БАУСТОФ, торгово-производственная компания — отзывы сотрудников о работе в компании

Перед тем как провести собеседование, выдали анкету. Мной был задан вопрос: зачем заполнять анкету, если у Вас есть мое резюме? На, что был получен ответ: Стандартная практика. Заполнив анкету и передав ее сотруднику отдела подбора персонала Елене, она даже не удосужилась ее прочесть, начался диалог. Рассказав все о себе и ответит на все вопросы Елены, я начал задавать свои вопросы. Первый вопрос был следующим: Компания работатет в белую? Елена убедительно ответила, что да! Но прочитав предыдущие отзывы сотрудников, выяснилось, что компания работает в черную!!! Все собеседование сотрудник отдела подбора персонала постоянно ЗЕВАЛА, наверно не выспалась!На остальные заданные мной вопросы, ответы были получены не совсем четкими. Я делаю вывод, что сотрудник подбора отдела персонала не знает чем занимается компания.

Перед тем как провести собеседование, выдали анкету. Мной был задан вопрос: зачем заполнять анкету, если у Вас есть мое резюме? На, что был получен ответ: Стандартная практика. Заполнив анкету и передав ее сотруднику отдела подбора персонала Елене, она даже не удасужилась ее прочесть, начался диалог. Рассказав все о себе и ответит на все вопросы Елены, я начал задавать свои вопросы. Первый вопрос был следующим: Компания работатет в белую? Елена убедительно ответила, что да! Но прочитав предыдущие отзывы сотрудников, выяснилось, что компания работает в черную!!! Все собеседование сотрудник отдела подбора персонала постоянно ЗЕВАЛА, наверно не выспалась!На остальные заданные мной вопросы, ответы были получены не совсем четкими. Я делаю вывод, что сотрудник подбора отдела персонала не знает чем занимается компания.

с ужасом теперь вспоминаю работу в данной компании, настоящая каторга и кошмар, весь день приходилось выставлять счета, общаться со складом, с клиентами и потом еще ждали что я буду владеть тех.знаниями по расширенной номенклатуре, коллектив нормальных крысенышей, многие сидели на своих клиентах, опэн офис частично, бухгалтерия и прочие женщины очень высокомерные и не приятные особы. зато теперь любая работа воспринимается легко в сравнении с работой в Баустоф. офис рядом с промзоной, там где пустыри и ветер воет. зп гроши, которые таки выдали по уходу. я думаю что руководители настоящие упыри, которых я так и не видела.а еще всех вновь прибывших там называют тупицами. оформления я тоже не увидела

Странный директор..на собеседовании говорил так что ни одного слова не разберешь,речь совершенно нечленораздельная,на прощание сказал что руководитель выйдет из отпуска и вам перезвонит,ждите звонка!Вобщем наплел с три короба,25 тысяч оклад предлагал а остальное нарабатывай,рви зад...интересно кто на такие условия работы пойдет...шараш-монтаж

Если вы уйдете с компании, то знайте вам за отработанные часы не оплатят.

Перед тем как провести собеседование, выдали анкету. Мной был задан вопрос: зачем заполнять анкету, если у Вас есть мое резюме? На, что был получен ответ: Стандартная практика. Заполнив анкету и передав ее сотруднику отдела подбора персонала Елене, она даже не удасужилась ее прочесть, начался диалог. Рассказав все о себе и ответит на все вопросы Елены, я начал задавать свои вопросы. Первый вопрос был следующим: Компания работатет в белую? Елена убедительно ответила, что да! Но прочитав предыдущие отзывы сотрудников, выяснилось, что компания работает в черную!!! Все собеседование сотрудник отдела подбора персонала постоянно ЗЕВАЛА, наверно не выспалась!На остальные заданные мной вопросы, ответы были получены не совсем четкими. Я делаю вывод, что сотрудник подбора отдела персонала не знает чем занимается компания.

Бюрократия, всё требуют в письменном виде. Устно передавать коллегам информацию не нужно, потому что потом кому-то может понадобиться проверить, была ли она передана. Начальник фин.отдела - родственница учредителя. Если что-то не сделала\забыла - жаловаться ему неудобно. Отдел персонала на аутсорсинге - сами не умеют оформлять. У начальника отдела доставки телефон не умолкает, строевые замашки в отношении подчинённых и партнёров (гордится, рассказывает как анекдоты), за опоздание 5 мин "ест мозг", придумывает наказания. Унижает подчинённых, но делает по-умному: уводит в конференц-комнату, чтобы не было свидетелей. Начальник регионального отдела продаж - не совсем уравновешенный человек с истеричным голосом. Главная функция - контроль. Если нет роста продаж, а идут постоянные заказы - такого менеджера в топку. Обучения толком нет. Увольняют скоропостижно, 3 месяца мучить не будут. Не продал за неделю 2 фуры утеплителя - поминай как звали. Есть любимчик, остальные - в текучку. И, конечно же, чёрная ЗП. Показать полностью

Бюрократия, всё требуют в письменном виде. Устно передавать коллегам информацию не нужно, потому что потом кому-то может понадобиться проверить, была ли она передана. Начальник фин.отдела - родственница учредителя. Если что-то не сделала\забыла - жаловаться ему неудобно. Отдел персонала на аутсорсинге - сами не умеют оформлять. У начальника отдела доставки телефон не умолкает, строевые замашки в отношении подчинённых и партнёров (гордится, рассказывает как анекдоты), за опоздание 5 мин "ест мозг", придумывает наказания. Унижает подчинённых, но делает по-умному: уводит в конференц-комнату, чтобы не было свидетелей. Начальник регионального отдела продаж - не совсем уравновешенный человек с истеричным голосом. Главная функция - контроль. Если нет роста продаж, а идут постоянные заказы - такого менеджера в топку. Обучения толком нет. Увольняют скоропостижно, 3 месяца мучить не будут. Не продал за неделю 2 фуры утеплителя - поминай как звали. Есть любимчик, остальные - в текучку. И, конечно же, чёрная ЗП.

Странный директор..на собеседовании говорил так что ни одного слова не разберешь,речь совершенно нечленораздельная,на прощание сказал что руководитель выйдет из отпуска и вам перезвонит,ждите звонка!Вобщем наплел с три короба,25 тысяч оклад предлагал а остальное нарабатывай,рви зад...интересно кто на такие условия работы пойдет...шараш-монтаж

Если вы уйдете с компании, то знайте вам за отработанные часы не оплатят.

Высокие требования к менеджерам, ежемесячный план продаж, в который очень сложно вписаться. Приходиться крутиться.

Пока не замечено:)

1) задержки зарплаты от 3 до 7 дней 2) закрыт доступ в соцсети с рабочих компов 3) отпуск летом дают неохотно

1) задержки зарплаты от 3 до 7 дней 2) закрыт доступ в соцсети с рабочих компов 3) отпуск летом дают неохотно

Повышенная требовательность и отчетность

Пока не замечено:)

Высокая загруженность.