БЛ ТРЕЙД, ООО, торговая компания — отзывы сотрудников о работе в компании

Хотите узнать правду, что такое БЛ ГРУПП? Берите поп-корн, усаживайтесь поудобнее, мне есть что вам рассказать!!! Знаете, есть такое выражение – «рыба гниёт с головы»…ну так вот голова этой рыбы, уже давным-давно сгнила! Начало моей работы в БЛ ГРУПП далекий 2016 год. Местами, это конечно прекрасное время, но только местами и очень отдельными. Много ценных кадров полегло там от несправедливости! Но обо всём по порядку, и так, начнем…. Поскольку, бОльшая часть компания состоит из родственников/ знакомых/ близких знакомы и друзей родственников или рекомендованных людей/друзей Президенту, то самый главный косяк компании, это то, что рабочий процесс строится не на деловых отношениях, а исключительно на личных. Отсюда низкий уровень компетенций у руководящего состава. Отсюда же, их безнаказанность и безответственность Всё строится на личных взаимоотношениях с Президентом, чем ты ближе, тем больше у тебя влияния на него, именно влияния... Политические игры в холдинге развиты настолько сильно, что порой думаешь, что сериал «Игры престолов», нервно курит в сторонке. В компании бывшие водители владельца компании, назначались на должность директора и начинали управлять компанией…. ну тут, я думаю, вы сами понимаете, что это за «управленцы» вставали у руля. Как говорится – из грязи в князи! Так вот, начало рабочего дня любого руководителя департамента начинается не раньше 11:00 часов, а заканчивается не позже 16:00, при графике с 9-18 по ПВТР. Рабочее время, руководитель проводит в интернете, ну или за чашечкой кофе с другими руководителями... Рядовым сотрудникам запрещается общаться с выше стоящим руководством напрямую для решения поставленных задач. Поэтому им приходиться писать письма от имени руководителей и направлять «топам». Иначе, новоявленные директора, они же «водилы» (читаем между строк-собутыльники!) Президента не будут от холопов рассматривать эл.почту!!! ))) Все письма пишутся менеджерами от лица руководителя и направляются через их компьютер. Это на примере работы одного департамента.   В компании есть нарушения при заключении трудового договора: Экземпляры трудового договора не выдаются на руки или с полугодовой задержкой. В трудовом договоре не прописаны трудовые функции: трудовые обязанности не закреплены ни в одном локальном нормативном акте Работодателя (нет должностных инструкций, нет положения об отделе), что является нарушением ст. 60 ТК РФ: Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Вместо трудовых договоров заключаются гражданско-правовые (подряда, оказания услуг, поручения и др.), которые фактически подменяют трудовые. Сотрудникам предоставляются отпуска "в счет отпуска" -  в табеле учета рабочего времени проставляются рабочие дни, а фактически работников в данное время на работе нет. Отпуск предоставляется строго по три части: 14 календарных дней, 7 дней и семь дней- что нарушает требование части первой статьи 125 ТК РФ.  Практикуется среди сотрудников Корпорации отсутствие на рабочем месте без уважительной причины, а их руководители ставят сотрудникам явки и им выплачивается полная заработная плата независимо от количества отработанных дней. График отпусков в Корпорации отсутствует и не соблюдается. Долгое время до января 2017 года аванс выплачивался в размере 10% от оклада - что являлось длительным нарушением требований ТЗ. Не проведена аттестация рабочих мест по вновь созданным местам. Работа по блоку Охраны труда не ведется и не контролируется вообще. На произошедший несчастный случай в филиале компании в г. Санкт-Петербург со смертельным исходом, директор по персоналу (женщина бальзаковского возраста, с глубоко несчастной личной жизнь) саркастично и с улыбкой отметила - «ну, уже ничего не поделаешь, но радует то, что мне сегодня явно лучше, чем этому, которого током убило!» А в это время, бедную жену, погибшего от несчастного случая сотрудника, оставили без выплат с маленькими детьми и ипотекой, просто развели ручки и сказали - «УПС! ну бывает»…. Ещё одной фишкой в компании является то, что в случае решения об увольнении неугодного сотрудника всегда создается психологическое давление на него, путем невыплаты постоянной переменный части (тк она не прописывается в договоре), берут просто и выплачивают только окладную части (она почти 50% от совокупной заработной платы). Понятие "посадить на оклад" очень расхожий манёвр. И совсем не важно, хорошо ты поработал или плохо, всё может зависеть от настроения твоего руководителя. Хотя, что говорить, в компании премии выплачиваются крайне нерегулярно. Показатели премирования нигде не прописаны, с приказами о выплате премии никого не знакомят.  В некоторых департаментах даже были случаи, когда предлагали схему: на отдел каждому перечисляют в счет премии сумму больше, чем положено, примерно от 10 000 до 50 000 р., сотрудник ее снимает со своей зарплатной карты и возвращает в отдел. В казну, так сказать. Потом сменили фин.дира и вроде всё закончилось, прикрыли лавочку. Получается, что премии – это фактически рычаг управления работниками, т.к. по Положению об оплате труда данная выплата является необязательной и выплачивается по решению Работодателя. В компании практически каждое совещание, это встреча чтобы обсудить какого-то из сотрудников, их личную жизнь, внешний вид, доход, неудачные косметические операции и т.д. В процессе работы пришлось неоднократно столкнуться с такой ситуацией, когда руководитель позволяла себе обсуждать при всех чужую личную жизнь, особенно вышестоящего руководства, или их внешний вид. В такие моменты она не скупилась на выражения, вела себя крайне неделикатно и могла себе позволить оскорбления. У всего топ-менеджмента есть «клички». «Шахиня» – это ГД ООО «ВНИСИ» А.Г. Шахпарунянц, дочь президента компании Г.В. Бооса, Екатерина – была КАтАпёс (образовалось от Катя Боос), умная девушка, но как кость в горле стояла у директорши по персоналу, собственно, как и вся семья президента. Основную неприязнь директорша испытывала к жене нашего Президента и такие высказывания как - «Сука, выкатила пятерых и выглядит как девка…» просто были гвоздем номера любого совещания в департаменте. Самое смешное, что Президент компании в курсе, но его, по всей видимости, всё устраивает. Он вокруг себя собрал бабское царство, которое заливает ему в уши какой он великий, а параллельно бывшие водилы, наливают ему свежий стакан, рассказывая байки про захват мирового господства, очевидно, с их неоценимой поддержкой…и дружно рушат светотехническую корпорацию, как карточный домик. Очень жаль…внутри там уже всё настолько гнилое, что не советую даже пачкать свои руки и тратить своё время, на это болото. Удачи БЛ ГРУПП, надеюсь твой президент когда-нибудь опомнится и поймет, что руководить компанией нужно с помощью профессионалов, а не с помощью кучей лживых и лицемерных людей, на которых даже пробы ставить негде! Спасибо за этот опыт.

Была только на собеседование в Холдинг БЛ, вакансия была открыта в строительной компании, приглашали приехать настойчиво, отдел кадров заверил меня, что вакансия срочная, примут решение до конца недели, приехала на встречу в пятницу, пообщалась со специалистом отдела кадров, непосредственным начальником, мне сказали ждать результата встреч до конца следующей недели, т.к. вакансия свежая и еще никого, кроме меня не смотрели, в итоге уже идет вторая неделя, сначала отдел кадров мне писал, что решение еще не принято, а теперь и вовсе молчит, попросила сообщить мне любой результат, но на мое письмо ничего не последовало. Если бы я знала, что вакансия не срочная и я не услышу ни ответа, ни привета ни сразу, ни потом, то вообще бы не стала тратить свое время на такого не родивого работодателя. Если так относятся к своим соискателям, то могу предположить, как тогда работается в такой компании

Был на собеседовании у Дубских Светланы, менеджера по подбору персонала, если ее так можно назвать. Очень неприятная особа, неприветливая, на собеседовании всегда вздыхала, когда я задавал вопросы и не могла на них ответить, либо уходила от ответа. Мало того, что ответить ничего не могла, так никакого презентабельного вида, с жирными волосами, и одета как на пляж. Конечно, очень неприятно наблюдать такую картину. Никакого профессионализма, что для компании конечно огромный минус. На ресепшен также неприветливые и нервные. После собеседования остались только отрицательные впечатления, если бы предложили работу в этой компании, я бы отказался.

Плохой неконтактный коллектив, много работы, бюрократия. Поздно поняла куда попала, худшая фирма из моей практики, хотя я думала что видела уже всё. Есть блаженные, со стороны напоминает секту. Создаётся впечатление, что некоторые работники либо нигде не работали(не с чем сравнить) либо они садо -мазо. Деньги не самые большие. Если вам дороги ваши нервы и пахать в ближайшее время не планируете-хорошенько подумайте. Всем удачи!

Приглашение было от Дубских Светлана запись 15:00 на интервью. Приезжаю 14:50... Девушки сидят, развлекаются в комнате по охране пожарной безопасности. В 15:10 соизволила выйти Светлана. В переговорной комнате она мне сообщает, что им нужен специалист ВЕД. На сайте вакансий hh не было указанно, и по телефону тоже не предупрежден, что им нужен данный специалист. О не квалифицированности вопросов я умолчу. Вопрос, зачем БЕСТОЛКУ дергать людей?

Когда пришел на работу - думал, что нашел неплохое место на время кризиса. Спустя пару недель понял, что жестоко ошибался - приболел, и позвонил предупредить начальника отдела, что сегодня не выйду. На это он отреагировал очень быстро - мне позвонили через 5 минут, сказали, что уволен. Зарплату за две недели никто не дал.

Начальство страдает комплексами неполноценности и отыгрывается на персонале. Текучка сотрудников - как на вокзале - посмотрите сайты по поиску работы - в эту компанию постоянно нужны люди. Да и в целом репутация у компании - не очень позитивная.

Если будешь прогибатся под руководство, то ты молодец. Никто не обращает внимание на твои заслуги, продажи, вложенные усилия для компании, и т.д.

* Нежелание непосредственного начальника помогать мне, т.к. я пришла без опыта работы * Когда увольнялась, то прямо-таки льстили мне как могли. Не очень приятно было, особенно учитывая то, что когда я что-то спрашивала, то отвечали мне неохотно.

Купили один раз в этой компании, и больше не будем. И рекомендовать кому-то - не буду. По качеству поставленной продукции - куча вопросов, по гарантийным обязательствам - вопросов еще больше.

коллектив мне не понравился, работы и правда за всю жизнь не сделать идеально. хорошее место для студентов и замкнутых людей, склонных к пенсионному возрасту.

Более неприятных, невоспитанных, закомплексованных людей мне видеть не приходилось.

Работа - говно! Шайка стукачей. Зарплата - минималка + в конверте. Половина людей работают без оформления - таким образом компания уходит от налогов.

Низкая зарплата, без оформления. Штрафуют по мелачам. Охрана жить не даёт - стой там -иди сюда. Очень строгий режим.

Согласен, когда дело идёт к оплате счёта, так вылижут тебя с головы до ного, а поставку ждите месяцами!

коллектив очень неприятная начальница отдела, любит унижать, кричать на подчиненных, вопрос ей нереально задать, ставит себя гораздо выше остальных. Все молча выслушивают, боятся. Стала счастливее, когда оттуда ушла, берегите нервы!

Получить свою зарплату - нереальною. Два месяца жизни подарил непонятно кому и за что

На нана нанана нанана на нана… кто-нибудь знает эту песню?

не отмечено