Большое Кусково, жилой комплекс, ОАО ПИК — отзывы сотрудников о работе в компании

Перспектива сдохнуть от адовой работы,новое руководство педофилы, набирают малолеток , которые ничего не умеют, руководство новое считает , что идеал сотрудника пика это фигура 12 летнего мальчикадские и условия труда(( Лозунг про пик: Ночь пройдёт наступит утро ужасное, всех касается клиентов Пик, зря вложились вы в болото, несчастные, как оплатишь попадёшь в тупик, И плевать на тебя в Пик хотели, Лишь бы ты деньги вложил, ,разведут как лоха на панели, Их Лозунг рекламный тебя погубил! И в Пик не надо влюбляться, Оставят тебя без штанов, И будешь за ключами мотаться, Не зная покоя и снов!!!

Если вы по какой-либо причине придетесь не по душе, вас вышвырнут одним днем без выходного пособия. Причем ваши профессиональные навыки не играют абсолютно никакой роли, главное старательно лизать зад руководству. А руководства там много. Больничный вызывает недоумение у руководителей, ведь они не ходят на больничный. Тухлое бесперспективное место, не самый плохой вариант для тех, кому досидеть до пенсии.

Грубо говоря, кто везёт, на том и возят. После поглощения нашей управляющей компании в марте 2017 года, первые пару месяцев была неразбериха: половину поувольняли, никого на их места до сих пор не наняли. Когда наш отдел принимало новое руководство-нам они показались странными: задавали нелепые вопросы, пригнали нас в Москву из области, только ради того, чтобы "посмотреть на нас". Ну да черт с ним, у каждого свои причуды. Но когда на нас стали сваливать тонны не относящейся к должности работы, мы возмутились. "Зарплату повысим, не переживайте, надо только оптимизировать работу", говорило руководство. "Оптимизировать"-в их понимании поувольнять не особо расторопных товарищей из нашего же отдела, чтобы свалить на нас еще больше работы. Прошло уже более полугода. Я занимаюсь совершенно не тем, что значится в моей трудовой книжке. Зарплату так и не повысили, так еще и напирают ездить в центральный офис, чтобы вообще свободного времени ни на что не оставалось. Хоть живи в этом офисе. И ладно еще наше руководство, у других департаментов вообще Если вам не жаль своей жизни, при этом вкалывая за "идею"-милости просим в наш сумасшедший серпентариум.

Нечего там делать нормальному человеку, берегите нервы, не ходите в ПИК! Директор-орущий хам. В строительстве "ноль", по образованию очень далек от строительства и инженерии. Руководству главное сплетни собрать и обсудить за спиной. И только так можно выжить в ПИКе и заработать авторитет! Политика в этой организации: "если тебе не нравятся наши условия, то мы про тебя такое придумаем, что ты сбежишь отсюда"! Поэтому для увольнения придумывают поводы, не соответствующие действительности, и постоянно провоцируют прямыми оскорблениями. Думайте, стоит ли там работать!

Трудовое законодательство не соблюдается. Руководство сотрудников воспринимает как врагов. Постоянные унижения крики на подчиненных. Несколько лет практикуется набор персонала с понижением в должности. Человека вызывают на собеседование например на ведущего, а по результатам предлагают инженера-конструктора под предлогом несоответствия ведущему инженеру. Хотя и вакансии глав.спеца очевидно не было. Получается отрицательный отбор, остаются неуверенные в себе и своих знаниях люди. В итоге это сказывается на общем уровне состава ИТР. Как пример у Парамонова в подразделении из 80-90 человек осталось около 30, и это за 1 год. В итоге заменить автокад на REVIT не могут. Так как не осталось коллектива способного это сделать.

ПИК - обманывает клиентов!!! Купил квартиру в январе 2011 на Совхозной дом17, когда покупал дом уже был построен (это было решаюшим моментом при покупке), ПИК обещал- что заселение лето-осень 2011. Сейчас обещают, апрель - май 2013. ПИКу - насрать на своих клиентов, задача срубить бабло и постоянно лгать!!!

Работал в АО "Энергосервис" дочерняя компания ГК ПИК. С приходом нового генерального директора Прокопенко А.В всё изменилось в худшую сторону, квалифицированных людей на руководящих позициях заменили на некомпетентных людей из его команды, в связи с чем начался беспорядок в работе. Прокопенко А.В не понимает направления деятельности фирмы, пытаясь компенсировать своё незнание хамским поведением с подчиненными (орет, материться с требованиями сделать непонятно что), в связи с этим, ушло много грамотного персонала. Остались либо жополизы, либо сидящие на ипотеке. Испортились взаимоотношения с ключевыми контрагентами, что отразилось на выплате премии. Рекомендую компанию как хорошую, при наличии адекватного руководства.

зарплата занижена . условия работы отсутствуют. зимой холодно летом жарко. станки постоянно ломаются. из-за большой нагрузки . запчасти не покупают экономят. места для переодевания отсутствуют можно сказать смело . они есть но в таких маленьких и узких помещениях что приходиться тереться друг о друга как селедка в бочке. питьевой водой цеха не оборудованы. столовая боле менее но со старым холодильником который греет но не морозит. отношение руководства скотское . инструмент сломан. постоянно война между бригадами так как все работают по обьему.

Ужасное отношение к сотрудникам перерастающий в геноцид. Постоянные переработки, скотское отношение. Официальное оформление и белая зарплата ничего не значит. Вы окажетесь среди сотен сотрудников, в вашем подразделении. Руководителю будет проще вас загнобить а заодно и припугнуть остальных, чем решить вопрос индивидуально по текущим проблемам. Вам просто дадут неправильное задание в работу а когда вы выполните скажут что вы виноваты в ошибке и в срыве сроков. Это стандартная практика держать всех в страхе и недоверию к руководству. Остаются в итоге работать неуверенные люди которые не могут найти другую работу, в принципе можно назвать их мазохистами.

ГК Пик компания как ряд других - не больше и не меньше. Строят профаны - управляют недоучки. И это вовсе не вина владельца компании, ему не уследить за быдлом, которое занимает должности нанося вред и ухудшая возможности девелопера. Основные гнусы будут многим покупателям даже незнакомы. Это семейка Анатолий Анатольевич Богданов и его отпрыск Игорь Анатольевич Богданов. Старший был мелкой сошкой в Моспромпроекте, а в ГК ПИК чудом пристроил своего никчемного мордастого сыночка, чтобы тот надувал щеки и получал зарплату за зря. В остальном торгуйтесь за стоимость квартир, сам владелец компании как и добрая доля совета директоров, вполне сносные люди. В целом можно добиться скидок. Но в районе ХИМКИ будьте бдительны - район неплох, но ответственные Богдановы - очень гнилые менеджеры!!

Обязательные переработки 1.5-2 часа в день. Как "поощерение" работа по выходным. Постоянное психологическое давление, угрозы, нарушение трудового законодательства (череда выговоров и увольнение по статье). На состояние коллектива руководству наплевать. Многолетняя текучка персонала, выжать все до капли в короткие сроки- это стиль ПИКа. Научиться чему-то молодому специалисту не получится-это не в интересах ПИК. Люди монотонно делают одну и туже работу, теряют кругозор и профессиональные навыки.

Устроился вЛюберцы сварщиком навахту 15/15. Прораб недал доработать первую вахту, выжил угрозами. Набрал себе десяток рабочих, идаёт имзаработать, больше никого людьми несчитает. После первого рабочего дня начал капать намозг, что выздесь ничего незаработаете, инаследующую вахту вам нестоит приезжать. Когда понял, что это недействует, начал открыто заявлять, что если мысами неуволимся пособственному желанию, тоонподстроит так, что нас уволят постатье. Поставил нам срок два дня. Мыуволились. Вотделе кадров говорят что оннеможет так сделать, онхороший мальчик! Видимо этот хороший мальчик, чей тородственник. После нашего увольнения узнали, что ему дали ещё обьект вБалашихе. Зарплата отобъёмов, заработать недаст. Пока будет работать прораб, будет постоянно текучка кадров.

1. Это кадры, которые приглашают на собеседование , через 2 дня обязательно перезвоним. Пропадают . Звонишь сам, раз 10 , то нет на месте , то в отпуск ушла. 2. Собеседование у руководителя : Просто безответственность полнейшая, опять Истрия повторяется , подумаем перезвоним до конца недели, в пятницу точно наберём, нет звонка , звонишь сам . Пока решение не приняли , сейчас уточню перезвоню вам. И вот уже две недели прошло. Все звонят. О такой крупной компании как Пик была лучшего мнения . Просто позор вам за такую работу

Меня пригласили через hh.ru на собеседование в понедельник с утра, я звоню в пн в 13-40. Мне hr говорит: как вы сможете подьехать на собеседование в среду ? Отвечаю: да, конечно.Hr - Куликова Виктория Константиновна отвечает: Хорошо, я тогда сегодня уточню и сегодня в течение дня вам позвоню . Звонка нет, я звоню вечером в конце дня , hr отвечает: Не успела, я вам завтра позвоню. Вы, если что можете в четверг? Я говорю: да, могу. Во вторник происходит тоже самое:hr не звонит, я набираю вечером, в конце рабочего дня, Виктория отвечает : Да,забыла,завтра вам наберу, и скажу время собеседования. В среду тоже самое, я звоню вечером: Виктория говорит тоже самое: Извините, забегалась забыла, у меня было совещание ( весь день видимо) . Давайте я вам завтра ( в четверг то есть) до 10-00 позвоню, вы если что сможете в пятницу подьехать? Я говорю, так мы с вами сначала договаривались на среду, потом на четверг. Хорошо, завтра до 10 буду ждать от вас звонка. Звонка вчера (в четверг) не было. По последнему "договору" собеседование должно было быть сегодня. ) Абсурд. Зачем 4 раза обещать, ( 4 имеется ввиду в разговоре: 2 раза в понедельник, 1 раз во вторник,1 раз в среду) назначать собеседование,уточнять у меня могу ли я в этот день , говорить соискателю 4 раза, когда ждать звонка во сколько мне подъехать и не выполнять. Я понимаю, что приглашение на собеседование на hh не значит, ещё что у вас оно будет, но Виктория в первый мой звонок меня прособеседовала, уточнила все, по опыту, мы все обсудили по вакансии на её уровне. Ведь, она могла просто ответить : " Я передам на рассмотрение, Если заинтересует, позвоню, назначу удобный день и время, если мое резюме не подошло бы руководству, вместо этого она 4 раза, каждый день кормила меня обещаниями и переносила день планируемого собеседования( она до сих пор, разумеется (для неё, она наверно всегда так "работает") не позвонила и ничего не сообщила. Крупнейшая компания застройщик на минуту, и такой hr . WWY? Показать полностью

большая нагрузка нарабочий персонал. феодальный строй инаплевательское отношение крабочему состороны руководства. работа плавно перерастает вкаторгу. медицинская комиссия как накосмонавта ушло больше 3 часов. если есть небольшие проблемы сдавлением советую взять ссобой таблетки для его понижения. иначе терапевт раскрутит набабки -900р как заплатное обследование если хочешь сдать комиссию вэтотже день- схема отработана. впервые дни советую подстраховаться своей спецовкой иобувью. яразбил себе ноги доволдырей напятках. руководство заставляет выполнять работу которая квам неотносится. при трудоустройстве советую заранее это обговорить. иначе не нравится-увольняйся таков ответ руководства. ну, а там-как повезет.

Минусов много, пару из них перечислю: сотрудник уволился,но на протяжении полугода ему присылали зарплату, когда выяснилось то компенсировали из зарплаты других сотрудников которые остались работать,не с начальников, а с простых рабочих! Заявление на отпуск потеряли, но написав второй раз уже в отделе кадров его потеряли, а работника насильно отправили в отпуск. Итог: отгулял без отпускных. Выйдя на работу пришлось снова писать заявление. Ужасное отношение к персоналу, безответственность, не рекомендую .

Приехал на собеседование. По телефону обещали одну зарплату, а потом оказалось что она на деле меньше, так как нужно вычесть налог. Сказали, что режим работы у них как у всех, переработки часа по два каждый день - это норма, ради общего дела, как говориться, не жалко. Естественно, переработка не оплачивается. Сказали, что нуждаются в инженере I категории с выростом на ведущего, поэтому согласны взять меня на испытательный срок инженером II категории (спасибо, что не третьей), так как пока мест на самом деле нет ни на первую категорию, ни на ведущего (как это так я вообще не понял). При этом пообещали, что работу буду выполнять ведущего инженера уже сразу, чтобы я не чувствовал себя ущемленным. Вот такая интересная история с ПИКом получилась. Сроки у них бешеные, готовьтесь к тому, что семью вам будет некогда видеть. Думайте сами, потяните ли вы такие условия или нет. Зарплату предлагали 53 тысячи.

Перевели в эту компанию принудительно, месяц сотрудники не знали на каких условиях, МЕСЯЦ! И вот момент подписания трудового договора с зарплатой в 2 раза меньше и должностью намного ниже чем обещали, как минимум таких человек 40 опрокинутых. Месяц неведения, никому нет дела до сотрудников, никто не может ответить на вопросы, кинули сотрудникам договора с нереальными условиями работы. Без подписания этого договора,увы, обещали лишить оплаты за отработанный месяц! Чтобы получить на руки трудовую- нужно найти невидимых сотрудников, которые стоят в обходном листе, ну или наверное победить дракона.

в первый рабочий день меня посадили за заваленный бумагами стол с такой же тумбочкой, без канцелярских принадлежностей вообще и сказали приступать к работе. учетную запись на компьютере в течение дня мне так и не сделали, работала под чужой. куча баз в 1с, сложно разобраться самому. всему отделу кадров на тебя все равно, когда задаешь вопросы отвечают так, лишь бы ты отстал (понятно, что у всех много работы, но человеку вышедшему первый день в компанию в любом случае нужна помощь, специфика работы в организациях везде разная и это надо учитывать, да и коллектив новый). Сотрудников не адаптируют. Считают такое отношение нормальным, а грамотных специалистов,прибывающихх в шоке от происходящего, никем. Все сотрудники отдела кадров работают меньше года в организации, в т.ч. и руководитель. выглядят все очень поникшими. искренне жаль этих людей, себя надо ценить. считаю, что это не место для комфортной работы.

В задачах 4-5 жилых объектов у каждого одновременно, нагрузка очень большая, оплата маленькая для такой нагрузки, нарушают ТК РФ в виде понуждения к увольнению и неиндексации ЗП, также при найме с ЗП снимают по 10 к в месяц на испытательном. Как правило если намечается аврал, то он делается за премию. Успел? К сроку? Премия есть только при сдаче этого аврала. Сдал, но не к сроку? Все, премии нет. И не важно, что ты делаешь еще 4-5 объектов и сдаешь их в срок! Зарплаты разнятся в одной должности сильно +-20 тыс с одними и те ми же навыками и стажем. Те кто делают быстро, очень быстро перегорают, их стараются уволить чтобы коллектив не портить.

Полный бардак с организацией работы офиса продаж. В отделе огромная текучка кадров.Ненормированная нагрузка, приходится выходить на работу в свои выходные, после окончания рабочего дня обязательно приходится задерживаться как правило более чем на час, менеджер по продажам постоянно должен следить и отписываться в мессенджерах с начальством, даже после окончания рабочего дня (22.00-23.00). А выходной день если запланировано собрание то вы обязаны там быть время собраний как правило 08.00. ваша премия зависит от отношения к вам вашего руководителя.из премии вычетается оклад. Данную работу можно порекомендовать только людям без семьи, личной, жизни и детей, т.к. почти все время своей жизни вы будете просвещать работе. Отдельно хочу упомянуть руководителя отдела продаж , постоянный необоснованный пресинг сотрудников, срезание заработанной премии сотрудникам по личным мотивам.