Банковские информационные системы, IT-компания банковских систем — отзывы сотрудников о работе в компании

Отдавала на ремонт ноутбук (замена матрицы) более полугода назад. Осталась очень довольна. Цены на услуги радуют, действительно на мой взгляд лучшие в городе. Отдельное спасибо за бесплатную доставку.

Состоялось совещание Президента России с членами Правительства. Такие встречи с присутствием камер и журналистов проводятся для передачи сигналов точного московского времени и потому особенно интересны. Рекомендую внимательно прочитать. Многие вещи и цифры, озвученные на совещании, давно всем известны и не раз озвучивались. Сегодня они были ещё раз повторены с вполне определённой целью. Что было сказано: 1. Евросоюзу. Соглашение об ассоциации Украины с ЕС создавало угрозы не столько экономике Украины, сколько экономике России. Практически сразу после подписания начался бы неконтролируемый завал российского рынка беспошлинными европейскими товарами и товарами третьих стран, что немедленно бы больно ударило по российским производителям. Более того, Украина вынуждена была бы разорвать с Россией десятки и сотни соглашений, противоречащих условиям ассоциации. В итоге, ассоциация несёт сдвоенную угрозу именно России — по сути она уничтожила бы двусторонние взаимовыгодные торговые-промышленные связи России и Украины и привела бы к вытеснению товаров российского производства товарами европейскими и третьих стран. Мы хотели по хорошему, по человечески. Мы пытались договариваться. Предложенные компромиссы и конструктивные предложения были отвергнуты ЕС. Еврочиновники упёрлись как козлы, изображая из себя баранов. Или наоборот… Жаль. Будет по плохому. 2. Украине. Не смотря на все сложности в отношениях, не смотря на всю антироссийскую и откровенно фашистскую антирусскую риторику хунты, мы выполняли все обязательства и сохраняли все связи, тем самым обеспечивая промышленности Украины заказы на 15 миллиардов долларовживыми деньгами. Все авансы оплачивались вовремя и в полном объёме. Не хотите по хорошему — будет никак. Россия готова отказаться от украинского производства. Полностью. 3. Европе и немножко Украине. Газа у Украины нет. И не будет. Отпустим ровно на столько, на сколько оплатите за месяц. Для обеспечения транзита в Европу на сезон осень-зима 14/15 в ПХГ Украины надо закачать газа на 4-5 миллиардов долларов. Если у Украины не найдётся этих миллиардов, к осени Европа останется без газа. 4. Украине и немножко Евросоюзу. Общая сумма долгов, которые могут быть предъявлены Украине, составляет 16,6 миллиарда долларов. Путин : я надеюсь, что инициативы российского Министерства иностранных дел по выравниванию ситуации, по изменению её к лучшему будут иметь последствия и результат будет положительный. Во всяком случае, надеюсь, что временно исполняющие обязанностиразличных уровней не наделают там ничего такого, что нельзя было бы исправить. Теперь складываем. Временно исполняющие обязанности различных уровней, как вежливо назвал Владимир Владимирович хунту, довели обстановку до грани, после перехода которой многое уже нельзя будет исправить. Всё, это предел. Теперь или ЕС+США+Украина немедленно принимают российские условия и немедленно начинают воплощать в жизнь инициативы нашего МИДа или… - Россия отказывается от всех промышленных заказов на Украине. Потери Украины составят 15 миллиардов долларов ежегодно. И безвозвратно. - Россия закрывает свои границы для украинских товаров и товаров, следующих транзитом через Украину. - Россия закрывает Украине газовый кран. - Россия выставляет Украине требования покрытия долгов на сумму 16,6 миллиарда долларов. - Россия не гарантирует газ Европе на ближайшую осень/зиму до оплаты недостающих объёмов в ПХГ Украины на сумму 5 миллиардов долларов. По сути это ультиматум. И ультиматум не только хунте и Евросоюзу. Остальным (НАТО и США) всё было доходчиво обозначено раньше. Это последний шанс сохранить возможность выправить ситуацию. К сожалению, нет гарантии, что все это понимают.

Состоялось совещание Президента России с членами Правительства. Такие встречи с присутствием камер и журналистов проводятся для передачи сигналов точного московского времени и потому особенно интересны. Рекомендую внимательно прочитать. Многие вещи и цифры, озвученные на совещании, давно всем известны и не раз озвучивались. Сегодня они были ещё раз повторены с вполне определённой целью. Что было сказано: 1. Евросоюзу. Соглашение об ассоциации Украины с ЕС создавало угрозы не столько экономике Украины, сколько экономике России. Практически сразу после подписания начался бы неконтролируемый завал российского рынка беспошлинными европейскими товарами и товарами третьих стран, что немедленно бы больно ударило по российским производителям. Более того, Украина вынуждена была бы разорвать с Россией десятки и сотни соглашений, противоречащих условиям ассоциации. В итоге, ассоциация несёт сдвоенную угрозу именно России — по сути она уничтожила бы двусторонние взаимовыгодные торговые-промышленные связи России и Украины и привела бы к вытеснению товаров российского производства товарами европейскими и третьих стран. Мы хотели по хорошему, по человечески. Мы пытались договариваться. Предложенные компромиссы и конструктивные предложения были отвергнуты ЕС. Еврочиновники упёрлись как козлы, изображая из себя баранов. Или наоборот… Жаль. Будет по плохому. 2. Украине. Не смотря на все сложности в отношениях, не смотря на всю антироссийскую и откровенно фашистскую антирусскую риторику хунты, мы выполняли все обязательства и сохраняли все связи, тем самым обеспечивая промышленности Украины заказы на 15 миллиардов долларовживыми деньгами. Все авансы оплачивались вовремя и в полном объёме. Не хотите по хорошему — будет никак. Россия готова отказаться от украинского производства. Полностью. 3. Европе и немножко Украине. Газа у Украины нет. И не будет. Отпустим ровно на столько, на сколько оплатите за месяц. Для обеспечения транзита в Европу на сезон осень-зима 14/15 в ПХГ Украины надо закачать газа на 4-5 миллиардов долларов. Если у Украины не найдётся этих миллиардов, к осени Европа останется без газа. 4. Украине и немножко Евросоюзу. Общая сумма долгов, которые могут быть предъявлены Украине, составляет 16,6 миллиарда долларов. Путин : я надеюсь, что инициативы российского Министерства иностранных дел по выравниванию ситуации, по изменению её к лучшему будут иметь последствия и результат будет положительный. Во всяком случае, надеюсь, что временно исполняющие обязанностиразличных уровней не наделают там ничего такого, что нельзя было бы исправить. Теперь складываем. Временно исполняющие обязанности различных уровней, как вежливо назвал Владимир Владимирович хунту, довели обстановку до грани, после перехода которой многое уже нельзя будет исправить. Всё, это предел. Теперь или ЕС+США+Украина немедленно принимают российские условия и немедленно начинают воплощать в жизнь инициативы нашего МИДа или… - Россия отказывается от всех промышленных заказов на Украине. Потери Украины составят 15 миллиардов долларов ежегодно. И безвозвратно. - Россия закрывает свои границы для украинских товаров и товаров, следующих транзитом через Украину. - Россия закрывает Украине газовый кран. - Россия выставляет Украине требования покрытия долгов на сумму 16,6 миллиарда долларов. - Россия не гарантирует газ Европе на ближайшую осень/зиму до оплаты недостающих объёмов в ПХГ Украины на сумму 5 миллиардов долларов. По сути это ультиматум. И ультиматум не только хунте и Евросоюзу. Остальным (НАТО и США) всё было доходчиво обозначено раньше. Это последний шанс сохранить возможность выправить ситуацию. К сожалению, нет гарантии, что все это понимают.

Состоялось совещание Президента России с членами Правительства. Такие встречи с присутствием камер и журналистов проводятся для передачи сигналов точного московского времени и потому особенно интересны. Рекомендую внимательно прочитать. Многие вещи и цифры, озвученные на совещании, давно всем известны и не раз озвучивались. Сегодня они были ещё раз повторены с вполне определённой целью. Что было сказано: 1. Евросоюзу. Соглашение об ассоциации Украины с ЕС создавало угрозы не столько экономике Украины, сколько экономике России. Практически сразу после подписания начался бы неконтролируемый завал российского рынка беспошлинными европейскими товарами и товарами третьих стран, что немедленно бы больно ударило по российским производителям. Более того, Украина вынуждена была бы разорвать с Россией десятки и сотни соглашений, противоречащих условиям ассоциации. В итоге, ассоциация несёт сдвоенную угрозу именно России — по сути она уничтожила бы двусторонние взаимовыгодные торговые-промышленные связи России и Украины и привела бы к вытеснению товаров российского производства товарами европейскими и третьих стран. Мы хотели по хорошему, по человечески. Мы пытались договариваться. Предложенные компромиссы и конструктивные предложения были отвергнуты ЕС. Еврочиновники упёрлись как козлы, изображая из себя баранов. Или наоборот… Жаль. Будет по плохому. 2. Украине. Не смотря на все сложности в отношениях, не смотря на всю антироссийскую и откровенно фашистскую антирусскую риторику хунты, мы выполняли все обязательства и сохраняли все связи, тем самым обеспечивая промышленности Украины заказы на 15 миллиардов долларовживыми деньгами. Все авансы оплачивались вовремя и в полном объёме. Не хотите по хорошему — будет никак. Россия готова отказаться от украинского производства. Полностью. 3. Европе и немножко Украине. Газа у Украины нет. И не будет. Отпустим ровно на столько, на сколько оплатите за месяц. Для обеспечения транзита в Европу на сезон осень-зима 14/15 в ПХГ Украины надо закачать газа на 4-5 миллиардов долларов. Если у Украины не найдётся этих миллиардов, к осени Европа останется без газа. 4. Украине и немножко Евросоюзу. Общая сумма долгов, которые могут быть предъявлены Украине, составляет 16,6 миллиарда долларов. Путин : я надеюсь, что инициативы российского Министерства иностранных дел по выравниванию ситуации, по изменению её к лучшему будут иметь последствия и результат будет положительный. Во всяком случае, надеюсь, что временно исполняющие обязанностиразличных уровней не наделают там ничего такого, что нельзя было бы исправить. Теперь складываем. Временно исполняющие обязанности различных уровней, как вежливо назвал Владимир Владимирович хунту, довели обстановку до грани, после перехода которой многое уже нельзя будет исправить. Всё, это предел. Теперь или ЕС+США+Украина немедленно принимают российские условия и немедленно начинают воплощать в жизнь инициативы нашего МИДа или… - Россия отказывается от всех промышленных заказов на Украине. Потери Украины составят 15 миллиардов долларов ежегодно. И безвозвратно. - Россия закрывает свои границы для украинских товаров и товаров, следующих транзитом через Украину. - Россия закрывает Украине газовый кран. - Россия выставляет Украине требования покрытия долгов на сумму 16,6 миллиарда долларов. - Россия не гарантирует газ Европе на ближайшую осень/зиму до оплаты недостающих объёмов в ПХГ Украины на сумму 5 миллиардов долларов. По сути это ультиматум. И ультиматум не только хунте и Евросоюзу. Остальным (НАТО и США) всё было доходчиво обозначено раньше. Это последний шанс сохранить возможность выправить ситуацию. К сожалению, нет гарантии, что все это понимают.

Судя по всему, многочисленные обвинения в коррупции, адресованные организаторам Олимпиады в Сочи, все-таки были услышаны в Кремле. Президент Владимир Путин утвердил на прошлой неделе Национальный план противодействия коррупции на 2014 – 2015 гг., в котором требует защитить бюджетные средства, выделяемые на целевые программы и крупнейшие инвестиционные проекты – такие, например, как проведение чемпионата мира по футболу в 2018 году. Это уже третий по счету национальный антикоррупционный план, но первый, который подписал лично Путин. Старт текущей антикоррупционной кампании в 2010 г. дал тогдашний президент Дмитрий Медведев. Несмотря на смену лидера, преемственность государственной антикоррупционной политики очевидна: план Путина развивает начатое его предшественником. Чиновников заставили отчитываться о доходах, а теперь будут обрабатывать эти отчеты при помощи специальных программ. Госслужащим запретили иметь счета за границей, теперь правительству и Центробанку предстоит разработать механизм поиска зарубежных счетов. Постепенно происходит переход в практическую плоскость: от стадии сбора информации о чиновниках – к поимке и наказанию коррупционеров. О доходах они отчитываются уже третий год – появилась возможность сверить декларации и элементарно вычислить: у кого и сколько прибыло. По итогам прошлогодней декларационной кампании глава президентской администрации Сергей Иванов заявлял об увольнении 200 госслужащих; в этом году цифра наверняка вырастет, ведь ухудшать статистику нельзя. А там, глядишь, начнут вводить институт конфискации незаконно нажитого (есть и такой пункт в новом плане Путина). Кажется, масштабы хищений действительно беспокоят руководство страны. В конце концов, доходы бюджета больше не растут, и получателям коррупционной ренты намекают, что пора уже разбудить совесть и умерить аппетит. Однако при этом борьба с коррупцией имеет еще один очень полезный для Кремля эффект: она обеспечивает национализацию элит. Еще пару лет назад самым расхожим тезисом, обосновывающим невозможность радикальной изоляции страны, был тот, что у большинства высокопоставленных чиновников и деньги, и семьи находятся за границей, и никто не пойдет на то, чтобы окончательно испортить отношения с Западом. Сегодня над такой наивностью можно только посмеяться: государевым людям доходчиво объяснили, с какой стороны их хлеб маслом намазан. Очень вовремя, надо заметить, объяснили: теперь американскими санкциями нас не запугаешь. Команды отзывать семьи пока не было, но зарекаться, похоже, не стоит. На самом деле ужесточение антикоррупционной политики лежит в одной плоскости с мерами, направленными на усиление контроля за оппозицией. Только точка приложения усилий другая. В представлении власти оппозиционеры представляют собой часть общества, с практической точки зрения бесполезную, поэтому их следует от общества изолировать – идеологически, а в случае необходимости – и физически. Бюрократия, напротив, является опорой действующей власти, ее следует поддерживать и укреплять. На протяжении последних 20 лет коррупция играла роль одного из ключевых инструментов ручного управления это самой бюрократией. Как только руководитель, любого уровня – от муниципального депутата до министра обороны – переставал устраивать власть (либо какую-то достаточно влиятельную группировку во власти), на него тут же заводилось уголовное дело. Ужесточение аникоррупционного контроля означает, что возбуждать такие дела станет проще, а заодно появится возможность варьировать степень нажима: можно, например, на чиновника дело на заводить, а уволить его в связи с утратой доверия. Такое ужесточение имеет смысл, если ухудшение финансово-экономической ситуации грозит усилением "межвидовой" конкуренции среди чиновников и ростом числа недовольных среди представителей "политического класса". Похоже, Кремль заранее принимает меры к тому, чтобы не утратить контроль за бюрократией.

Состоялось совещание Президента России с членами Правительства. Такие встречи с присутствием камер и журналистов проводятся для передачи сигналов точного московского времени и потому особенно интересны. Рекомендую внимательно прочитать. Многие вещи и цифры, озвученные на совещании, давно всем известны и не раз озвучивались. Сегодня они были ещё раз повторены с вполне определённой целью. Что было сказано: 1. Евросоюзу. Соглашение об ассоциации Украины с ЕС создавало угрозы не столько экономике Украины, сколько экономике России. Практически сразу после подписания начался бы неконтролируемый завал российского рынка беспошлинными европейскими товарами и товарами третьих стран, что немедленно бы больно ударило по российским производителям. Более того, Украина вынуждена была бы разорвать с Россией десятки и сотни соглашений, противоречащих условиям ассоциации. В итоге, ассоциация несёт сдвоенную угрозу именно России — по сути она уничтожила бы двусторонние взаимовыгодные торговые-промышленные связи России и Украины и привела бы к вытеснению товаров российского производства товарами европейскими и третьих стран. Мы хотели по хорошему, по человечески. Мы пытались договариваться. Предложенные компромиссы и конструктивные предложения были отвергнуты ЕС. Еврочиновники упёрлись как козлы, изображая из себя баранов. Или наоборот… Жаль. Будет по плохому. 2. Украине. Не смотря на все сложности в отношениях, не смотря на всю антироссийскую и откровенно фашистскую антирусскую риторику хунты, мы выполняли все обязательства и сохраняли все связи, тем самым обеспечивая промышленности Украины заказы на 15 миллиардов долларовживыми деньгами. Все авансы оплачивались вовремя и в полном объёме. Не хотите по хорошему — будет никак. Россия готова отказаться от украинского производства. Полностью. 3. Европе и немножко Украине. Газа у Украины нет. И не будет. Отпустим ровно на столько, на сколько оплатите за месяц. Для обеспечения транзита в Европу на сезон осень-зима 14/15 в ПХГ Украины надо закачать газа на 4-5 миллиардов долларов. Если у Украины не найдётся этих миллиардов, к осени Европа останется без газа. 4. Украине и немножко Евросоюзу. Общая сумма долгов, которые могут быть предъявлены Украине, составляет 16,6 миллиарда долларов. Путин : я надеюсь, что инициативы российского Министерства иностранных дел по выравниванию ситуации, по изменению её к лучшему будут иметь последствия и результат будет положительный. Во всяком случае, надеюсь, что временно исполняющие обязанностиразличных уровней не наделают там ничего такого, что нельзя было бы исправить. Теперь складываем. Временно исполняющие обязанности различных уровней, как вежливо назвал Владимир Владимирович хунту, довели обстановку до грани, после перехода которой многое уже нельзя будет исправить. Всё, это предел. Теперь или ЕС+США+Украина немедленно принимают российские условия и немедленно начинают воплощать в жизнь инициативы нашего МИДа или… - Россия отказывается от всех промышленных заказов на Украине. Потери Украины составят 15 миллиардов долларов ежегодно. И безвозвратно. - Россия закрывает свои границы для украинских товаров и товаров, следующих транзитом через Украину. - Россия закрывает Украине газовый кран. - Россия выставляет Украине требования покрытия долгов на сумму 16,6 миллиарда долларов. - Россия не гарантирует газ Европе на ближайшую осень/зиму до оплаты недостающих объёмов в ПХГ Украины на сумму 5 миллиардов долларов. По сути это ультиматум. И ультиматум не только хунте и Евросоюзу. Остальным (НАТО и США) всё было доходчиво обозначено раньше. Это последний шанс сохранить возможность выправить ситуацию. К сожалению, нет гарантии, что все это понимают.

Судя по всему, многочисленные обвинения в коррупции, адресованные организаторам Олимпиады в Сочи, все-таки были услышаны в Кремле. Президент Владимир Путин утвердил на прошлой неделе Национальный план противодействия коррупции на 2014 – 2015 гг., в котором требует защитить бюджетные средства, выделяемые на целевые программы и крупнейшие инвестиционные проекты – такие, например, как проведение чемпионата мира по футболу в 2018 году. Это уже третий по счету национальный антикоррупционный план, но первый, который подписал лично Путин. Старт текущей антикоррупционной кампании в 2010 г. дал тогдашний президент Дмитрий Медведев. Несмотря на смену лидера, преемственность государственной антикоррупционной политики очевидна: план Путина развивает начатое его предшественником. Чиновников заставили отчитываться о доходах, а теперь будут обрабатывать эти отчеты при помощи специальных программ. Госслужащим запретили иметь счета за границей, теперь правительству и Центробанку предстоит разработать механизм поиска зарубежных счетов. Постепенно происходит переход в практическую плоскость: от стадии сбора информации о чиновниках – к поимке и наказанию коррупционеров. О доходах они отчитываются уже третий год – появилась возможность сверить декларации и элементарно вычислить: у кого и сколько прибыло. По итогам прошлогодней декларационной кампании глава президентской администрации Сергей Иванов заявлял об увольнении 200 госслужащих; в этом году цифра наверняка вырастет, ведь ухудшать статистику нельзя. А там, глядишь, начнут вводить институт конфискации незаконно нажитого (есть и такой пункт в новом плане Путина). Кажется, масштабы хищений действительно беспокоят руководство страны. В конце концов, доходы бюджета больше не растут, и получателям коррупционной ренты намекают, что пора уже разбудить совесть и умерить аппетит. Однако при этом борьба с коррупцией имеет еще один очень полезный для Кремля эффект: она обеспечивает национализацию элит. Еще пару лет назад самым расхожим тезисом, обосновывающим невозможность радикальной изоляции страны, был тот, что у большинства высокопоставленных чиновников и деньги, и семьи находятся за границей, и никто не пойдет на то, чтобы окончательно испортить отношения с Западом. Сегодня над такой наивностью можно только посмеяться: государевым людям доходчиво объяснили, с какой стороны их хлеб маслом намазан. Очень вовремя, надо заметить, объяснили: теперь американскими санкциями нас не запугаешь. Команды отзывать семьи пока не было, но зарекаться, похоже, не стоит. На самом деле ужесточение антикоррупционной политики лежит в одной плоскости с мерами, направленными на усиление контроля за оппозицией. Только точка приложения усилий другая. В представлении власти оппозиционеры представляют собой часть общества, с практической точки зрения бесполезную, поэтому их следует от общества изолировать – идеологически, а в случае необходимости – и физически. Бюрократия, напротив, является опорой действующей власти, ее следует поддерживать и укреплять. На протяжении последних 20 лет коррупция играла роль одного из ключевых инструментов ручного управления это самой бюрократией. Как только руководитель, любого уровня – от муниципального депутата до министра обороны – переставал устраивать власть (либо какую-то достаточно влиятельную группировку во власти), на него тут же заводилось уголовное дело. Ужесточение аникоррупционного контроля означает, что возбуждать такие дела станет проще, а заодно появится возможность варьировать степень нажима: можно, например, на чиновника дело на заводить, а уволить его в связи с утратой доверия. Такое ужесточение имеет смысл, если ухудшение финансово-экономической ситуации грозит усилением "межвидовой" конкуренции среди чиновников и ростом числа недовольных среди представителей "политического класса". Похоже, Кремль заранее принимает меры к тому, чтобы не утратить контроль за бюрократией.

Состоялось совещание Президента России с членами Правительства. Такие встречи с присутствием камер и журналистов проводятся для передачи сигналов точного московского времени и потому особенно интересны. Рекомендую внимательно прочитать. Многие вещи и цифры, озвученные на совещании, давно всем известны и не раз озвучивались. Сегодня они были ещё раз повторены с вполне определённой целью. Что было сказано: 1. Евросоюзу. Соглашение об ассоциации Украины с ЕС создавало угрозы не столько экономике Украины, сколько экономике России. Практически сразу после подписания начался бы неконтролируемый завал российского рынка беспошлинными европейскими товарами и товарами третьих стран, что немедленно бы больно ударило по российским производителям. Более того, Украина вынуждена была бы разорвать с Россией десятки и сотни соглашений, противоречащих условиям ассоциации. В итоге, ассоциация несёт сдвоенную угрозу именно России — по сути она уничтожила бы двусторонние взаимовыгодные торговые-промышленные связи России и Украины и привела бы к вытеснению товаров российского производства товарами европейскими и третьих стран. Мы хотели по хорошему, по человечески. Мы пытались договариваться. Предложенные компромиссы и конструктивные предложения были отвергнуты ЕС. Еврочиновники упёрлись как козлы, изображая из себя баранов. Или наоборот… Жаль. Будет по плохому. 2. Украине. Не смотря на все сложности в отношениях, не смотря на всю антироссийскую и откровенно фашистскую антирусскую риторику хунты, мы выполняли все обязательства и сохраняли все связи, тем самым обеспечивая промышленности Украины заказы на 15 миллиардов долларовживыми деньгами. Все авансы оплачивались вовремя и в полном объёме. Не хотите по хорошему — будет никак. Россия готова отказаться от украинского производства. Полностью. 3. Европе и немножко Украине. Газа у Украины нет. И не будет. Отпустим ровно на столько, на сколько оплатите за месяц. Для обеспечения транзита в Европу на сезон осень-зима 14/15 в ПХГ Украины надо закачать газа на 4-5 миллиардов долларов. Если у Украины не найдётся этих миллиардов, к осени Европа останется без газа. 4. Украине и немножко Евросоюзу. Общая сумма долгов, которые могут быть предъявлены Украине, составляет 16,6 миллиарда долларов. Путин : я надеюсь, что инициативы российского Министерства иностранных дел по выравниванию ситуации, по изменению её к лучшему будут иметь последствия и результат будет положительный. Во всяком случае, надеюсь, что временно исполняющие обязанностиразличных уровней не наделают там ничего такого, что нельзя было бы исправить. Теперь складываем. Временно исполняющие обязанности различных уровней, как вежливо назвал Владимир Владимирович хунту, довели обстановку до грани, после перехода которой многое уже нельзя будет исправить. Всё, это предел. Теперь или ЕС+США+Украина немедленно принимают российские условия и немедленно начинают воплощать в жизнь инициативы нашего МИДа или… - Россия отказывается от всех промышленных заказов на Украине. Потери Украины составят 15 миллиардов долларов ежегодно. И безвозвратно. - Россия закрывает свои границы для украинских товаров и товаров, следующих транзитом через Украину. - Россия закрывает Украине газовый кран. - Россия выставляет Украине требования покрытия долгов на сумму 16,6 миллиарда долларов. - Россия не гарантирует газ Европе на ближайшую осень/зиму до оплаты недостающих объёмов в ПХГ Украины на сумму 5 миллиардов долларов. По сути это ультиматум. И ультиматум не только хунте и Евросоюзу. Остальным (НАТО и США) всё было доходчиво обозначено раньше. Это последний шанс сохранить возможность выправить ситуацию. К сожалению, нет гарантии, что все это понимают.

Искала работу в Интернете, наткнулась на вакансию «стажер в отдел кадров», позвонила, приехала на собеседование в IDC. На собеседовании выяснилось, что эта работа просто рай для студента – можно работать несколько часов в день, обучение бесплатное и компания не может уволить сотрудника, подписавшего контракт. Но в этот рай необходим пропуск – пластиковая карта стоимостью 2 000 руб. Я знала, что работодатель платит работнику, а не наоборот. На мой вопрос «почему?» ответили, что эта карта является дисконтной (и одновременно пропуском + ее номер – это номер сотрудника в бухгалтерии!) и собственностью работника (карта действует 1 год). Многие люди до окончания срока контракта увольняются, а компания терпит убытки, т.к. они пользуются ею. Меня заверили, что эти 2 000 руб. – себестоимость карты, деньги будут возвращены с первой зарплатой. Меня успокоил ответ, а также то, что вокруг сплошь одни молодые сотрудники. Значит, я не одна такая. Менеджер оставил визитку, сказал, что нужно позвонить с 17:30 до 18:30 и узнать результаты собеседования (претендентов много, отбор жесткий, а как же!). Думала, сердце разорвется, если не пройду отбор. Позвонила, все OK. Приехала на следующий день, подписала контракт, заплатила. Кстати, я интересовалась, как же я прошла отбор, если у меня нет опыта работы и могу работать только 4-6 ч в день. Оказалось, что студентов легче обучить, они более гибкие, чем люди с опытом 10-20 лет (вы хотели сказать «легче содрать деньги»?). Далее, необходимо было посетить 2 семинара (чтобы успеть вовремя я вставала в 5:30 утра! идиотка!), после чего написать тест, который не влияет ни на что, просто необходим для определения % усвоенной информации. В первый день семинар вели ЛАМАХИН КИРИЛЛ БОРИСОВИЧ и ЛЕВЧЕНКО ТАРАС НИКОЛАЕВИЧ. Говорили очень уверенно и гладко. Рассказывали, что компания американская, на российском рынке 15 лет (с 5 июня 1995). По их словам, компания занимается разработкой, внедрением и реализацией дисконтных программ на территории РФ и стран СНГ. По Москве у них 1,5 тыс. предприятий-партнеров, 350 тыс. активных держателей карт и пр., и пр. (а я-то уши развесила!). Второй семинар вел СОЛОВЬЕВ СЕРГИЙ ИВАНОВИЧ, рассказывал о структуре компании. Здесь уже выяснилось, что никакой вакансии «стажер» и нет, зато есть «помощник менеджера» и «менеджер». После семинара ко мне подошел Левченко Т.Н., поинтересовался моим выбором, был очень вежлив. Дал материал, который необходимо было переписать. Тут я и узнала, что обучение платное. Расскажу подробно. Во-первых, тот договор, который я подписала - это договор консультанта, карта за 2 000 руб. тоже. Зарплата консультанта 5 200 руб.! Во-вторых, что работать помощником менеджера необходимо дополнительно заплатить за обучение 6 400 руб. За это получаешь золотую карту. Что бы стать менеджером необходимо заплатить 10 600 руб., в это случае получаешь 2 золотые карты, одну из которых можно продать, подарить и пр. Представьте себе мое состояние! При этом меня пытались заверить, что компания не какая-нибудь пирамида, а серьезная организация. Необходимость оплаты объяснялась так: до 2005 года компания обучала бесплатно, но работники (опять же) увольнялись, забрав карту с собой (будь она неладна!). Все это сильно напоминает AVON, Oriflame, Amway и пр., где при вступлении необходимо заплатить, а ты можешь стать золотым, серебряным, бриллиантовым кем-то там. Здесь же эти ......... золотые карточки. Тут все встало на свои места. Да это же просто надувательство! Если бы я так не нуждалась в работе, ни за что бы не заплатила за это балаган. Помнится, я еще удивлялась, неужели они приводят своих «важных» клиентов в это маленькое и обшарпанное помещение?! В общем, сказала, что приду на следующий день на тест и не приехала. Дома, прочитав внимательно договор, обнаружила, что договор действовал всего 1 день!!! Дорогие мои, будьте внимательны. Не повторяйте мою ошибку! Хотя отрицательный опыт – тоже опыт, деньги уже не вернуть!!!! P.S. Внимание! Офис компании IDC находится по адресу: м. Проспект мира, Олимпийский проспект 16, стр 1(Спортивный комплекс Олимпийский), подъезд 6а, 5 этаж. Будьте осторожны!!!

Искала работу в Интернете, наткнулась на вакансию «стажер в отдел кадров», позвонила, приехала на собеседование в IDC. На собеседовании выяснилось, что эта работа просто рай для студента – можно работать несколько часов в день, обучение бесплатное и компания не может уволить сотрудника, подписавшего контракт. Но в этот рай необходим пропуск – пластиковая карта стоимостью 2 000 руб. Я знала, что работодатель платит работнику, а не наоборот. На мой вопрос «почему?» ответили, что эта карта является дисконтной (и одновременно пропуском + ее номер – это номер сотрудника в бухгалтерии!) и собственностью работника (карта действует 1 год). Многие люди до окончания срока контракта увольняются, а компания терпит убытки, т.к. они пользуются ею. Меня заверили, что эти 2 000 руб. – себестоимость карты, деньги будут возвращены с первой зарплатой. Меня успокоил ответ, а также то, что вокруг сплошь одни молодые сотрудники. Значит, я не одна такая. Менеджер оставил визитку, сказал, что нужно позвонить с 17:30 до 18:30 и узнать результаты собеседования (претендентов много, отбор жесткий, а как же!). Думала, сердце разорвется, если не пройду отбор. Позвонила, все OK. Приехала на следующий день, подписала контракт, заплатила. Кстати, я интересовалась, как же я прошла отбор, если у меня нет опыта работы и могу работать только 4-6 ч в день. Оказалось, что студентов легче обучить, они более гибкие, чем люди с опытом 10-20 лет (вы хотели сказать «легче содрать деньги»?). Далее, необходимо было посетить 2 семинара (чтобы успеть вовремя я вставала в 5:30 утра! идиотка!), после чего написать тест, который не влияет ни на что, просто необходим для определения % усвоенной информации. В первый день семинар вели ЛАМАХИН КИРИЛЛ БОРИСОВИЧ и ЛЕВЧЕНКО ТАРАС НИКОЛАЕВИЧ. Говорили очень уверенно и гладко. Рассказывали, что компания американская, на российском рынке 15 лет (с 5 июня 1995). По их словам, компания занимается разработкой, внедрением и реализацией дисконтных программ на территории РФ и стран СНГ. По Москве у них 1,5 тыс. предприятий-партнеров, 350 тыс. активных держателей карт и пр., и пр. (а я-то уши развесила!). Второй семинар вел СОЛОВЬЕВ СЕРГИЙ ИВАНОВИЧ, рассказывал о структуре компании. Здесь уже выяснилось, что никакой вакансии «стажер» и нет, зато есть «помощник менеджера» и «менеджер». После семинара ко мне подошел Левченко Т.Н., поинтересовался моим выбором, был очень вежлив. Дал материал, который необходимо было переписать. Тут я и узнала, что обучение платное. Расскажу подробно. Во-первых, тот договор, который я подписала - это договор консультанта, карта за 2 000 руб. тоже. Зарплата консультанта 5 200 руб.! Во-вторых, что работать помощником менеджера необходимо дополнительно заплатить за обучение 6 400 руб. За это получаешь золотую карту. Что бы стать менеджером необходимо заплатить 10 600 руб., в это случае получаешь 2 золотые карты, одну из которых можно продать, подарить и пр. Представьте себе мое состояние! При этом меня пытались заверить, что компания не какая-нибудь пирамида, а серьезная организация. Необходимость оплаты объяснялась так: до 2005 года компания обучала бесплатно, но работники (опять же) увольнялись, забрав карту с собой (будь она неладна!). Все это сильно напоминает AVON, Oriflame, Amway и пр., где при вступлении необходимо заплатить, а ты можешь стать золотым, серебряным, бриллиантовым кем-то там. Здесь же эти ......... золотые карточки. Тут все встало на свои места. Да это же просто надувательство! Если бы я так не нуждалась в работе, ни за что бы не заплатила за это балаган. Помнится, я еще удивлялась, неужели они приводят своих «важных» клиентов в это маленькое и обшарпанное помещение?! В общем, сказала, что приду на следующий день на тест и не приехала. Дома, прочитав внимательно договор, обнаружила, что договор действовал всего 1 день!!! Дорогие мои, будьте внимательны. Не повторяйте мою ошибку! Хотя отрицательный опыт – тоже опыт, деньги уже не вернуть!!!! P.S. Внимание! Офис компании IDC находится по адресу: м. Проспект мира, Олимпийский проспект 16, стр 1(Спортивный комплекс Олимпийский), подъезд 6а, 5 этаж. Будьте осторожны!!!

Искала работу в Интернете, наткнулась на вакансию «стажер в отдел кадров», позвонила, приехала на собеседование в IDC. На собеседовании выяснилось, что эта работа просто рай для студента – можно работать несколько часов в день, обучение бесплатное и компания не может уволить сотрудника, подписавшего контракт. Но в этот рай необходим пропуск – пластиковая карта стоимостью 2 000 руб. Я знала, что работодатель платит работнику, а не наоборот. На мой вопрос «почему?» ответили, что эта карта является дисконтной (и одновременно пропуском + ее номер – это номер сотрудника в бухгалтерии!) и собственностью работника (карта действует 1 год). Многие люди до окончания срока контракта увольняются, а компания терпит убытки, т.к. они пользуются ею. Меня заверили, что эти 2 000 руб. – себестоимость карты, деньги будут возвращены с первой зарплатой. Меня успокоил ответ, а также то, что вокруг сплошь одни молодые сотрудники. Значит, я не одна такая. Менеджер оставил визитку, сказал, что нужно позвонить с 17:30 до 18:30 и узнать результаты собеседования (претендентов много, отбор жесткий, а как же!). Думала, сердце разорвется, если не пройду отбор. Позвонила, все OK. Приехала на следующий день, подписала контракт, заплатила. Кстати, я интересовалась, как же я прошла отбор, если у меня нет опыта работы и могу работать только 4-6 ч в день. Оказалось, что студентов легче обучить, они более гибкие, чем люди с опытом 10-20 лет (вы хотели сказать «легче содрать деньги»?). Далее, необходимо было посетить 2 семинара (чтобы успеть вовремя я вставала в 5:30 утра! идиотка!), после чего написать тест, который не влияет ни на что, просто необходим для определения % усвоенной информации. В первый день семинар вели ЛАМАХИН КИРИЛЛ БОРИСОВИЧ и ЛЕВЧЕНКО ТАРАС НИКОЛАЕВИЧ. Говорили очень уверенно и гладко. Рассказывали, что компания американская, на российском рынке 15 лет (с 5 июня 1995). По их словам, компания занимается разработкой, внедрением и реализацией дисконтных программ на территории РФ и стран СНГ. По Москве у них 1,5 тыс. предприятий-партнеров, 350 тыс. активных держателей карт и пр., и пр. (а я-то уши развесила!). Второй семинар вел СОЛОВЬЕВ СЕРГИЙ ИВАНОВИЧ, рассказывал о структуре компании. Здесь уже выяснилось, что никакой вакансии «стажер» и нет, зато есть «помощник менеджера» и «менеджер». После семинара ко мне подошел Левченко Т.Н., поинтересовался моим выбором, был очень вежлив. Дал материал, который необходимо было переписать. Тут я и узнала, что обучение платное. Расскажу подробно. Во-первых, тот договор, который я подписала - это договор консультанта, карта за 2 000 руб. тоже. Зарплата консультанта 5 200 руб.! Во-вторых, что работать помощником менеджера необходимо дополнительно заплатить за обучение 6 400 руб. За это получаешь золотую карту. Что бы стать менеджером необходимо заплатить 10 600 руб., в это случае получаешь 2 золотые карты, одну из которых можно продать, подарить и пр. Представьте себе мое состояние! При этом меня пытались заверить, что компания не какая-нибудь пирамида, а серьезная организация. Необходимость оплаты объяснялась так: до 2005 года компания обучала бесплатно, но работники (опять же) увольнялись, забрав карту с собой (будь она неладна!). Все это сильно напоминает AVON, Oriflame, Amway и пр., где при вступлении необходимо заплатить, а ты можешь стать золотым, серебряным, бриллиантовым кем-то там. Здесь же эти ......... золотые карточки. Тут все встало на свои места. Да это же просто надувательство! Если бы я так не нуждалась в работе, ни за что бы не заплатила за это балаган. Помнится, я еще удивлялась, неужели они приводят своих «важных» клиентов в это маленькое и обшарпанное помещение?! В общем, сказала, что приду на следующий день на тест и не приехала. Дома, прочитав внимательно договор, обнаружила, что договор действовал всего 1 день!!! Дорогие мои, будьте внимательны. Не повторяйте мою ошибку! Хотя отрицательный опыт – тоже опыт, деньги уже не вернуть!!!! P.S. Внимание! Офис компании IDC находится по адресу: м. Проспект мира, Олимпийский проспект 16, стр 1(Спортивный комплекс Олимпийский), подъезд 6а, 5 этаж. Будьте осторожны!!!

Искала работу в Интернете, наткнулась на вакансию «стажер в отдел кадров», позвонила, приехала на собеседование в IDC. На собеседовании выяснилось, что эта работа просто рай для студента – можно работать несколько часов в день, обучение бесплатное и компания не может уволить сотрудника, подписавшего контракт. Но в этот рай необходим пропуск – пластиковая карта стоимостью 2 000 руб. Я знала, что работодатель платит работнику, а не наоборот. На мой вопрос «почему?» ответили, что эта карта является дисконтной (и одновременно пропуском + ее номер – это номер сотрудника в бухгалтерии!) и собственностью работника (карта действует 1 год). Многие люди до окончания срока контракта увольняются, а компания терпит убытки, т.к. они пользуются ею. Меня заверили, что эти 2 000 руб. – себестоимость карты, деньги будут возвращены с первой зарплатой. Меня успокоил ответ, а также то, что вокруг сплошь одни молодые сотрудники. Значит, я не одна такая. Менеджер оставил визитку, сказал, что нужно позвонить с 17:30 до 18:30 и узнать результаты собеседования (претендентов много, отбор жесткий, а как же!). Думала, сердце разорвется, если не пройду отбор. Позвонила, все OK. Приехала на следующий день, подписала контракт, заплатила. Кстати, я интересовалась, как же я прошла отбор, если у меня нет опыта работы и могу работать только 4-6 ч в день. Оказалось, что студентов легче обучить, они более гибкие, чем люди с опытом 10-20 лет (вы хотели сказать «легче содрать деньги»?). Далее, необходимо было посетить 2 семинара (чтобы успеть вовремя я вставала в 5:30 утра! идиотка!), после чего написать тест, который не влияет ни на что, просто необходим для определения % усвоенной информации. В первый день семинар вели ЛАМАХИН КИРИЛЛ БОРИСОВИЧ и ЛЕВЧЕНКО ТАРАС НИКОЛАЕВИЧ. Говорили очень уверенно и гладко. Рассказывали, что компания американская, на российском рынке 15 лет (с 5 июня 1995). По их словам, компания занимается разработкой, внедрением и реализацией дисконтных программ на территории РФ и стран СНГ. По Москве у них 1,5 тыс. предприятий-партнеров, 350 тыс. активных держателей карт и пр., и пр. (а я-то уши развесила!). Второй семинар вел СОЛОВЬЕВ СЕРГИЙ ИВАНОВИЧ, рассказывал о структуре компании. Здесь уже выяснилось, что никакой вакансии «стажер» и нет, зато есть «помощник менеджера» и «менеджер». После семинара ко мне подошел Левченко Т.Н., поинтересовался моим выбором, был очень вежлив. Дал материал, который необходимо было переписать. Тут я и узнала, что обучение платное. Расскажу подробно. Во-первых, тот договор, который я подписала - это договор консультанта, карта за 2 000 руб. тоже. Зарплата консультанта 5 200 руб.! Во-вторых, что работать помощником менеджера необходимо дополнительно заплатить за обучение 6 400 руб. За это получаешь золотую карту. Что бы стать менеджером необходимо заплатить 10 600 руб., в это случае получаешь 2 золотые карты, одну из которых можно продать, подарить и пр. Представьте себе мое состояние! При этом меня пытались заверить, что компания не какая-нибудь пирамида, а серьезная организация. Необходимость оплаты объяснялась так: до 2005 года компания обучала бесплатно, но работники (опять же) увольнялись, забрав карту с собой (будь она неладна!). Все это сильно напоминает AVON, Oriflame, Amway и пр., где при вступлении необходимо заплатить, а ты можешь стать золотым, серебряным, бриллиантовым кем-то там. Здесь же эти ......... золотые карточки. Тут все встало на свои места. Да это же просто надувательство! Если бы я так не нуждалась в работе, ни за что бы не заплатила за это балаган. Помнится, я еще удивлялась, неужели они приводят своих «важных» клиентов в это маленькое и обшарпанное помещение?! В общем, сказала, что приду на следующий день на тест и не приехала. Дома, прочитав внимательно договор, обнаружила, что договор действовал всего 1 день!!! Дорогие мои, будьте внимательны. Не повторяйте мою ошибку! Хотя отрицательный опыт – тоже опыт, деньги уже не вернуть!!!! P.S. Внимание! Офис компании IDC находится по адресу: м. Проспект мира, Олимпийский проспект 16, стр 1(Спортивный комплекс Олимпийский), подъезд 6а, 5 этаж. Будьте осторожны!!!

Сдавала анализы в клинике на Ново-Садовой, стояло ждала пока обратят внимания на меня, разобрались с одним и занялись мной. Брали анализы быстро, оборудование новое. Персонал нейтральный не улыбнуться, не рявкнут — вообщем каменные))))) Анализы были готовы в течение 3х дней — быстро, прислали на почту.

Христос воскрес!!! Распахнем же сердца наши навстречу страдавшему и умершему и воскресшему нас ради. И Он войдет, и наполнит Собой и Светом Своим жизнь нашу, преобразив наши души. А мы, в ответ на это, с любовью устремимся за Ним по нашему крестному пути, ибо в конце его, несомненно, сияет и наше воскресение в жизнь вечную. Праздновать Пасху - это значит стать новым человеком. Вот этого спасительного состояния наших душ, возлюбленные, я от всего сердца всем нам желаю!

Добрый день! В августе прошлого года на вашем сайте была опубликована претензия касающаяся работы нашей компании. Уже очень давно конфликт с покупателем исчерпан. Но в данный момент эта претензия находится в интернете и вводит в заблуждение потребителей своей неактуальностью. http://ozpp.ru/consumer/ware/ware_275.html Что нужно сделать для того чтобы претензию сняли с вашего сайта? Повторюсь еще раз, что конфликт между нами и четой Володенковых полностью исчерпан

Христос воскрес!!! Распахнем же сердца наши навстречу страдавшему и умершему и воскресшему нас ради. И Он войдет, и наполнит Собой и Светом Своим жизнь нашу, преобразив наши души. А мы, в ответ на это, с любовью устремимся за Ним по нашему крестному пути, ибо в конце его, несомненно, сияет и наше воскресение в жизнь вечную. Праздновать Пасху - это значит стать новым человеком. Вот этого спасительного состояния наших душ, возлюбленные, я от всего сердца всем нам желаю!

Христос воскрес!!! Распахнем же сердца наши навстречу страдавшему и умершему и воскресшему нас ради. И Он войдет, и наполнит Собой и Светом Своим жизнь нашу, преобразив наши души. А мы, в ответ на это, с любовью устремимся за Ним по нашему крестному пути, ибо в конце его, несомненно, сияет и наше воскресение в жизнь вечную. Праздновать Пасху - это значит стать новым человеком. Вот этого спасительного состояния наших душ, возлюбленные, я от всего сердца всем нам желаю!

Ученым удалось достичь нового успеха в борьбе со СПИДом. Они изобрели таблетку, которая поможет предотвращать инфицирование вирусом иммунодефицита. Как показали исследования в Уганде, Кении и Ботсване, благодаря ежедневному приему такой пилюли риск заразиться вирусом иммунодефицита уменьшается на 73 процента. Такие данные обнародовали Всемирная организация здравоохранения (ВОЗ) и Объединенная программа ООН по ВИЧ / СПИДу UNAIDS. Таблетка является комбинацией веществ Tenofovir и Emtricitabin. «Это огромный научный прорыв. Это еще раз подтверждает, какую важную роль играют антиретровиральни медикаменты в борьбе со СПИДом »

Даже если это не вы постите в социальных сетях свои фото в пьяном виде, это вовсе не означает, что можно вообще не обращать на них никакого внимания. Есть ряд незначительных ошибок использования соцсетей, которые могут серьезно навредить вашей карьере. Эксперты определили шесть самых распространенных из них и способы их избежать. Возможно, вам неизвестно имя Келли Блазек, но ее история вполне может показаться вам знакомой. Блазек, основатель Кливлендского банка вакансий Cleveland Job Bank для специалистов по маркетингу, отправила резкий ответ на резюме недавней выпускницы университета и соискательницы Дайаны Мекоты, которая связалась с Блазек через сайт LinkedIn и попросила совета в вопросе поиска работы. Ответ Блазек быстро распространился как вирус и она стала ярким примером того, как не надо вести себя в социальных сетях; это поучительная история о вездесущности социальных медиа и силе вирусных историй. Но не думайте, что вы в безопасности, если вы не размещаете там свои компрометирующие фото, есть и другие, не такие заметные ошибки использования социальных сетей, которые могут легко не дать вам построить свою карьеру. Ошибка 1: Не разделять профессиональное и личное Границы между профессиональной и личной жизнью все больше и больше стираются, и это особенно заметно в социальных сетях, считает вице-президент компании Workplace Solutions на Care.com Крис Дачесен. Очень важно поддерживать все публичные взаимодействия на профессиональном уровне, вне зависимости от того, на каком социальном сайте вы находитесь. Есть железное правило: никогда не постите того, что вы не хотите, чтобы ваш босс или перспективный работодатель увидели, и всегда помните, какими бы не были строгими правила, касающиеся неприкосновенности вашей личной жизни, ваш пост могут увидеть. Перед тем как принять вас на работу, рекрутеры подробно изучают социальные сайты и ваше присутствие там. Поскольку сейчас все настолько тесно связано с технологиями, личная и профессиональная сферы жизни переплетены теснее, чем когда-либо, и самое безопасное в этой ситуации – считать, что ваш персонаж в социальных сетях неотделим от вашей же профессиональной личности. Джин Доби, CEO социального сайта Hibe.com, образовал свою компанию именно для того, чтобы решить этот вопрос разделения (или отсутствия) между личной и профессиональной сферами в социальных сетях. Hibe.com дает возможность своим пользователям создавать "микро социальные сети", где осуществляются связи между знакомыми и друзьями из определенных сфер вашей жизни. Они изучили социальные сети и пришли к выводу, что у нас у всех "разные" лица при взаимодействии с разными людьми в разных аспектах жизни. В компании уверены, что у людей должна быть частная жизнь и возможность отделять эти сферы друг от друга, и хотя можно общаться в рамках существующих социальных систем, их система поднимает это на несколько другой уровень. Ошибка 2: Не учитывать свою аудиторию или контекст Одна из проблем, по словам Доби, которую пытаются решить в Hibe.com, это проблема контекста. Зачастую, даже если пользователь сам не постит обидный или неприемлемый контент, другие пользователи – его друзья, семья и знакомые - могут непреднамеренно подорвать его профессиональную репутацию онлайн. В качестве примера Доби приводит ситуацию, когда вы обедаете в ресторане со своим коллегой. На вас надет отличный костюм, и вы болтаете о профессиональных вещах. Если в ресторан зайдет ваш приятель по университету и увидит вас, то по вашей манере поведения и внешнему виду он сразу поймет, что обращаться к вам следует в профессиональной, сдержанной манере, поскольку совершенно очевидно, что вы сейчас действуете в профессиональном контексте. Но онлайн, через социальные сети, интерпретировать эти контекстные ключевые моменты бывает довольно сложно. Это может привести к недопониманию и социальной бестактности, полагает Доби. Если вы постите контент в профессиональном контексте, а ваш приятель по университету отправляет комментарии или другой социальный контент, который совершенно неприемлем , то для вас это плохие новости. Когда вы размещаете контент онлайн, вы должно четко понимать, кто ваша аудитория. Если она смешивает личное и профессиональное, то в итоге возникнет недопонимание. Чтобы избежать этого, лучше всего полностью отделять их друг от друга. Ошибка 3: Остерегайтесь зомби-контента Необходимо помнить одну важную вещь о зомби-контенте, размещаемом, в частности, в социальных сетях, - это его долговечность, говорит CEO компании Talent Rover Брэндон Меткалф. Помните одно фото с ваших весенних каникул в университете? Так вот, оно где-то по-прежнему есть. И, возможно, еще появится, чтобы преследовать вас. Необходимо знать, насколько постоянен этот носитель информации. Как только контент туда попадет, он останется там навечно, как зомби, и надо понимать, что в самый неподходящий момент, например, когда вы пытаетесь устроиться на новую работу, он восстанет из мертвых. Первое, что делают рекрутеры, это ищут информацию о кандидатах в Google и прочесывают социальные сети, дабы получить представление о личности кандидата и посмотреть, насколько он сможет влиться в корпоративную культуру компании. Меткалф тоже считает, что никогда не следует размещать в социальных сетях то, что вы не хотите, чтобы увидела ваша мама. Эксперты отрасли отмечают, что с проблемой "уличающих фото" сталкиваются даже те кандидаты, которые стараются вести себя очень осмотрительно. Зачастую кандидат может обладать прекрасными знаниями, опытом работы и иметь отличное образование, но если на его страничке в Facebook будут размещены фотографии не очень приличного содержания, работодатель сто раз подумает, давать ли ему эту работу. Так, что же следует постить в социальных сетях? По мнению Меткалфа, при поиске работы постарайтесь сфокусироваться на контенте и постах, которые соответствовали бы интересам вашей отрасли или сферы, куда вы хотели бы попасть. Если вы, например, интересуетесь получением работы в инвестиционно-банковской деятельности, тогда делитесь информацией и комментариями о том, что происходит именно в этой сфере. Тогда к вам будут относиться, как к человеку, интересующемуся и знающему отрасль и основных игроков в ней, вы проявите себя этаким "гуру", и это не останется незамеченным для вашего потенциального работодателя. Еще одна ошибка, которую совершают многие кандидаты, это то, что они показывают свое отчаяние, общаясь с нанимающими компаниями. Они продолжают отправлять и пересылать запросы с LinkedIn, наводняют страницы компании в Facebook комментариями или просьбами пройти собеседования, но это кроме раздражения ничего не вызывает. В первую очередь, необходимо вести себя достойно. Конечно, вы можете отправить пару предложений о том, как и почему вы хотите связаться с этой компанией на LinkedIn, или оставить несколько комментариев на Facebook и выразить свою заинтересованность, но если вы еще к тому же будете выглядеть отчаявшимся, то вы вряд ли когда-нибудь получите эту работу. Ошибка 4: Несбалансированный онлайн-контент Если ваши связи и знакомства в социальных сетях – это микс из личного и профессионального аспектов жизни, то вам следует убедиться, что вас воспринимают больше не как гуляку, а как хорошего работника, говорит CEO компании Strikingly.com Дэвид Чен. Эта компания предлагает решения для пользователей "в один клик" по созданию персональных веб-сайтов, которые могут служить как онлайн-резюме или портфолио, а также объединены с LinkedIn, что помогает лучше продемонстрировать все таланты соискателей. О вас судят не только по личному и профессиональному контенту, который вы размещаете, но также и по содержанию тех постов, которые к работе не относятся, но которые могут изобличить вас. Если из-под вашей руки выходит слишком много "личных" постов, то можно столкнуться с тем, что в профессиональном плане вас не будут воспринимать слишком серьезно. По мнению экспертов отрасли, необходимо следовать одному хорошему правилу: одна треть постов должна быть с интересным содержанием, одна треть – "информативных", а еще одна – "рекламных" постов. Ошибка 5: Несвоевременный онлайн-контент Еще одна распространенная ошибка, которую совершают соискатели, это время вашей активности в социальных сетях. Так как большинство онлайн-контента отмечается конкретным временем, ваш нынешний или будущий работодатель может легко определить, регулярно ли вы постите онлайн в рабочее время и в зависимости от политики компании, вас легко можно уволить за это. Эксперты советуют использовать наводящую информацию от руководителей вашей компании для того, чтобы определить когда, сколько и какого типа контент следует размещать в сетях. Ошибка 6: Производить плохое первое впечатление онлайн Первое впечатление руководители или потенциальные работодатели получают о вас из Google и социальных сетей. Если результаты первых нескольких поисков, касающихся вашего имени, не очень-то лестны, вам следует заняться созданием нового контента – создать своего рода личный, брэндовый веб-сайт – чтобы изменить эти результаты. Кстати, не лишним будет и проверить то, что о вас говорит Google Images. Зачастую это самый главный обвинительный инструмент для потенциальных и существующих работников, поскольку это первое, что обычно всплывает в поисковой строке.

Даже если это не вы постите в социальных сетях свои фото в пьяном виде, это вовсе не означает, что можно вообще не обращать на них никакого внимания. Есть ряд незначительных ошибок использования соцсетей, которые могут серьезно навредить вашей карьере. Эксперты определили шесть самых распространенных из них и способы их избежать. Возможно, вам неизвестно имя Келли Блазек, но ее история вполне может показаться вам знакомой. Блазек, основатель Кливлендского банка вакансий Cleveland Job Bank для специалистов по маркетингу, отправила резкий ответ на резюме недавней выпускницы университета и соискательницы Дайаны Мекоты, которая связалась с Блазек через сайт LinkedIn и попросила совета в вопросе поиска работы. Ответ Блазек быстро распространился как вирус и она стала ярким примером того, как не надо вести себя в социальных сетях; это поучительная история о вездесущности социальных медиа и силе вирусных историй. Но не думайте, что вы в безопасности, если вы не размещаете там свои компрометирующие фото, есть и другие, не такие заметные ошибки использования социальных сетей, которые могут легко не дать вам построить свою карьеру. Ошибка 1: Не разделять профессиональное и личное Границы между профессиональной и личной жизнью все больше и больше стираются, и это особенно заметно в социальных сетях, считает вице-президент компании Workplace Solutions на Care.com Крис Дачесен. Очень важно поддерживать все публичные взаимодействия на профессиональном уровне, вне зависимости от того, на каком социальном сайте вы находитесь. Есть железное правило: никогда не постите того, что вы не хотите, чтобы ваш босс или перспективный работодатель увидели, и всегда помните, какими бы не были строгими правила, касающиеся неприкосновенности вашей личной жизни, ваш пост могут увидеть. Перед тем как принять вас на работу, рекрутеры подробно изучают социальные сайты и ваше присутствие там. Поскольку сейчас все настолько тесно связано с технологиями, личная и профессиональная сферы жизни переплетены теснее, чем когда-либо, и самое безопасное в этой ситуации – считать, что ваш персонаж в социальных сетях неотделим от вашей же профессиональной личности. Джин Доби, CEO социального сайта Hibe.com, образовал свою компанию именно для того, чтобы решить этот вопрос разделения (или отсутствия) между личной и профессиональной сферами в социальных сетях. Hibe.com дает возможность своим пользователям создавать "микро социальные сети", где осуществляются связи между знакомыми и друзьями из определенных сфер вашей жизни. Они изучили социальные сети и пришли к выводу, что у нас у всех "разные" лица при взаимодействии с разными людьми в разных аспектах жизни. В компании уверены, что у людей должна быть частная жизнь и возможность отделять эти сферы друг от друга, и хотя можно общаться в рамках существующих социальных систем, их система поднимает это на несколько другой уровень. Ошибка 2: Не учитывать свою аудиторию или контекст Одна из проблем, по словам Доби, которую пытаются решить в Hibe.com, это проблема контекста. Зачастую, даже если пользователь сам не постит обидный или неприемлемый контент, другие пользователи – его друзья, семья и знакомые - могут непреднамеренно подорвать его профессиональную репутацию онлайн. В качестве примера Доби приводит ситуацию, когда вы обедаете в ресторане со своим коллегой. На вас надет отличный костюм, и вы болтаете о профессиональных вещах. Если в ресторан зайдет ваш приятель по университету и увидит вас, то по вашей манере поведения и внешнему виду он сразу поймет, что обращаться к вам следует в профессиональной, сдержанной манере, поскольку совершенно очевидно, что вы сейчас действуете в профессиональном контексте. Но онлайн, через социальные сети, интерпретировать эти контекстные ключевые моменты бывает довольно сложно. Это может привести к недопониманию и социальной бестактности, полагает Доби. Если вы постите контент в профессиональном контексте, а ваш приятель по университету отправляет комментарии или другой социальный контент, который совершенно неприемлем , то для вас это плохие новости. Когда вы размещаете контент онлайн, вы должно четко понимать, кто ваша аудитория. Если она смешивает личное и профессиональное, то в итоге возникнет недопонимание. Чтобы избежать этого, лучше всего полностью отделять их друг от друга. Ошибка 3: Остерегайтесь зомби-контента Необходимо помнить одну важную вещь о зомби-контенте, размещаемом, в частности, в социальных сетях, - это его долговечность, говорит CEO компании Talent Rover Брэндон Меткалф. Помните одно фото с ваших весенних каникул в университете? Так вот, оно где-то по-прежнему есть. И, возможно, еще появится, чтобы преследовать вас. Необходимо знать, насколько постоянен этот носитель информации. Как только контент туда попадет, он останется там навечно, как зомби, и надо понимать, что в самый неподходящий момент, например, когда вы пытаетесь устроиться на новую работу, он восстанет из мертвых. Первое, что делают рекрутеры, это ищут информацию о кандидатах в Google и прочесывают социальные сети, дабы получить представление о личности кандидата и посмотреть, насколько он сможет влиться в корпоративную культуру компании. Меткалф тоже считает, что никогда не следует размещать в социальных сетях то, что вы не хотите, чтобы увидела ваша мама. Эксперты отрасли отмечают, что с проблемой "уличающих фото" сталкиваются даже те кандидаты, которые стараются вести себя очень осмотрительно. Зачастую кандидат может обладать прекрасными знаниями, опытом работы и иметь отличное образование, но если на его страничке в Facebook будут размещены фотографии не очень приличного содержания, работодатель сто раз подумает, давать ли ему эту работу. Так, что же следует постить в социальных сетях? По мнению Меткалфа, при поиске работы постарайтесь сфокусироваться на контенте и постах, которые соответствовали бы интересам вашей отрасли или сферы, куда вы хотели бы попасть. Если вы, например, интересуетесь получением работы в инвестиционно-банковской деятельности, тогда делитесь информацией и комментариями о том, что происходит именно в этой сфере. Тогда к вам будут относиться, как к человеку, интересующемуся и знающему отрасль и основных игроков в ней, вы проявите себя этаким "гуру", и это не останется незамеченным для вашего потенциального работодателя. Еще одна ошибка, которую совершают многие кандидаты, это то, что они показывают свое отчаяние, общаясь с нанимающими компаниями. Они продолжают отправлять и пересылать запросы с LinkedIn, наводняют страницы компании в Facebook комментариями или просьбами пройти собеседования, но это кроме раздражения ничего не вызывает. В первую очередь, необходимо вести себя достойно. Конечно, вы можете отправить пару предложений о том, как и почему вы хотите связаться с этой компанией на LinkedIn, или оставить несколько комментариев на Facebook и выразить свою заинтересованность, но если вы еще к тому же будете выглядеть отчаявшимся, то вы вряд ли когда-нибудь получите эту работу. Ошибка 4: Несбалансированный онлайн-контент Если ваши связи и знакомства в социальных сетях – это микс из личного и профессионального аспектов жизни, то вам следует убедиться, что вас воспринимают больше не как гуляку, а как хорошего работника, говорит CEO компании Strikingly.com Дэвид Чен. Эта компания предлагает решения для пользователей "в один клик" по созданию персональных веб-сайтов, которые могут служить как онлайн-резюме или портфолио, а также объединены с LinkedIn, что помогает лучше продемонстрировать все таланты соискателей. О вас судят не только по личному и профессиональному контенту, который вы размещаете, но также и по содержанию тех постов, которые к работе не относятся, но которые могут изобличить вас. Если из-под вашей руки выходит слишком много "личных" постов, то можно столкнуться с тем, что в профессиональном плане вас не будут воспринимать слишком серьезно. По мнению экспертов отрасли, необходимо следовать одному хорошему правилу: одна треть постов должна быть с интересным содержанием, одна треть – "информативных", а еще одна – "рекламных" постов. Ошибка 5: Несвоевременный онлайн-контент Еще одна распространенная ошибка, которую совершают соискатели, это время вашей активности в социальных сетях. Так как большинство онлайн-контента отмечается конкретным временем, ваш нынешний или будущий работодатель может легко определить, регулярно ли вы постите онлайн в рабочее время и в зависимости от политики компании, вас легко можно уволить за это. Эксперты советуют использовать наводящую информацию от руководителей вашей компании для того, чтобы определить когда, сколько и какого типа контент следует размещать в сетях. Ошибка 6: Производить плохое первое впечатление онлайн Первое впечатление руководители или потенциальные работодатели получают о вас из Google и социальных сетей. Если результаты первых нескольких поисков, касающихся вашего имени, не очень-то лестны, вам следует заняться созданием нового контента – создать своего рода личный, брэндовый веб-сайт – чтобы изменить эти результаты. Кстати, не лишним будет и проверить то, что о вас говорит Google Images. Зачастую это самый главный обвинительный инструмент для потенциальных и существующих работников, поскольку это первое, что обычно всплывает в поисковой строке.

Даже если это не вы постите в социальных сетях свои фото в пьяном виде, это вовсе не означает, что можно вообще не обращать на них никакого внимания. Есть ряд незначительных ошибок использования соцсетей, которые могут серьезно навредить вашей карьере. Эксперты определили шесть самых распространенных из них и способы их избежать. Возможно, вам неизвестно имя Келли Блазек, но ее история вполне может показаться вам знакомой. Блазек, основатель Кливлендского банка вакансий Cleveland Job Bank для специалистов по маркетингу, отправила резкий ответ на резюме недавней выпускницы университета и соискательницы Дайаны Мекоты, которая связалась с Блазек через сайт LinkedIn и попросила совета в вопросе поиска работы. Ответ Блазек быстро распространился как вирус и она стала ярким примером того, как не надо вести себя в социальных сетях; это поучительная история о вездесущности социальных медиа и силе вирусных историй. Но не думайте, что вы в безопасности, если вы не размещаете там свои компрометирующие фото, есть и другие, не такие заметные ошибки использования социальных сетей, которые могут легко не дать вам построить свою карьеру. Ошибка 1: Не разделять профессиональное и личное Границы между профессиональной и личной жизнью все больше и больше стираются, и это особенно заметно в социальных сетях, считает вице-президент компании Workplace Solutions на Care.com Крис Дачесен. Очень важно поддерживать все публичные взаимодействия на профессиональном уровне, вне зависимости от того, на каком социальном сайте вы находитесь. Есть железное правило: никогда не постите того, что вы не хотите, чтобы ваш босс или перспективный работодатель увидели, и всегда помните, какими бы не были строгими правила, касающиеся неприкосновенности вашей личной жизни, ваш пост могут увидеть. Перед тем как принять вас на работу, рекрутеры подробно изучают социальные сайты и ваше присутствие там. Поскольку сейчас все настолько тесно связано с технологиями, личная и профессиональная сферы жизни переплетены теснее, чем когда-либо, и самое безопасное в этой ситуации – считать, что ваш персонаж в социальных сетях неотделим от вашей же профессиональной личности. Джин Доби, CEO социального сайта Hibe.com, образовал свою компанию именно для того, чтобы решить этот вопрос разделения (или отсутствия) между личной и профессиональной сферами в социальных сетях. Hibe.com дает возможность своим пользователям создавать "микро социальные сети", где осуществляются связи между знакомыми и друзьями из определенных сфер вашей жизни. Они изучили социальные сети и пришли к выводу, что у нас у всех "разные" лица при взаимодействии с разными людьми в разных аспектах жизни. В компании уверены, что у людей должна быть частная жизнь и возможность отделять эти сферы друг от друга, и хотя можно общаться в рамках существующих социальных систем, их система поднимает это на несколько другой уровень. Ошибка 2: Не учитывать свою аудиторию или контекст Одна из проблем, по словам Доби, которую пытаются решить в Hibe.com, это проблема контекста. Зачастую, даже если пользователь сам не постит обидный или неприемлемый контент, другие пользователи – его друзья, семья и знакомые - могут непреднамеренно подорвать его профессиональную репутацию онлайн. В качестве примера Доби приводит ситуацию, когда вы обедаете в ресторане со своим коллегой. На вас надет отличный костюм, и вы болтаете о профессиональных вещах. Если в ресторан зайдет ваш приятель по университету и увидит вас, то по вашей манере поведения и внешнему виду он сразу поймет, что обращаться к вам следует в профессиональной, сдержанной манере, поскольку совершенно очевидно, что вы сейчас действуете в профессиональном контексте. Но онлайн, через социальные сети, интерпретировать эти контекстные ключевые моменты бывает довольно сложно. Это может привести к недопониманию и социальной бестактности, полагает Доби. Если вы постите контент в профессиональном контексте, а ваш приятель по университету отправляет комментарии или другой социальный контент, который совершенно неприемлем , то для вас это плохие новости. Когда вы размещаете контент онлайн, вы должно четко понимать, кто ваша аудитория. Если она смешивает личное и профессиональное, то в итоге возникнет недопонимание. Чтобы избежать этого, лучше всего полностью отделять их друг от друга. Ошибка 3: Остерегайтесь зомби-контента Необходимо помнить одну важную вещь о зомби-контенте, размещаемом, в частности, в социальных сетях, - это его долговечность, говорит CEO компании Talent Rover Брэндон Меткалф. Помните одно фото с ваших весенних каникул в университете? Так вот, оно где-то по-прежнему есть. И, возможно, еще появится, чтобы преследовать вас. Необходимо знать, насколько постоянен этот носитель информации. Как только контент туда попадет, он останется там навечно, как зомби, и надо понимать, что в самый неподходящий момент, например, когда вы пытаетесь устроиться на новую работу, он восстанет из мертвых. Первое, что делают рекрутеры, это ищут информацию о кандидатах в Google и прочесывают социальные сети, дабы получить представление о личности кандидата и посмотреть, насколько он сможет влиться в корпоративную культуру компании. Меткалф тоже считает, что никогда не следует размещать в социальных сетях то, что вы не хотите, чтобы увидела ваша мама. Эксперты отрасли отмечают, что с проблемой "уличающих фото" сталкиваются даже те кандидаты, которые стараются вести себя очень осмотрительно. Зачастую кандидат может обладать прекрасными знаниями, опытом работы и иметь отличное образование, но если на его страничке в Facebook будут размещены фотографии не очень приличного содержания, работодатель сто раз подумает, давать ли ему эту работу. Так, что же следует постить в социальных сетях? По мнению Меткалфа, при поиске работы постарайтесь сфокусироваться на контенте и постах, которые соответствовали бы интересам вашей отрасли или сферы, куда вы хотели бы попасть. Если вы, например, интересуетесь получением работы в инвестиционно-банковской деятельности, тогда делитесь информацией и комментариями о том, что происходит именно в этой сфере. Тогда к вам будут относиться, как к человеку, интересующемуся и знающему отрасль и основных игроков в ней, вы проявите себя этаким "гуру", и это не останется незамеченным для вашего потенциального работодателя. Еще одна ошибка, которую совершают многие кандидаты, это то, что они показывают свое отчаяние, общаясь с нанимающими компаниями. Они продолжают отправлять и пересылать запросы с LinkedIn, наводняют страницы компании в Facebook комментариями или просьбами пройти собеседования, но это кроме раздражения ничего не вызывает. В первую очередь, необходимо вести себя достойно. Конечно, вы можете отправить пару предложений о том, как и почему вы хотите связаться с этой компанией на LinkedIn, или оставить несколько комментариев на Facebook и выразить свою заинтересованность, но если вы еще к тому же будете выглядеть отчаявшимся, то вы вряд ли когда-нибудь получите эту работу. Ошибка 4: Несбалансированный онлайн-контент Если ваши связи и знакомства в социальных сетях – это микс из личного и профессионального аспектов жизни, то вам следует убедиться, что вас воспринимают больше не как гуляку, а как хорошего работника, говорит CEO компании Strikingly.com Дэвид Чен. Эта компания предлагает решения для пользователей "в один клик" по созданию персональных веб-сайтов, которые могут служить как онлайн-резюме или портфолио, а также объединены с LinkedIn, что помогает лучше продемонстрировать все таланты соискателей. О вас судят не только по личному и профессиональному контенту, который вы размещаете, но также и по содержанию тех постов, которые к работе не относятся, но которые могут изобличить вас. Если из-под вашей руки выходит слишком много "личных" постов, то можно столкнуться с тем, что в профессиональном плане вас не будут воспринимать слишком серьезно. По мнению экспертов отрасли, необходимо следовать одному хорошему правилу: одна треть постов должна быть с интересным содержанием, одна треть – "информативных", а еще одна – "рекламных" постов. Ошибка 5: Несвоевременный онлайн-контент Еще одна распространенная ошибка, которую совершают соискатели, это время вашей активности в социальных сетях. Так как большинство онлайн-контента отмечается конкретным временем, ваш нынешний или будущий работодатель может легко определить, регулярно ли вы постите онлайн в рабочее время и в зависимости от политики компании, вас легко можно уволить за это. Эксперты советуют использовать наводящую информацию от руководителей вашей компании для того, чтобы определить когда, сколько и какого типа контент следует размещать в сетях. Ошибка 6: Производить плохое первое впечатление онлайн Первое впечатление руководители или потенциальные работодатели получают о вас из Google и социальных сетей. Если результаты первых нескольких поисков, касающихся вашего имени, не очень-то лестны, вам следует заняться созданием нового контента – создать своего рода личный, брэндовый веб-сайт – чтобы изменить эти результаты. Кстати, не лишним будет и проверить то, что о вас говорит Google Images. Зачастую это самый главный обвинительный инструмент для потенциальных и существующих работников, поскольку это первое, что обычно всплывает в поисковой строке.