Биглион — отзывы сотрудников о работе в компании

Крупнейший в РФ сайт скидок. Когда я туда впервые шел, то воображал себе хорошо отделанный офис (как собственно и подобает компании у которой миллионная выручка).Но..перед моими глазами предстало недостроенное невзрачное здание ,находящиеся в пром.зоне на самой окраине Москвы и в богом забытом районе, даже название улицы оказалось очень смешным )Ну да ладно, сейчас речь не об офисе, а о том как компания Биглион, выражаясь культурным языком, обманывает своих сотрудников. Когда я только начал работать мне несколько раз делали замечания, указывали на ошибки. Оно то и понятно человек должен сначала влиться в новый для себя рабочий процесс. Рабочие ОБЯЗАННОСТИ я полностью выполнял, но моему руководителю всегда этого казалось мало и это его жутко бесило, особенно, когда я сидел в интернете в свободное от работы время, поэтому он всё время пытался заставить меня делать чужую/другую работу. Хотя сам сидел ровно на ж*пе ,переписываясь по скайпу, и ,увлеченно занимаясь другими «важными» делами. Через 3 недели приходит мятая бумажка (распечатанная на каком-то древнем принтере с непонятными разводами и цветом краски…биглион выдели хоть немного денег на орг.технику стыдно же…) где были указаны 2 даты в начале месяца ,когда на нескольких файлах были обнаружены артефакты (которые ,кстати ,правят ретушеры, но они предпочитают груз своей ответственности перекладывать на других людей, зачем тогда они нужны не понятно…).Отсюда вопрос, почему эта бумажка всплыла только 3 недели спустя? Я подписал «ознакомлен» и отдал её низенькому с паршиво-картавым голосом директору, да и не русской фамилией ко всему прочему (про директора отдельный разговор т.к. алчное гнилье вместе с руководителем ещё то… в таких случаях говорят : «не тронь [censored] – вонять не будет» - это из этой оперы) .Через пять дней этот директор вызывает меня к себе и заявляет, что «я им не подхожу».На мой вопрос «почему?» последовало только невнятное мычание – внятных объяснений я не получил. Тем более после той бумажки косяков за мной вообще замечено не было. Уволили меня аж меньше чем за час, торопились бедные…разогретую еду в столовке, пришлось есть даже в другом месте от чего я немного был в шоке. Уж чего-чего ,но такого отношения я просто не ожидал тем более компания известная, отсюда вывод : «Не все золото, что блестит». Уволили за 2 дня до месяца (21 день), а так получается 19.Поэтому я получил копейки т.к. надбавку сняли. Как и было задумано работодателем .Позже, я зашел на сайт hh.ru и обнаружил, что вакансия на мою должность (она там одна такая) была уже добавлена аж неделю назад т.е. ровно день в день, когда я получил скажем так «необоснованное предупреждение за первые дни на работе» (которое, ещё подписал и руководитель за то что пропустил это т.к. он же должен следить за этим ,а он не уследил бедолага...). Вообщем система такая, вы работаете, вас всё время «пилят»,дотягивают ПОЧТИ до конца месяца, а потом за 1-2 дня увольняют т.к. на ваше место придет другой ,а компания сэкономит. И не я такой один, общался с другим бывшим сотрудником, была похожая ситуация ,но итог один – половина зарплаты т.к. нету месяца полного! Я бы посоветовал биглиону переименоваться из Biglion (Большой лев) в Bighyena (Большая гиена).А от себя хочу сказать руководителю Александру и директору Алексею Сурдису засуньте эти деньги в ж*пу и протолкните **ем. Алексей, а ты не забудь ещё про 500 руб.которые ты у меня взял на подарок девчонкам к 8 марта ,зная, что меня уволят ещё до корпоратива ,крыса ты местного разлива :)

BIGLION-Отзывы, компания-работодатель, которая сама решает, когда Вам вообще перечислять зарплату, и "не слишком ли она большая для Вас" Я давно хотел где-нибудь своими впечатлениями о том или ином заведении. Разные ощущения, разные цены, разное обслуживание и т.д., всегда хочется выбрать что-то свое. А тут мне предложили работу, составлять отзывы обо всех заведениях г. Новосибирска. При этом предложили очень хорошую зарплату. Ну кто от такой работы откажется, подумал я, и согласился. Трудоустройство было следующем. Мне по электронной почте прислали договор. В нем были прописаны абсолютно все условия. Ознакомившись с ним и поставив свою подпись, я его отсканировал, и тут же отправил сканы по менеджеру е-майлу, как подтверждение того, что я согласен работать. А затем оба экземпляра отправил по обычной почте в Москву, на указанный менеджером почтовый адрес. Потом мне координатор отписалась, что договор получен, и подписан, позже она его вышлет подписанный со стороны работодателя, по почте. И приступил я к работе. Целыми днями я бегал по многим заведениям г. Новосибирска, фотографировал их, общался с продавцами, имел собственное мнение о заведениях, пользовался сервисом, и т.д. А вечерами излагал все в свободной форме на сайте. Координатор моими отзывами и моей работой в целом был очень доволен, а я радовался в предвкушении получения моих денег. Первый месяц, февраль, был отработан. И мной, и "Biglionom" были соблюдены все условия, составлен акт, который я распечатал, подписал, затем также отсканировал, отправил фото по эл.почте, затем отправил сами акты в двух экземплярах по обычной. Эти все мероприятия вселили в меня еще больше уверенности, что компания, как работодатель, надежная. И я решил как можно больше отзывов написать за март, чтоб, понятное дело, получить побольше денег. Однако первая зарплата за февраль как-то не торопилась поступать на мой банковскую карту. Уже и 15 число прошло, уже и за ком.услуги надо платить, а денег все нет. Уже даже начались сомнения, и я даже хотел прекратить работу. Но находящийся всегда на связи координатор всячески пытался меня успокоить, за что ему отдельное спасибо, и все-таки оплату я получил с небольшой задержкой на пять дней, получив объяснение, что то вина бухгалтерии. Ну думаю ладно, возражать не стал, мелочь все-таки, продолжил работу. В марте старался работать усердно, и вместо положенных 100 отзывов, я хотел написать 200, и 300. Но в середине марта, как гром среди ясного неба пришло письмо, что в апреле зарплата сокращается в два раза. Конечно меня, да и других наверно критиков, это шокировало. Представляю, сколько "добрых" слов и недоумений услышала в свой адрес, да и в адрес компании в цело, девушка-координатор. Однако было выслано доп.соглашение в трудовому договору, и также все четко было прописано. Однако компанией был предложен хороший способ стимуляции зарплаты, поэтому, не знаю как другие критики, но я согласился. Жалко конечно, что за такие деньги придется в два раза круче расстараться. Однако март закончился, написанные мною отзывы были написаны в требуемом объеме. Также был прислан акт о приеме работ, где гораздо больше было прописано. Я как и прежде продолжал работать. Шел апрель, деньги вот-вот придут, думал я. Прошло 10 число, прошло 15, прошло 20. И как гром среди ясного неба я, и многие другие критики получаем письмо, в котором говорится, что зарплата за март, уже считается сокращенной, в два раза. И всем критикам, предлагается два варианта, либо смирится, либо потребовать удалить их работу, и не получить ничего. Однако где-то 28 апреля всем критикам пришло письмо, что все оплаты будут производится после 15 мая, с первого мая можно вообще ничего не писать, т.к. проект закрывается.

Была только на собеседовании, которое проводится в 2 этапа в один день. Первый этап - собеседование с кадровиком. Кадровик опоздала на 15 минут. Милая барышня расписала, как у них все хорошо, зарплата белая, целых 40 000 оклада обещала и половину действующих клиентов с которыми нужно "перезапускать" акции. Главное, через каждые 2 фразы повторяла, какая замечательная у них корпоративная культура, хотя я ей после первого опуса сказала, что меня корпоративная культура интересует меньше всего. На мой вопрос, почему набирают новых сотрудников, ответила, что набирают новый отдел, и текучки у них нет. Про начальника отзывалась как о душе компании и вообще самом лучшем в мире человеке. Второй этап собеседования с начальником отдела. Легкой джазовой походкой вплыл начальник отдела, в джинсах и спортивной толстовке кислотного цвета. Плюхнулся в стул, раскидав ноги в разные стороны(удивительно, что ноги на стол не положил). Вся наша беседа, хотя скорее это был его монолог, т.к. не давал слова вставить, сводилась к тому, какой он замечательный человек и руководитель. Я спросила, получается ли у новеньких, которые уже работают, на что мне ответили, что пока они набивают шишки, и что меня они тоже будут учить продавать, т.к мои 7 лет опыта ни о чем не говорят. Озвученный им оклад отличался в меньшую сторону на 25% от предыдущего оратора. Ну а система "мотивации" вообще песня: на опыте работы в торговле на протяжении 7 лет могу сказать, что, чтобы что-то получить по этой мотивации(я имею ввиду премию) надо жить на работе первые полгода-год. Мотивация такова: даже если ты сделал объем по прибыли, но сделал объем по количеству сделок, то коэффициент от прибыли умножается на 0, т.е. ты не получаешь ничего и наоборот, сделал объем по количеству сделок, но мало по прибыли - опять кукиш. Кстати, разъяснить систему мотивации руководитель не счел нужным: небрежно положил передо мной листочек А4, набранный в ворде 8 текстом. Вообщем и целом сложилось впечатление, что у этого человека нет опыта личных продаж, есть только пафос и гонор, и назвать его "душой компании", как заявлял предыдущий оратор(кадровик) уж точно язык не повернется. Особенно неприятно, когда тебе сразу начинают "тыкать", все же мы взрослые незнакомые люди, необходимо пользоваться элементарными правилами этикета. Да, кстати, никакой речи о работающей клиентской базе - только холодные звонки. Меня холодные звонки не пугают, но зачем кадровик предоставляет заведомо ложную информацию? Резюмирую вышесказанное: данная работа подойдет, возможно, людям, только что окончившим ВУЗ и не имеющим опыта продаж(вдруг там и правда чему-то научат?), а так же готовым жить на работе(с собеседования я ушла после окончания рабочего дня, но многие еще сидели на рабочих местах). Руководство "Биглион" - не обижайтесь, знаю что прочтете, все что пишу - лично мое субъективное мнение, но как показывает мой жизненный опыт, я редко ошибаюсь в людях.

Итак, вы задумались о работе в компании Биглион в качестве сотрудника клиентской службы поддержки? Устроиться туда не составляет ни малейшего труда. Берут всех. Абсолютно. Собеседования зачастую проводят сами сотрудники call-центра, знающие о подборе персонала ровно ничего. Прошли собеседование, сходили на три дня обучения, и вот он, ваш долгожданный первый рабочий день в этой чудной компании. Если вы думаете, что по приходу на работу в первый день вас встретит дружелюбный менеджер по персоналу, покажет, что в компании и как, познакомит с непосредственным начальством, то увы, ваши ожидания не оправдаются. Вас встретит абсолютно безразличная и непрезентабельная тетка с манией величия, ткнет, куда сесть, даст пароли от учетки и необходимых прог (если повезет, то в первый день), и все. Включайте телефон, начинайте работать. Адаптации персонала нет никакой абсолютно. HR-отдел Биглиона - люди вообще удивительно тупые и непрофессиональные. Когда начальник по работе с персоналом не знает, когда выплатят зарплату за декабрь своим сотрудника - это по меньшей мере странно. Такую ужасную работу с сотрудниками я не видела нигде. Регламенты работы меняются каждый день, а то и несколько раз за день. Сегодня одно, завтра другое, а послезавтра вообще забудьте все - мы ввели новые правила! Многие конечно аргументируют это тем, что компания молодая, развивающаяся и бла-бла-бла, но на самом деле это всего лишь показатель непрофессионализма руководства, которое не может выработать грамотную стратегию работы или хотя бы (если уж мозгов не хватает придумать самим), взять из опыта других компаний. Вообще, работа Биглиона основана на том, что все проблемы будете решать вы, простой сотрудник call-центра. Пользователи будут угрожать вам судом, расстрелом, огнем, вилами и страшным судом, требовать вернуть деньги, просить напечатать купоны, прислать скорее паровую швабру... а что поделать? Вам под страхом увольнения запрещено давать пользователям номера менеджеров по акции, руководства компании, соединять с кем либо, кроме сотрудников call-центра. В письмах вам строго-настрого запрещается даже упоминать слово "менеджер", дабы не бросить тень ответственности на его задницу. Все проблемы решать вам, во всем разбираться вам, всю ответственность за идиотские решения руководства нести тоже вам. Организации работы никакой, грамотного информационного обеспечения тоже. Как-то раз на две недели отключили возможность осуществлять возвраты - сотрудников чуть не разорвали пользователи, которые никак не могли вернуть свои деньги, а начальство тихо сидело в сторонке и смотрело, что же из этого выйдет. Ответственность-то вся на вас. В общем, делайте выводы. Отдельная тема - это мотивация, за которую выплачивается премия. Этим занимается так называемый отдел контроля качества, который слушает ваши разговоры и читает письма. И если вдруг им не понравится твой тембр голоса, то все, премии вам не видать никогда. Отдельная тема - это офис. Уборщицы работают только по будням, а сам офис - в режиме нон-стоп. За выходные в туалете скапливаются огромные кучи грязной туалетной бумаги, а в столовой - гора гниющего, воняющего мусора и сохнущие лужи пива и кваса на столе. На рабочем месте есть нельзя, всем прятного аппетита. Звонить и писать вам будут в основном с угрозами, тупыми вопросами и идиотскими требованиями. Так что если вы уважаете себя и не хотите работать под руководством идиотов - никогда не ходите работать в Биглион.

после собеседования на вакансию специалиста клиентской службы вышла окрыленная! :) И компания динамично развивается, и карьерный рост, и отсутствие жесткого офисного стиля - все было обещано и замечательно. Ок. Работа на самом деле адская, ну это и понятно, колл центр, была к этому готова, тем более, что искала работу на лето, на выходные дни. Но каково же было мое удивление, когда в процессе обнаружилось, что мальчики-девочки, кот работают на пару месяцев дольше, повесили на 2х новеньких все звонки, а сами смотрели мистера бина и прочее кинцо в контактике :) жесткой офисной иерархии-то нет :) Старших и начальства по выходным нет. Вот и сидят там работнички в свое удовольствие, пока 2 оператора за всех отдуваются :) Ну это еще ладно, внутренние дрязги так сказать, решаемые между собой. Апофеозом работы в Биглионе стал разговор с охранниками! :) В организации действует пропускная система по картам, карту за мой несчастный месяц работы мне так и не сделали. Но охранников это не волновало. Каждый требовал отчета: что да как и кто я такая. И все каждый раз только по паспорту! Придя на работу одним "прекрасным" утром, я обнаружила охранника на вахте с голой жирной волосатой грудью, не спеша застегивающего брюки! Он трепался по телефону и махнул мне рукой, "мол проходи, ща не до тебя". Ну ок, я же не буду его умолять записать мои данные. Через пару часов пошла на кухню налить себе чаю. А там такая тусовочка уже: орет шансон, звон рюмок. Ну Ок, главное, чтобы меня не трогали. Не тут-то было. На мою просьбу через часок открыть турникет, чтобы выйти на улицу перекурить, меня в очередной раз спросили кто я такая. Половина рабочего дня уже прошла :) Я не хотела конфликтовать, но этот реально начал на меня напирать с угрозами. Я естественно озвучила мысль, что стоит позвонить начальству, если у него есть сомнения в нужности моего здесь нахождения, тем более, что уже в свою очередь у меня появились сомнения в его состоянии. Ответ убил: "Ну что, думаешь меня, специалиста с высшим образованием отсюда уволят? У тебя-то образование ваще есть?" АХАХАХАХ Первый раз встречаю ОХРАННИКА, который рассказывает о своем высшем образовании. Интересно, что заканчивал-то, МГИМО не иначе?))) Далее пошел бред про понаехавших и т.д. Вот и устраивайся на работу с дипломом истфака и СОБСТВЕННОЙ квартирой в неплохом районе :) Позвонила начальнице службы клиентской поддержки. Та в шоке :) Через пару дней, когда приехала увольняться мой образованный друг сидел на своем месте в белой рубашечке :) Еще и докопаться до меня попытался на тему того же пропуска, но тут уже Я не стала молчать :) Вывод: у меня и у руководства Биглиона слишком разные понятия об образованных людях, которые действительно хотят работать, а не отдыхать на рабочем месте :)

Рабочие условия: Я работала 4 часа в день, изначально хотела 8 часов в день, но мне сказали что этот график закрыт, хотя потом несколько человек из нашей группы обучения спокойно работали по этому графику! Потом я все таки обрадовалась, что попала только на 4 часа, не понимаю как можно такой муторной работой по 8 часов и более заниматься. В мои обязанности входили исходящие звонки с подтверждением заказов. Вначале в час нужно было делать 25 звонков, потом 30! Притом считаются только успешные звонки! Постоянно какие то новые нормы, новые правила. Как же надоедало каждый день говорить одни и те же фразы. Начальство: Ну это просто кошмар! Постоянно на рабочем месте общаются, сидят вконтакте, лишь изредка выкрикивая указания работать интенсивнее. Часто к ним с вопросами подходить нельзя, раздражаются, говорят - иди читай базу знаний. Куча объяснительных по всякой ерунде: отправили на обучение на 2 часа, соответственно не выполнила норму, на след день объяснительная! Что за бред?! Один раз попался сложный заказ, не знала что делать, ждала старшего, а он пошел трепаться в другой отдел, в итоге простой между звонками-объяснительная, но его это не волнует, он не виноват. И куча тупых объяснительных за 2 недели работы. В общем, когда в последний день мне выдали 3 объяснительные и сказали что со мной сегодня прощаются, радости моей не было предела!)) я с счастливым фэйсом уходила оттуда и радовалась что больше никогда не увижу этих "главных" и в особенности Мишина Ивана! Сноб высокомерный Зарплата: Зарплата в месяц по 4 часа работы 11000+премии, но премию вы не получите, если только не будете пахать как проклятый и лизать задницу руководству и доносить на других. Всех остальных будут заваливать объяснительными лишь бы не дать премию. Испытательный срок 2-3 месяца, и на этот срок никаких оплачиваемых больничных, ни отгулов. Работа по договору За 2 недели заплатили чуть больше 4500, вначале обещали за дни обучения заплатить 1000, но ничего подобного. В общем за 11 или 20 тысяч в месяц можно найти более достойную работу, а не такую нудную

Получил приглашение на собеседование.Пришел в назначенное время, не удивился , что собеседование групповое. Нас было 5 человек. Сначала пришла одна HR рассказала красиво о компании, задала однотипные вопросы: почему Биглион, почему ушли с последнего места работы и т.д. и все время что то писала в резюме каждого...общение было минут 30...далее пришла еще одна девушка HR....так же начала рассказывать о компании и что входит в обязанности...зачем???Все взрослые не тупые люди....ладно...сплюнем на отчетность и загруженность кадров....опять начала задавать каждому такие же вопросы: почему и зачем пришли.....и еще дала глупый тест из 7 вопросов...типа....что вы будете делать если клиент неадекват.....после теста был диктант из 9 предложений...все предложения про Биглион...типа проверка орфографии....диктовала быстро , как препод на лекции. Ладно, написала...сказала до 20:00 придет либо письмо, либо позвоним.Письмо пришло 20:20. Типа вы успешно прошли и бла бла бла...ждем завтра к 11. Следующий день еще интереснее, было уже 14 человек. и нам рассказывали о компании с 11 до 14....чушь полная...так же материалы о биглионе...в 14 начался тест из 30 или 40 вопросов...тупо состоящие из тех листовок которые нам дали и еще парочку вопросов из той чуши которую нам рассказывали.....дописали к 15 часам. Пришла девушка и сказала, что с нами свяжутся до 20.Ждем. Пришло письмо такого содержания: Тема письма -Вы - успешный кандидат. Добрый вечер. Сегодня Вы были у нас на обучении и успешно его прошли. Но, к сожалению, на данный момент набор в клиентскую службу компании Biglion временно приостановлен. В связи с этим Ваша кандидатура была внесена в резерв. Мы с Вами свяжемся когда набор будет возобновлен и, если наша вакансия будет для Вас актуальна, согласуем дальнейшие действия. Благодарим за понимание и надеемся на дальнейшее сотрудничество. Что это??????Лучше бы вообще ничего не писали...просто тупо потратил 3 дня на эту компанию, чтоб получить вот эту чушь. Люди, ищите адекватную компанию.

Хотела уволиться уже после 1 недели работы. Текучка менеджеров по продажам страшнейшая. Каждую неделю кто-то увольняется, приходят новые и так по кругу. 1 месяц – это бесполезные исходящие звонки по компаниям Москвы, которые до вас уже обзвонили десятки других менеджеров. Была очень сильно удивлена и расстроена непрофессионализмом работы отдела, сюда попадаешь как в село (нет никакой культуры общения, элементарно, общаясь по телефону, клиент может услышать трехэтажный мат, в котором покрывают либо сотрудника, либо клиента) «Руководителем» нашего отдела был назначен Дима М., в этом случае руководитель здесь просто слово, потому как он не мог дать ни одного внятного ответа, в силу того что сам не знал. Мог дать ответ наугад, после чего приходилось переделывать работу, он абсолютно некомпетентен, необязателен и попросту бестолков. С ним бесполезно было разговаривать, он никогда не давал четкого ответа на поставленный вопрос. И больше всего меня удивило, что он мог спокойно подставить своих коллег из немосковских офисов, и когда возникала подобная ситуация он всегда просто смеялся и говорил: «Забей!» или «И чо?» А если вы подниметесь в договорной отдел, вы попадаете в самый центр невежественных работников этой фирмы, на любой вопрос вам хамят, раздраженно отвечают или вообще не отвечают, хотят завязать какой – то спор, рады любым стычкам, и как только вы отходите, сзади вас уже начинают перешептываться и сплетничать. В высшей степени «профессионалы». И самое главное, никакого оклада в 30 000 не ждите. Если вы не запустите нужного количества акций и не принесете в компанию прибыль вас быстро уберут и заплатят копейки. Вранье в этой фирме начинается уже с собеседования, врут все: начиная с HR и заканчивая вашим бесполезным руководителем.

Уважаемые господа,те,кто уважает себя как личность и ценит свои способности и время...ни в коем случае,ни при каких обстоятельствах,(кроме конечно состояния разрухи и вселенского голода))) не поступайте на работу в эту компанию..я работала в ней в течении 6 месяцев...обещанную "мегаогромную" премию я получила один месяц и то, потому что стала лучшим сотрудником...все увещевания по поводу лояльности компании бред,выходишь на замены,в праздники,в выходные,но на это никто и внимания не обращает...ну и где преславутая лояльность??Я работала по ТК,нужно было съездить в свой город,собрать сына на 1 сентября...и тут...вуаля...вы уволены...причем строго до 15 числа,что б не платить громадную премию,которая бы нанесла непоправимый урон данной компании...далеее..при увольнении тебе суют бумагу по собственному желанию...все, кто более-менее в теме ТК,работодатель при увольнении должен оплатить 2 недели,в течении которых,работник должен быть предупрежден о предстящем увольнении...старшие специалисты,которые день назад улыбались тебе ,.даже не повели головой что б попрощаться..что говорит о крайне уважительном корпоративном духе который царит в этой милой компании...вообщем господа...можно тут еще долго и красочно описывать ваше "не дай бог" будущее место работы...но я думаю люди ,которые ценят себя,найдут себе более оптимальное место...тем более..за ТАКУЮ оплату....

Много. Начнем, пожалуй, с зарплаты. Она ниже рынка. Ну, то есть когда устраиваешься - она примерно соответствует, а спустя год-два уже вообще никак. Выбить повышение - это примерно как дождаться снега в июне. То есть теоретически можно, но надо потратить много нервов и времени. Руководство, про него надо рассказать подробнее, пожалуй - не знаю, как в других отделах, а в отделе разработки оно любит эксперименты просто пипец как. За один год менять процессы кардинально, да по 5-6 раз - обычное дело. В итоге никто ничего не понимает, работа стоит, В********в [censored by admin 2017-07-31, ПП 3.3] пытается понять почему всё так плохо. Хотя разгадка проста - господа И**н ******* (CEO) и Э****т ******** (начальник разработки) начитываются умных книжек, и начинают экспериментировать с не менее умным видом. Конец немного предсказуем. Также стоит отметить огромное количество прослоек, которые ничуть не добавляют скорости и понятности - это проект-менеджеры, продуктологи (с зарплатами по 260-270 тысяч за простое сотрясание воздуха, так как они все друзья И***я ******* , который и притащил всех "своих" на вновь созданные хлебные и не напряжные места), начальники продуктологов, начальники программистов, директорат, и так далее. В итоге на одного программиста приходится в среднем по одному продуктологу, половине проект-менеджера, трем заказчикам (внутренним) и так далее. Как в той картинке про землекопа Васю и пятерых руководителей. Учитывая любовь товарища Г*******а к [censored by admin 2017-07-31, ПП 3.3] вместо того, чтобы блюсти интересы собственного отдела, как делают компетентные начальники, работа превращается в настоящий кошмар из планирования, перескакивания с задачи на задачу, нервотрепки и последующих вопросов почему не сделано. Его за это даже били на какой-то из корпоративных пьянок, к человеку "прописавшему" он больше не приставал никогда. При том, что во время планирования задается другой вопрос: "Да что там делать-то? Там дел на 5 минут". Ага. Виновным конечно же оказывается всегда исполнитель - никаких исключений. Это, кстати, ещё одна особенность данной компании - потрясающая спаянность руководства. Вы никогда им ничего не докажете, даже если будете сто раз правы. Потому что вы - расходник для компании, а они - внутренняя каста небожителей, которых вы конечно же недостойны. Ну да ладно, теперь ближе к телу, а именно - к программному коду, архитектуре, и всяким там SOLID'ам. По поводу Солида - его нет. То есть принципиально. Как и архитектуры. Зато есть огромный самописный фекалий, с классами на 10000 строчек, файлами с описанием структуры БД на 45000 строчек (phpstorm натужно подвисает при попытке его отредактировать) включением SQL-запросов во фронт-шаблоны, попытками внедрить фреймворк Yii2 в весь этот треш, кучей решений в духе "да что там делать, ставь if-чик и всё работает", монструозными портянками SQL-запросов которые формируются "на лету" из конструкций вроде SELECT ' . ( $isNeedDealOffer ? 'do.ID' : 'dop.ID' ) . ' . ... и так далее. Это всё на несколько экранов, я замечу. Как-то раз я разбирался в логике вывода акций на фронт. Там такой запросик был на 3 экрана и я убил 2.5 дня просто чтобы понять, как это вообще работать может, и то не целиком. Причем я senior. Это не худший код, который я видел за жизнь, а вот подход к его разработке - точно да. Автотесты отсутствуют. Проверки отсутствуют. Какие-либо средства обеспечения надежности отсутствуют. Зато есть условный А***н ****** , который может выкатить что-либо в пятницу вечером и спокойно уйти домой, после чего 4 человека будут сидеть до 11 ночи и выяснять, что случилось и как это исправить. Репликация БД - отдельный разговор. Она никакая. Простейшие запросы способны завесить её надолго, вызвать отставание реплик на 15-20 минут, а также кого-нибудь из системных администраторов, которые будут бегать по отделу с топором и искать автора запроса. Случается такое пару раз в день. Выводы. Если вы любите выпить, quickie (загуглите, да)), а также цените простое общение + относительно небольшие деньги по рынку вас устроят, плюс вы не чувствительны к суровому legacy-коду и руководству-самодурам, вам подойдет. Если нет, то скорее всего вам стоит попробовать что-то другое, учитывая просто огромное количество более достойных предложений.

Много. Начнем, пожалуй, с зарплаты. Она ниже рынка. Ну, то есть когда устраиваешься - она примерно соответствует, а спустя год-два уже вообще никак. Выбить повышение - это примерно как дождаться снега в июне. То есть теоретически можно, но надо потратить много нервов и времени. Руководство, про него надо рассказать подробнее, пожалуй - не знаю, как в других отделах, а в отделе разработки оно любит эксперименты просто пипец как. За один год менять процессы кардинально, да по 5-6 раз - обычное дело. В итоге никто ничего не понимает, работа стоит,человек, который управляющий директор, гадит кирпичами и пытается понять почему всё так плохо. Хотя разгадка проста - господа (CEO) и (начальник разработки) начитываются умных книжек, и начинают экспериментировать с не менее умным видом. Конец немного предсказуем. Также стоит отметить огромное количество прослоек, которые ничуть не добавляют скорости и понятности - это проект-менеджеры, продуктологи (с зарплатами по 260-270 тысяч за простое сотрясание воздуха, так как они все друзья человека, который и притащил всех "своих" на вновь созданные хлебные и не напряжные места), начальники продуктологов, начальники программистов, директорат, и так далее. В итоге на одного программиста приходится в среднем по одному продуктологу, половине проект-менеджера, трем заказчикам (внутренним) и так далее. Как в той картинке про землекопа и пятерых руководителей. Учитывая любовь товарища к лобызанию филейных частей заказчиков вместо того, чтобы блюсти интересы собственного отдела, как делают компетентные начальники, работа превращается в настоящий кошмар из планирования, перескакивания с задачи на задачу, нервотрепки и последующих вопросов почему не сделано. Его за это даже били на какой-то из корпоративных пьянок, к человеку "прописавшему" он больше не приставал никогда. При том, что во время планирования задается другой вопрос: "Да что там делать-то? Там дел на 5 минут". Ага. Виновным конечно же оказывается всегда исполнитель - никаких исключений. Это, кстати, ещё одна особенность данной компании - потрясающая спаянность руководства. Вы никогда им ничего не докажете, даже если будете сто раз правы. Потому что вы - расходник для компании, а они - внутренняя каста небожителей, которых вы конечно же недостойны. Ну да ладно, теперь ближе к телу, а именно - к программному коду, архитектуре, и всяким там SOLID'ам. По поводу Солида - его нет. То есть принципиально. Как и архитектуры. Зато есть огромный самописный фекалий, с классами на 10000 строчек, файлами с описанием структуры БД на 45000 строчек (phpstorm натужно подвисает при попытке его отредактировать) включением SQL-запросов во фронт-шаблоны, попытками внедрить фреймворк Yii2 в весь этот треш, кучей решений в духе "да что там делать, ставь if-чик и всё работает", монструозными портянками SQL-запросов которые формируются "на лету" из конструкций вроде SELECT ' . ( $isNeedDealOffer ? 'do.ID' : 'dop.ID' ) . ' . ... и так далее. Это всё на несколько экранов, я замечу. Как-то раз я разбирался в логике вывода акций на фронт. Там такой запросик был на 3 экрана и я убил 2.5 дня просто чтобы понять, как это вообще работать может, и то не целиком. Причем я senior. Это не худший код, который я видел за жизнь, а вот подход к его разработке - точно да. Автотесты отсутствуют. Проверки отсутствуют. Какие-либо средства обеспечения надежности отсутствуют. Зато есть условный человек, который может выкатить что-либо в пятницу вечером и спокойно уйти домой, после чего 4 человека будут сидеть до 11 ночи и выяснять, что случилось и как это исправить. Репликация БД - отдельный разговор. Она никакая. Простейшие запросы способны завесить её надолго, вызвать отставание реплик на 15-20 минут, а также кого-нибудь из системных администраторов, которые будут бегать по отделу с топором и искать автора запроса. Случается такое пару раз в день. Выводы. Если вы любите выпить, quickie (загуглите, да)), а также цените простое общение + относительно небольшие деньги по рынку вас устроят, плюс вы не чувствительны к суровому legacy-коду и руководству, вам подойдет. Если нет, то скорее всего вам стоит попробовать что-то другое, учитывая просто огромное количество более достойных предложений.

Такой глупости еще нигде не встречал, а начинается она с собеседования: вы дважды о себе расскажите одно и тоже только разным hr менеджерам, как попугай. Причем, сахарова александра настолько глупа, что при вопросе " у вас оклад или почасовая?" ответит, что оклад 22 тысячи, а при подписании трудового договора будет прописано "почасовая- 138 руб без ВЫЧЕТА НАЛОГА!" За обучение оплатят только через 1-2 месяца. Тупая овца, если бы ты изначально сказала, что почасовая, я бы и ваша жалкая контора не тратили бы время на друг друга!!! а еще куча бумажек о неразглашении тайн, а точнее махинаций компании. Также удивляет тщательная скрытость руководителей компании- САВЦОВЫХ, никому и нигде не говорите!!! Видимо есть из-за чего прятаться)) Обучение никакое, с начала учат одному. а потом переучивают на другое, и ты должен одним разом всё понять. А самое удивительное у компании НЕТ МИКРОВОЛНОВКИ!!! вы будете портить свои желудки холодной едой, вот такая забота о подчиненных) Очень неудобное расположение офиса, 20 минут идти от метро, хотя в объявлении написано, конечно же, шаговая доступность))) А коллектив, это что-то... лезбиянки и жирные свинюшки(( Женскому составу хочется сказать- женщина всегда должна быть и похожа на женщину! ВООБЩЕМ, не тратьте свое время на дешевую компанию!! всем удачи!!

Молодой коллектив - много "крыс".... з/п маленькая. Старший специалист в смене есть не всегда. Когда звонит клиент и требует ( с ором и угрозами) старшего, тот в свою очередь не желает разговаривать, потому что он/она сидит в ВК или просто лень.... а ты в очередной раз "отфутболиваешь" человека. Если ты купил купон, но передумал им пользоваться.... Нужно написать письмо ДО окончания акции. И если вдруг ты этого не сделал, то деньги тебе не вернут . Ладно, если бы 100 - 300 р стоил купон, а если 5 000 р? - обидно до слез!!! НО, если правила не соблюдены и тебе отказале в возврате Д/С, ты можешь их вернуть только 1 способом! Постоянно ( каждый день!) звонить и ругаться, орать в трубку, требовать старшего менеждера! Тогда, возможно, Вам вернут Д/С. А возврат Д/С это отдельная история.... это может затянуться на год (ПРАВДА!!!!!).... Причины : ошибка в написании реквизитов как со стороны "Биглиона", так и стороны клиента. Отсутствие заполненной анкеты на сайте. У кого-то при заполнении возникают проблемы (не знают что писать или при введении в поле, она не сохраняется/не опознается). Насчет "кидают" партнеров не знаю, платеж может задержаться, возможны ошибки в реквизитах.... разные обстоятельства. З.Ы. Очень жалею, что "загадила" Трудовую.... :( З.З.Ы. А теперь сами решайте, хотите ли Вы нарваться на такие проблемы? Кстати, редкие сотрудники пользуются услугами своего работодателя!!! Они , как никто другой знают, что это геморрой головной.

Обучение: Длилось месяц (и то, за месяц только на 3 дня мы пришли). Теория бессмысленная, без практических занятий. Перед началом работы ТОЛЬКО 1 практическое занятие и по его итогам судят брать или не брать. Типичный бред неудачников, не умеющих организовать обучение по высоким стандартам. Естественно ВСЕ делали ошибки и путались в разговоре, ведь на то и нужна практика, чтобы оттачивать механику. 2-3 занятия и можно было бы проводить финальный тест. Так что будьте готовы к месяцу бессмысленных путешествий ради теории, которая вам в практике никак не поможет, ведь нужно самим "щупать" CRM, OTRS. И если вы лично не понравитесь Полине Дьяконовой, мадам явно не умеющей строить отношения с сотрудниками и (исходя из комментариев соискателей) не умеющей вести обучение, то вы в любом случае не попадете на работу. Вранье, что она будет выяснять с руководством и бла бла бла пропускайте мимо ушей. Если вы ей не понравитесь - не ожидайте приема на работу. Теперь по пунктам: 1) График никого не интересует. Если у них в приоритете 2х2, то вас могут отсеять если вы шли к ним на 5х2. 2) Время обеда и перерывов сильно ограничено (у call центра 30 минут на обед, 15 минут отдых утром и 15 минут вечером. - против 1 часа на обед у банков и 45 минут свободного перемещения в течение дня (всего 45 минут на покурить\туалеты\перекусы помимо обеда)) 3) Ошибки совершать запрещено, 2 ошибки в разговоре (без разницы новичок вы или это ваш первый день) - нет премии. 4) Оплата бредовая - 21 тысяча (даже не 21 а около 19-20) "типа" оклад. И "премия" около 10-13 тысяч. В итоге вы получите 33-35 тысяч за робота и напряженную работу (не улыбаться итп). И то, если вы накосячите - минут 10-20-30% премии или вовсе её снимут. Советую при выборе данной компашки, почитать дополнительные отзывы. На собеседовании полностью загрузить непрофессиональных HR вопросами, дабы у вас потом не было ситуаций, когда вы просто потратите время и денежные средства. Удачи!

Был на собеседовании в этом неприятном месте! Неприятном не утрированно, а по факту, со всех ракурсов как не глянь! Во первых: территориально расположился склад "Биглион", не больше ни меньше в "жопе мира" добраться туда своим ходом очень и очень не просто! Во вторых: после заполнения мною анкеты, в ожидании "зав. склада", я и еще 4-ро кандидатов просидели ни много ни мало 1 час, эйчар судорожно звонила каждые 5 минут в течении часа(видимо ощущая на себе злобные взгляды соискателей) этому загадочному персонажу, но результата не было! Он сообщал вновь и вновь что ему похер у него дела (а пришли на собеседование мол безнадежные бездельники, которым делать нечего, жаждующие посидеть в ожидании звездного часа) и каждые 15 минут эйчар сообщала ждущим что увидим светлый лик зав.склада через 15 минут! Ну вот после двух таких 15 минуток, я уже понял что работать там не буду, но увидеть его хотелось, что за мудак то такой! И наконец в третьих: через час ожидания зашла "туша" этого парня, начались собеседования, на каждого из 4-ех кандидатов уделялось по 3 минуты, очень "компетентно" собеседовал, единственный вопрос, который его интересовал, как вы будете добираться в эту "жопу" и будет ли вам достаточно 4-ех часов на сон ибо больше не получится спать, так как на путь по мимо 13 часового раб.дня будете затрачивать еще 3 часа минимум!! Вот как то так обстоят дела с собеседованием в "биглионе" на вакансию "кладовщик", первое впечатление самое верное, и исходя из него скажу, друзья, увидите объявление о наборе, а оно весит всегда и на всех практически сайтах связанных с работой(а на нормальных местах, такой текучки нет) знайте это набор в ад!

Видимо, у компании совсем все плохо. И откуда вообще взялись эти KPI???? Узнали новое слово, которое поможет компании увеличивать прибыль?? Менеджер и так всегда была профессия с самой большой текучестью, так они еще эту фигню придумали, чтобы люди вообще ходить перестали! Разговаривала с некоей Натальей. Она подробно рассказала о работе. Как и везде сейчас красиво расписала зарплату. Не, серьезно, все фирмы стали похожи на сетевой маркетинг, как "Летящий лев": "у нас получают до 100000руб". Как можно получать до 100, когда вы привязываете бонус к KPI, который растет каждый месяц????? И когда я сказала, что такая привязка мне не интересна, она меня обосрала, что моя трудовая деятельность "буквально кричит о том, что я не продажник". Так чем ты смотрела, когда отправляла мне отклик на сайте-то? Если мое резюме прямо кричит о том, что я вам не подхожу, зачем ты мне звонишь? По-моему, это она не подходит для своей должности... или "не кричащие" кандидаты уже закончились... Сферу продаж скоро ждет очередной мощный переворот...

Минусы. Много их. Зарплата сильно ниже рынка, поэтому большая , особенно в ИТ и продажах. Начальство в лице Генерального и его зама делает все, чтобы не платить. Индексации нет, только если напишешь заявление, бросят косточку. На тебя валят ещё обязаности коллег в отпусках или вакансий, совмещение не оплачивают, если откажешься- сразу угрожают. Особенно первый зам, она же эйчар. ДМС нет. Везде пишут типа ИТ компания, но никаких плюшек от этого нет. Раз в неделю купят в офис несколько пачек мясной нарезки и пару булок. И чай из пакетиков от которого потом гастрит. Нате, угощайтесь. Генеральный, который также совладелец - самовлюбленный нарцисс, любит унижать сотрудников, особенно в присутствии коллег (видать его в детстве били сверстники, вот комплекс остался). Скуп до ужаса. Работаешь на ноуте которому 10 лет. На просьбу дать нормальный, отвечает, что этот же работает и так сойдёт. Все из г..на и палок. Лицензии не покупают. Сидишь на крякнутых утилитах, которые сам себе с торрента скачиваешь. Первый зам - всячески ему льстит, тянет одеяло на себя, выживает из компании нормальных и везде тащит своих, в каждом отделе её шпионы. Манипулирует, как им так и работниками. Ей верить нельзя, кинет в любом случае. Команды нет. Каждый тянет одеяло на себя. И вот ещё. Всё позитивные отзывы тут написаны кадрами. У них даже кипиай есть на это.

Получила приглашение на собеседование. Пришла в назначенный день, в назначенное время. Думала буду одна, оказалось нас группа человек 20. Писали тесты, диктант как в школе на орфографию, после чего сказали ждать звонка или письмо на эл. почту. Мне письмо пришло, сообщили что я удачно прошла собеседование и зачислена на обучение. Через 2 д конце опять тесты...Дали ответы и мы их тупо переписывали...какой в этом смысл мне не понятно. Опять сказали ждать письмо или звонок о результатах...сказали что кто прошел дальше - их оповестят. Вечером мне пришло письмо с Биглиона, что вакансия уже не нужна и заморожена.....что может быть я им понадоблюсь когда-нибудь... может быть... В итоге что мы имеем - это впустую потраченное время ( 2 дня), куча ненужной информации о биглионе...и море негатива!!!!!!!! При всем этом олни набирают людей на собеседования и втирают им тоже самое! Сегодня сидели в соседнем кабинете очередные лохи... Люди! Не ходите работать в Биглион! Не тратьте свои нервы и время!!

Приехал в Барнаул после нескольких лет жизни в столице.Решил что многое изменилось не только во внешнем облике города Барнаула , но и других момента.Думал может найти работу на малой родине, т.к. уже устал от столичного ритма и хотелось как то поближе к родителям и родственникам перебраться жить. Найвный!!!))))Нашел вакансию на hh ...точнее сами позвонили..потом по скайпу прошло собеседование.Вроде все норм .И оклад ок и бонусы.Приехал в офис на ленинский на против БЮИ там 2 тетки. Спросили какую зарплату хочешь сказал 50 , спрашивали про москву, такое чувство что сами свалить в столицу хотели,еще были какие то вопросы , но все как то не по теме,потом дочитали резюме и сказали вот задание на 2 недели привлеч какую-нибудь контору.Я говорю у меня теперь вопросы .Давай те проговорим вопрос мативации...И тут тетки изменились в лице)) На тот оклад который мне обещала девушка из москвы в размере 20 у них округлились глаза... по премии была такая же тема))) типо нет у нас оклад 10 и все ...и только потом может быть 15 то есть х.з. когда))) типо мы готовы вам предложить должность младшего менеджера... какого на хер младшего менеджера после 5 лет опыта в столице в крупных компаниях в отделах продаж..это меня убило))1.5 года пепси чего только стоило...Вообщем тетки набычились и сказали мы вам перезвоним))Конечно не кто не звонил да я и сам уже не хотел работать в такой говна будке)Вот такой у Вас филиал Биглион в Барнауле.И вакансия весит год прошел...

В общем, за месяц интенсивной и напряженной работы заплатили мне 13 000 до вычета налога, как мне объяснил руководитель(Батуев Чингис) , что сотрудники , увольняющиеся на испытательном сроке не получают, так называемую надбавки. Безумно обидно, все-таки, работала на совесть, и задерживалась, и дома работала, в общем, как мне казалось, старалась. Покинуть компанию решила сама, так как на данный момент планы ставят не выполнимые, наверное в сезон заработать можно, но я решила не ждать и не сидеть на изначально обещанных , стабильных 30 тысячах , но , как оказалось и их не заплатили. Хотела все по - человечески сделать, предупредила о своем намерении практически за 2 недели , по максимуму переделала все дела, а в итоге еще и кинули. Мой совет, если Вы поняли, что это не Ваше , сначала получите деньги, а потом увольняйтесь, Вашу доброту никто не оценит, а лучше не устраивайтесь в эту компанию и даже не советую там что либо покупать, взяла там фен, так он не работает, чтобы вернуть надо предоставить заключение из сервисного центра, а их адреса не сообщают. В общем, полнейших лохотрон, очень жалею, что вообще там работала. Концепция у компании очень хорошая, но такое отношение к людям очень портит им карму, думаю не долго им еще осталось.

расположение на мой взгляд неудобное. для компании такого уровня( как они о себе заявляют) можно снять и приличный офис в нормальном бизнес центре. в холода дашь дубу пока дойдешь от метро к ним. сам офис внутри- верхняя одежда сотрудников висит друг на друге в каком-то отведенном уголочке))) отдельного гардероба нет. куча студентов, куча хлама на столах, не совсем чисто в помещении в принципе, сами сотрудники- девочка, которая, которая проводила собеседование явно пила прошлым вечером или гуляла до утра, вообщем я не спав почти два дня и то выглядела лучше)) далее молодые люди из отдела выше тоже особо меня не порадовали, удивили грубостью и хамством, имен не помню, к сожалению, но впечатление наипротивнейшее сложилось. наверное, это хороший старт именно для студентов. мне, как человеку с опытом и работавшему в хороших компаниях такой детсад с грязными коридорами и мебелью, людьми не этичными вовсе не по душу пришелся.