Bestcribs, интернет-магазин детских товаров — отзывы сотрудников о работе в компании

Обманули при трудоустройстве. На собеседовании не сказали, что берут на временный проект, говорили постоянный, уже подписанный на 3 года. Начальник компенсационных выплат Здоровец Марина, которая проводила собеседование, сказала, что уже запустили аутсорсинговый проект с банком. Набрали людей в Пензе и двоих в Москве. Мы работали в банке, должны были в дальнейшем заменить банковских сотрудников. Нас, конечно же, восприняли в банке в штыки. Но мы же не виноваты были, что это их руководство клюнуло на сырой проект IBS, который совершенно был недоработанный, создалось впечатление, что его на коленке просто нарисовали и по быстрому запустили, дабы выслужиться перед начальством. Для меня вообще был шок, что это работа временная, т.к. сейчас и так не лучшие времена по поиску работы. Если бы я знала, что это временная работа я бы не увольнялась с предыдущей работы. Мы просидели в такой напряженной обстановке с месяц нам всем обещали, что все решится в нашу пользу, и банк вот-вот подпишет договор, но этого так и не произошло. По прошествии месяца, меня вызвали и в ультимативной форме предложили уволиться по собственному желанию, дабы не портить трудовую, что я якобы не прошла испытательный срок, хотя должны были выплатить 3 зарплаты по сокращению моей должности. Та же Здоровец начала элементарно шантажировать. Объяснила что, этот проект не пошел и со стороны банка отсутствует желание подписывать договор. Только зачем нужно было обманывать при трудоустройстве??? Простое кидалово. Поступили не порядочно и подло. А позиционируют себя, как прогрессивную компанию, им только в начале 90-х работать. С таким подходом к людям, те, кто стоят у руля этой прогнившей изнутри фирмы рано или поздно неминуемо приведут ее к развалу. В завершении моих слово хочу, добавить, что если вы устраиваетесь в компанию, где у всех начальников и директоров фамилия оканчивается на «ИЙ», то ни на что хорошее рассчитывать не придется, как в плане зарплаты, так и карьерного роста и чисто отношения к людям. Как говорится, рыба гниет с головы.

Обманули при трудоустройстве. На собеседовании не сказали, что берут на временный проект, говорили постоянный, уже подписанный на 3 года. Начальник компенсационных выплат Здоровец Марина, которая проводила собеседование, сказала, что уже запустили аутсорсинговый проект с банком. Набрали людей в Пензе и двоих в Москве. Мы работали в банке, должны были в дальнейшем заменить банковских сотрудников. Нас, конечно же, восприняли в банке в штыки. Но мы же не виноваты были, что это их руководство клюнуло на сырой проект IBS, который совершенно был недоработанный, создалось впечатление, что его на коленке просто нарисовали и по быстрому запустили, дабы выслужиться перед начальством. Для меня вообще был шок, что это работа временная, т.к. сейчас и так не лучшие времена по поиску работы. Если бы я знала, что это временная работа я бы не увольнялась с предыдущей работы. Мы просидели в такой напряженной обстановке с месяц нам всем обещали, что все решится в нашу пользу, и банк вот-вот подпишет договор, но этого так и не произошло. По прошествии месяца, меня вызвали и в ультимативной форме предложили уволиться по собственному желанию, дабы не портить трудовую, что я якобы не прошла испытательный срок, хотя должны были выплатить 3 зарплаты по сокращению моей должности. Та же Здоровец начала элементарно шантажировать. Объяснила что, этот проект не пошел и со стороны банка отсутствует желание подписывать договор. Только зачем нужно было обманывать при трудоустройстве??? Простое кидалово. Поступили не порядочно и подло. А позиционируют себя, как прогрессивную компанию, им только в начале 90-х работать. С таким подходом к людям, те, кто стоят у руля этой прогнившей изнутри фирмы рано или поздно неминуемо приведут ее к развалу. В завершении моих слово хочу, добавить, что если вы устраиваетесь в компанию, где у всех начальников и директоров фамилия оканчивается на «ИЙ», то ни на что хорошее рассчитывать не придется, как в плане зарплаты, так и карьерного роста и чисто отношения к людям. Как говорится, рыба гниет с головы.

Пригласили на собеседование в офис на Складочной. При том, пригласили сами, сказав, что вакансия достаточно срочная, то есть, что уже как минимум должно свидетельствовать о предварительной заинтересованности. Первое впечатление - от офиса неплохое, с современным ремонтом, хоть и в бывшей промзоне. А вот дальше уже всё не так однозначно. Отбор идёт по принципу нравится – не нравится. Когда потенциальный начальник вошёл в переговорку по его эмоциям сразу стало понятно, что мне уже отказали, видимо не тот типаж Однако, он для приличия попытался провести некое подобие собеседования, которое впрочем сводилось к периодически повторяемой с его стороны фразы: «Какие у Вас ко мне есть вопросы»? Собственно вот. После «собеседования» длившегося минут 5-7 зашла HR менеджер и сказала, что обратная связь будет примерно через неделю. Однако, не успел я доехать до дома, как на почту пришёл шаблонный отказ)) То есть они уже изначально знали, что отказывают, но видимо не хватило смелости сказать это в лицо напрямую. Не знаю, видимо так рынок мониторят. Вообще люди там какие то странные, слегка зазомбированные чтоли….

Предупреждаю всех, что компания IBS если делает выбор кандидата и человек, который вас собеседовал, говорит что он вас берёт в компанию не верьте ему. Они сначала могут согласиться потом отказаться от кандидата. Пример со мной: Мне сказали на собеседовании что я буду работать в этой компании я переспросил вы меня точно берёте и мне сказали что да вы приняты а после выходных обещали выслать job offer который не выслали и когда я спросил почему сказали что передумали и всё!!!! Будьте бдительны особенно касается тех кто устраивается в отдел эксплуатации систем! Компания мразей!

К сожалению компания обманывает наивных работников. Заявленная сумма в офере не соответсвует реальности. При устройстве оказывается, что предложенный оклад делится на две части. Одна из этих частей не выплачивается при отсутствии проектов, а такие ситуации там возникают постоянно. Совет всем желающим работать в компании задать на собеседовании вопрос, из чего будет складываться ваш оклад.