Bellerage outsursing и consalting, аудиторско-бухгалтерская фирма — отзывы сотрудников о работе в компании

работа неслажена, нет никакой системности, постоянная текучка кадров, низкая зарплата, при том что руководство оказывает моральное давление, оправдывая любые требования "перспективами" в будущем. Еще на этапе собеседования говорят, что консалтинг нужен, чтобы "вырасти, а потом соскочить на тепленькое местечко". При этом условия для роста не предоставляются. От сотрудников требуют переработок. Если уходишь в 6 могут поинтересоваться почему так рано, мол, если все свое закончил, мы тебе еще работу найдем. никаких поощрений нет. сплетни

А по факту, что же случилось. Как наверное многие уже знают в данной компании охотно берут стажеров на "разные" направления. Тоже решил себя попробовать. Прошел первый тест, затем и второй тест и вот наконец собеседование по скайпу с работадателем (их было двое). Странные ребята, один как будто не понял зачем он. Другой вообще на диване в лежачем положении. Я конечно понимаю комфорт и тд, но мы же блин собрались собеседовать. Это еще ладно, а теперь к самому интересному, а именно их "вопросы": 1. Я конечно понимаю, что Россия многонациональная страна, но мне интересно не с восточных регионов ли вы? Хорошо, я ответил откуда. Понимаю, что человеку интересно. Теперь еще вопрос: 2. А на каких музыкальных инструментов играете? Я сказал, что на гитаре (хотя понятия не имею на*рена ему это надо знать). А теперь еще... думаете еще задали вопрос? Конечно нет. На этом все. Сказали что завтра hr перезвонит с результатами. Сказать что я был в шоке, это ничего не сказать. Я вообще не понял что они хотели понять этим собеседованием. На завтра еще пишут в почту, что я к сожалению не прошел. Не стал я выяснять почему и тд, ибо рад что все так вышло. С таким отношением я бы и за млн не пошел. Данный удивительный случай был пол года назад. Так что решайте сами. Всем мира. Показать полностью

Обещали на старке , что переработки будут только иногда в итоге каждый день на протяжение всего того времени,что я работал,будете работать на износ по 12-13 часов, доплат никаких нет обещают мифические дни,но на деле ты их никогда не возьмешь,самое что главное тебе не доплачивают за переработки вечером и выходные,праздники,НО с клиентов берут в 2 раза больше,ваши деньги топ менеджеры забирают из вашего кармана по сути,за мои переработки такая же зп должна была выйти, 50 за 8 часов работы и за 4 тоже 50, загруженность большая будете за четверых работать

Работала в компании в 2007 году. Все так замечательно описывали при приеме на работу. Как кто-то тут правильно сказал, мотивирование карьерным ростом, а потом просто нагружали, нагружали и еще раз нагружали работой. Помню, что раньше 20.00 у меня не получалось уходить. Как правило это было в 22 - 23. Старейшие работники (коих мало) говорили, что здесь большая текучка и что больше 6 мес тут не задерживаются многие. Я проработала 5 мес. Это был кошмар. Большинство кто со мной работал в отделе, все уволились, и вспоминают не ласковым словом. А с другой стороны это школа жизни студентов взрослыми дяденьками и тетеньками и не всегда хорошая. А, да, рабочее место - это извините за выражение, но Ж...ми терлись

Мечта компании - заработать на бесплатном труде студентов. А если не на совсем бесплатном, то очень сильно сэкономить. То, что обговаривается на собеседовании, категорически не соответствует тому, что будет во время работы. Отношение к студентам - как к чёрной рабочей силе, которая должна, должна и ещё раз должна (всё подряд). Коллектив собран наспех, поощрений - никаких. Очень не советую отправляться туда как на постоянное место работы.

Работа на износ. Нужно работать с 10 утра и до упора, люди уходят и в 11 ночи и в 3 ночи. И так каждый день. Низовые должности работают за "копейки", но очень много. Постоянно "скачешь" с обслуживания одной компании на другую, причем происходить это может по нескольку раз за несколько минут, поэтому естественно качество работы ужасное. Текучка кадров на низовых должностях огромная. Из-за этого качество работы ужасное:новый человек вникает, перестает ошибаться, а потом тут же увольняется. Аналогичная ситуация и с более высокими должностями: все делается тяп-ляп, потому что постоянно гонят-больше компаний берите на обслуживание и т.д. Коллектив дружный, но подавляющему большинству начальников абсолютно плевать на людей-они слишком быстро меняются.

Постоянная текучка кадров. Коллектив, соответственно, хороший, но уж точно не сплоченный. Складывается впечатление, что в компании попросту не ценят свои кадры. Требуют многого, а обратной связи нет. Низкая заработная плата. Позже я работала в местах, где требовалось в разы меньше (в том числе не было переработок), но платили в два раза больше уже на испытательном сроке. Нет, можно, конечно, «дорасти», и там зарплата приличная. Но дорастете ли? Менеджеры вообще не меняются уже много лет, до старших специалистов тоже дорастают единицы. Я вот «расту» путем смены мест работы. Всегда устраиваюсь на зп больше. И всегда расту быстрее, чем росла бы в конкретной компании. В этом душном, тесном офисе, где я не могла даже локти поставить на стол... а мою работу постоянно контролировали, нависали надо мной, цеплялись к каждой описке в слове. Ну, наверное, просто не каждому дано работать «в самом низу». Я так не могу, люблю контролировать саму себя. Я сама по себе очень ответственна и саму себя поругаю. Так что наставничество других, смутные перспективы роста — это всё не для меня. Но это была неплохая школа в плане интересных кейсов. За год приобретаешь опыт работы примерно как за лет пять в другом месте. Потом будет легко соскочить на руководящую должность. Для начинающего неплохо потерпеть. Показать полностью

По телефону сказали вакансия ассистент менеджера,оклад 49 тысяч, и подробности при первой встречи, еще было упомянуто о тестировании которое нужно было прости на собеседовании. Я приехал, (ФИО) дала мне текст и после продолжительных трений я узнал что только после результата теста мне позвонят и я смогу узнать о ВАКАНСИИ. Мне сразу пришло в голову вакансия "кот в мешке" Не тратьте время.

стажёрам: ещё до начала всех собеседований поинтересуйтесь, чем именно вам предстоит заниматься. в hh написано, что проводится подготовка по нескольким направлениям, и вам говорят, что вы можете выбирать. По факту вас кидают в конкретный отдел. Я хотел заниматься JS разработкой, а попал в 1С. В итоге проработал я там всего неделю. Если направление не соответствует вашим ожиданиям, лучше откажитесь. И готовьтесь к тому, что вам предстоит стажироваться 25 часов в сутки, 8 дней в неделю, кроме шуток.

Хотел устроиться на удаленку, но какие-то грубоватые у вас HR)) Буду искать другое)

- долгий этап отбора (минимум 3 собеседования) - нет обратной связи после последнего собеседования - ненормированный рабочий день - об этом компания предупреждает сразу - маленький неуютный офис

Но со временем поведение А. Быкова (ген. директора) и отношение его к сотрудникам сильно изменилось, появилось неуважение кадров, скрытое хамство, обман и пр., в итоге коллектив разбежался, набрали новых, и так теперь происходит из раза в раз (видно из отзывов).

Долгий отбор - тест на русском и английском, и затем несколько собеседований. Результаты после каждого этапа говорят не сразу, надо ждать На стартовые вакансии во многих местах и быстрее берут

Работа без командировок - это очевидно из вакансии, но лично я очень хотела покататься хотя бы по стране, так что - Ненормированный график - на собеседование позвали в 8 вечера, в это время сотрудники даже не собирались расходиться

очень ненормированный график. Обычный рабочий день с 10 утра до 9-10 вечера, в отчетные периоды до 1-2 ночи. Про хобби по вечерам можно забыть) -нужно напрячься, чтобы чего-то добиться от других практик

Маленькая кухня в одном из офисов; Ненормированный график, в среднем работают с 9 утра и до 8-9 вечера (это даже не особо минус, просто сложно поначалу, но быстро втягиваешься).

Работы очень много, переработки почти каждый день, но об этом предупреждают ещё на собеседовании. Из-за большой текучки кадров начальство весьма снисходительно относится к новичкам, зная, что они не задержатся.

1. Ненормированный рабочий день, что естественно, если хочешь быстро строить карьеру 2. Строгий контроль опозданий

Cтоит быть готовым к переработкам и работе в режиме мультизадачности. Как и в большинстве других консалтинговых компаний, задач бывает действительно очень много, особенно в отчетный период, так что временами приходится работать до позднего вечера.

Из минусов - уже не раз упомянутый ненормированный график. Руководство очень требовательно, успешно промоутиться каждые полгода, работая, не напрягаясь - не получится. И даже напрягаясь, выполнить индивидуальные цели (а это зачастую работа над своими слабостями), получается не всегда.

Очень длительный отбор - 4 этапа, даже на начальные должности.