Бевард, ООО, научно-производственное предприятие — отзывы сотрудников о работе в компании
(Рейтинг: 0) (Количество проголосовавших: 0)
Сфера деятельности:
Системы безопасности и охраны
(495) 505-63-41 (многоканальный), (495) 781-26-78, (495) 502-27-29
Москва, Миклухо-Маклая, 8 ст3 - 104, 219 офис, 1, 2 этаж, БЦ Норт Атлантик Сервисис
я владелец!
Ознакомьтесь с отзывами о работодателе Бевард, ООО, научно-производственное предприятие. Если у вас есть опыт работы в компании - оставьте свой отзыв о работе.
Добавить отзыв без регистрации (анонимно)
нету никакого карьерного роста всё время обещают поднять зарплату Ну пока вы не попросите и не покланитес не обдумывает это дело, и тогда может бить поднимут зарплату! зарплата Очень низкая! жду любого предлога чтобы не дать вам зарплату есть очень много штрафов незаконность который не соответствует Российскому законодательству их надо в тюрьме сидеть они руководить
платит вовремя но всё время штрафуют ждут предлога чтобы не дать вам заработанных зарплатных денег особенно (ФИО) занимается вычитанием из зарплаты по приказу главного начальства (ФИО)
В этой компании плохо буквально всё, от используемых инструментов до условий труда и отношения руководства. Крайне не рекомендую работать в данной компании специалистам с опытом работы, для студентов самое то, что бы увидели компанию в которой работать нельзя.
Компания для студентов, что бы получить хоть какой-то опыт работы. Но не более того. Зарплата выдаётся вовремя, наверное по тому что платят копейки, ЗП серая..
В этой компании плохо буквально всё:
Андрей Витальевич майдуков придурок
Минусы
1. Болеть не выгодно, курить тоже, переработки считаются с нюансами. Могут ошибиться, надо следить, но это не закономерность, скорее счетная ошибка. исправляют без вопросов.
2. Увеличение ЗП надо инициировать самостоятельно и хорошо мотивировать, может и нормально для коммерческой огранизации.
3. Большинство задач с повышенной срочностью, часто работа превращается в рутину. Иногда приходится делать чужие задачи.
Плюсы
1. Компания растет, много интересных задач и новых людей.
2. Хороший коллектив. Есть чему научиться и с кем посоветоваться.
3. Стабильная ЗП вовремя, есть несколько вариантов увеличения. Сверхурочная работа оплачивается.
4. В плане отпусков, отгулов, прогулов и опозданий руководство может пойти на встречу, хотя и есть бюрократические моменты.
5. Есть компенсации затрат на курсы повышения квалификации, качалку, бассейн, это приятно.
6. Рост и в ширину (ЗП, опыт, знания) и в высоту (должность). Нужно только желание работать на результат.
О недостатках... Нет корпоративного чувства. Ну, напрочь нет. Если оно и присутствует, то атмосфера его сильно разряжена, и дышать в ней без скафандра бывает затруднительно. Самое печальное, что никакими указами и локальными актами этого не исправить. Я думаю, от того и система штрафов существует поэтому. Хотя, что тут первично, - непонятно. Но от косяков тебя упреждают фразами типа "Ты знаешь, что это стоит как крыло самолета!?" Вот, я - взрослый мужик. Ну, я уже наверное ничего в этой жизни не боюсь, ни тюрьмы ни сумы, ни потери работы... и когда меня так пытаются оградить от оплошностей, мне грустно. Грустно, что для человека, который пытается привить мне страх штрафа, для него самого этот страх является серьезной мотивацией. Это должно действовать угнетающе на всю атмосферу компании. Хотя, конечно, об этом больше разговоров, чем реальных наказаний. Во всяком случае, я пока не сталкивался лично. Но, по теории вероятностей, чем дольше я работаю, тем меньше времени остается до штрафа, если верить написанному ниже. Ну, когда это случится, посмотрим что делать, а пока не могу подтвердить, что "всё начальство с хитрыми лицами только и ждет, чтобы штрафануть" К слову, во многих компаниях стимулируют ровно-противоположным методом - премиями, и это очень правильно.
Так... что еще я бы посчитал недостатком? Наверное, некоторый недостаток "нейронных" связей между отделами. Да, я сегодня прочел вакансии Бевард на hh, там есть фразы быстрая обучаемость и способность работать самостоятельно. В принципе, эти навыки могут компенсировать отсутствие положительной обратной связи, но общее "усиление" такого каскада снижается. Все же, проблема есть. И я бы предложил такое решение: Пусть это будет почтовый ящик. Реальный или электронный. Чтобы любой упаковщик, вроде меня, мог анонимно или не очень дать совет глобального масштаба любому лицу компании и рассчитывать если не на ответ, то хотя бы на гарантированное прочтение послание адресатом. Скажем, "предлагаю ввести мораторий сроком на год на снятие с гарантии недавно вышедших в серию аппаратов. Пусть они укрепятся на рынке. Пусть клиенты офигеют от степени надежности не только самого аппарата, но прежде всего надежности производителя, продавцов, службы поддержки. . Пусть поймут, что не только воздействие шокера, но и прямое попадание молнии нисколько не ослабляет их безопасности. И если производители так верят в свой аппарат, то наверное он стоит того!" и т.д.
Уверен, что наличие такой обратной связи будет способствовать не только лучшей синхронизации работы, но и появлению того самого корпоративного чувства, с которого я начал описывать недостатки. Показать полностью
Сразу скажу, что работаю недавно, и поставил четверки потому, что нельзя оценивать человеческие категории по пятибалльной шкале. Как говорил известный персонаж "Россия в шляпу не вмещается"))
Итак. Главное достоинство моей работы в том, что она мне нравится. Наверное, это редкое везение, особенно в наши дни, и тут я субъективен, но... кто тут абсолютно объективен? - пусть первый бросит в меня камень)) Все оценки внизу исключительно субъективны.
Да, я занимаюсь любимым делом, и еще за это получаю деньги! Регулярно, без задержек. Возражу кому-то из предыдущих комментаторов сетующих о том, что дескать зарплата могла бы быть белее белого. Возражу по-китайски: Анахуа? Вы полагаете, что те, кто кормится с ваших налогов недоедают? Не верю.
Еще не штрафовали, хотя "по-молодости" допускал косяки, что, безусловно, положу в копилку достоинств. Чуть шире эту тему раскрою в графе недостатки.
Теперь собственно о работе. Вот тут писали про китайское барахло, отверточную сборку, и т.д. Надо понимать, что в мире происходит глобализация. Даже в советское приснопамятное время, сотрудники телевизионных заводов братских республик не валили сами лес ради корпусов телевизоров, и лампы выдували тоже не сами. Если повар будет отливать из алюминия черпаки, а журналист займется производством бумаги и перьевых ручек, то их деятельность будет называться по-другому. Мы делаем высокотехнологичные вещи. Точнее, так - мы зарабатываем деньги, производя высокотехнологичные вещи собственной разработки. Мы - я имею в виду всю команду Беварда, - от сборщика, до генерального директора. Да, пусть китайцы делают компоненты, как умеют, а мы придумаем что-то новое, материализуем задумку, пополним рынок новой продукцией, поддержим клиента, что добавит надежности нашему большому синему кораблю, плывущему в этом неспокойном море, которое, вероятно из вежливости, телевизионные дикторы называют "экономикой страны".
Это настоящая работа. Но это ценишь, если для тебя это важно. Я, как человек проработавший бОльшую часть жизни в бюджетке, впервые за многие годы, почувствовал, что я существую. И когда, редко-редко, но случается увидеть трех здоровых мужиков вокруг картонной коробки, отчаянно спорящих кому эту коробку нести, мне жаль, что каждый из них, вот сейчас, отказывается от шанса сделать пустяковое для себя но нужное для команды дело. Да, о корпоративном чувстве я напишу в разделе "недостатки", увы.
Так, что там еще внизу?.. Начальник деспот и тиран всё решает сам и ругается матом? Пока не могу подтвердить, но одно мне очевидно - наш корабль не просто на плаву, но и вообще идет довольно устойчивым курсом. Это действительно стабильная и развивающаяся компания. Разве это заслуга кофейного автомата, что стоит на втором этаже? Говоря вообще, после многолетней работы в учреждениях с матриархальным укладом, сильно начинаешь ценить один лишь факт, что директор - мужик. Поверьте опыту.
Необходимые расходники всегда появляются быстро как только возможно. Экономии за счет качества нет. Вообще, для качественной работы есть все необходимое. Чего нет, то можно заказать. Это к слову, о китайских косяках. Как говорится, "пока мы живы, можно все исправить" и любой китайский косяк в т.ч.
Резюмирую. Работа хороша для людей любого возраста. Когда говорят "молодой коллектив" в меня это не вселяет оптимизма. Когда говорят о коллективе старперов, - тоже грустно. У нас оптимальный коллектив. И насколько он будет объединен пониманием, что все мы матросы одного корабля, все делаем одно дело, насколько он будет работоспособен, завит от всех нас и от Вас, дорогой соискатель)) Показать полностью
Не профессионалы. Всего лишь мясо. Нельзя таким уродам давать развиваться. Потянут за собой в бездну. Поэтому и жалости к ним нет и не должно быть. Сожрут себя сами. .... и много еще чего ... жизнь покажет.
Если кому интересно могу слить всю инфу по этим недотепам. Всех поставщиков, схемы работы Где когда и сколько закуплено, сколько на складах ). Как они ищут дилеров приглашая якобы на собеседование... Деньги не пахнут их принцип. Очень чванливые, считающие себя умнее других (с виду не скажешь, судя по прикиду)
Везде есть недостатки. Офис - здание ангарного типа называем его «наш синимый гаражик» стоит достаточно далеко от метро, но есть альтернатива ходьбе.
Хорошая компания с отличным коллективом, вызывающая в основном только положительные эмоции. Работа нравиться поэтому ходу с удовольствием. ЗП платят вовремя. Я человек простой и не конфликтный, наверное поэтому не штрафуют.
- нет раздвижных стеклянных дверей на входе - приходится открывать дверь самому;
- нет фонтана с шампанским в холле;
- на крыше офисного здания нет бассейна;
- нет винной и сигарной комнат;
- нет вертолета, который забирал бы сотрудников из дома и отвозил обратно;
- чеки из сауны из командировок не оплачиваются.
Компания очень динамично развивается. Отличный коллектив. Все возможности для роста и развития присутствуют.
Так как Вы читаете эти отзывы, скорее всего обдумываете трудоустройство в BEWARD. Даже не сомневайтесь: если есть нацеленность именно на работу и покорение новых вершин - вы на верном пути. Если в приоритете близость к метро, хорошая столовая - думаю, стоит еще поискать.
Не верьте отзывам людей, которые проработали в компании 2 дня и пишут какую-то ерунду - могу рассказать пару-тройку совсем курьезных случаев про таких работников.
- нет раздвижных стеклянных дверей на входе - приходится открывать дверь самому;
- нет фонтана с шампанским в холле;
- на крыше офисного здания нет бассейна;
- нет винной и сигарной комнат;
- нет вертолета, который забирал бы сотрудников из дома и отвозил обратно;
- чеки из сауны из командировок не оплачиваются.
Компания очень динамично развивается. Отличный коллектив. Все возможности для роста и развития присутствуют.
Так как Вы читаете эти отзывы, скорее всего обдумываете трудоустройство в BEWARD. Даже не сомневайтесь: если есть нацеленность именно на работу и покорение новых вершин - вы на верном пути. Если в приоритете близость к метро, хорошая столовая - думаю, стоит еще поискать.
Не верьте отзывам людей, которые проработали в компании 2 дня и пишут какую-то ерунду - могу рассказать пару-тройку совсем курьезных случаев про таких работников.
Начало работы ровно в 9, окончание-ровно в 18.00. Возможно, для неорганизованных людей это будет минусом
Большая, динамично развивающаяся компания (представительства в Москве и Красноярске), дружный коллектив, своевременная зарплата и оплачиваемый отпуск, корпоративные праздники:).
Карьерный рост! Руководство приветствует активность.
1. Строгая дисциплина.
2. Молодой коллектив, где многие еще не "притерлись", и руководители и подчиненные.
1. Непрерывное увеличение штата. Это говорит о том, что людей в компанию приходит больше чем уходит.
2. Стабильная ЗП, без обмана, что сейчас редко.
3. Работа на результат, сколько ты пользы компании приносишь, столько и получишь. (Практически любая сверхурочная работа оплачивается дополнительно)
Коллектив, который постоянно пополняется новыми сотрудниками, которые не "притерлись". Метро не очень близко - 25-30 мин пешком. Столовая в здании плохая - дорого и выбор не очень большой.
Развивающаяся компания (сборочное производство в Москве и Красноярске) в России предлагает инновационные продукты.
Работаю с февраля 2011 года, зарплата стабильная, отпуск оплачиваемый, новогодние корпора́тивы. Замечательный коллектив - в наше время очень большая редкость. Строгая дисциплина и отчетность - нужно отдаваться полностью рабочему процессу и пахать. Деньги с неба не падают. Реализация новых проектов и направлений создает устойчивую основу для развития компании.
Начало работы ровно в 9, окончание-ровно в 18.00. Возможно, для неорганизованных людей это будет минусом
Большая, динамично развивающаяся компания (представительства в Москве и Красноярске), дружный коллектив, своевременная зарплата и оплачиваемый отпуск, корпоративные праздники:).
Карьерный рост! Руководство приветствует активность.
В отпуске платят 1/2 оклада за этот месяц и всю бонусную часть. Эта идея напрягла.
Осталось впечатление, что очень строго с пунктуальностью (9.00-18.00).
Была на двух собеседованиях, впечатление от компании осталось очень хорошее (не пошла работать по личным причинам). З/п нормальная, платят вовремя, компания нормальная, работа тоже (по вопросам), офис приличный, секретарь и на собеседованиях мозг лишним не выносят, все рассказывают, очень хорошо пообщались.
Отличные доп. вопросы на собеседовании!
И замечательный дедок-вахтер на входе в здание:))))
недостаток главный, почему и не пошла работать - далековато от метро и от места, где живу.
может есть конечно еще какие-то, здание само не сильно красивое. но в целом нормально
Была недавно на собеседовании на должность секретаря. до меня девочка работала окло 5ти лет, уволилась. в принципе мне понравилось и как собеседовали и что спрашивали. никакого негатива не было, нормально все рассказали, на все вопросы ответили. еще понравилось, что у работников есть своя столовая и в здании есть еще столовая, это очень удобно. кстати очень круто, что оплачивают спорт! 1000 в месяц, это большой плюс)))
Коллектив, который постоянно пополняется новыми сотрудниками, которые не "притерлись". Метро не очень близко - 25-30 мин пешком. Столовая в здании плохая - дорого и выбор не очень большой.
Развивающаяся компания (сборочное производство в Москве и Красноярске) в России предлагает инновационные продукты.
Работаю с февраля 2011 года, зарплата стабильная, отпуск оплачиваемый, новогодние корпора́тивы. Замечательный коллектив - в наше время очень большая редкость. Строгая дисциплина и отчетность - нужно отдаваться полностью рабочему процессу и пахать. Деньги с неба не падают. Реализация новых проектов и направлений создает устойчивую основу для развития компании.
1. Строгая дисциплина.
2. Молодой коллектив, где многие еще не "притерлись", и руководители и подчиненные.
1. Непрерывное увеличение штата. Это говорит о том, что людей в компанию приходит больше чем уходит.
2. Стабильная ЗП, без обмана, что сейчас редко.
3. Работа на результат, сколько ты пользы компании приносишь, столько и получишь. (Практически любая сверхурочная работа оплачивается дополнительно)
17 ноя | Воскресенье
Владимир
paбοтa нe easy
Зaнимaюcь пepeвοдοм дοκумeнтοв и дοгοвοpοв в κοмпaнии Cимвэлл. Ρaбοтa cлοжнaя, нο мοe οбpaзοвaниe пοзвοляeт этο дeлaть. Πepeвοжу нa aнглийcκий и κитaйcκий языκи. Cпeциaльнοcть вοcтpeбοвaнa, плaтят дοcтοйнο. Ρeκοмeндую.
17 ноя | Воскресенье
Егор Добрыняев
17 ноя | Воскресенье
kristinacernyseva
Хотелось бы побольше мероприятий и новые стулья
Офис расположен в удобном месте, график отличный , также подойдет для студентов
09.08.2023
Большинство организаций перечисляют зарплату работникам на банковские карты. Такой способ удобен и сотрудникам, и работодателям.