Добавить отзыв Найти отзыв

Байкал-Сервис, транспортная компания отзывы о работе в компании

(Рейтинг: 4.45) (Количество проголосовавших: 55)
Сфера деятельности: Авиагрузоперевозки

(495) 995-99-52 (единая справочная - пн-пт 8:00-21:00, сб 10:00-17:00)
Москва, МКАД 93 км, 2
я владелец!
Подписаться на отзывы о компании


Ознакомьтесь с отзывами о работодателе Байкал-Сервис, транспортная компания. Если у вас есть опыт работы в компании - оставьте свой отзыв о работе.

Добавить отзыв без регистрации (анонимно)

Ваш рейтинг компании:

Добрый вечер!Сегодня я, будучи соискателем, ходила устраиваться на работу в транспортную компанию "БАЙКАЛ-СЕРВИС". Зная об этой организации не по наслышке, имея опыт работы в аналогичной компании не один год, с хорошим настроением пришла оформляться на работу. Приятные девушки в отделе по подбору персонала, рабочая обстановка. Всё это омрачил и испортил начальник Службы Безопасности Жук А.М. Сложилось впечатление, что это не Жук, а Пуп Земли и Всей Вселенной! Изложу всю историю. Пройдя в кабинет начальника СБ, я увидела человека с надменным лицом-"серый кардинал", даже одежда соответствующая, в серых тонах. После тщательного опроса моей биографии (хотя анкета была у него на руках), собрав все документы, швырнул их на стол и молча указал на дверь. Я не поняла двусмысленность его жеста и спросила: -И что?Куда? С высокомерным видом Жук заявил: -В дверь, не в окно же! -Я понимаю, что в дверь, не в окно, но скажите, я буду работать в вашей компании? Господа! После проверки документов, в любой, даже маленькой организации я бы услышала ответ: "Мы принимаем Вас, проходите в отдел кадров оформляться". На мой вопрос Жук ответил: -Вы ненормальная? И долго Вы собираетесь работать у нас? Я в ответ с улыбкой: -Может, всю жизнь! Меня устраивает неполный рабочий день (3-4 часа), у меня ребёнок-школьник . Ответ: -Вы какая-то странная! Спустившись с третьего этажа (кабинет Жука) для оформления документов в отдел кадров на первый этаж, мне доводят до сведения: "Он Вас взял на работу, но ТОЛЬКО ЧТО отказал!" Вот так-то - "правая рука не захотела, а левая нога вдруг не зачесалась." Вершитель судеб! Причем прекрасно знаю, что я-не единичный случай. Принимают людей вообще не имеющих к складским работам никакого отношения, а тех, которые отработали на других складах от 3-х и более лет практически и фактически не берут! Это политика компании или лично начальника СБ Жука А.М. ? Уважаемое руководство! Может Жук живет по принципу "понаехали"? Так я россиянка, в Москве живу с семьей без малого 17 лет и такого хамского отношения к себе не видела никогда! И это офицер, мужчина-руководитель СБ крупной компании?! А по какому принципу набирает рабочих и служащих Жук А.М.?По личной симпатии? По настроению? Ведь сегодня понедельник-день "тяжелый"! После выходных... Известно, что служба в органах накладывает отпечаток на характер и поведение человека, но у меня есть родственник, полковник в отставке, так от него я ни разу не слышала грубого слова, недовольного тона, какое бы настроение у него не было! Хотела бы обратиться к руководству компании: а Вы господина Жука на адекватность и психические отклонения проверяли? А может Вы мало платите начальнику СБ? Может он просто устал занимать эту должность? Или он просто чей-то родственник из руководства компании? Самое главное-господина Жука ВСЕ считают НЕМНОГО СО СТРАННОСТЯМИ! И сотрудники компании боятся об этом сказать. С таким "кадровиком", с таким общением с потенциальными претендентами , Вы будете ещё долго "развиваться" . Хотелось бы получить ответ на свои вопросы непосредственно от руководителя такой крупной, известной грузовой компании! Благодарю за внимание.
...
Профессионалов в Байкале не ценят! Если Вас в «Байкале» не обманули по заработной плате, значит, Вам предложили зарплату изначально ниже рынка! Повышения по заработной плате не ждите! А теперь всё по порядку. Брали на ключевую позицию, мою кандидатуру согласовывал сам владелец компании - Хрюкин. Он же и контролирует все процессы, касающиеся моей сферы деятельности. Обещал интересные задачи, рост по заработной плате…Платить стали меньше, чем оговаривалось со второго месяца работы. Искренне надеялась, что это ошибка, обратилась к непосредственному руководителю. Обещал, что решил вопрос и через месяц в день чёрной части ЗП я получу всё целиком . Но на следующий месяц один из ТОР-руководителей по финансам была в отпуске. Мне сказали ждать её из отпуска. Не поднимала паники, продолжала ждать. Уволился мой непосредственный рук. А через пару недель попросили уволиться и меня, объяснив тем, что структура компании изменилась и больше в моих услугах не нуждаются. Увольняла меня начальник отдела подбора, которая на тот период сама работала без году неделю – и не могла оценить мой опыт. Перейти на какую-либо другую должность не предложили. Я уволилась, а через пару дней обнаружила вакансию на сайте по поиску работы от «Байкал-Сервис», на которой я работала. В день моего увольнения уходили еще пару сотрудников с серьёзных должностей. Уходили сами из-за обмана по заработной плате. Дело не во мне, я уверенный в себе специалист с хорошим опытом, огромным стажем в компании –конкурента, дело в неграмотном руководстве Байкала. Отношения к людям хреновое. Обстановка нервная. Генеральный реально МУДДДДДДААААААК, который достал всех! Вместо грамотной постановки задач, распределения обязанностей, конструктивных бесед – от него слышен только нецензурный ор (причём артистического жанра), в котором сложно разобрать, что он вообще хочет всем донести. Унижает личное достоинство сотрудников, в том числе и Руководящий состав. НЕ понятно, что хотят от людей, субъективно оценивается труд. Собственник косит под интеллигента, хотя всем понятно, откуда растут ноги. Кадровой политики чёткой нет, поэтому есть сотрудники, которые создают видимость работы, есть те кто реально вjobывает за весь отдел. Сотрудники делятся на чёткие категории: «случайные, которые увольняются через неделю-4 месяца», «терпилы» и «хамы-интриганы-бездельники»! Коллектива никакого нет, Полноценно РАБОТАТЬ в этой компании ВАМ НЕ ДАДУТ! Аттестации – это фикция. Те кто их успешно проходил им так же могли не повышать ЗП, при этом всё происходило не прозрачно в открытую с указанием минусов в работе, например, а «тупо на тёмную.» Ещё из минусов: не удобное расположение офиса, горячей воды на территории завода «Компрессор» нет, отпроситься на пару часов – выйти к врачу практически не возможно. Все опоздания чётко фиксируются-с написание объяснительных, а реальные достижения в работе и переработки - никто не оценит. Мне повезло, что среди HR`ов давно закрепилось негативное мнение о Байкале (раньше, кстати, контора называлась «Флагман»). Сарафанное радио и ежемесячно обновляемые одни и те же вакансий от «Байкал-Сервис» играют свою роль. Посещая собеседования, мне даже не приходится объяснять причину увольнения! Господину Хрюкину искренне желаю успехов и рекомендую обраться за консультациями по ведению бизнеса к профессионалам!
БАЙКАЛ - сплошной ОБМАН!
Итак. 1. Собеседование проводит зам.директора и директор филиала. Первое впечатление о них складывается положительное, выглядят они и преподносят себя как умные и образованные люди, которые понимают и знают своё дело. Но это только до первых проблем. 2. Устройство на работу простое и быстрое , только требуют копию инн , я не знаю зачем им, это вообще первое и единственное место где меня попросили о именно копии инн, а не просто номере. Увольнение происходит долго и нудно, так же вас скорее всего заставят отработать 2 недели. 3. График. График работы оговаривается сразу, но с первой же недели вам скорее всего придётся задерживаться на работе, либо приходить раньше, потому что компании так надо. За переработку никто не платит, аргументируя это все форс-мажорами итд. 4. Обед. Обед надо носить с собой. Но проблема в том что положенного часа на обед вам никто не даст, вас могут вырвать с середины обеда прям из-за стола и отвлечь на пару часов возникшей работой. После этого вы может и доедите свой обед, простоявший пару часов, а может и нет. 5. Обязаности. То что вам скажут на собеседовании и фактические обязанасти будут отличаться причём не в вашу пользу. Вас могут загружать совершенно иной работой не связанной даже с вашими проф.обязанности и знаниями. Причём результат будут требовать, а если его нет, то значит денежные штрафы. Опять же руководство не волнует, где вы найдёте время и ресурсы на выполнение этих задач. 6. Инициатива. Она в компании наказуема, любые предложения для того чтобы упростить механизмы и работу персонала будут всячески подавлены если они не одобрены руководством. Так же дело обстоит и в материальном обеспечение, филиал не может выделить даже и 100р лишних на производственные нужды. Вы будете работать либо самым дешевым либо старым и морально устаревшим инструментом. Это касается всего, от офисных пренадлежностей до складской и автомобильной техники. 7. Отношение между руководством и подчиненными. Запомните, вы всегда будете виноваты, всегда. Вас будут выставлять виновными даже тогда, когда ваши действия не будут связанны с сложившейся ситуацией, либо это вообще не входило в ваши обязанности. Попытки доказать правду неоправданны и ничего не принесут. Так же чужие ошибки и просчеты могут повесить на вас. 8. Клиенты. Тут все просто, 80% клиентов нормальные понимающие люди, 20% полные уроды и дегенераты. Работать с этими 20% очень тяжело и отнимает много сил и рабочего времени. И опять же в любой конфликтной ситуации между вами и клиентами , руководство занимает позицию клиента, пытаясь вылизать последнему попу, даже не разобравшись в большинстве случаев в ситуации и конфликте. 9. Как все это выглядит. Волгоградский филиал устроен так, есть офисное здание и есть склад. Офисное здание, это двухэтажное здание времён СССР и ремонтом так же из СССР, сказать что в нем находится компания которая уже 20лет на рынке невозможно. Склад. Если вы попадаете на склад, то увидете перед собой ангар так же времён ссср . Везде мусор, грязь, все заявлено хламом. Так же , нет в филиале уборщиц и дворников, а это сразу говорит о том, что именно вам придётся мыть полы и подметать, надо ли вам это? Если да, то приходите работать. Опять же как все выглядит такие же у вас будут условия работы. А точнее их не будет, особенно это касается склада. Если вы попали на склад, то смиритесь и с холодом зимой и с жарой летом и задержками и с большим объёмом физического труда.В Волжском говорят ситуация ещё хуже. 10. Аттестация. Происходит и такая вещь в компании. Происходит в основном раз в год. Так же есть всевозможные проверки по типу тайного покупателя. 11. Зарплата наполовину белая, платят её 2 раза в месяц. Все праздники РФ, являются выходными, но опять же вас могут попросить выйти и вы не сможете отказать. 12. Текучка. Она есть, хотя руководство будет вам говорить что её нет, и типа у нас все долго работают итд итп. Да, есть люди которые там уже долго работают, но это потому что на них висят финансовые обязательства в виде кридитов и ипотеке, и понятно что терять им работу нельзя, если человека ничего не держит, то он отработав месяц просто увольняется. Итог В данной компании могут работать люди только с очень мягким характером, люди которые ценят свой труд, у которых кроме работы есть жизнь, которые амбициозны и уверенны в себе эта работа не подходит. Кому нужен стабильный заработок и если плевать на личную жизнь и постоянный прессинг начальства, так же плевать на справедливость могут приходить работать.
Платят вовремя, зарплата равна обещанной на собеседовании
Я счастлива, что ушла из этой компании. РУКОВОДТВО. Г-н Хрюкин искренне полагает, что его бизнесом должны рулить нахрапистые, наглые, туповатые, не имеющие понятия об этикете делового общения самодуры. Кто громко материт остальных, критикует и распространяется о том, что все дураки, тот больше всех ценится руководством. Таких теоретиков-собеседников в компании каждый второй. На селекторных совещаниях Ген. Директор может несправедливо обматерить кого угодно, и это слышит вся компания. Люди, издающие пачками приказы и регламенты, сами их нарушают. Пример: запретили курить в здании. Ген. директор невзирая на то, что вокруг него живые некурящие люди, курит в кабинетах своих подчиненных, люди ниже его по должности для него просто грязь под ногами, их здоровье ничего для него не значит. Отношение к подчиненным как к скоту. Руководящий состав, кроме нескольких человек (непонятно каким чудом попавших в компанию) непрофессионалы, часто тупые и не уважающие подчиненных. Наорать на сотрудника для них любимое дело. ОФИС. Офисом крупной динамично развивающейся компании это место назвать трудно. В туалет зайти страшно! Там грязно и нет горячей воды в кране... В нем нет даже туалетной бумаги, ведь на это нужно тратить деньги компании, а как я уже писала выше, люди для них просто скот. КЛЮЧИ ОТ КАБИНЕТА НАДО ДЕЛАТЬ ЗА СВОЙ СЧЕТ, иначе ты рискуешь сидеть под дверью, пока не придет кто-то, кто их уже себе сделал. Хранение ключей у охраны не предусмотрено (за это надо доплачивать охране). ОТНОШЕНИЯ В КОЛЛЕКТИВЕ. Начальники могут наорать, послать на …, не отвечать на письма, запросы, игнорировать ваши вопросы, связанные с их и вашей совместной работой. Есть несколько светлых людей в этой куче дерьма, но их всего 10%, с остальным быдлом вам придется работать гораздо больше. З/П. при увольнении есть большой риск остаться только с белой частью з/п. Больничные рассчитываются тоже только из белой з/п. А на новогодние праздники компания преподносит сотрудникам подарок в виде урезания з/п. Не советую людям себя уважающим идти туда на работу. Текучка кадров говорит сама за себя. Я, к сожалению, почитав отзывы все-таки решила попробовать, очень об этом жалею.
Нет
учредитель байкала уверен - люди так хотят у него работать, что он раздает милости разрешая им это делать, он не замечает что найти сотрудников в команию на работу нереально - люди отказываются ехать на собеседование. опять уволили очередного начальника подбора - они там по полгода "живут" потом их обвиняют что они не работают (людей набрать не могут) и увольняют. и как уже сказано в одном отзыве ниже у компании финансовые проблемы, и все сотрудники ходят в отпуск за свой счет, но это проблемы только простых сотрудников, все руководство отлично живет на черном нале, нала такого в компании тонны - поскольку учредитель и его полупарализованная теща, которая заведует деньгами уверены, что они самые умные и только они имеют право воровать например у государства (не платить налоги) и у сотрудников - выгоняя неугодных и выплачивая им только "белую" зарплату (около 13 тысяч рублей) то в результате такого правления сложилась ситуация когда в компании остаются только те кто может приспособиться, вот например начальник отдела аудита регулярно пропускает договора с завышенными ценами, а трюк с откатами на спецодежду только слепой неувидит, а слепые в байкале есть и много- как уже сказано - теща учредителя, старушка вся трясется от альцгеймера, говорит нечленораздельно но работает упорно)))))) или финансисты (их там армия) - они поняли что у компании проблемы с финанансами только когда убыток составил 50 миллионов, упс! и не нашли ничего лучше чем прекратить покупать канцелярку (уже полгода не покупают вообще) и убирать людей за свой счет, но повторю - это не проблемы руководства - там все отлично утилизуруют черный нал. ну и напоследок о том чудесном месте где эта чудесная компания расположена - пример 1,5 км от метро по пересеченой местности, где зимой никогда не убирают снег - будете протаптывать себе дорогу, офис похож на сарай и в туалет вы будете ходить зажав салфеточку в кулачке - там никакой туалетной бумаги отродясь не было - байкал экономит.
таких нет
ЛЮДИ БЕРЕГИТЕСЬ «Байкал-Сервис ТК» - чёрный работодатель! Компанию организовала тремя бандитами в лихие 90-е. Отсюда делайте выводы о порядках и «корпоративной культуре». Сегодня - это огромная махина, которой управлять крайне сложно. В компании ОГРОМНАЯ «текучка кадров», НО (!) громкое имя приводит кучи новых дурачков с лапшой на ушах. Выгодно: народ старается, работу делает, нормы перевыполняет..-..народу обещают достойную зарплату и карьерный рост (на вводной беседе о компании рассказывают невероятные случаи, о сотрудницах, которые из секретарей-кассиров стали ТОР-директорами, только не уточняют, что она женщина тёща учредителя, а другая любовница ген дир-ра)..-..народ не получает ни того, ни другого..-..народ уходит..-..реклама и преподнесение себя как супер-мега-компании федерального уровня, с 16 летней историей, которая спонсирует российскую науку (это было одни раз и очень давно) и имеет собственную хоккейную команду (развлечение исключительно для собственников), приводит кучи новых работников. Каждый месяц в компании проводится аттестация для тех, у кого период работы близится к завершению испытательного срока. Аттестацию проходят все от кладовщиков до директоров департаментов. Каждый месяц пройти аттестации претендуют по 20-30 человек, не странно ли это? Естественно вся аттестация – это фикция. Никакой сопроводительной документации, относящейся к Трудовому Законодательству РФ, не присутствует. Решили вдруг уволить один, второй десяток сотрудников, так как поняли, что люди лишние люди/сезон закончился –устраивают клоунаду на аттестации и подводят народ к тому, чтобы они писали заявление по собственному желанию –«А НЕ ТО сделаем ЗАПИСЬ в трудовой книжке: не прошёл испытательный срок/аттестацию». Конечно, не все работники запуганные кролики, многие знают свои права: такие записи могут быть легко опровергнуты в суде, но никто не хочет ввязываться (тем более при выигрыше дела в суде – компенсация за вынужденный прогул будет минимальная, официальная часть ЗП мизерная, а двойную бухгалтерию нужно ещё доказать). Так что на место этого чёрного работодателя никто и не ставил. Круг замкнулся. Начальство довольно, работа сделана, "мусор" ушел… Если не хотите стать шестеренкой, которую вообще ни за кого не считают, а используют и выкинут - сто раз подумайте, прежде чем ввязываться (скорее даже - вляпываться) в "Байкал-Сервис ТК". P.S. В Питерском и Псковском филиале больше порядка и спокойствия, ими руководит другой собственник. Это вообще 2 партнёрские компания. P. S. Недавно, мне звонил один из директоров в регионе – ему не доплатили денег, без объяснения причин. Так что кидают на деньги и региональных директоров тоже!
ничего положительного не заметил
Ребята, не ходите туда работать! Потеряете кучу времени, нервов, заработаете пониженную самооценку и кучу всяких неврозов. Центральный офис-полное убожество. Кабинеты и отделы расположены непонятно как. Зайдёшь в туалет и ахнешь.... не удивилась бы, увидев там крыс. Реально набирают быдловатых и туповытых людей, которым нравится такая обстановка (Похоже, лучшего в своей жизни эти несчастные не видели). С зарплатой обманывают, правильно работать не хотят. В руководстве тупорылые бараны, которые не хотят и не могут что-то поменять,боясь за своё "сливочное" место. На собеседовании умалчивают про аттестацию. Пока её не сдадите-положенную заплату не получите. В комиссии сидят всем кому не лень, человек 7-10. Работа ведь подождёт, надо посидеть попротирать жопы на аттестации, посмеяться над несчастными людьми, вынужденными сдавать всю эту ахинею. Умалчивают про урезание зарплаты в праздничные дни. Действительно отправляют в неоплачиваемый отпуск , если им надо. Заставляют работать сверхурочно, в выходные.Канцелярии не допросишься, заканчиваются ручки, бумага-пох...берите, где хотите. Что такое корпоративы и праздничные подарки коллективу-в компании вообще не слышали.Экономят на всём и всех. Все ваши старания, намерения улучшить что-то в кампании-никому не нужны. Если хотите чувствовать себя ЧЕЛОВЕКОМ, а не скотом-НИКОГДА не ходите работать в Байкал-Сервис. А ещё лучше - не пользуйтесь их услугами. Пусть они наконец-то развалятся. От себя лично хочу пожелать компании скорейшего развала, и чтобы все те, кто наживался на добрых и порядочных людях-хлебнули сполна. Дорога им всем в тюрьму.
НЕТ!
Начальник-обманщик жадный проклятый, не заплативший денег, зажавший зарплату, несчастий тебе, бед, разрухи да горя, присух твоему бизнесу, дефолт твоей конторе, позор тебе, сволочь, гадина, жадина, желаю чтоб твой логотип оказался краденый, желаю чтоб твой слоган использовался кем-то, в коньяк тебе мочи, в кокаин тебе цемента, типун на язык, герпес на лоб, в штаны геморроя, желаю чтоб тебе аренду подняли втрое, желаю чтоб тебе откаты не катились обратно, чтоб тебя секретарша заразила, а чем непонятно, желаю чтоб твои вклады вернулись с потерею, желаю спецназ в масках тебе в бухгалтерию, чтоб твоя баба к массажисту переехала, желаю чтоб тебе в бампер полтрамвая въехало, желаю чтоб инвесторы денег назад потребовали, желаю чтоб клиенты судиться с тобою бегали, чтоб в твоем кабинете выла сигнализация, желаю чтоб водоканал перекрыл канализацию, чтобы пожарник песка навалил в приемной, желаю чтоб электрик штраф выписал огромный, желаю чтоб санэпидстанция офис опечатала, желаю чтоб все твои счета заморозили, падла, чтоб твоему заместителю испугаться и уволиться, чтоб тебе в сауне с авторитетами поссориться, чтоб на тебя патриархия с визгом наехала, чтоб налоговая просила взяток, а денег таких не было, я желаю чтобы тобой ФСБ интересовалась аккуратно, чтоб за тобой наружка велась, и всем это было понятно, желаю чтоб менты у тебя даже денег не брали, желаю чтоб твой юрист скрывался в Сенегале, чтоб тебе повестки из военкомата вдруг прибыли, чтоб в новостях сообщили про твои гигантские прибыли, желаю чтоб у тебя сахар в моче повысился, чтоб ты в розыске по России и СНГ числился, желаю чтоб ты на сто килограмм поправился, чтоб ты правозащитникам и блогерам нравился, чтоб на тебя ордер три года как выписали, желаю чтоб тебя даже на Кипр не выпустили, чтоб твой мобильник прослушивали сразу трое, и в штаны тебе, напоминаю, еще раз - геморроя, желаю чтоб ты с балкона бросился да не разбился, чтоб тебе следователь попался грубый и матерился, желаю чтоб твою фирму растащили депутаты, и чтоб ты наконец понял — всё из-за той несчастной зарплаты, желаю чтоб в твоей камере были одни гомики, ты черное пятно в белоснежных просторах российской экономики!
Хрюкину - обманщику...посвящается=)
Компания живет годами 90-х. Это относиться как окружающей обстановке в которую вы попадете так и обращению руководства к подчиненным. Начнем по порядку: -Заработная плата неофициальная, официально вы будете получать 10т.р., черную зарплату вы можете получить фальшивыми деньгами которые фирма получает от своих филиалов - ведь и там 90% всего ведется в «черную». Официальную з/п вы получите в полном объеме а вот что касается оставшийся части надо еще доказать что вы ее достойны, т.к. в любой момент ее вам могут уменьшить необъяснив даже причину. Так же практикуется уменьшение з/п связанной с уменьшением объемов продаж Байкала, и не кого не волнует что оплата труда у вас повременная а не сдельная. -По объемам выполняемой работы: готовьтесь вы будете делать все и не имеет значения на какую должность вы пришли, т.к. «постоянные сотрудники» это приближенные руководства (причем они на столько тупые и уверенные в том что они умные ), а все остальные «временные» кадры которые меняться со стремительной скоростью. -Офис просто ужасный, находиться на территории завода Компрессор, мебель, оборудование, канцтовары-все самого низкого и дешевого качества. Готовьтесь к новым приятелям тараканам  Можно продолжать еще долго, т.к. фирма на редкость гадостная. Если будут варианты ищите другое место.
нет
ВНИМАНИЕ! Серая заработная плата. ОБМАНЫВАЮТ ПО ЧЁРНОЙ ЧАСТИ ЗП!!!!!!! После испытательного срока, аттестации заработная плата НЕ ВСЕМ выплачивается в полном объёме, как обещают изначально. Причем о том, что платить будут меньше сотрудники узнают только в конце следующего месяца в день выдачи чёрной заработной платы. «Не нравится – уходи, нужна работа – оставайся!». Да платят во время, но не всё и не всем. Переработки не оплачиваются. Наблюдали увольнения неугодных. Людям устраивают внеплановые аттестации, которые никакого отношения к ТК РФ не имеют - разыгрывается комедия, либо просто просят уволиться по собственному желанию в один день, без компенсаций. Гендир - по классике – это цепной пёс учредителей! Орёт на всех матом, заходит в кабинеты сотрудников и демонстративно начинает курить – показывая всем «кто в доме хозяин». По классике – это цепной пёс учредителей. Грамотно задачи поставить перед сотрудниками не может - основная проблема. Перед собственником ползает как уж на сковороде, занимаясь открытым жополизством, хотя рыба гниет с головы, он просто зеркальное отражение владельца. В компании принято стучать, кого-нибудь заложить, сделать крайним, отказываться брать на себя ответственность за косяки - это в порядке вещей. Руководители отделов, когда берут на работу офис – менеджеров/секретарей в открытую заявляют, что их берут для того, чтобы они стучали и платят им деньги именно за это. Работники профилирующего звена крайние не профессионалы, связано с маленькими зарплатами и пылесосеньем рынка на всю шваль. Кто не успел сориентироваться в рынке труда, попадает в эту конторку. Приезжие сразу не увольняются, так как арендуют жильё, им тяжело уйти вне куда. Так что задерживаются в ООО «Байкал-Сервис ТК» не самые лучшие люди. Текучка кадров очень высокая. О каком качестве обслуживания клиентов можно вообще говорить, мне 97% текучки кадров? Экономят на всем. В туалетах головного предприятия нет туалетной бумаги и мыла. Сотрудники скидываются на это сами. Интернет трафик так же ограничен. Если интернет необходим для работы каждый месяц, а лимит исчерпан, - необходимо писать заявку и пройти 10 руководителей для согласования – что занимает большую часть рабочего дня. В общем кто ГОТОВ ТЕРПЕТЬ УМЕНЬШЕНИЕ ЗАРАБОТНЫХ ПЛАТ, оскорбления, видит себя стукачом, любит плести интриги, хочет стать полным мудаком, параноиком, НЕ умеет брать ответственность на себя, любит бюррократию и бумагописку ЭТА КОМПАНИЯ ДЛЯ ВАС!!!
на территории завода "Компрессор" есть столовая.
В объявлении этой вакансии- Менеджер ТТН, указано- график плавающий 5/2, ВРАНЬЕ!НИКАКОГО ПЛАВАЮЩЕГО ГРАФИКА БЫТЬ НЕ МОЖЕТ, ТАК КАК ОФИЦИАЛЬНО ПО ДОГОВОРУ У ТЕБЯ РАБОЧИЙ ДЕНЬ С 15.00 И ДО 00.00 НО В СКОБКАХ УКАЗАНО ( НЕНОРМИРОВАННЫЙ) А ПО ФАКТУ ТЫ МИНИМУМ, МИНИМУМ СИДИШЬ НА РАБОТЕ 12 ЧАСОВ В ДЕНЬ 5 ДНЕЙ В НЕДЕЛЮ, Я БЫВАЛО УХОДИЛА ОТТУДА ОТРАБОТАВ 17 ЧАСОВ В ДЕНЬ, С УЧЕТОМ ТОГО ЧТО НА СЛЕДУЮЩИЙ ДЕНЬ МНЕ ОПЯТЬ НА РАБОТУ. ПУСКАЮТ ЗАХОДЯЩИЕ МАШИНЫ, ОНИ БЕЗ ПРОПУСКОВ ПО МКАДУ, ЕСТЕСТВЕННО ОНИ ЕДУТ ПОСЛЕ 22.0Х ВЕЧЕРА, НА СКЛАДЕ ОСТАЕТСЯ 2 ГРУЗЧИКА И 1 ПРИЕМОСДАТЧИК, А ЗАПУСКАЮТ ПО 2-3 ЗАХОДЯЩИЕ МАШИНЫ С ДРУГИХ ПЛОЩАДОК И 2 ЧЕЛОВЕК ФИЗИЧЕСКИ НЕ ХВАТАЕТ ЧТОБЫ ЗАГРУЗИТЬ 2-3 20 ТОННЫЕ ФУРЫ,И КАК ИТОГ- ТЫ УХОДИШЬ ОТТУДА НЕ РАНЬШЕ 2-3 ЧАСОВ НОЧИ!!!!начальство это не волнует. У него еще хватает "мозгов" звонить и спрашивать- а КОГДА ТЫ БУДЕШЬ? А КОГДА Я МОГУ БЫТЬ ЕСЛИ ДОМОЙ Я ПОПАДАЮ В 4 УТРА?!! ЕСЛИ ОН В 9 ПРИШЕЛ И В 18 УШЕЛ ДОМОЙ!! А так как площадка работает по субботам, хотя у меня в договоре указан график 5/2, и когда я устраивалась ни о какой рабочей субботе речи и не было, женский коллектив которые кассиры там сидят, в особенности старший кассир Маша, подсела на уши этому Ване, начальнику площадки, чтобы он заставлял меня выходить по субботам работать!! Это вообще нормальный начальник, который видит что я сижу по 13 часов 5 дней в неделю еще и заставляет меня каждую гребаную неделю выходить в субботу?!! Мне как то ПО БОКУ, что кассиры работают по 6 дней в НЕДЕЛЮ, меня это не касается,у меня график 5 дневка, так что идите в жопу!!! Коллектив как обычно- змеиное ведро. Сидишь с ними в одном офисе и приходиться слушать весть бред и не знаешь куда себя деть, и еще пытаются тебя достать своими тупыми вопросами,лезут к тебе, особенно Маша, в каждой жопа затычка, хахахха!! Надеюсь она это прочитает ахаххаха!!!! Переодеться негде, ходишь в туалет, Ладно, окей, поесть НЕГДЕ, НЕТУ НИ МЕСТА НИ МИКРОВОЛНОВКИ , НИ ЧАЙНИКА, НИЧЕГО! Ешь как дибил за своим рабочим местом и то надо ждать когда клиентов не будет, при них есть нельзя! Зарплата 18 тысяч официальная, остальное серым. Аванс задерживают, зарплату тоже. За ВСЕ КРАСНЫЕ ПРАЗДНИКИ У ТЕБЯ ВЫЧИТАЮТ ИЗ ЗАРПЛАТЫ! А, еще забыла про тупой экзамен по технике безопасности, какое то старое мудл# принимает у тебя экзамен и с таким отношением будто ты грязь под его ногами, отношение афигевшее, будто он там король, и еще орет ходит, вобщем придурок. В отпуск отпускают только с середины мая по сентябрь, об этом я уже узнала когла стажировалась. И на собеседовании об этом никто не скажет.Итог- если у вас НЕТ ЛИЧНОЙ ЖИЗНИ И ВАМ В КАЙФ РАБОТАТЬ 6 ДНЕЙ В НЕДЕЛЮ, СУББОТА БЕСПЛАТНО, 5 ДНЕЙ В НЕДЕЛЮ ПО 13-17 ЧАСОВ В ДЕНЬ, то пожалуйста,ДЕРЗАЙТЕ!!! И ГЛАВНОЕ, ВАМ НИКТО НА СОБЕСЕДОВАНИИИ НЕ СКАЖЕТ ЭТОГО, Я ОТРАБОТАЛА ТАМ 8 МЕСЯЦЕВ, ПОСЛЕДНИЕ 4 МЕСЯЦА БЫЛИ ОЧЕНЬ ТРУДНЫМИ, МЕНЯ ДОМА ПОЧТИ НЕ БЫЛО, ПОСТОЯННЫЦ НЕДОСЫП И ПРИХОЖДЕНИЕ ДОМОЙ ПОД УТРО. Меня такой расклад не устраивает и еще мозго#бка с этой рабочей субботой, так что спасибо, Я ВСЁ! Я хочу предупредить всех, кто хочет устроиться именно на ярославскую площадку Менеджером ТТН, от души, если бы я знала что там такие условия, не стала бы даже идти на собеседование. Всем удачи.
Близко к дому, нормальная зп, но при условии если бы был нормальный график а не бешеные переработки!
Полный по..изм со стороны руководящего состава к подчиненным, полное отсутствие слуха - когда подчиненные пытаются донести правоту своего взгляда вышестоящим - яркой чертой обладает жидомассон Балясов, который незнает слова нет. Сущность человека такова что его беспокоит только собственная шкура а на мнения и уж тем более мысли нижестоящих ему плевать. Вообще в целом в данной компании открыто практикуется постепенное навешивание и прибавление должностых полномочий без увеличения зп и уж что не мало важно по принципу делай и не епёт а неустраивает дверь там. Тащит 90% работы и обеспечивает 50% заработок компании отд. логистики - все остальные отделы тупо подъдаются. В компании миллион отделов но за что они получают деньги непонятно видать за активное вылизывание жидомассонам и прочим генетическим отбросам. Компания ниразу не прогрессирует а тупо плывет по течению - развивать некому и некогда. Руководящие чины заняты набиванием собственных карманов и постановкой своего Я в глазах подчиненных. Достаточно услышать селектор в исполнении Маковецкой Балясова Скуратова - стадо деградантов как доминирует их личностное Я. Как итог всего вышеизложенного - пока у штурвала будут стоять немощные и мерзкие паразиты которые клали на собственных подчиненных бардак есть был и будет. Жаль реально людей которые реально пашут как на улице так и в отделах но однажды они уйдут и я сомневаюсь что Балясов и прочие полудурки оденут перчаточки и пойдут принимать груз к примеру на Самару ибо никого не останется. Ведь именно благодаря вам компания превращается в гавно. АК47 спасет многих на этом поприще разврата и содомии жаль патронов не хватит слишком много кандидатов! Вцелом хорошо там где нас нет - нестанет и бс. Пример например как надо относиться к работе показывают и доказывают делами только твой единственный косяк сразу запоминают а твои успешные достидения никто не видит. Разница в том что как бы вы выродки не забивали свои карманы за счет подчиненных на том свете они вам там не понадобятся там все равны будут))))
Стабильность! нет обмана по зп нет задержек - собственно и + больше нет.
Ребята, надо что-делать! Столько негатива в этой быдло-компании, да и отзывы не лучше. У меня большой трудовой стаж, но ТАКОГО я не видела нигде. Прошло уже достаточно времени, чтобы успокоиться, но внутри все кипит до сих пор. Мне непонятно, как они существуют до сих пор, на территории завода "Компрессор" живут нелегалы, в бытовке на 15 человек по 30. Грязь и антисанитория ( куда смотрят проверяющие органы???), воды горячей нет, да и холодной на площадках тоже. Только в "шикарном" офисе. Ген.директор Вова постоянно не срабатывается со своими помощниками. Две недели -увольнение, и все все время в поисках новой девочки, интим что-ли сразу предлагает??? Непредел! Я отработала 2 месяца, как в колонии побывала. Это же надо так подобраться всем хамам сразу в одной конторе, именно конторе, а не офис? Ни одно воспитанного человека, вся деревня здесь! Даже на время НЕ СМЕЙТЕ туда оформляться. Хочеться надеяться, что ОНИ ( Шелковая, Хрюкин, Зимина , начальник по охране труда,и другие гады) получать по заслугам....
Близость к дому
Ощущение, что попал в 90-е! Бардак в производстве и некомпетентность среднего звена компенсируется постоянной сменой персонала. Сотрудников не ценят-только особо приближенных. Вместо того, чтобы принять одного квалифицированного работника на бОльшую з/п, принимают 2-3 на маленькую и при этом могут уволить не только после окончания "испытательного", но и после не прохождения так называемой аттестации - цирк, который ежемесячно руководство устраивает себе в качестве развлечения. А заодно и механизм избавления от неугодных. Хотя могут и в 15 минут уволить, если не понравился. Зачистка собственной некомпетентности путем подсиживания и глумления над "высоколобыми", коих и так маловато...2 за коллектив-только из-за наличия этого малог числа адекватных))
Была приглашена на собеседование в эту компанию на должность начальника отдела. Первые два этапа прошли хорошо, пригласили и на третий. Вот тут я пришла просто в шоковое состояние. Как выяснилось, проводят собеседование 10 (!!!) человек одновременно, иногда бывает и больше. Т.е. соискатель сидит за столом, а напротив него толпа людей, которые буквально сверлят его взглядами. Все эти люди - руководители различных служб, но, видимо, воспитанием не обременены, т.к. явно не знают о том, что просто неприлично сидеть, вот так уставившись на человека, особенно когда при этом не беседуешь с ним. Перед собеседованием мне сказали, что я должна начать с рассказа о себе, в том числе о возрасте, семейном положении и т.п. Я сразу же сказала, что о личной жизни рассказывать не буду, речь может идти только о профессиональном опыте. Тем более, что в анкете я уже написала все, что нужно СБ для проверки. Может быть, для кого-то нормально рассказывать о личной жизни толпе незнакомых людей (из которых, кстати, только начальник отдела персонала и начальник СБ имеют право знать нашу личную информацию и обязаны не разглашать ее. Всем остальным ничто не мешает после собеседования обсуждать с кем угодно и использовать по своему усмотрению подробности личной жизни потенциального сотрудника, которые стали им известны). Очень этично, не правда ли? По окончании они ставили какие-то оценки. Интересно, каким образом оценивали, если 7 из 10 человек не задали ни одного вопроса (т.к. у них абсолютно другая сфера деятельности), а только чрезвычайно усердно буравили глазами. Может, внешний вид оценивали? После собеседования я спросила, кто автор этой оригинальной методики проведения собеседований. Мне с гордостью сказали, что это их собственное изобретение. На вопрос, почему все происходит именно так, мне ответили, что руководителям отделов надо же знать, кто будет с ними работать!!! В результате меня сочли, видимо, нелояльной, т.к. слишком много задавала вопросов, и на работу в эту компанию не пригласили, о чем совершенно не жалею. К счастью, подобного собеседования больше никогда и нигде не видела. Надеюсь, и не увижу. Руководству компании хочется посоветовать не использовать дилетантские, противоречащие законодательству методики, а обратиться к давно и успешно применяемым. Меньше хороших соискателей потеряете.
На первых этапах собеседования была предоставлена объективная информация о функционале и объемах работы.
Ужасная компания!!! Очень большие требование при устройстве на работу к сотрудникам объясняется тем что руководящий состав просто стадо баранов. Если все таки вы прошли все их требования, то вас принимают на работу и тут начинаются первые казусы- неофициальная з.п. которая выдается с задержками мало того в любой момент ее могут уменьшить объясняя тем что у компания уменьшился перевозимый тоннаж и при этом не важно что вы получаете только оклад. ТК в компании не соблюдается- уйти на час раньше в предпраздничный день не получиться. Не удивляйтесь если вас в любой момент могут посадить в машину и отправить экспедитором в любую точку России. Девиз компании- кого что не устраивает мы вас не держим!
нет
Постараюсь объективно написать, без гона, только факты: 1. Зарплата черная, ПРИМЕРНО 20% по договору, остальное черный нал в конверте (зависит от общей суммы серой зп) 2. В новогодние праздники (январь) практикуется 20% снижение ЗП - об этом естественно не предупреждают. К тому же могут просто отправить в неоплачиваемый отпуск во время "зимней просадки бизнеса". 3. Гендир - хам редкий. Обматерить подчиненных, как на базаре, в присутствии подчиненных, коллег - легко! Наорать - запросто. Курение на совещаниях - регулярное дело - ему насрать, что вы не курите!!! Такой же "рабоче-крестьянский" формат передается на нижние уровни. 4. Вас могут легко отправить сопровождать грузы в другой город, в приказном порядке (было сопровождение левых машин с левыми водителями - чтобы машина в пути "не пропала"). Не согласен - под увольнение. "Кто не с нами - тот против нас". Товарищ из зимней поездки в новосиб и обратно вернулся и заболел. 5. Текучка в компании - офигенная. От руководящего состава до рядовых. За 2 года сменилось 6 начальников отдела продаж, например. 6. Есть система ОБЯЗАТЕЛЬНОЙ Аттестации - это экзамен в полный рост по специфике автоперевозок. касается всех - от юриста до непосредственно приемосдатчика. Это инструмент и для отсева персонала после окончания испытательного срока. 7. Прав тот кто громче всех кричит (логистике привет!) - спокойные аргументированные беседы в компании практически неуместны. Только "пришпоривают коней". 8. Климат в центральном офисе крайне нервный. Приятных в общении людей крайне мало!!! 9. На КЗОТ тут вообще "положили" - вас могут легко двинуть работать в глубокий вечер, в ночь. Компания работает практически круглосуточно!!! А у вас то в договоре - с 9 до18-00.... 10. На трудовой договор наплевать - там ранее был пункт о бесплатном питании за счет организации. Естественно все за свой счет в заводской столовой. 11. Премии моим выдающимся бойцам за ДВА года не платили ниразу - давали просто отгулы. А это была работа ночью и к тому же в выходные. 12. Корпоративы у них трудовые - замаскированны под субботник. Цивильных новогодних корпоративов - нет. 13. Программы социальных льгот, премий, бонусов - НЕТ. "Скажите спасибо, что зарплату платят вовремя." 14. В компании есть "серые кардиналы" с "единственно правильным мнением" , к которым очень прислушиваются. ИТОГО: Это компания - "большой транспортный цех" времен СССР с соответствующей культурой. Хорошим, специалистам и уважающим себя людям в этой компании делать нечего. Пожалейте себя, свое время, свою карьеру (долго там редко кто работает!). Есть куча других мест, где можно работать. БайкалСервис в этом списке вообще на последнем месте. СПРОСИТЕ перед устройством - сколько ваших предшественников сменилось - это будет хороший показатель "палености" данной вакансии. Если три за год - значит с высокой вероятностью вы будете четвертым!
Зарплата Черная, но выплачивается ПОЧТИ честно. Люди, увольняющиеся с Байкала - увольняются с облегчением, с радостью... :-) Кошмар закончился! (это не прикол - это факт!)
Была на собеседовании на топовую позицию. Менеджер по подбору оставила удручающее впечатление. Вопросы самые общие, не имеющие к конкретной работе отношения. Раза три звучал вопрос, смогу ли я работать в режиме многозадачности и с эмоциональным руководителем. Подборщика зовут Аркова Светлана. Обещала связаться со мной до 18 часов вечера и сказать результат. Обещанных звонка или письма не было. Я позвонила сама. Светлана сказала, что я им не подошла. На седующее утро звонок от Светланы с приглашением на второе собеседование. Я ей говорю, как же так, если вчера мне отказали Вы? Она объяснила, что за вечер параметры поиска у них поменялись и теперь я подхожу. Нелепый ответ. В обед звонок снова от Светланы. Сказала, что еще раз просмотрела мое резюме и я им не подхожу. Такой безграмотной работы с персоналом я еще не видела. Отношение к возможным работникам просто ужасное. Зарплата серая, о чем предупреждают на первом собеседовании. Никаких социальных льгот, кроме ОМС нет. Я не пошла бы работать в такой компании, профессионализм не позволяет.
Положительных сторон не заметила.
Была на собеседование, проходила интервью на TOP-вакансию. Впечатления такие же печальные, как и отзывы здесь. Зря отзывы посмотрела после собеседования – жалею потраченное время. Рекрутер–девушка-блондинка, по имени Света Аркова, оставила ужасное впечатление. Толком ничего рассказать ни могла - ни содержание работы, ни структуру подчинения–«это всё потом; это всё расскажет потом руководитель; а это я уточню –расскажу вам потом», зато с милой улыбкой))))) Пошла за руководителем , вернулась, сказала, что руководитель ушёл на совещание и готов со мной встретиться в другой день. А извините, меня ничем не заинтересовали,чтобы ещё раз приезжать. Но уже чётко стало понятно, что за компания и какого уровня профи в ней работают, что ВТОРОЙ РАЗ УЖЕ ТОЧНО НЕ ПРИДУ! Но список документов, необходимый для оформления – мне вручили сразу, сказав, что всё из списка должно быть на руках для оформления, а иначе не оформят. Интересно, фирма ЧЁРНАЯ (социальных гарантий никаких), а требуют документы, которые вообще требовать для оформления работодатель по Трудовому Кодексу РФ не имеет права. Офис - это сарай. В туалет зайти страшно. Туалетной бумаги и мыла - действительно не было. Здесь уже прочитала, что «сотрудники скидываются на туалетную бумагу и мыло!»(с)…УЖАС! Я удивляюсь, как там ещё за вход на работу денег не берут!!!))))
Второй раз в«Байкал-Сервис» уважающий себя человек не придёт.
Дорогие граждане, товарищи! Никогда не связывайтесь с компанией Байкал Сервис!!! Никогда!!! К моему несчастью я имела честь общаться с этими людьми на протяжении 2 лет. Руководящий состав хамы, жидаи, не способные вести конструктивный диалог. Генеральный перетащил к себе в кровать всех до 44 размера, это видимо он дает пример другим руководителям, таким как начальнице отдела логистики Маковецкой АА, которая прыгает по площадке из фуры в фуру..совершенно этого не стесняясь.. Негатива море, коллектив ужас, от некоторых личностей тошнит, кругом крик, мат, условий для работы никаких! Вечера пятниц там как праздник для госпожи Маковецкой, воссидающей на своем троне, а вокруг водители дальнобойщики))
Таких нет
У меня погиб груз в ДТП Дмитриев Павел из отдела претензий завел ситуацию в тупик, наглядно продемонстрировав всю свою некомпетенцию, мои неоднократные просьбы перезвонить и разъяснить ситуацию сознательно игнорирует, на данный момент времени официально ни какой информации по моему грузу никто из сотрудников байкалсервис мне не предоставил а так же не разъяснил порядок моих действий в этой ситуации. Ситуация с ДТП скрывалась и замалчивалась объяснение было одно «груза нет по тех причинам» а в последствии через 20 дней предложили приехать забрать то что по мнению сотрудников компании можно отмыть и просушить
нет
Лучшие по рейтингу компании в г. Москва


Портал Национально-Освободительного движения

2 Апр | Четверг
Аноним
нет
проходил собеседование на вакансию менеджер отдела продаж в офисе без поиска клиентов. меня все устроило из повествования специалиста по персоналу Татьяны Сергеевны в краснодаре. девушка крайне приятным голосом все очень подробно разьяснила и дала ук...

2 Апр | Четверг
Сергей
Мало перспектив на будущее
Обычная компания