Би Макс — отзывы сотрудников о работе в компании

У меня был печальный опыт работы в самом начале, при открытии филиала, все было супер, директор ни во что не лез, спал до обеда. приходил поиграть в игрушку и часа через 2 уезжал домой, давая НОРМАЛЬНЫМ, АДЕКВАТНЫМ ЛЮДЯМ ВОЗМОЖНОСТЬ РАБОТАТЬ.Самое смешное, что все, высшее руководство, действительно хотело создать самый лучший, сильный, сплоченный филиал, способный отлично работать и давать людям зарабатывать. Через год, директору объяснили, что необходимо выполнять показатели, т.е. увеличивать прибыль. Этот пень поступил самым простым способом – сократил расходы, т.е.з/п ребятам на производстве, причем задним числом,когда начались массовые увольнения, он стал все валить на кадровика и требовать найти новых людей, (это в сезон, когда нормальные производители руками и ногами держатся за своих слесарей-сборщиков!!!!).Кто не терялся, так это начальник производства, почему-то именовавший себя техническим директором, сначала он добровольно-принудительно обязал ВСЕ производство вступить в АМВЕЙ, в котором состоял сам, причем занял денег тем, у кого их не было, сказав,вернете, когда сможете,(«когда сможете» – наступило буквально через месяц!!! Ему при этом было чихать на то, что у всех есть семьи, дети и кредиты, тех, кто смел что-то сказать против – увольнял целыми бригадами под вымышленными предлогами). В конечном итоге он стал мыслить «масштабно» – просто начал воровать фурнитуру и пластик, «раскошеливаясь» только на стеклопакеты Естественно, в Москве об этом знали, так как он делился, обо всех проверках узнавал за сутки и ребята всю ночь вылизывали склад, наплевав на любые сроки изготовления и отклеивая весь компромат со стекол.В конечном итоге его сдала по полной бухгалтерша, с которой он не хотел делиться, а она спала с (удалено) (такой мелкий, красномордый мужчина, кажется директор региона или что-то в том же духе). Это самый (удалено) путешествовал по филиалам, пьянствовал с директорами, с нашим, так точно, потому что они даже пузыри не выкидывали, а выходил он с еще более красным цветом лица, жуя жвачку – так. по его мнению непонятно, что он делал. Клеился ко всем девушкам женского пола, у которых были либо фигурные, либо пышные формы.Кто отказывал (таких по всем филиалам были единицы под разными предлогами увольняли).Кажется, этот урод до сих пор работает и процветает, мое знакомство с ним состоялось, когда его только взяли и прислали к нам в филиал. посмотреть на хорошую работу. Он заходил с моего компа в ящик и вышел так, что у меня получилось зайти и прочитать его резюме – не знаю, кто набирает таких баранов на работу, из резюме уже сразу было видно, что пенек, но,наверное, (удалено) в Москве такой тип мужчин нравится, другие, наверное на нее не зарятся. По поводу того же приема – директор одно время БиМакс Воронеж на момент приема на работу была под следствием(за растрату и воровство), когда стала лучшим директором, она отказалась ехать в Германию, так как была невыездная, хотя преподнесла все так, как будто не может оставить компанию.(Наверное плохих замов набрала :-) )Ребенка из дет.дома она взяла потому, что таким образом ее не могли посадить за решетку.Это я к тому, как принимают и проверяют людей, которых берут на работу.Через примерно 1,5-2 года все руководство, которое было с момента открытия разогнали, наняли других, за меньшую з/п и развалили филиал окончательно, зато оно, то самое руководство, наворовав достаточно, открыло свои фирмы по производству окон :-) .Резюмируя, хочу сказать – если ты беспринципная скотина, у тебя нет морали – топай в БиМакс на руководящую должность, тебя там оценят и 100% возьмут, причем , чем большая ты скотина, тем больше вероятность получить руководящий пост! Сможешь много спереть и открыть свой бизнес. (удалено) с такими не судится, видно чувствует «своих».Так что, воруйте, увеличивайте себе з/п, как (удалено) до 500 000, урезайте ее работягам (откуда-то ее все-таки надо брать).Любишь секс? Тогда в Москву – на отличную должность, чтобы путешествовать по регионам, чем уродливей будешь, тем лучше!!! Когда мне удалось выбраться из этого гадюшника, я даже не посчитал нужным информировать Москву о том, кого они набрали и с каким криминальным прошлым!Было чувство, что наконец-то «СВЕЖЫЙ ВОЗДУХ», а не тухлятина. Сволочи!!!! – быстрее на работу в БиМакс, там вы будете среди своих!!!! Показать полностью

Не буду повторяться, уже есть отзывы о том, что з/п в конвертах, черный нал и т. п. под этими отзывами подписываюсь. Интересен тот факт, что компания замечательно существует в беспроцентный кредит у своих сотрудников. хотя бы маленький пример - ГСМ и оплата всех собраний происходит через месяц, а это в пределах 10-12 т. р. вынь да положь, а потом не факт, что тебе их компенсируют при увольнении,))))))) т. е. есть у тебя деньги или нет - в месяц из своего оборота (из своих личных денег з/п) вычитается эта добрая часть зарплаты, а между прочим должны быть оборотные средства компании а не сотрудников)))))))) авансовые отчеты должны составлять сами сотрудники (бухгалтера видимо так и не знают, как это делать или их просто не хватает в штате слишком "Большие объемы работ".))))) Бестолковые собрания 2 раза в месяц удаленно все приезжают в одно место и слушают бред коммерческого,)))))) который не особо ценит свое время и время подчиненных, просто позор,))) даже не знаю, как и объяснить, что есть скайп для удаленных собраний. Боюсь для деревни открыть Америку.))))))))) Трудовые договоры типичные, составлены грамотно, но, конечно, пункты соблюдаются оооочень далеко не все,))))))))))) хотя бы взять организацию рабочего места,))) для выполнения наитупейших отчетов нужен компьютер, планшет и т. п.,)))) компания предоставляет только сим карту для общения - ))) каменный век,))) остальные гаджеты должны обновляться самостоятельно по последнему слову. Очень похожа компания на организацию на добровольных началах, которая вылупилась как птенец и все должны как фанаты ее поднимать, а для достойной работы на это уйти должно хотя бы лет 10. Вывод - работникам отдавать свои силы для компании не выгодно - ничего не ценится, диллерам и партнером с компанией которая стоит на месте своего низшего уровня развития надежности тоже нет смысла связываться. Извините за может быть не связанный текст, писать много да и надоело уже, мысли отрывками, за, что не возьмись, везде недовольство, везде косяки, типичная черная шарага,)))) хорошо, что ушла, надо думать о будущем, о своем будущем. Даже представить боюсь уходить отсюда в декрет или еще что.))))))))))) Показать полностью

Компания письменно пригласила меня пройти собеседование на топ-позицию. Получив приглашение, я начала звонить в отдел персонала, чтобы согласовать время для интервью. Звонила несколько дней, представитель отдела персонала постоянно ссылалась на занятость, обещала перезвонить в течение часа, но не перезванивала сутками. Но я настойчиво продолжала ее добиваться, так как по описанию мне очень понравилась вакансия и я смогла бы решить эти задачи. Благодаря моей настойчивости мне наконец-то назначили собеседование по скайп с региональным директором. Собеседование состоялось. Но мне опять никто не позвонил, не дал никакой обратной связи. Как вы догадались, я опять начала настойчиво требовать предоставить мне результаты собеседования какими бы они ни были. Отдел персонала никакой информацией не обладал, региональный директор на мой запрос не ответил и просто удалил меня из скайпа бессловно. Я ничего не хочу плохого сказать о компании, так как даже не попала туда на работу. Но первое впечатление оказалось таким, о котором читаешь здесь в отзывах. Я сама имею очень долгий опыт работы руководителем, в т ч и крупных предприятий и никогда не позволяла себе и своим подчиненным такой игнор по отношению к людям, которые хотят работать на твою компанию. Не понятно, как эта компания работает по системе кайдзен?! Показать полностью

Меня в этой организации удивляет только одно, они уже лет 5 или 7 ищут одних и тех же сотрудников, и как я понял преимущественно иногородних. Я принципиально не отсылал им своего резюме, настораживал этот их затянувшийся поиск персонала. Так вот они меня сами нашли и пригласили пройти собеседование. Идя туда, особых иллюзий не испытывал. Хотелось посмотреть на этих перцев. Менеджер по персоналу нес какую то пургу про RPI, программе бережливости в компании и прочей лабуде, за которую могли лишать сотрудника его заработка. Из его повествования я понял, что в регионах работают плохо. Элементарно производство не выполняет заказы менеджеров и дилеров. Но при этом говорят, что у них все хорошо. Но если все хорошо, тогда зачем заниматься подбором одних и тех же сотрудников на протяжении 5 лет? Похоже – текучка бешенная! Как оказалось, мой знакомый там тоже был на собеседовании аж раз пять. Бестолковые сотрудники просто забывали, что с ним проводили собеседование и звонили ему снова и снова. В очередной раз он отказался идти с ними собеседоваться и послал их на «три буквы». Они этому не удивились. Прежде чем идти туда, хорошо подумайте! Показать полностью

Год назад, проходил собеседование в магазине в Рязани, в отдел продаж, собеседование принимала менеджер отдела, имя точно не помню, рассказала про условия, спросила опыт. После чего говорит продайте мне окна. Я ей отвечаю:" Окнами больше года не торговал да и где у вас находятся конкретные, модели не знаю". На что она мне отвечает: С ориентируемся между двумя моделями, описание на ценники есть". Короче продаю ей окна, сориентировал её. Она мне говорит:" Хорошо окна, я у вас купила, теперь продайте мне допы к нему". Ну я стандартно предлагаю откосы, подоконники, средства для мытья, убедил короче. Переходим к гарантиям . Я стандартными фразами и справа и слева, она не в какую .... Не убедили вы меня, не допугали, надо было сказать, что если проткнёте случайно окно, мы вам его отремонтируем. Я спрашиваю:" А что у вас это входит в условия доп гарантии"? Она мне говорит радостно улыбаясь:"Да"! Чей также радостно отвечаю:" А я то откуда знаю условия вашей доп гарантии"? Тут она бедняжка в лице поменялась, и говорит в течении трёх дней мы вам перезвоним и скажем своё решение, на этом и расстались. От всего этого собеседования у меня сложилось одно впечатление, что цель его была не принять сотрудника, а показать своё превосходство в технике продаж . Что в общем-то у человека не вышло. Дальнейшее лишь подтвердить это. Прошло три дня никто не перезвонил, ну нет так нет думаю, значит рылом не вышел. На четвёртый день, звонит, не выдержала, думала, я буду навязываться.... Вы нам говорит, не подходите, мы нашли более достойную кандидатуру, а голос довольный прям до обморока, видно так обломать хотелось. А я ж в принципе уже и не ждал, обновляю резюме на сайте и меняю номер телефона, благо аппарат двухсимочный, в этот же звонок, откуда вы думаете? Правильно того же магазина, где нашли более достойного сотрудника и снова здрасти! Зовут на собеседование, она же, не узнала. Я выслушал, и говорю: "Да вы ж мне только отказали, нашли более достойную кандидатуру!" Вообщем обиделся я и не пошел к ним. Показать полностью

Отвратительная компания во всех отношениях. Кто-то тут перечислял плюсы в виде стабильно выплачиваемой зарплаты, будто бы компания растет, ценит своих квалифицированных сотрудников. Компания не растет. То, что творится в филиалах, не поддается описанию. Поэтому они просто напросто закрываются. Сотрудники действительно ценятся, но только те, кто обладает высокой степенью лояльности, притом они совсем не обязательно должны быть высоко профессиональны (так в России везде), остальные же идут в расход. Итог – высокая текучка. Специалисты увольняются, подолгу сидят либо старперы, которых никуда больше не берут, либо подхалимы. На стабильность выплаты зарплаты влияет сезонный фактор. Поэтому и тут не все так просто. В общем, делайте выводы.

Муж проработал в БиМаксе с 30.07.12 по 14.08.12. 15 числа написал заявление на увольнение. Условия для работы были ужасными, отсутствовала элементарно чистая вода для работников, в раздевалке небыло пола, пыль, грязь Бригадир не понятно закрывал смены, поставки профилей и стеклопакетов не регулярны. Постоянное хамство со стороны начальства и унижения. После увольнения расчет не может получить по сей день, в офисе не отвечают на звонки, были утеряны документы, обходной лист. Вообщем замели следы, будто он там и не работал. Никому не советую сотрудничать с этой компанией. А уж если судить по начальству, которое регулярно меняется – становиться понятно, «рыба гниет с головы»….

Привет, БМ-Красноярск! Просто счастлива, что покинула вашу контору! Ужасные условия труда! невыплаченная зарплата! оскорбления! некомпетентное, глупое, с отсутствием интеллекта руководство, в лице коммерческого… Отсутствие корпоративного духа, кругом одни ж…лизы, шушуканья за спиной и т.д. и т.п. Удачи вам, молодая, динамично развивающаяся компания!

Чтобы там работать надо набратся оптимизма как стахановцы, и сидя на собраниях кивать гривой на коментарии руководства, потомучто от каких либо предложениии всеровно нечиго неизменится, приедит очередной московкий-бос, разыграют предним шоу, и все в болоте все опять постарому, хотя и бос проэто тоже знает. Лицимеры!!!!

Для тех кто поет дифирамбы этой *овноконторе: За то что выгнали около 100 человек на улицу, закрыв на тупняк филиал в Новосибирске, я бы это *опорукое руководство к стенке поставил. Желаю, чтоб их бизнес сдулся в ноль, что само по себе должно быть логично.

Отвратительная компания , особенно в г.Новосибирск про другие филиалы не знаем, но очевидно одно очень любят воровать, как начальство так и сотрудники…»Рыба гниет с головы». Хотя поговаривают, что офис в Новосибирске сдулся))))

Работала в компании 2 года. Обычная черная компания, с обычными не нормальными условиями труда. Сидели в мизерной комнатушке. А офис, между прочим, находится на територрии прошлой парижской комунны (производство обуви), там все пропитано химией. Да не об этом сейчас. Все время поражало, как такой прекрасный коллектив набирается в таких ужасных компаниях=) И работала, так как задачи интересные, опыт, коллектив. Ну, неадекватное руководство, бывает. Два года в режиме нон-стоп, по 8-12 часов. И за это вышвырнули одним днём, так как новый руководитель привел свою команду. Не ценят так хороших специалистов. Хотите спорьте. Столько прекрасных людей ушло. Я ни о чем не жалею. Хорошая школа. Спасибо за зубы.

Как же, ведь руководители отделов- «акулы» своего дела, но лишь на летучках, а сотрудники- сплошная бездарность. «Акулы» хотя бы раз оцените свой вклад в компанию.Есть ли он там вообще??? Добросовестных- единицы, а остальные за деньги греют пятой точкой свои насиженные места. Оглянитесь, что творится у вас в отделах. Производство не стану осуждать, тянут потихоньку. Продажи? Отговаривают от размещения заказов в компании. Интересно с какой же целью? Отдел рекламаций? Такое впечатление, что на другом конце провода»Быдло».Что это за сотрудники, которые устр.недочёты подручными материалами(а ведь для этого есть спец. мат. и средства).Экономят рубли, а компания из-за такого обращения с клиентами, которые в итоге уходят, теряет десятки тысяч, а может и сотни тысяч.

Про БиМакс можно сказать только то, что это давно загнившая и мутная контора с систематическим обманом работников по з/п и, как следствием, жуткой ротацией кадров. ТК там не соблюдается абсолютно – факт.

фирма *овно я там работал. снабжение варует. офисники тоже мутят по своему. а списывают всю недостачу со сборщиков. и ещё подоходный налог с зарплаты придумали! какой налог если она не официальная!!!!

эта с позволения сказать компания очень непорядочная. на собеседовании эффектная на первый взгляд дама – директор воронежского филиала, жана леонидовна ожогова – спросила меня о декрете. оно и понятно, подумала я сначала, возраст давно уже подошел, замужем. однако я ей сказала правду: у нас с этим делом проблемы и лечение займет минимум год – именно столько требуется для подготовки к ЭКО. условием моего трудоустройства было то, что я съезжу в отпуск на недельку и сразу по возвращении выйду на работу. на том и сошлись. так получилось, что Господь в этом путешествии послал ребеночка. получается, что, не зная того, на работу я вышла уже беременная. баба-жаннет сударыня вздорная эмоционально не сдержанная абсолютно. любит прямо кричать на сотрудников. работала я, честно абсолютно, хорошо – задерживалась, внесла массу предложений, на перерыв не ходила вообще. беременная, с угрозой выкидыша столь долгожданного ребенка, активно участвовала в переезде фирмы в другой офис, на своей машине перевозила вещи, сама таскала мебель. все майские праздники провела в офисею по первому пуку жанны летела на работу. первое время ею буквально восхищалась. а потом начались проблемы. я легла первый раз на сохранение. она догадалась о беременности и понеслась. урезала зп. постояно кричала. довела меня до второго сохранения – уже на месяц загремела в больницу! не успела вернуться, как услышала в свой адрес: смотри, не доносишь!» я тебе обеспечу! я перевелась на легкий труд – ушла от нее в ОК. так нет. даже чашку чая не давала выпить. таблетки пить не двала: орала, что я наркоту принимаю. ну больная на всю голову. еще одно сохранение – уже операция. потом я на работу уже просто не появлялась. тем более до меня дошли слухи о фиктивной ликвидации предприятия для ухода от налогов и то, что под эту ликвидацию уволят всех беременных и девчонок в декрете – это же единственный способ уволить беременную и декретную. уволили меня за ДВЕ НЕДЕЛИ ДО декрета. трудовую и все доки по увольнению отдали, когда дочери было аж ТРИ МЕСЯЦА!!! до этого я все время моталась к ним туда. написала на них аж президенту, дело передали в трудовую инспекцию – хрен. откупились. офис чудовищный!!! туалет очкового типа на всех!!!!!! и на мужиков из производства, и на девушек из офиса. в туалете вонища несусветная и прыгают подвальные БЛОХИ!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! на воду сбрасывались сами. вот так вот… решайте сами, идти работать в такое гнище или нет… Показать полностью

профиль фурами воруют а в инвентаризацию начальник склада с диспетчерами все подбивают незря он на такой машинке ездит и домик строит вообщем воруют по черному

Сразу опущу все минусы именно сотового ритэйл ( наёб, оформления на себя сим карт, инвентаризация, планы и т.д). Конкретно очень маленький оклад, ну и несмотря на то что директора магазинов обычно довольно неплохие люди - РД это быдло полнейшее - я давно не видел таких на голову больных кретинов. И это даже если опустить все требования планов и угрозы - тупо идёт хамство, оскорбления и вообще ужасное поведение. Такое ощущение, что их реально по системе Чичваркина до сих пор набирают. В общем - лучше не связываться с этой компанией

Н. Новгород. Руководство компании би макс за непорядочность и неумение культурно разговаривать с клиентами пора отправить в колхоз коров пасти.

Ужасная ротация кадров по причине плохих условий работы, нарушение ТК, необоснованные штрафы работников и т.д. Не следует с ними связываться.

Пришел к власти неадекватный %удалено%, в полном значении этого слова, на производстве рулит алкаш, который ворует, коллектив ужасный,