Бекрукс, ООО, торговая компания — отзывы сотрудников о работе в компании

Новая команда - выскочки. Из-за них уволились ведущие сотрудники, давно работающие на предприятии. Заместитель генерального, курирующий закупки, нагло тырит деньги из компании, закупая субстанции по высоким ценам. Хороший опыт на предыдущем месте получил))) Там, говорят, после него в три раза цены понизились. Зарплата низкая, на производстве бардак полный. Судя по отзывам о внутренних нарушениях, я бы побоялся таблеточки этой конторы покупать.

Готовят на личной кухне для руководства и приближённых - воняет на весь офис не реально!!! Бухгалтерия постоянно пьянствует, юрист - хамка, отдел продаж - грызут друг друга из-под тишка. Некоторые "старшие" сотрудники часто бывают высокомерные и либо хамоваты либо истерят. По поводу зарплат - идиотизм: предпочитают нанять нового с вдвое большей зарплатой тупого сотрудника, чем поднять хоть не много опытныму текущему. Задержки на работе не учитываются, опаздания даже на минуту- штрафуют вычетом из зп.(существует система увеличивавшихся штрафов за опаздания против смешной компенсации "за выслугу") Плохо решаются вопросы компенсации проезда и тп, если в рамках рабочей необходимости что то сделано за свой счет - деньги трудно вернуть, но можно. Если что то начнешь делать не входящее в обязанности - может стать ими однажды без доп компенсации.(поэтому лучше инициативничать строго в рамках своих должностных инструкций) Могут уволить в течении двух дней "по соглашению сторон." Показать полностью

начальник склада - хам, каких поискать, жадный до денег фанатично. Деньги присваивал, проездной узурпировал, забирал у сотрудников обеды себе на закуску, деньги на нужды склада присваивал, хаял новое руководство компании, а в офисе лизал им зад. Конечно, из грузчиков попасть в начальники склада, это сказалось на его человеческих качествах, которые и так были так себе, не говоря уже о руководящих способностях. Жаль, что правдивые отзывы сотрудников удаляются.

побывала в данной компании на собеседовании.... могу сказать, что поразила непрофессиональность, отсутствие моральных человеческих качеств и воспитания начальника службы персонала, который "проводил" собеседование, и главного бухгалтера...

У компании с таким продуктовым портфелем нет перспектив. С рук-м, Зиминым Д.В. не встречался. По описанию на форуме и инфо со слов Светланы Мальцевой, ему нравится унижать и оскорблять людей. Как она сказала, такая у них корпоративная культура: пресмыкаться, смотреть в рот, выполнять директивные указания. В принципе, это его право, раз кто-то ему это позволяет. Его компания, что хочет, то и делает. Как я понял, получив диплом MBA, он решил, что является спецом в маркетинге и любит проводить экзаменацию продактов, задавая вопросы из учебников. За 3 года, так достойного продакта и не нашли, выводы делайте сами. Все продакты работают по 3 нед., пишут маркетинговый план по выводу Анальгина Ультра или другого "инновационного" препарата за 100 руб. на полке, не проходят стадию защиты на ковре перед Зиминым и с богом увольняются. Не понятно только, какую оплату они за это получают.

согласен полностью с коллегой, который говорит о непрофессионализме и отсутствии всякой культуры у сотрудников данной конторы. в описании вакансии обман: кроме зарплаты ничего предложить не могут, все остальное делается для привлечения на собеседование. В общем, отстой.

Отсутствие адекватной коммуникации между ЦО и производственной площадкой в Зеленограде и какой-либо вообще культуры общения со стороны начальства департамента производства и контроля качества - хамство, ор, кляузы. Объем работы, который невозможно выполнить. Полнейший бардак.

Готовят на личной кухне для руководства и приближённых - воняет на весь офис не реально!!! Бухгалтерия постоянно пьянствует, юрист - хамка, отдел продаж - грызут друг друга из-под тишка. Некоторые "старшие" сотрудники часто бывают высокомерные и либо хамоваты либо истерят. По поводу зарплат - идиотизм: предпочитают нанять нового с вдвое большей зарплатой тупого сотрудника, чем поднять хоть не много опытныму текущему. Задержки на работе не учитываются, опаздания даже на минуту- штрафуют вычетом из зп.(существует система увеличивавшихся штрафов за опаздания против смешной компенсации "за выслугу") Плохо решаются вопросы компенсации проезда и тп, если в рамках рабочей необходимости что то сделано за свой счет - деньги трудно вернуть, но можно. Если что то начнешь делать не входящее в обязанности - может стать ими однажды без доп компенсации.(поэтому лучше инициативничать строго в рамках своих должностных инструкций) Могут уволить в течении двух дней "по соглашению сторон."

В компании практикуют некоторые сотрудники частые пьянки на рабочем месте, чем пагубно влияет на работу. Коллектив поделен на несколько лагерей, которые враждуют между собой, нет сплоченности, ходят и кляузничают друг на друга.

Директор по персоналу-Это - треш!!! Она ранее работала но ее уволили, при смене рук-ва она умудрилась вернуться и началось: Пересмотрели многие зп и некоторых вынудили уволится так как понизили зп очень сильно. Ввели оклад+квалификацию, причем - никаких аттестаций на квалификацию не было, да и как она может проверить квалификацию даже некоторых спец.узких должностей ( например IT, юрист, дизайн и промо, бух учет и тп) когда она совершенно в этом не компетентна??? Она даже английский язык не знает и не умеет обращаться с офисным "ехселем". Зато она очень запросто определила квалификации уборщиц и курьеров, видимо далее ее компетенция - не распространяется. Она жутко двулична!!! Степень ее прогиба- огромна, ведь опыт опыт вылизывания руководства - постоянен! Это видят все сотрудники офиса как она постоянно и регулярно мерзко стелится под ключевые фигуры: ген директора, директора по маркетингу, директора по продажам, директоров др отделов. Ее комплименты ставят в тупик иной раз самих детекторов, и это - не комментируется. Зато с рядовыми сотрудниками она не церемонится - может даже не поздороваться, не потому что не нравятся они, а потому что они для нее как нечто легко заменяемое если что, чем работаю директора. А вот им - она готова услужить в любое время и в любой позе. Бюрократия некоторых отделов начинает зашкаливать. Это контрольно-ревизионный отдел. Это отдельная тема, тут проще забить и написать служебку своему рук-ву чтобы решали. Так же продолжает тупить личный помощник ген директора, который может спросить: а как установить гугл хром в комп? Перспектив роста - нет. Точнее если взять две три должности по обязанностям то зп могут повысить но не до размера двух трех зп, а всего на 30-40% от текущей. Зп не индексируется с инфляцией. Хотя цены на продукты производства повышаются регулярно. Поэтому сотрудник с опытом, наработанной базой... в 5-8 лет пришедший на зп по тем временам большую к примеру в 50 тыс получает также. А новый на аналогичную должность берется уже по текущим ценам, те на 100 тыс. Тем самым старые просто уходят к конкурентам на те же 100 тыс и своими знаниями, опытом, клиентами. Показать полностью

Директор по персоналу-Это - треш!!! Она ранее работала но ее уволили, при смене рук-ва она умудрилась вернуться и началось: Пересмотрели многие зп и некоторых вынудили уволится так как понизили зп очень сильно. Ввели оклад+квалификацию, причем - никаких аттестаций на квалификацию не было, да и как она может проверить квалификацию даже некоторых спец.узких должностей ( например IT, юрист, дизайн и промо, бух учет и тп) когда она совершенно в этом не компетентна??? Она даже английский язык не знает и не умеет обращаться с офисным "ехселем". Зато она очень запросто определила квалификации уборщиц и курьеров, видимо далее ее компетенция - не распространяется. Она жутко двулична!!! Степень ее прогиба- огромна, ведь опыт опыт вылизывания руководства - постоянен! Это видят все сотрудники офиса как она постоянно и регулярно мерзко стелится под ключевые фигуры: ген директора, директора по маркетингу, директора по продажам, директоров др отделов. Ее комплименты ставят в тупик иной раз самих детекторов, и это - не комментируется. Зато с рядовыми сотрудниками она не церемонится - может даже не поздороваться, не потому что не нравятся они, а потому что они для нее как нечто легко заменяемое если что, чем работаю директора. А вот им - она готова услужить в любое время и в любой позе. Бюрократия некоторых отделов начинает зашкаливать. Это контрольно-ревизионный отдел. Это отдельная тема, тут проще забить и написать служебку своему рук-ву чтобы решали. Так же продолжает тупить личный помощник ген директора, который может спросить: а как установить гугл хром в комп? Перспектив роста - нет. Точнее если взять две три должности по обязанностям то зп могут повысить но не до размера двух трех зп, а всего на 30-40% от текущей. Зп не индексируется с инфляцией. Хотя цены на продукты производства повышаются регулярно. Поэтому сотрудник с опытом, наработанной базой... в 5-8 лет пришедший на зп по тем временам большую к примеру в 50 тыс получает также. А новый на аналогичную должность берется уже по текущим ценам, те на 100 тыс. Тем самым старые просто уходят к конкурентам на те же 100 тыс и своими знаниями, опытом, клиентами.

согласен полностью с коллегой, который говорит о непрофессионализме и отсутствии всякой культуры у сотрудников данной конторы. в описании вакансии обман: кроме зарплаты ничего предложить не могут, все остальное делается для привлечения на собеседование. В общем, отстой.

Такое же СССР овское отношение, из за этого проблемы. Нужно лизать зады, чтоб пролезть и причем постоянно кому надо анализировать. Начальники за тебя не вступятся - выбивайся сам, грызи зубами, если не обломишь. Если что тебя первого обвинят

Такое же СССР овское отношение, из за этого проблемы. Нужно лизать зады, чтоб пролезть и причем постоянно кому надо анализировать. Начальники за тебя не вступятся - выбивайся сам, грызи зубами, если не обломишь. Если что тебя первого обвинят

Все плохо

Все плохо

таких сторон не было, ... Все хорошо и на высоком уровне

таких сторон не было, ... Все хорошо и на высоком уровне

Нет такого

не обнаружила

слышал , что ходят слухи о том , что продвижение в данной компании хотят уволить , прикольный шаг , похоже на коммерческое самоубийство.