Бизнес-молодость, тренинг-центр — отзывы сотрудников о работе в компании

Оооо...самый суровый мой опыт работы. Начну по порядку. 1.Коллектив. Ребята-менеджеры все молодые и интересные люди. 2.Начальство - группа людей, которые о себе заоблачного мнения. Был некто Ю*ков (начальник всех менеджеров), вел себя просто по хамски. Меня, взрослую девушку, отчитал как школьницу за то, что я на 3 минуты вышла налить кофе и стояла его пила на кухне. После этого вышел "указ", что мол де если налили кофе, сразу шмыг! на рабочее место - нехрен прохлаждаться. Рядовых сотрудников за людей вообще не считают. На добровольно-принудительном новогоднем корпоративе (за который каждый сотрудник заплатил деньги) в одном конкурсе всех облили краской, которая не отстирывалась. Испортили всю одежду и некоторым людям телефоны. Сотрудники пытались выдвигать требования по компенсации, на что начальство ответило, что все материальное тленно, главное - командный дух. 3. Бизнес Центр красивый, офис сам тоже ничего. НО.Менеджеры сидят как скот друг у друга на головах по 70 человек в одной комнате. 4.Фирма белая - одна радость. Выходных нет. Совсем нет. За первый месяц работы у меня был 1 свободный день. В принудительном порядке обязали посещать тренинги, которые проводит фирма (+работать на них). Так же ввели обязательные тренинги для менеджеров с целью повысить их квалификацию (за которые еще и деньги нужно платить+читать гору книг+делать ДЗ. КОГДА?) Больничный лучше не брать,тк не выполнишь план по траффику - а никого не интересует болел ты или нет. Так же сотрудников по малейшему поводу сразу гонят на проверку на полиграфе (а это уже о многом говорит). Набирают тоннами, увольняют тоннами. 5.Обязанности. На собеседовании утверждали, что клиенты теплые - сами ждут вашего звонка. Деза. Клиенты в 50% случаев вообще не знают о БМ или заходили 1 раз на сайт. Введена жесткая норма звонков (сначала было 3 часа в день, потом стало 4(прослушиваются!!!!). Планы невыполнимые ставят (чтобы не платить %). 6.ЗП. в вакансии написано от 55. Столько не получает НИ ОДИН менеджер. 95% менеджеров получают 40. 7.Есть возможность дорасти до старшего менеджера - но будьте готовы наяривать рукой (телефон) и языком.

Отзыв на бизнес молодость очень хорошо и четко написан по данной ссылке http://asardarov.livejournal.com/22919.html Это реальный отзыв и о компании бизнес молодость как работодателя, так и обычной тренинговой компании.

Тотальное кидало и выжимание сотрудников. Нанимают, отжимают за месяц-два и выбрасывают на улицу без выплаты заработанных денег. Массово нанимают, массово увольняют. Зарплату платят черным налам!!! Куда смотрит прокуратура!

Была и на собеседовании и была на их пробном уроке. Двое совершенно непонятных юношей (от горшка -2 вершка) пытаются умными фразами говорить простые обыденные вещи, не забывая брать за это деньги, причем интеллектом ни тот ни другой не блещут. Это мое мнение и я останусь пр нем.

Все хорошие или оправдательные отзывы пишут HR-ы,т.к. им нужен план по набору людей,а работать в БМ уже никто не идет.Средний цикл продажника 2 месяца (если повезет).У Волчека паранойа и мания величия.Может от того,что перебор с коксом.Оченб проявляются симптомы.За последний месяц из 150 продажников отдел продаж сократился до 75-есть ,наерное,повод.Причем ушли как раз таки самые сильные.Старый состав,где были ,действительно, крутые манагеры (давным давно набирали крутых продажников,а не гоу-гоу),практически ушел полностью и продолжают уходить. То,во что верили мы когда-то..в идею ,ценности...все пошло прахом.Даже старших менеджеров сократили в один миг до обычных без предупреждения и выплат.ТОПы уходят или их уходят.Сильные,которые сделали квантовые скачки для БМ,такие как Юрков,не смотря на то,что о нем пишут-это наикрутейший коммерческий, Верченко,который поднял регионы в 3 раза.Уходят лучшие,приходят слабые.Текучка во всех отделах.Деньги портят людей.Еще больше портят наркотики.,даже если это и кокс высшего качества.Ребята,кто хочет там работать-не идите!!Лучше сходите на тренинги!Они реально действуют и бизнесы открываются!хоть и качество их уже не то,что раньше.

Ребяты, не сходите с ума. Случайно узнал об этом лохотроне у Экслера. Это же смешно. Вам ваши деньги не нужны? Ну несите их этим косноязычным упырям. Они даже выглядят убого. Какие деньги и каким образом они могут зарабатывать? Но вы, конечно, можете им помочь заработать Ваши деньги.

С чего бы начать,просто масса впечатлений) Вдруг кому пригодится) Начну с того,что это компания в целом ориентирована на неопытную, наивную молодежь. Сначала Вам звонит по телефону очень культурная девушка с отдела кадров и сообщает,что руководитель Вам лично назначает встречу на такое то время. По факту- да,девушка приятная, встречают хорошо,но обман уже в первую минуту. На деле- всех соискателей помещают в одну комнату , публика разношерстная. Затем приходят три непонятных человека и начинают общаться лично с каждым, с таким видом,что Вы им уже чем то обязаны. Матерых и опытных людей отсеивают сразу. Оставляют лишь тех,кем можно управлять-наивняк или залетных или приезжих. Специалисты этим людям ненужны. Кадры все запуганные,бегают дрожат ( в принципе молодежь приятная), начальник отдела кадров -личность понятная но невнятная . Далее по вакансии,на деле оказывается другой функционал. Бредовый бред и игра малолеток в Волков с Уолл Стрит. Короче говоря, для опыта студентам нормально, серьезным соискателем там нечего тратить свое время.

Руководитель подбора персонала, некто Зуля или Золя, крайне высокомерно относится к кандидатам, устраивая из собеседования "шоу себя звезды", проводит интервью на грани хамства. Не тратьте время на этот "цирк одной актрисы" - до вас там всё равно нет никому дела. Возможно сама компания правильная и адекватная, но по одежке не только соискателей смотрят, но и работодателей. "Базарная Зуля" явно не гарант адекватного сильного менеджмента в этой компании. Разочарован. Никому не советую.

Здесь пишут, какое хамство и непрофессионализм царит на собеседованиях в «Бизнес Молодости». Да, ребята, вам (тем, кто всё-таки попал на эти собеседования) крупно повезло! Вас хотя бы приняли. Меня, например, туда даже не пустили. Рассказываю: пригласила, значит, меня на собеседованию некто Алена (hr-менеджер компании, видимо), согласовали мы с ней дату (7 декабря), я приехал раньше на час, позвонил ей и тут начались чудесаааа… Во-первых, она еле вспомнила меня (может, компа не было под рукой, не знаю); во-вторых, оказалось, что человека, который должен был проводить первый этап собеседования (всего их два, кто не знает, объясняю: пока тебя допустят до реального руководителя, который, собственно, и ищет сотрудника, ты должен пройти три пиз..ы), нет на месте и неизвестно, когда будет. Сошлись на том, что этот чувак проведет со мной собеседование по скайпу, но ближе к вечеру я получил от этой Алены вот такое сообщение: «Вадим, добрый день ещё раз. К сожалению, сегодня на собрании было принято решение, что вакансия приостановлена. Приносим извинения». Вот так. Что я на это мог ответить? Только: «О вас пишут правду: Бизнес Молодость — шапито!».

Ко Всему что было сказано из предыдущих отзывов, добавлю, Петр Осипов и Михаил Дашкиев, рассказывают как нужно построить бизнес, как правильно управлять людьми, нанимать персонал, мотивировать людей, и отстранились от своего детища БМ, т.е. доверили управление директору Волчеку, Сагуну, Юркову, котрым откровенно говоря настрать на людей, и занимаются высасыванием сил и энергии из них в свою пользу, а менеджерам на которых все строиться наплевать, можно каждый месяц менять мотивацию, понижать процент от бонусов, вводить строгие правила по поводу количества разговоров в день их должно быть не менее 3 часов,если ты им не понравишься заставят уволиться по собственному и т.д, а и по факту платить Всем голый оклад, и выебываться какая БМ крутая, Уважаемый соискатель не повторяй наших ошибок, задай вопрос HR на собеседовании, сколько человек уволилось за последние 2 месяца или спроси сколько людей было принято за месяц, из хорей компании люди не валят!!!

Был на собеседовании. Впечатление ужасное. Уровень руководства мягко говоря не дотягивает до уровня нач. отдела и директора по персоналу. Взять Зулию, которая бросается заученными словами, а по поводу издержек поплыла. Она не может догнать, как компания минимизирует издержки перенося филиал в регионы.Даже, если освобождение по налогам на 1 год. Не пойму, как таких людей берут в руководство, она же директор по персоналу. Мягко говоря, стыдно, не знать таких вещей, работая в такой компании. Зато пафоса выше крыши. В требованиях и обязанностях пишут заранее не правдивую информацию. Требования: мин, обязанности: обработка сайта и заявок. На деле нужно активно продавать. Тогда и пишите заранее, зачем людей в заблуждение вводить. Многие к Вам просто не пошли.Только время потратил. Завалили девушку, жаль её. Такими методами пользуются только идиоты.Но к Петру и Михаилу вопросов нет. Эти люди видно постоянно развиваются, у них есть чему поучиться.

Пытался обговорить день и время проведения собеседования, т.к. на предложенный ими день у меня уже были запланированы другие собеседования. Менеджер по персоналу Зулия Лоикова по-хамски общалась по телефону, разговор был построен в русле, как-будто я им уже что-то должен, т.к. они великие и ужасные "БМ", что все только и мечтают работать у них. Предложила отказаться от других собеседований в их пользу, пыталась манипулировать. На что я сделал выводы что в это компанию я ни ногой, пусть там Зулия сама работает. P.S. позже услышал много негативных отзывов по поводу работы в БМ, не платят обещанное, не повышают зарплату после испытательного срока, далее просто увольняют и привлекают новые кадры. Что касается их тренингов то это выжимки из книг по продажам в красивой обертке. Верно было сказано про инфобизнес: "И вот еще что: если на вас вышел молодой инфобизнесмен-консультант и хочет научить вас увеличивать свои продажи в два-три раза, то пригласите его в свой офис, завяжите его на стуле и насрите ему прямо на голову. Возможно, после такого опыта он станет лучше, опыт этот ему поможет в просветлении и он, наконец, займется полезным, стоящим, нужным делом. "

Есть в компании HR директор Лоикова Зулия. Безграмотная и очень скандальная личность. Абсолютно не разбирается в вопросах работы с персоналом. Образование получила в каком-то частном задрипаном ВУЗе. Постоянно строчит кляузы на работников. Плетет интриги, решая тем самым свои личные корыстные интересы. В настоящее время руководит деятельностью по НЕЗАКОННЫМ увольнениям работников, которых вышвыривает на улицу без полагающихся выплат. Стоит пообщаться с ней пару минут, чтобы понять насколко она тупа. Ей даже выговор был объявлен генеральным директором! Однако, в столь трудный для компании момент, когда БМ по сути уже банкрот, ей платят зарплату как 10 менеджерам. Возникает вопрос, с кем из руководства спит Лоикова Зулия, что ее держат на должности и платят непомерные деньги?! Такие люди, как Лоикова Зулия, подметают в Москве дворы, а не руководят персоналом. Кстати, родом-то она из Узбекистана! Ой, не на своем месте работает Зулия. Хотя правильно и удачно давать, наверное, может каждая!

Отрицательные стороны: Расположение офиса (+ отсутствие парков) Офис располагался рядом с оживленном проспектом. Фактически, пром. зона. Слабо развитое получение честной обратной связи от и для отстающих сотрудников от старшего менеджера Наблюдая за работой старшего менеджера обратил внимание, что менеджер давит на сотрудника без возможного выявления причины спада его продуктивности. Обсудив в дальнейшем со старшем менеджер мой интерес, я понял что был не прав, и плотная работа уже проводила. Потому прошу считать данный вопрос не актуальным. Большинство сотрудников обладает безграничным потенциалом, но сами его разбазаривают. Кроме тычков и указаний со стороны старшего менеджера и постоянного пинания, не ведется никакая дополнительная мотивационная работа как со стороны лидера группы. В этом пункте нельзя однозначно указать проблему, но я уверен что при более четком подходе возможно повышение продуктивности. Спорные требования и нормативы Со слов Михаила Дашкиева что для продавца важно наладить отношения с клиентом для долгосрочного сотрудничества, многие менеджеры ввиду требований нормативов не погружаются в проблемы клиента, ориентируясь на выполнение плана и количества дозвонов. Норматив дозвонов и плана обязывает менеджера сидеть без дела, но порой именно это становится причиной невнимательности к клиенту в угоду выполнения личных целей менеджера. Плохая сплоченность отделов и отсутствие общих целей Не секрет, что отношения между опен-спейсами порой являлись сложными. И борьба за место в рейтинге порой ставится выше, чем продуктивные и качественные отношения между коллегами. И каждый отдел стремится лишь к своей продуктивности, забывая что мы делаем одно дело. Расхождение в регламенте и действиям ответственных сотрудников Данный минус основан на слухах. Точного подтверждения подобный действий на данный момент из своей практики я сказать не могу, но я бываю свидетелем громких споров среди руководителей группы по работе со клиентами. Бывали сложные случаи с требованиями изменения регламента. Так же я часто слышал об устных договоренностях среди руководства о некоторых пунктах в регламенте, которые в самом регламенте на данный момент не указаны. И здесь встает вопрос между человечностью и точному следованию регламенту. Так как данные ситуации имели место быть, и в некоторых случаях повторялись, то, на мой взгляд, необходимо внести их в регламент и довести до младшего состава. Иногда Результат > Качество Я говорю о ситуации, когда менеджер дожимает клиента. Здесь я основываюсь на своем малом опыте в продажах, и возможно еще не имею достаточного понимания сути продажи. Но внутреннее чувство, когда я слышу как менеджер пытается надавить на клиента, и клиент принимает решение под давлением вызывает во мне внутренние противоречия. Данный пункт я стараюсь постоянно анализировать, так как с одной стороны это уверенность в потребности клиента и качестве продукта, но с другой стороны, возможно, недостаточное раскрытие выгод для клиента. Все приведенные мной минусы прошу считать моим личным мнением. Также я не хочу быть голословным, потому пока наблюдаю со стороны и ищу возможные способы решения указанных пунктов.

Отвратительное собеседование. Общалась молодая девочка, которая спрашивает всякую ерунду не по существу. Такое впечатление что она как шпион узнает про схемы организации работы компаний, в которых я работала, и так целый час тупых вопросов. Потом подошёл какой-то полубухой мужик, якобы начальник отдела. Вёл себя нагло, по-свинки, будто я что-то должна. Никакого уважения. В общем, какое-то быдло, возомнившее себя царьком. После собеседования было ощущение, что в помойке какой-то побывала. Мерзкое впечатление о компании осталось.

Людей берут в компанию с целью издеваться над ними и продавать свои же тренинги. Даже НЕ думайте идти к ним работать, к этим сектантам!!! Будете работать по 20 часов в сутки, вам все равно не выплатят деньги, и уволят, как бы отлично или хорошо вы не работали. В компании Бизнес Молосдость - сумушедшая текучка! Средний период работы сотрудника 2 месяца, далее его увольняют или он сам увольняется, поскольку не может вытерпеть обмана - невыплаты заработанных денег! Даже не думайте идти к ним работать! Не повторяйте истории десятки обманутых сотрудников.

Никогда бы в жизни не пошла туда работать, зная что меня ждет. У меня получалось продавать более чем круто. (скромно, я знаю))) НО! Произошел инцидент, меня подставил мой друг, и меня показательно уволили. Хочу сказать что, сначала я расстроилась, ведь было весело. Но сейчас, общаясь с людьми, которые были со мной, зная то, что бонусы им не выплачивают, зная то, что говорят, то 1.5 % с продаж, то 3% а в итоге 0, и зная то, что они все ждут удобного момента для увольнения ( хотя их даже не оформили. трудовые договора на руки не дали, как раз потому что большая текучка) я счастлива, что я вовремя ушла оттуда, хоть и не по своему желанию. Бонусы мне не выплатили естественно. Как только начала выяснять сразу никто ниче не знает. посылают от одного к другому. В компанию в неделю приходит новеньких 10, взамен стареньким. и так круговорот. Начальство не уважает и не считается с твоим мнением. Слишком много о себе возомнили - успех кружит голову. Пойдете туда- будете обманутым. Эта пирамида станет только больше и хуже. Показать полностью

чему учат сами не соответствуют, что-то о пользе говорят, Женя помолчи уж научись сначала с людьми общаться уважительно, попробуй общаться с людьми не как с говрном, сходи на мастер-класс повышения воспитания если родители недодали, наверно охреневаешь от своего самолюбия, чтоб не быть таким быдлом надо учиться как ты учишь а не жополизмом заниматься, желаю тебе стать порядочным человеком и перестань людей оговаривать, ты не специалист ни в чем, наоборот все портишь и всем мешаешь, тебя директор не может приструнить потому что ты бегаешь выше жалуешься сама всех доставая, все это знают и молчат, столько хороших сотрудников от тебя пострадало, имей совесть, пусть тебе все это вернется

Завышенные планы, черный оклад, трудоустройство только после испытательного срока, проценты скачут каждый месяц, как и планы по продажам. Есть потолок заработка. Хочешь сделать или приблизиться к 100% выполнения плана изволь работать в выходные, при других раскладах сделать 100% нереально ( пробовал) , выходные не оплачиваются, работа в праздники и до 22 часов , а иногда на мероприятии до 1 ночи постоянно. Неадекватный РОП.

Понятия не имеют о маркетинге. Полная, тотальная лажа и профанация. Специально насыщают свои речи терминами, которые сами не понимают. Чтобы выглядеть важными в глазах слушателей. Собирают целые аудитории ЛОХОВ, пуская их по ЛОЖНОМУ СЛЕДУ. Уважаемые начинающие господа (и дамы:)! Чтобы познать НАСТОЯЩИЙ интернет-маркетинг, Вам надлежит поработать в digital и/или рекламных агентствах, креативных агентствах НА ПОЗИЦИИ junior account manager, junior mediaplanner, junior digital producer, junior SMM manager или что Вашей душеньке угодно. Поначалу Вас будут использовать как пешку. Затем Вы станете профессионалами и будете хорошо жить. Перейдёте в иностранные компании. Клевать на этих лохов не надо :) Искренне Ваши, BBDO

Мой муж отработал в БМ 4 месяца программистом. Теперь ввиду сокращения уовльняют весь отдел кроме 1 чел., отказываются выплатить полагающиеся по закону 2 оклада в связи с сокращением, требуют, чтобы по собственному желанию написал заявление. И так выкинули весь отдел! РОСТРУДИНСПЕКЦИЯ нам в помощь! Зло должно быть наказано! Будьте бдительны, ни за что и ни при каких условиях сюда не идите! Уважайте себя и свое драгоценное время!