Барклай Холдинг, торговая компания — отзывы сотрудников о работе в компании

Почему, я должна придумывать бизнес проэкт? У компании, что нет специалистов на это? Или они не хотят платить хорошему специалисту? В любом случае это мне очень не понравилось. Была на собеседование в этой конторке, вместе со мной пришло еще человек 7, нас посадили и сказали на маленьком блокнотном листочке ответить на совершенно глупые вопросы, вроде того готовы ли вы к командировкам и.д. Потом вызывал к себе в кабинет мужик, просил продать ему вешь. В итоге отобрали 2 из 8, и тут выясняеться что отобрали 2 студентов, а людей с опытом работы послали. Меня отобрали и сказали придти на следующий день типо на учебу. Я почитала отзывы об этой конторке и поняла, что тут не все чисто. Кстати официально этой фирмы в здании нет. Ну пришла я, и после долгого литья воды, мнепредложили придумать бизнес план для компании и это типо обучение? КАРОЧЕ НЕ ТРАТТЕ ВРЕМЯ! Ищите работу. Походу этой фирмы вообще нет. А если она такая крутая то почему у нее нет номального офиса, в бизнес центре, а не убогие 2 кабинета в здание завода. Где нету этой фирмы. Кстати охранники сказали что собеседование там проводить уже 2 года.

Компания эта полный отстой, хотя строит из себя, что то стоящие. Постоянная текучка кадров. При выборе кандидатов предпочтение отдают людям без опыта работы. Компания использует соискателей для придумывания различных бизнес идей и тому подбное, что кстати противозаконно. Они арендуют небольшое помещение на Полежаевской, там проходят их собеседования постоянные, каждый день к ним приходит туда в среднем 20 человек. Из этих 20 отбирают примерно 5 и начинают их якобы учить, но на самом деле они нужны только лишь для генерации бизнес идей, для работодателя, так нызываемых мозговых штурмов. В конце кандидатов посылают куда подальше. НЕ ТРАТТЕ ВРЕМЯ, это лохотрон.

Менеджер по персоналу очень некомпетентный. А теперь по порядку, я прошел все их этапы собеседований, написал свои ожидания по зп, а когда дошел разговор до этого предлагают в 2 раза меньше) Вопрос как господин Бердихин это допустил, почему я прошел эти собеседования, почему я потратил время 2 дня на это все, почему компания не тратила время на меня? Почему должность называется менеджер по продажам, а функционал на ней "Машки Телефонистки" или даже так сказать лучше - зазывалы, продает там директор и его приближенные, а вы как соискатель будете заниматься той нудной работой по "холодным" звонкам с соответствующей этому функционалу зарплатой. Большая к вам просьба назовите вашу вакансию правильно, не морочьте людям голову ( к примеру менеджер по поиску клиентов), а вашего HRа поменяйте, очень парень далек от правил отбора персонала)

Не теряйте своего драгоценного времени на общение с этой компанией при поиске работы. Низкий уровень профессионализма при подборе персонала свидетельствует о низком уровне во всём. Пригласили на собеседование даже не ознакомившись с резюме (или не поняв его). В итоге предложили специалисту с 10-летним стажем работы в крупных компаниях низкоквалифицированную должность с з/платой в 3!!! раза ниже запрашиваемой. Это говорит о неуважении к соискателям и вредит имиджу компании. Никогда не посоветую своему новому руководству сотрудничать с подобной шарашкой…

Используют соискателей для поиска бизнес идей, Уважаемые соискатели в виду того, что эта практика очень сильно обострилась в 2010-2013 года РЕКОМЕНДУЮ, не открывать все карты для работодателя. Иначе для Вас это НИЧЕМ не закончится. Сложно сказать, это распоряжение владельцев или инициатива работников?? В целом согласен с предыдущем оратором. И вообще когда Вас просят написать какой нибудь проект, это значит что потенциал сотрудников там уже исчерпан, противном случаи компания должна иметь свой взгляд и путь.

Неверояяятно смешно, когда сотрудники этой "очень крутой фирмы" говорят, что зарабатывают от 50 тыс. и больше. Можно было бы поверить. Если бы они при этом не сидели в потертых свитерах и не снимали жалкий ангар на полежаевской. и ездили на крутых тачках,а не на метро. Туда можно приехать и поржать над немногочисленным и довольно глупым коллективом, а особенно над "очень красивыми" девушками))) Кто видел, тот поймет

Компания - спекулянт на рынке, стенд HD-30 перекупают в МАДИ за 350 000 руб. продают за 550 000 руб., причем Вы как менеджер не получите обещанных денег. Вранье начинается сразу с собеседования где Вам наврут что заплатят 80 000 р. или даже 120 000 руб., кем бы Вы не пришли работать менеджером или инженером, будете совершать холодные звонки по совершенно глупой и не оправдавшей себя американской системе, от которой буянов в экстазе, будете задавать кучу вопросов чтобы якобы продать. Все работники барклая -операторы кул-центра, работать там себя не уважать. потому все и бегут. И сколько бы Вы не отработали в компании 1год или 3 года, Вас вышвырнут по капризу буянова или его жены.

Собеседование проходило не тет-а-тет, а с другими соискателями, что сразу испортило впечатление. По телефону и в описании вакансии обещали белый оклад и работу с имеющимися клиентами. По факту - клиентам надо-таки продавать продукт. И самое фееричное: несколько раз задала вопрос - сколько я получу за месяц, если ничего не продам? (оклад же как-никак) В ответ услышала всё, кроме суммы. На прямой 10 по счёту вопрос - Назовите мне сумму, ответили - Не хочу))) НЕ ХОЧУ!!! Я угораю)) Зачем врать-то? Сразу бы сказала, что продажник нужен и всё. Я сказала, что в таком случае НЕ ХОЧУ у них работать. Разошлись по хорошему.

Собеседование проходило не тет-а-тет, а с другими соискателями, что сразу испортило впечатление. По телефону и в описании вакансии обещали белый оклад и работу с имеющимися клиентами. По факту - клиентам надо-таки продавать продукт. И самое фееричное: несколько раз задала вопрос - сколько я получу за месяц, если ничего не продам? (оклад же как-никак) В ответ услышала всё, кроме суммы. На прямой 10 по счёту вопрос - Назовите мне сумму, ответили - Не хочу))) НЕ ХОЧУ!!! Я угораю)) Зачем врать-то? Сразу бы сказала, что продажник нужен и всё. Я сказала, что в таком случае НЕ ХОЧУ у них работать. Разошлись по хорошему.

пустозвоны с неоправданно завышенной самооценкой о своей конторке. со стороны смешно смотрится

Нет смысла, повторять, все что уже написано. Пообщавшись неделю, сделал тот же вывод: Не теряйте своего драгоценного времени на общение с этой компанией при поиске работы.

Они еще не развалились? :) тогда промойте инжектор и проточите диск!

Они еще не развалились? :) тогда промойте инжектор и проточите диск!

Жёсткий отбор на собеседовании,но оно и понятно требуются специалисты в продажах а не олухи халявщики,опыта и мозгов у которых хватает разве что авторучки в переходах продавать.

Мне очень неудобно добираться было, далеко через всю Москву. Технические вопросы тоже иногда кажутся чересчур сложными. Иногда оказываешься один на один с клиентом, который опытнее тебя. Непонятно сначала вообще, чем нужно заниматься.

Для меня - это расположение офиса.

Каждый думает по своему. Мое личное мнение, если человек специалист в своем деле и хочет работать в надежной компании (которых сейчас очень мало на рынке труда), то он всем докажет свои знания и умения, как на собеседовании, так и при работе в штате компании. А если не хотите выполнять задания, учиться чему-то новому, развиваться в своей области, значит Вы ищете работу не в этой должности, найдите себя в другом направлении-например охранником, где сидишь и ничего не делаешь и получаешь свой оклад.

Глупые сотрудники компании

Отрицательных сторон нет.

отрицательных сторон не нашла. Ну нет их.

Для офисного планктона вход воспрещен! Наши киты вас пустят на корм! А на спортзал мужик должен зарабатывать сам!