Бизнес-молодость, тренинг-центр — отзывы сотрудников о работе в компании

Мой муж отработал в БМ 4 месяца программистом. Теперь ввиду сокращения уовльняют весь отдел кроме 1 чел., отказываются выплатить полагающиеся по закону 2 оклада в связи с сокращением, требуют, чтобы по собственному желанию написал заявление. И так выкинули весь отдел! РОСТРУДИНСПЕКЦИЯ нам в помощь! Зло должно быть наказано! Будьте бдительны, ни за что и ни при каких условиях сюда не идите! Уважайте себя и свое драгоценное время!

Руководитель подбора персонала, некто Зуля крайне высокомерно относится к кандидатам, устраивая из собеседования "шоу звезды", проводит интервью на грани хамства. Не тратьте время на этот "цирк одной актрисы" - до вас там всё равно нет никому дела. Базарная "Зуля" явно не гарант адекватного сильного менеджмента в этой компании. Разочарован. Никому не советую.

Через hh послал резюме на вакансию маркетолог. Прислали ссылку на «10-минутный тест». Вопросов 26 и почти каждый требует подробного ответа. Отвечал более часа. Всё надо писать от руки, копировать нельзя. Отправил, через 5 минут пришёл отказ. Позвонил, спросил: «вы за 5 минут прочитали мою анкету и приняли решение»? Начальница кадров объяснила: «анкеты не читаем, их много приходит, просматриваем за минуту». Зачем прислали приглашение и тест? Им не жаль времени соискателей. Вроде должны были отобрать такое количество кандидатов, чтобы внимательно присмотреться к ним, а не отсеивать в режиме блиц. Жаль потерянное время! Не рекомендую фирму с таким "качественным" поиском сотрудников.

Это компания - эксперимент. Это компания - конвейер. Компания, которая каждый день что-либо перерабатывает. Сотрудников, клиентов, тонны информации и т.д. Начальство: Отдельно скажу только о Петре Осипове, так как достаточно долго работал частично под его руководством. Человек - самодур. Работать с ним невозможно. Постоянные истерики, психи, раздражения по поводу и без. Это человек который дает тебе задание, ты его делаешь, а оказывается это больше не нужно, и в итоге на тебя орут(именно орут), что ты его не сделал. Понимания и вхождение в ситуацию сотрудника 0. Есть только Петр и его желания. И они должны исполняться. Про бешенную текучку уже писали и неоднократно. Нанимают и увольняют пачками. Причины увольнений не всегда понятны мозгу здравого человека. Я пришел в компанию в августе 2013 года, ушел из нее в марте 2014. За это время сменилось более 80%! процентов сотрудников. Несмотря на огромный объем задач, все решения от мала до велика принимает только один человек - Александр Волчек (редко - Александр Сагун). По зарплате: Пришел на ставку 40 000, обещали поднять после ИС. Поднять должны были с декабря (HR забыл поставить задачу), сказали, мол, с января жди. Январь и февраль отработал - затем увольнение - как итог: финальный расчет был по зп 40 000. В общем хорошего на самом деле мало. Желаю, чтобы в будущем все изменилось. Удачи Показать полностью

http://www.the-village.ru/village/situation/situation/164209-biznes-molodost по этой ссылке все подробно написано. Марина Туктамышева МОЛОДЕЦ. УВАЖАЕМ!!!

Коммерческий директор Юрков Дмитрий, HR Зуля не помню фамилии, это деспоты которые издеваются над людьми, оказывают давление, чтобы люди сами уходили, без бонусов чисто на окладе, по началу в компании работало 30 продажников, и этого вполне достаточно, но сейчас же их около 100 судите сами, то что пишут на hh вранье, будете получать только оклад 40000 руб, потому что чтобы сделать 50 % плана нужно сидеть сутками и в выходные выходить, не верите спросите на собеседовании сколько человек выполнило план в прошлом месяце, я Вам отвечу нет таких!!!!Самое реальное это пройти треннинги потому что они бесплатны и валить от туда!!!!

В начале работы очень много обещаний, которые потом не выполняются. Абсолютное пренебрежение своими обещаниями. Ненормированный рабочий график. Потребительское отношение к сотрудникам, выжимают, как лимон, а потом увольняют. Соответственно большая текучесть кадров. За время, которое я проработала были уволены или сами ушли 15 человек. (Итого в компании примерно 40 человек) Карьерный рост в рамках компании практически невозможен. Много начальников, которые как следует не могут договориться между собой. В результате этого полная неразбериха в рабочем процессе. Из-за неорганизованности рабочего процесса все задачи необходимо решать в режиме постоянного дедлайна Местоположение, 15 минут пешком от метро Текстильщики. Райончик еще тот. Никакого пряника, только кнут. Пряник могут только пообещать. Все, что ты делаешь хорошо, никто не замечает. За любо косяк могут наказывать "рублем" Переработки - нормальная практика в компании и приветствуется изо всех сил. Про доплаты забудьте. Экономят на малом: на клиентах, на их питании на мероприятиях, на зарплатах рядовых сотрудников, но зато платить МИЛЛИОН рублей в месяц очередному начальнику по развитию, отработавшему месяц, забравшему зарплату за три месяца и ушедшему со скандалом, им не слабо. Показать полностью

Никогда бы в жизни не пошла туда работать, зная что меня ждет. У меня получалось продавать более чем круто. (скромно, я знаю))) НО! Произошел инцидент, меня подставил мой друг, и меня показательно уволили. Хочу сказать что, сначала я расстроилась, ведь было весело. Но сейчас, общаясь с людьми, которые были со мной, зная то, что бонусы им не выплачивают, зная то, что говорят, то 1.5 % с продаж, то 3% а в итоге 0, и зная то, что они все ждут удобного момента для увольнения ( хотя их даже не оформили. трудовые договора на руки не дали, как раз потому что большая текучка) я счастлива, что я вовремя ушла оттуда, хоть и не по своему желанию. Бонусы мне не выплатили естественно. Как только начала выяснять сразу никто ниче не знает. посылают от одного к другому. В компанию в неделю приходит новеньких 10, взамен стареньким. и так круговорот. Начальство не уважает и не считается с твоим мнением. Слишком много о себе возомнили - успех кружит голову. Пойдете туда- будете обманутым. Эта пирамида станет только больше и хуже.

Договорились точно на 11:30. Пришел вовремя заставили ждать 20мин. Потом девушка которая назначала встречу начала проводить собеседование хотя в вопросе сис.администрирования ни бум-бум и те вопросы которые задавала можно было задать по телефону. Руководителя который решает брать или не брать не оказалось на месте. Зачем было вообще меня приглашать. Зря потратил 3 часа личного времени и деньги на дорогу.

Все кто пишут хорошее-это сами работники БМ !! Компания которая учит как правильно строить и вести бизнес, вообще не может наладить отношение с коллективом!!!!!!!!!! Старшие менеджеры пиздю ....и ни хера сами не знают и болтаются по офису и то и есть общаются на свои пиздю...е темы. Постоянно меняются мотивации, не успеваешь запомнить пред идущую!!!! В ней нет будущего !!!! И она скоро лопнет как пузырь !!

Приехала на собеседование к Смирновой Марии - главного специалиста по подбору персонала. Прождала час!!! Внизу бц. И она так и не явилась. Много раз звонила в компанию, но девушка секретарь говорит что Марии нет и когдабудет не известно. И это главный специалист!? Такого хамского и не профессионального поведения ещё не встречала! Ушла в итоге так и не попав на собеседование, потратив зря свое время и деньги.

Руководитель подбора персонала, некто Зуля или Золя, крайне высокомерно относится к кандидатам, устраивая из собеседования "шоу себя звезды", проводит интервью на грани хамства. Не тратьте время на этот "цирк одной актрисы" - до вас там всё равно нет никому дела. Возможно сама компания правильная и адекватная, но по одежке не только соискателей смотрят, но и работодателей. "Базарная Зуля" явно не гарант адекватного сильного менеджмента в этой компании. Разочарован. Никому не советую.

Это компания - эксперимент. Это компания - конвейер. Компания, которая каждый день что-либо перерабатывает. Сотрудников, клиентов, тонны информации и т.д. Начальство: Отдельно скажу только о Петре Осипове, так как достаточно долго работал частично под его руководством. Человек - самодур. Работать с ним невозможно. Постоянные истерики, психи, раздражения по поводу и без. Это человек который дает тебе задание, ты его делаешь, а оказывается это больше не нужно, и в итоге на тебя орут(именно орут), что ты его не сделал. Понимания и вхождение в ситуацию сотрудника 0. Есть только Петр и его желания. И они должны исполняться. Про бешенную текучку уже писали и неоднократно. Нанимают и увольняют пачками. Причины увольнений не всегда понятны мозгу здравого человека. Я пришел в компанию в августе 2013 года, ушел из нее в марте 2014. За это время сменилось более 80%! процентов сотрудников. Несмотря на огромный объем задач, все решения от мала до велика принимает только один человек - Александр Волчек (редко - Александр Сагун). По зарплате: Пришел на ставку 40 000, обещали поднять после ИС. Поднять должны были с декабря (HR забыл поставить задачу), сказали, мол, с января жди. Январь и февраль отработал - затем увольнение - как итог: финальный расчет был по зп 40 000. В общем хорошего на самом деле мало. Желаю, чтобы в будущем все изменилось. Удачи

Все положительные отзывы пишут шестерки из отдела продаж и кадров, Зулия привет,) сосалка ты стременная, хоть бы пластику лица сделал что ли, и операцию на мозг, черт, я забил что у тебя нет мозгов, вообщем шарага полная, не советую туда устроиться, ходить, стоят, и слушать их дебильные коучинги.

Людей берут в компанию с целью издеваться над ними и продавать свои же тренинги. Даже НЕ думайте идти к ним работать, к этим сектантам!!! Будете работать по 20 часов в сутки, вам все равно не выплатят деньги, и уволят, как бы отлично или хорошо вы не работали. В компании Бизнес Молосдость - сумушедшая текучка! Средний период работы сотрудника 2 месяца, далее его увольняют или он сам увольняется, поскольку не может вытерпеть обмана - невыплаты заработанных денег! Даже не думайте идти к ним работать! Не повторяйте истории десятки обманутых сотрудников.

В начале работы очень много обещаний, которые потом не выполняются. Абсолютное пренебрежение своими обещаниями. Ненормированный рабочий график. Потребительское отношение к сотрудникам, выжимают, как лимон, а потом увольняют. Соответственно большая текучесть кадров. За время, которое я проработала были уволены или сами ушли 15 человек. (Итого в компании примерно 40 человек) Карьерный рост в рамках компании практически невозможен. Много начальников, которые как следует не могут договориться между собой. В результате этого полная неразбериха в рабочем процессе. Из-за неорганизованности рабочего процесса все задачи необходимо решать в режиме постоянного дедлайна Местоположение, 15 минут пешком от метро Текстильщики. Райончик еще тот. Никакого пряника, только кнут. Пряник могут только пообещать. Все, что ты делаешь хорошо, никто не замечает. За любо косяк могут наказывать "рублем" Переработки - нормальная практика в компании и приветствуется изо всех сил. Про доплаты забудьте. Экономят на малом: на клиентах, на их питании на мероприятиях, на зарплатах рядовых сотрудников, но зато платить МИЛЛИОН рублей в месяц очередному начальнику по развитию, отработавшему месяц, забравшему зарплату за три месяца и ушедшему со скандалом, им не слабо.

Понятия не имеют о маркетинге. Полная, тотальная лажа и профанация. Специально насыщают свои речи терминами, которые сами не понимают. Чтобы выглядеть важными в глазах слушателей. Собирают целые аудитории ЛОХОВ, пуская их по ЛОЖНОМУ СЛЕДУ. Уважаемые начинающие господа (и дамы:)! Чтобы познать НАСТОЯЩИЙ интернет-маркетинг, Вам надлежит поработать в digital и/или рекламных агентствах, креативных агентствах НА ПОЗИЦИИ junior account manager, junior mediaplanner, junior digital producer, junior SMM manager или что Вашей душеньке угодно. Поначалу Вас будут использовать как пешку. Затем Вы станете профессионалами и будете хорошо жить. Перейдёте в иностранные компании. Клевать на этих лохов не надо :) Искренне Ваши, BBDO

Отношение со стороны руководства к сотрудникам - хуже некуда. Самые злобные руководители - гендиректор Волчек Александр, HR директор Лоикова Зуля. Был еще Юрков Дмитрий, но его уволили (наверное был не достаточно злобным). Никогда не верьте обещаниям этих людей - обманут 100%. В компании создана атмосфера подозрительности и страха: все ждут проверки на полиграфе или объявления об увольнении. Работодатель контролирует все: почту, звонки по телефону, количество походов в туалет и перекуров, какие сайты посещаешь в интернете. Уволить могут в один день и бонуса не выплатят (придумают причину почему не платить). Хорошие начальники уходят из компании через полгода работы. Остаются либо те кого никуда не берут, либо те кому нравиться пить кровь подчиненных. На должность менеджера по продажам могут принять танцовщику go-go или официанта - наверное совсем никто не хочет идти. Кого принимают - такие и продажи. Не понятна цель которую руководство хочет достичь, но если даже зарплату менеджерам по продажам решили снизить, то наверное хотят закрыть бизнес. Никому не советую туда ходить - не начальникам, не секретарям. Показать полностью

Лохотрон натуральный! Первый месяц - все хорошо, но после начинается жесть! Бонусы платить не хотят, на то находятся сотни причин! В неделю увольняется по 3-4 человека, текучка огромная! Хотите получить "опыт" - пожалуйста!)) Я "гоу-аут" и никого из друзей и близких мне людей в этот бардак не "пущу"!

Коммерческий директор Юрков Дмитрий, HR Зуля не помню фамилии, это деспоты которые издеваются над людьми, оказывают давление, чтобы люди сами уходили, без бонусов чисто на окладе, по началу в компании работало 30 продажников, и этого вполне достаточно, но сейчас же их около 100 судите сами, то что пишут на hh вранье, будете получать только оклад 40000 руб, потому что чтобы сделать 50 % плана нужно сидеть сутками и в выходные выходить, не верите спросите на собеседовании сколько человек выполнило план в прошлом месяце, я Вам отвечу нет таких!!!!Самое реальное это пройти треннинги потому что они бесплатны и валить от туда!!!!

Была и на собеседовании и была на их пробном уроке. Двое совершенно непонятных юношей (от горшка -2 вершка) пытаются умными фразами говорить простые обыденные вещи, не забывая брать за это деньги, причем интеллектом ни тот ни другой не блещут. Это мое мнение и я останусь пр нем.