крупной горной компании). В общем, плюнула, ушла, до сих пор общаюсь с некоторыми коллегами и искренне их жалею. Всех мелочей не перечислить, да и не сильно уже хочется. Через месяц после увольнения приняли на работу в крупную корпорацию специалистом-делопроизводителем на 35 тысяч оклада чистыми и это без премий ещё, с 9 до 6, без переработок, сб-вск выходные. Счастлива.

Постоянные и безосновательные унижения сотрудников, беседы в грубой и унизительной форме, ущемление всех прав,Абсолютно не дорожат своими сотрудниками говорят всем в лицо если не устраивает условия работодателя вас здесь ни кто не держит, на работу идти не хочется! условия как в аду! . Не соблюдается трудовой кодекс: постоянные переработки, которые теперь и оплачивать хотят 1 раз в год,планы ставят нереальные,при норме 2.4 , заставляют выполнять 3.5планы ставят нереальные,при норме 2.4 , заставляют выполнять 3.5планы ставят нереальные,при норме 2.4 , заставляют выполнять 3.5!!! Уволиться по собственному желанию и то проблема

Хочешь быть рабом? - да легко! Пройди все круги ада на собеседованиии а дальше... дальше ты или Сберраб или нормальный человек который оХ8ел от всего этого! График - ненормирован. Ничем. Никак. с 9-18 официально. А теперь забудьте об этом раз и навесегда! с 9-20 если повезет. А если не повезет и не справляешься - то с 9 - до сл утра, легко! Все начальники чем выше тем скотче. Мат и просто обзывательства - привыкните к ним. Вы все низшие материи, забудьте про семью и кто у вас там, жених, девушка? ха ха! они вас видят исключительно по праздникам и в 5-7 утра. Все. Департамент пиара и маркетинга - ооо! это одельная песня, и поют ее все сотрудники департамента вместе. Не нравится - вали! Это же сбер! Мы так ценим наших сотрудников и наших вырощенных кадров - что х.р ты еще куда устроишься потом в Сбере, так что лучше терпи-сиди, молчи, а то сдадут стены. Германова Н В - да святиться имя твое! Опустись. ты ниже Грефа вконце концов!!!

Работала В Волгограде в отделе кадров.. Действительно - там задерживаются только свои! Коллектив ужасно некомпетентный.Сотрудники незнают названий тестов, по которым должен проводиться отбор кандидатов. Берут- кто взглянется, никаких правил проведения собеседования нет. Начальник Киянова Наталья Волгоград-постоянно врет на каждом шагу, это очень утомляет. Удивительно некомпетентный человек.

Бардачная контора.Прошёл собеседование,позвонила руководитель отделения,сказала выходить на работу,через день. Я на радостях, звонившим мне с предложениями о работе в других компаниях, говорил что уже нашёл.На следующий день вечером,перезванивает девушка из отдела кадров и говорит, - "Мы решили взять сотрудника из своей компании". На что я ответил. - "Большое спасибо, что уведомили и пожелал им удачи".

Не повышали после 8 месяцев работы. Планы зашкаливали на 100% уволилась по собственной причине. Через несколько месяцев(4 месяца) решила вернуться, но мне сказали что мой руководитель мной не доволен был, хотя она лично мне говорила, что я перевыполняю план. якобы я через 4 месяца, выяснилось была не адекватна все рабочие дни и не выполняла план поставленный мне руководителем. Но вот задача, что мне делать сейчас, когда хочу вернуться, а служба безопасности не принимает, говорят я не выполняла своих предписаний. Три руководителя за меня и писали письмо с просьбой меня восстановить, но у прежней руководительницы разыгралась мания величия и она открыто объявила мне войну

Нарушение трудового кодекса РФ, постоянные переработки которые не оплачиваются, хамское отношение со стороны руководства, принуждают выходить на работу в выходные дни, урезают ежемесячную и квартальную премию, принуждают втюхивать клиентам не нужные им продукты, и как всем эти бороться?, интересно. Можно ли подать в суд на сбербанк, и есть ли смысл что дело может быть выигранно?

Не уважительное общение Трифоновой Марины Ивановны с работниками ЦОППа Нанимают на работу абы кого без образования и опыта Мизерная зарплата Ставят такие планы которые выполнить крааайне тяжело. А если не справляешься заставляют работать за бесплатно в выходные или выходить часы. Не правильно построенное отслеживание работы. Выполнение плана очень сильно зависит от хитрожопости и везения.

Это банк рабов! Пахать надо с 8.00 и до бесконечности... Если уходишь вовремя, то на тебя смотрят так как будто ты ушел в обед и не вернулся. Постоянный бардак в компании. Да банк номер один в России... Но... Коллектив гнилой, каждый норовит другого подставить. При прохождении собеседования обещали одно, по факту получилось совершенно другое. Адаптации для новичков никакой нет и никто делать ее не хочет. Она есть только на бумаге, а на практике нет. Постоянно гонят планы, с чеми то одним не успеваешь разобраться а тут же уже следующее что то надо... Если у вас есть куча свободного времени можете посвятить всю свою жизнь Сбербанку.

1) Шпионаж по скайпу и постоянный контроль (вплоть до учёта времени нахождения в туалете) 2) Постоянные штрафы 3) Хамское отношение к клиентами обман последних 4) При увольнении 100% скандал, несправедливая критика и никаких денег за отработанное время 5) Серая зарплата. 6) Никаких перспектив Подумайте хорошо, прежде чем устраиваться в это заведеньице.

«Сбербанк: убей в себе личность – работай на нас!» Этот слоган огромными красными буквами должен мигать над каждой вакансией, предложенной Сбером. Потому что работать там могут только три категории людей: 1. Мазохисты-трудоголики без естественных потребностей в еде, сне, сексе (работа удовлетворяет полностью) и отправлении нужд; а так же не имеющие детей, семьи и чувства собственного достоинства; 2. Наивные и неокрепшие умы, верящие, что все это правильно, и ведет к личному процветанию и успеху, нужно только больше стараться, лучше учиться, больше работать и т.д. и т.п (такие вскоре сходят с ума); 3. Те, кому деваться совсем больше некуда, типа дотерпеть до пенсии и выйти вперед ногами в зеленых тапочках.

Прошла курс в 10 дней,но советую не ходите туда, это полный ужас. Было куча тестов, в конце тест из 80 вопросов, половина этот тест не прошли и просто им сказали до свидания, но сказали можете заново начать учебу. Трата времени. Также могут попрощаться после, того как побывали на учебе в ВСП. Я тест прошла, но не в коем случае туда не пойду работать!!Пахать с утра до ночи за 14000??

Заполнила анкету, отправила видео интервью, 100500 раз позвонили с просьбой отредактировать анкету, причем запрашивали данные обо всех родственниках, где работают и чем живут, дело было числа 15 октября, сейчас на дворе 8 декабря, и до сих пор никакого ответа не было. Ни положительного ни отрицательного. Неуважение к соискателю просто вопиющее. Насчет отсутствия ответа в случае отказа озвучено не было.

Дико много требуют и продаж и учить всякого говна, а з/п мизерная рву задницу за продажи, работаю 3 через 1 или 2, может быть что 4 дня работаю 1 отдыхаю и еще три. А работаю с 8 до 22-00. Все дергают, следим за тактикой, все бегом, бегом, целый день в напряжении, и кушать иногда не ходим так,как народу много( И ПОЛУЧАЮ 20 ТЫС. ДАК И ТО ДАЙ БОГ!!!!

просто кошмар какой то, устраивалась на хорошую зарплату, обещали премии, квартальный, ежемесячные!!ноо, их надо заработать, лошадиным трудом, три месяца работы с одним выходны, с восьми утра до 23 вечера, начальство ничего подсказать не может(не понимают)итог- премия-1200!! урааааааааа!!! "именно то, что я хотела"уволиться не так уж и легко, вызывают к главному-от него унижения высшего уровня!!!вплоть до того, что уходя из сбера- ты практически становишься на панель!!! люди!!!не ходите в сбер, там ненавидят и разводят людей!пашешь, не видишь семью, белого света, никакой благодарности, и да, кстати, если уж кому то очень "повезло" туда устроиться, не надо бояться того, что говорят при увольнении: уволим по статье, дадим ужасные рекомендации, никуда больше не устроишься-это все от того, что им надо удержать сотрудника хоть как то!!!хоть чем то!!!люди! удачи всем! р.s. крик души(((

Греф, сука, животное ненасытное! Разваливал бы дальше минфин, какого х...я его назначили председателем. При Казьмине было все супер и все были довольны, что сотрудники, что клиенты. Планы завышают, что бы сотрудникам з/п не платить, а сами себе премии заоблачные начисляют. Все руководство животные, твари, только сами жить хотят, а на рядовых плевать.