Belinfonalog, IT-компания — отзывы сотрудников о работе в компании

Пришла на собеседование. В первый раз пишу, так как ощущение, что в грязи вымазали. Заполнила анкету, вышер начальник отдела продаж, блондинка с короткими волосами. Сказала, что 8 тысяч оклад не интересен, грубо и высокомерно сказала- до свидания, прямо и налево. Был шок, это было мерзко, высокомерно и очень грубое. Был сильный шок. Если меня не устраивает смешной оклад, не повод меня выгонять. Если у них требуются одновременно 6 похожих вакансий, значит, не самая хорошая фирма в Белгороде. Хорошо подумайте, прежде чем идти туда работать, я б не пошла и с хорошим окладом.

Коллектив. Очень любят хаять как и своих коллег так и другие отделы, за просто так. Кто-то не поздоровался, не так посмотрел то все! Начальница отдела стерва еще та, думает что ее персона всем интересна. Пока нет клиентов, менеджеры, ругаются как сапожники и жалуются о том как устали. В другой технический отдел, набрали сотрудников, которых уволили по наставлению не адекватного начальника нашего отдела. Директор не умеют вести бизнес, исходя из этого люди бегут от туда.

надо быть готовым к тому, что работа менеджера заключается в продажах. казалось бы, очевидный факт. но многие к нему не готовы. зп складывается просто: сколько заработал=сколько получил. база клиентов есть. отказы как везде. кто работал в сфере продаж, понимают о чем я.

надо быть готовым к тому, что работа менеджера заключается в продажах. казалось бы, очевидный факт. но многие к нему не готовы. зп складывается просто: сколько заработал=сколько получил. база клиентов есть. отказы как везде. кто работал в сфере продаж, понимают о чем я.

Проблемы в области маркетинга. Рабочий процесс не отлажен, все решения принимаются в Белгороде в угоду им, не клиентам (этому способствует технический директор, следуя неведомым принципам)

Проблемы в области маркетинга. Рабочий процесс не отлажен, все решения принимаются в Белгороде в угоду им, не клиентам (этому способствует технический директор, следуя неведомым принципам)

Офис очень маленький и тесный. Руководитель (женщина) московского офиса прижимистая насчет денег, хочет по максимуму выжать с клиентов и по минимуму им давать. Маркетинг вообще отдыхает.... Перспектив роста нет, т.к. коллектив не более 10 человек.