Бест-Недвижимость Отделение БЕСТ-Новострой — отзывы сотрудников о работе в компании

Итак, начнем сначала. Пригласили меня на собеседование в конце сентября, некая Капская Наталья. Первое впечатление от офиса было положительное, расположение вполне удобное, на Филлиповском переулке. Большой чистый офис, присутствие двух секретарей, мило улыбающихся. Но....после того как меня проводили в переговорную со словами: "Наталья к Вам подойдет, как освободится". Сижу жду. Прошел час. Пришла эта...Капская. И тут началось....было видно это задача данного сотрудника лишь унизить и самоутвердится. Собеседование с этой "профи", как она сказала, было самое отвратительное из все что были на моем пути. Ничего по делу сказано не было. интерес был только к моей личной жизни и смогу ли я работать имея ребенка. Построила из себя что-то и ушла за руководителем. Руководитель пришел, приятный мужчина. Сказал что набирает себе команду в офис продаж. Беседа была не долгой, но продуктивной. Ушел, сказал что я подхожу, и Капская продолжит беседу по организационным вопросам. Вернулась Капская и понеслось. куча негатива в мою сторону и слова что мы конечно подумаем над Вашей кандидатурой. В общему думали они два дня. Предложили выходить на работу, начала думать я. Ведь менеджер по подбору персонала это лицо компании, а тут явно это это место. В общем сомневалась долго. Но все таки решилась. Две недели меня мурыжили, типо объект еще не запустили, потом все таки разродились и я вышла работать на объект. Посадили и сказали делай, никакого обучения. Далее пошли штрафы не пойми за что, причем не объясняли когда и какие нужно отчеты сдавать. Кошмар одним словом. Официально я нигде не фигурировала, чему очень рада. Убежала я спустя почти два месяца. Отношение руководство отвратительное, а именно Евсикова Ирина, Мацегоров Алексей и пр. и пр. Так что ребята, думайте стоит ли тратить свое время на эту убогую компашку.

В агентствах недвижимости заработать практически невозможно, это все равно, что надеется на выигрыш в лотерею. Агентствам выгодно набирать на работу огромное количество сотрудников, ведь никакой оплаты за труд просто нет! Платят 25% со сделки, а эту сделку нужно провести при самостоятельном поиске продавца и покупателя или арендодателя и арендатора объекта недвижимости, что очень сложно, а в сложившийся кризисной ситуации практически невозможно. Как правило новобранцы убегают из агентств в первый месяц работы и конечно клятвенно обещанную зарплату в 60 тыс рублей не получает никто, а вот свои собственные кровные денежки вы тратите на переговоры с клиентом по телефону и на транспортные расходы при показе квартир, конечно эти расходы ложатся на новоявленного риелтора и никто их оплачивать не будет. Агентству выгодно даже если один человек из ста все таки совершит долгожданную сделку, то есть выиграет в эту лотерею и найдет долгожданного клиента за несколько месяцев или за полгода, ведь львиную долю в 75% они заберут. Если вы хотите зарабатывать в недвижимости - работайте на себя!. Лицензию на эту деятельность получать не нужно, а образцы договоров есть в интернете. Самостоятельно работая с клиентом вы получаете 100% комиссии минуя жадное агентство, а про рекламную и юридическую поддержку не верьте, к рекламному телефону вас никто и никогда не допустит, а все юридические вопросы можно решить самостоятельно используя К+ или просто задать вопрос на форумах в интернете.

Сами выслали мне отклик с приглашением на собеседование. Приезжаю в назначенное время, дают заполнять анкету, которая на 99% дублирует мое резюме. В чем смысл? Ок, спустя 15 минут приходит кадровик Анна Кондакова, и первый вопрос: "на какой оклад вы рассчитываете?" Я ей ответил: на тот оклад, который отражен в моем резюме, которое вы держите в руках. Она говорит - нет, это слишком много, у нас на испытательный срок (называет сумму на 20к меньше) а после испытательного (на 10к меньше, чем в моем резюме). Я сижу, немного недоумеваю, у меня пожелания по зарплате обычные, средние по рынку. Ок, говорю, давайте обсуждать. Какой объем работы, вакансия в единственном числе или отдел, какой соц. пакет? Менеджер не смогла ответить, мотивировал что лучше обсуждать с руководителем. Далее выдает такое: "ну вообще это вакансия для людей начального уровня, с малым опытом"... Ок, тоесть вы меня оценили, как человека с малым опытом, раз пригласили? Она сразу замешкалась, и немного перефразировала мол, "ну можем взять и людей, с опытом побогаче". Ок, для людей с "опытом побогаче" предусмотрено повышение оклада, или они получают как новички? Тут менеджер опять отожгла, сморозив фразу "Ну вообще мы ищем людей, которые работают с блеском в глазах, за идею, в удовольствие." Вообщем здесь я понял, что с этим кадровиком разговаривать далее нету смысла и изъявил желание побеседовать с руководителем отдела. Кадровичка отошла, и вернувшись спустя 10 мин. сообщила, что руководитель ушла на обед, но я могу ее подождать. (Молодец Анна Кондакова! Назначай время собеседования, которое выпадает на обеденный перерыв руководителя!) Сидел ждал 15 минут, потом опять приходит эта Анна, начинает объяснять "ну вообще я точно не знаю, где она, может ушла за продуктами на 5 минут, а может обедает сидит, вы будете еще ждать?" Ауу!! Анна!! Телефон, не? Позвонить, узнать? Короче говоря посмеялся над профпригодностью таких менеджеров, ну и пожалел о потраченном времени.

HR представилась как Пономарева Ксения - БЕСТ-Недвижимость. Это что-то с чем-то! 1. НИ ОДНОГО вопроса HR не задала по существу! Такое о у меня впервые! 2. Настолько увлечена собой, что вообще не слышала о чем я ей говорила. Например, в начала собеседования я сообщила, что у меня есть единственный ребенок – восьмилетняя девочка. Проходит 20 минут и она меня спрашивает: «Есть ли у Вас дети?» 3. Непрерывно перебивала. Не смогла дослушать до конца ни одно предложение. 4. Была увлечена разглядыванием только моего маникюра (действительно хорошее покрытие), а какая у меня квалификация ее вообще не интересовало. 5. Сидела и беспрерывно улыбалась, как будто ее только вчера выпустили из дурдома. Выглядело все это очень неуместно. 6. Человек вообще не может общаться с незнакомыми людьми. Отсутствуют коммуникационные навыки. Производит впечатление инфантильной десятилетней девочки. Посему делаю вывод: Ксения Пономарева из БЕСТ-Недвижимость (БЕСТ-Новострой) - это редкий случай полнейшего непрофессионализма. Сижу и думаю: «Если в компании такие HR, то какие же сотрудники в этой фирме могут быть? Кого она смогла набрать?»

Анна Кондакова по телефону сообщила, что мое резюме очень понравилось руководителю и они готовы обсуждать мою кандидатуру на эту срочную вакансию. Сотрудник мол, ушел вчера и им нужна замена. Приехав на встречу, все, что я услышал, это бесконечные упреки и замечания. Оклад оказался значительно меньше, соц. пакета никакого нету, платят в конвертах, на испытательный не оформляют вообще. Потом Анна зачем-то начала давать советы по моему резюме. К примеру увидев в списке моих обязанностей с прошлой работы пункт "постановка задач в смежные отделы компании", она сказала "вам надо не менеджер ставить, а руководитель! ведь вы людьми руководили и ставили им задачи!" Да, интересная логика у человека. Еще она забавно "зависла" когда сообщила, что я прошу слишком много (оклад), так получают только руководители. "Кстати у нас сейчас открыта вакансия руководителя в том же отделе, но я думаю вы ...ммм.. эмм.. ну.." Короче я не знаю, откуда достали такую кадровичку, но толкового разговора с ней явно не получилось.

Пригласили на собеседование в бест-новострой на кропотнинскую HR Алексей Зелинский (у меня в резюме написано что нету опыта работа с новостройками только вторичная недвижимость) Пришёл на собеседование дали анкету заполнить (хотя в резюме есть вся информация) задавали вопросы про новостройки есть нет опыта ? Каких застройщиков знаю? и так далее... я сказал что знаю про новостройки, в ответ получил что этих знаний не достаточно и мы не готовы вас пригласить на эту вакансию! Просто идиотизм!!! Зачем вообще меня тогда приглашали? (видели же что опыта нету в новостройках)

Я работал в БЕСТ-Новострой и хотел бы предостеречь людей, которые думают туда устраиваться. Начиная со второй половины 2012 года, нормальная компания превратилась в годюшник! Рядовых сотрудников давили по всякому: многочисленными недоплатами, переводами в нерентабельные отделы и снижением комиссий. Я неоднократно обращался к руководству разных уровней, как устно так и письменно, по фактам недоплаты. Обращался к Евгении Кузнецовой (рук. отдела продаж), Ольге Берниковой (рук. департамента продаж), Екатерине Деминой (секретарь-референт председателя совета директоров - Ирины Доброхотовой). Либо меня игнорировали, либо смысл ответов руководства был примерно следующий - "Да ты сам дурак, что мы тебе не заплатили...". На момент моего ухода (март 2013 года), текучка кадров составляла 70%. Уходить начали руководители отделов. Сменились: рук. отдела рекламы, рук. департамента продаж, рук. нескольких отделов продаж, рук. группы показов.

HR представилась как Пономарева Ксения - БЕСТ-Недвижимость. Это что-то с чем-то! 1. НИ ОДНОГО вопроса HR не задала по существу! Такое о у меня впервые! 2. Настолько увлечена собой, что вообще не слышала о чем я ей говорила. Например, в начала собеседования я сообщила, что у меня есть восьмилетняя девочка. Проходит 20 минут и она меня спрашивает: «Есть ли у Вас дети?» 3. Непрерывно перебивала. Не смогла дослушать до конца ни одно предложение. 4. Была увлечена разглядыванием только моего маникюра (действительно хорошее покрытие), а какая у меня квалификация ее вообще не интересовало. 5. Сидела и беспрерывно улыбалась, как будто ее только вчера выпустили из психо-неврологического диспансера. Выглядело все это очень неуместно. 6. Человек вообще не может общаться с незнакомыми людьми. Отсутствуют коммуникационные навыки. Производит впечатление инфантильной десятилетней девочки. (даже мой ребенок обладает большими навыками общения) Посему делаю вывод: Ксения Пономарева из БЕСТ-Недвижимость (БЕСТ-Новострой) - это редкий случай полнейшего непрофессионализма. Сижу и думаю: «Если в компании такие HR, то какие же сотрудники в этой фирме могут быть? Кого она смогла набрать?»

Менеджер по персонлу, Ксения, верх непрофессионализма, хабальства и неуважения к кандидатам. даже на этапе приглашения, эта особа не наберет вам сама, а оставит городской телефон, по которому ее не выловишь. А ведь если разобраться,это мы, сейлзы зарабатываем ей на шмотки, маникюр. Это с наших денег она получает свою не заслуженную зарплату.

Непотребное отношение к сотрудникам. Никакого уважения к тебе и твоему труду.Начальство отбивает все желание ходить на работу. Клиентам постоянно приходится врать.Нам на обучении прямым текстом сказали, что клиент, подписавший договор - уже не клиент, не тратьте на него время. После такого убивается всякая мотивация работать.

С этими людьми невозможно работать. Во всех бедах у них виноваты застройщики, хотя деньги нагребли не только они, а и руководство. А потом просто смылись, а мы должны все объяснять людям. Зарплату не видел уже три месяца. Ещё и уволиться из этой фирмы почти нереально. При увольнении никакого расчета ты не получишь, ещё по статье могут уволить.

Сейчас (пишу 16.07.15) проходят ночные акции - черная пятница. Заявляют о высоких скидках на продажу квартир на сайте и по телефонам! Однако это не так на самом деле, скидка будет минимальной при оплате... Сейчас аставляют работать в ночную смену без доп.выплат по ЗП (нарушение ТК РФ). С понедельника 20.07.2015 будет сокращение штата.... Печалька.... кому-то не повезет...

больше трех месяцев в этой говнокомпании я не выдержала, каждый день одно и то же только и слышала - почему нет сделок, плохо работаешь, мало расклеиваешь и т.д. под конец разругалась с руководителем отдела из за обыкновенной губной помады типо я слишком ярко накрашена и от меня шарахаются клиенты. ну не дебилизм ли? да пошел этот Бест в жопу! Есть более вменяемые агентства

1. Зарплата серая. Официально все получают по 20 тысяч. Оформить в штат могут и через несколько лет! 2. Оплачивается только две недели отпуска. Остальное - за свой счет! 3. Увольняют людей без предупреждения. И иногда без денег. 4. Собственница - конченная самодура. Кроме пиара своей морды ни о чем не думает. Может позвонить среди ночи и устроить истерику, а потом об этом забыть. 5. Почти нет отчетности, поэтому работает огромное количество дураков и лентяев. Все пытаются сбросить друг на друга свою работу. 6. Чтобы все успевать в офисе нужно сидеть до 9-10 вечера. Экономят и на зарплатах и на колличестве специалистов. 7. Без поджопников в компании ничего не работает. Задолбаешься всем по 300 раз напоминать. 8. Куча бредовых идей и невыполнимых заданий. 9. Очень хреновые проблемные объекты.

Серая зарплата, подделывают подписи, отправляют в отпуск без вашего ведома. Всем приветливы и улыбчивы до тех пор, пока не задаешь вопросов. Как только начнешь протягивать язык и вступаться за свои права - увидишь всю подноготную. Не компания, КОНТОРКА. Ушла, еще и недоплатили.

Анна Кондакова из HR не умеет общаться, постоянно перебивает, задает скользкие вопросы, задумайтесь, ведь кадровик - лицо компании.

Про эту компанию столько негатива в сети... Я уже и до собеседования сомневалась, идти ли. Теперь даже возьмут - не пойду. Очень неприятное сложилось впечатление, почти прямым текстом сказали, что мол будете впихивать покупателям именно те объекты, которые скажем, обещать, что все ок, даже если это вообще ни разу не так

Устраивалась менеджнром по продаже. Сразу же предупредили о зарплате в конвертах, соц пакет отсутствует как таковой.

Из минусов могу отметить только довольно странное собеседование (скорее всего было только у меня, потому что тот сотрудник уже давно не работает) ну и все. В остальном же все отлично.

Большой объем работы, можно достаточно быстро устать. А усталый менеджер хорошо продавать не может. Бюрократизм в бек-офисе просто бесит. (отдел оформления и юр. отдел) Забудьте про личную жизнь!:))) Теперь ваша жизнь Бест-Новострой!)) Я уволилась, так как решила уйти в другую сферу деятельности, более спокойную. Выплатили все и даже больше!

Большой объем работы, но как я уже говорила в плюсах, придется выбирать: объем работы и хорошая стабильная оплата, либо офисное безделье и отсутствие стабильности.