БинСистем, сервисная компания — отзывы сотрудников о работе в компании

Унижение достоинства сотрудника со стороны начальства -- норма. Основания для унижения и наложения штрафов зависит только от настроения руководителя. Не знаю ни одного сотрудника, которого бы не штрафовали. Работа в ночные смены никак не компенсируется. Переработки (в месяц можно отработать и 240 часов) тоже никак компенсированы не будут. Все недовольные этим обстоятельством будут оштрафованы -- материально выгоднее, возможно, будет промолчать. В документообороте компании бардак. Сотрудник может работать на одной должности, а числиться на другой. Контракт за него может подписать случайный человек, документы могут выдать недействительные или месяцами не отдавать никакие документы вовсе. Есть вопросы по пожарной безопасности, так как даже огнетушителей нет при большом наличии компьютерной техники, электрических коммуникаций и дверей на электронных замках, что не будет способствовать эвакуации в случае пожара. Эта часть никак не реализована.

на 2-3 месяца задерживают зп, а то и вовсе работники буквально бьются за нее

Долго тянут с собеседованием. Обещают ответ в один день, в итоге, отвечают позже на 2 дня. На собеседовании в отдел маркетинга, присутствует руководитель - Ксения. Разговаривает по хамски, постоянно перебивает, может сказать гадость. Даже сидеть нормально не могла, развалилась на стуле, тол ко сигареты в зубах не хватало. Если так неприятно только общаться на собеседовании, представляю, как ужасно с ней работать.

Нарушения ТК РФ. ЗП серая. Увольнять пытаются по собственному желанию мотивируя чем угодно. Уровень мотивации в компании никакой. Заказчиков кидают постоянно.

на 2-3 месяца задерживают зп, а то и вовсе работники буквально бьются за нее

Проблемы трудящихся решаются самими трудящимися, иногда при содействии таких же трудяг. Причем сосед может получать раза в полтора-два больше, потому что он другой. Если сразу не пришлись ко двору- ищите другое место. Все бывшие спецы работают либо в Ираке либо на ГПН из-за з/п и такого подхода Сейчас 70-80 процентов новый персонал. С 2014 года число работников упало с 230 до 80

нельзя о них распространяться

В относительно небольшом помещении много народу, если все начинают одновременно говорить, не слышно собеседника по телефону. Часто обрывалась связь, одному человеку приходилось перезванивать по два раза.

Много стало детей которые не хотят работать, а получает больше чем те кто работает. После открытия маленького офиса в Москве в Омске стало сложно работать. Коллектив стал разбегается кто куда. Отсутствие уважение руководства к подчиненным.

Наверно то что нет комнаты отдыха и своей столовой, но зато она есть в здании, довольно удобно.

Зп белая только частично, карьерный рост бывает редко. В тот момент, когда нужен был рост, компания не смогла его дать. В связи с этим пришлось уйти.