Базаров, Голиков и партнеры — отзывы сотрудников о работе в компании

Молодой коллектив, ДМС после испытательного срока, фитнес, удобное расположение, хороший современный офис. Адекватное руководство, дружелюбный административный блок.

Удобное местоположение, красивый и уютный офис, свободное отношение к опозданиям.

Плюсы перевешивают. Рост реально есть (вопрос - можете ли его добиться), сложно. Оплата точно не ниже рынка, больше выше (конечно, если вы не на джуниора или с партнерской позиции мирового ильфа). Квалификация, рост в самой фирме играют роль. Бонусы тоже надо заслужить, они даже по своей природе не гарантируются. Да и вообще вспомните "От хорошего к великому" или просто эволюцию, прогресс - вопрос времени. Кто-то сразу стал лидером рынка? Есть ежегодные встречи команды, праздники (новогодний корпоратив прошёл на 6 из 5), выезды сотрудников. Офис – Москва-сити со всей и нфраструктурой, видами, тренирнги,фитнес, кофе,чай, печенье, пятничные угощения, кэжуал по пятницам, если без встреч, учёба, английский. ДМС! Не думаю, что корпоративной культуры "нет"…. Хорошая школа комментариев, постоянно контакт с прессой, держит в тонусе, нужно быстро ориентироваться в ситуации, давать грамотную оценку событиям. Хорошая работа на себя, прокачка навыков. График либеральный, правда, в конце дня тоже :-( Горизонтальные связи, в основном всё настроено на достижение целей. Маркетинговая ориентация (в хорошем смысле слова), цель принести клиенту пользу. Есть чему поучиться у старшмх коллег. Позиции иногда месяцами открыты, собеседование за собеседованием. Попасть сюда тоже где-то знак качества, не каждый может. Есть свои уникальные плюсы - партнеры, практики. С точки зрения людей… Не всем везет, возможно. Но в фирме с европейской ориентацией "двойные стандарты" просто не приживутся. "Служебный роман" в 2016 году? Представьте кнопочный айфон. Думаю, был частныцй случай, особенность восприятия. И нужно учитывать,сложность работы держит в напряжении. Все люди, всё решаемо.

Молодая перспективная компания, имеющая стабильный портфель, вероятность повышения рейтинга и доходности, в том числе, на внешних рынках. Международный стандарт офиса, бизнес культуры , протокола и этикета. Стиль управления собственников компании - "демократичный " , что позитивно для прямых консультаций, обсуждений, творческого планирования собственной работы. Профессионализм и ответственность руководства. Стабильная и всегда регулярная зарплата, бонусы. Гарантия вознаграждения за реально принесенный бизнес и доход компании.