БПЦ, ООО — отзывы сотрудников о работе в компании

1.Во время собеседования тянут до последнего, чтобы не назвать зарплату. Зарплата не гарантирована. Оклад мизерный и фиктивная премия. 2.Зарплата состоит из двух частей, оклад и премия, которая всегда под большим вопросом, таким образом, при выборе работы ее учитывать не надо - она не гарантирована. 3.Уже во время предварительного интервью по телефону стало ясно, что сотрудник по подбору персонала сильно насторожена, многое не договаривает, что-то скрывает, - им главное затащить вас на встречу к руководителю, так как, если вы знать будете реальную картину, вы сразу откажетесь. Это так и есть. Соглашаться не стоит. Здесь работать нельзя.

Компания банкрот. Отношение к сотрудникам отвратительное, штрафуют на всём и вся. Особое внимание привлекает так называемый Департамент Администрирования Информационных Систем, сокращённо ДАИС. Директор департамента, Кондахчан А., вовсе не директор, да и не руководитель вообще, просто по стечению обстоятельств, самоназначенец. В один прекрасный день, решил стать им, так как больше никого на горизонте не было, да только силёнок не расчитал, руководителем становятся за заслуги и здравое мышление, командную работу, а не за бесполезное размахивание руками, крики и надувание щёк. У президента компании данный индивидум считается как "дай-принеси-почини", шестерка так сказать. Пытается усидеть своей жопой на трёх стульях сразу и то и дело размахивает руками и надувает щёки, а толку от всего этого мало. Элементарно не может донести до финансового директора то, что компенсация должна быть равно-пропорционально объёму работы сотрудников и сотрудники не холопы и не рабы, чтобы работать ночами просто за отгулы. Никто даже не обращает на руководителя департамента внимания. В узких кругах руководства, он посмешище. Смешно, грустно, но правда. Про такого человека в простонародье говорят, что об него вытирают ноги. Вполне возможно, что за закрытыми дверми, его просто высмеивают всё за те же размахивания руками и надувания щёк и все его писульки, которые он давно может засунуть себе глубоко в жопу, и которые якобы он приносит с мольбой о помощи своему несчастному департаменту о повышении зарплат и должной компенсации, которым он не в состоянии руководить, отправляются в долгий ящик. Стоит также уделить внимание и назначенцу, Кучевскому Д., которого привёл Кондахчан А. в компанию, вроде как по старой дружбе, якобы руководить отделом поддержки пользователей и сетевого администрирования. Парень вроде светлый, умный, но не понятно, то ли его испортил товарищ Кондахчан своими постоянными заё...., то ли у него крыша едет самостоятельно, но вроде пословица «яблоко от яблони далеко не падает» оправдывает себя. Очень хитрый, скользкий как слизняк тип. Пытается высмеивать и подшучивает над подчинёнными в отделе. У себя бревна в глазу не замечает, а у других пытается соринку увидеть. Играет как бы в двое ворот, вроде он с отделом, в тоже время, вроде он как бы и не с ним. Какой руководитель, такие и подчинённые. Один не может донести свои прошения, потому что боится, другой вообще что-то пытается донести, но не знает куда всё девается, а настоять на своём или сил нет или желания, или стержня в коленях. Ходит по отделу, кричит, грозится штрафами, штрафует, и т.д. Создаётся впечатление, что один временами отсасывает под столом у другого и какой отсос, такой и результат во благо отделу. Другой отсасывает у высшего руководства, но либо отсос слабый либо его тупо посылают как шлюшку, так как результатов от обещаний данных перед сотрудниками отдела ноль. Раньше в отделе за переработки платили и давали отгулы, теперь, работаешь ты ночью или на выходных никого это нееб.., но будь добр будь на рабочем месте на следующий день в своё назначенное время. Руководитель отдела даже не в состоянии согласовать отгулы уж не говоря о денежной компенсации!!! Кондахчан и Кучевский, два сапога пара, только один понукает одного, другой противится, но исполняет, понукая сотрудников в отделе, а элементарных вещей по реализации благ для отдела ни один ни другой решить не могут. Со стороны выглядит как два клоуна в цирке, пытаются доказать то ли зрителю, то ли друг другу, то ли своему эго, что один круче другого, не понимая истины, что самое лучшее доказательство в своей крутости, так это в заботе о своих подчинённых, их благе в обмен за ту работу, которую они выполняют. И пока такое вот беспределье царит в компании и в департаменте, сотрудники будут уходить пачками. За достаточно не большой срок, сотрудники отдела поменялись полностью, текучка в отделе очень большая. Зарплаты не соответствуют реалиям нагрузки, дополнительные задачи на сотрудников отдела возникают сами по себе без какой-либо дополнительной компенсации, просто надо и ты делай. Все в акуе от такого скотского отношения!!! Соискателям, остерегайтесь этой компании, этого отдела и этих двух «попугаев» в этом департаменте, какие они бы вам золотые горы в плане компенсации и льгот не обещали на собеседовании!!! Они вас не стоят!!! Желаю всем удачи!

Обманывают. Как может белая зарплата выплачиваться через аванс 10 числа следующего месяца и зарплата в конце месяца следующего месяца за предыдущий. 40 дней ждать аванс!

Проводят кучу собеседований, непрофессионально, агрессивно, уровень - пионерской зорьки. Каждого собеседования надо ждать по 30-60 минут, не извиняются. Видно такое стресс-интервью по их мнению. ХеР-менеджеров вы не увидите. Им плевать. Их задача - смотреть резюме на суперджоб и звать на собеседование. Будут молчать долго и уныло, если позвоните, окажется что ХеРы ничего все равно не знают и не решают. А потом скажут, что мы берем вас на зарплату ниже на 40%, чем оговаривалось и с другими условиями. Берегите свое время, ищите другое место.

Компания вроде хорошая, но есть отдельные личности, которые влияют и дают компании плохую репутацию. Особое внимание хочется обратить на Департамент Администрирования Информационных Систем. Департамент хороший, талантливые сотрудники, но вот руководитель департамента, Кондахчан Арсен Олегович, ну просто некудышний руководитель. Как было на одном из форумов отмечено, технарь! Руководить ну просто не умеет! Сотрудники в департаменте не довольны, ничего для них он не делает, отстоять свои права перед руководством он также не может. Даже элементарный вопрос с индексацией и поднятием зарплаты и то не может решить. Финансовый директор его просто задвигает, типа "Ну что ты мальчик ко мне опять пришёл, иди нахер!" И он идёт держась за жопу и подтирая сопли, потому что видимо больно сделали))) В компании вообще говорят, что руководителя Департамента Администрирования Информационных Систем, за лоха держат)))) Так он и есть лох, и куда только отдел кадров смотрит, не понятно... Вот кого, кого, а такого руководителя надо гнать нахер ссаным веником. И чем быстрее, тем лучше! УВОЛИТЬ ЗАДНИМ ЧИСЛОМ! Уберите этого Армяшку пусть едет в свою Армению! Чего припёрся в Россию! Иди учись, неуч!!! А то курятником руководить в Армении будешь!))) Люди в департаменте работают и днём и ночью, буквально спят со своими корпоративными телефонами под подушкой, но сверхурочные, которые им платят, очень мизерные. В отделе есть сотрудники, которые проработали больше 3х лет на ту же самую зарплату. Ужас!!!! Есть ещё в отделе такой Кучевский Дмитрий, якобы руководитель отдела администрирования. У Арсена он мальчик на побегушках. Каждое утро бегает к его ноге на совещания или что ещё сделать, может массаж, уж не знаю)))) Со стороны, смех да и только)) Каждый тянет одеяло друг на друга, кто-кого. Кучевский так надувает щёки, особенно на встречах, что вот-вот лопнет! Как павлин перед Арсеном расправляет свой голый зад)))) Всегда хочет показать в отделе, какой он важный и значимый))) Просто пи...ец!)) Эта сладкая парочка, Кондахчан Арсен и Кучевский Дмитрий, разваливают департамент своими выходками и рулением. Собой рулить ни один ни другой не может, куда они за отдел взялись то...., непонятно. Вот интересно, президент компании в курсе, что у него под боком творится? Думаю, что нет.... Печально, очень печально.... Зарплату в компании задерживают, даже аванс и тот платят не вовремя. Грустно, очень грустно. На интервью рисуют золотые горы, обещают многое, приходишь, куй! Текучка в департаменте просто жуть! Я сам пришёл, проработал чуть больше месяца где то, посмотрел на эту клоунаду, этих двух братьев, клоунов, Кондахчана и Кучевского, и ушёл прямо на испытательном сроке, потому что так работать просто не реально. Для мазохистов, Велком в компанию БПЦ! Люди, избегайте этой компании и работы в этом отделе если вам дорого ваше время, здоровье и нервы! Сторонитесь этой компании !!! Ничего хорошего вас в БПЦ не ждёт!!! Всем удачи в поиске новой компании, другой, отличной от БПЦ!

Вроде имидж конторы и так ниже плинтуса, но есть еще куда падать... Конец марта 2020, все нормальные организации перевели сотрудников на удаленную работу еще 2-3 недели назад. Но бпц идет своим путем, и всех заставляют ездить в офис до последнего. Даже когда путин объявляет неделю выходных, в бпц заставляют продолжать работать из дома, подавая это как огромное одолжение. Понятие социальной ответственности руководству вообще не знакомо.

- задерживают зп - не рассчитываются вовремя по всем возможным вопросам - от больничных, отпуска и т.п до увольнения - чрезвычайно агрессивные и некомпетентные руководители - совершенно бездарные и тупые нетехнические сотрудники компания для гастарбайтеров и дебилов из регионов или престарелых лбов, которых не берут больше никуда. Совсем никуда...

Из минусов: Бонусы не платят уже два года подряд, хотя были обещания со стороны руководства. Ясности в будущем нет, доверие к менеджменту снижается, оно и так, почти на уровне нуля Периодические задержки ЗП без объяснения причин и хоть каких-то планов. Стабильности и уверенности почти нет. Дикая ротация и утечка экспертизы, руководство компании, видимо, мало заинтересовано в удержании ценных кадров, выживают только приспособленцы и кто умеет красиво говорить-обещать, а не делать Постоянные (как минимум раз в год) изменения в руководстве и перетряхивание команд сводят на нет все предыдущие достижения и наработки, постоянный стресс для всех Постоянная нехватка рук, перегруженность. В итоге люди выгорают и уходят. Безопасники завернули гайки по самые …. так что эффективность работы стремится к нулю. Тотальное недоверие к инженерам.

Больше всего напрягает отношение руководства, агрессивное и неуважительное. Такая политика компании приводит к тому, что хорошие спецы быстро покидают сии негостеприимные стены. З/п задерживают, с испытательным сроком стараются обмануть, соц. пакет совсем плох.

Неплохая зарплата состоит из 50% премии, которой постоянно пытаются манипулировать. Причины лишения этой премии могут быть и плохое настроение начальника и непогода, да и все что угодно. Уровень корпоративной культуры...впрочем его просто нет, здесь каждый сам за себя, постоянные проверки друг друга на "прочность". Соц.пакет практически нулевой, т.к. часть ЗП из премии, то и больничный выплачивается только от ЗП, соответственно болея вы лишаете себя почти 60% ЗП. Строжайший контроль за посещением выливается в простую фикцию со стороны компании, многие сотрудники находят "способы" обхода всевозможных контрольных систем, в итоге получается компания обманывает сама себя. Постоянно что-то требуют не ставя конкретных задач, нужно делать вид что усердно что-то выполняешь, работа не на результат. Хотят новые идеи, но когда дело доходит до их реализации все сходит на нет. Берегите своё время, ищите хорошее место работы!

Куча отриц факторов 1- задержка зп 2- обман с ДМС 3- недрожелюбный коллектив 4- агрессивное руководство 5 - HR отдел просто некомпетеннтный 6- госпожа Пеликанова-настоящий пеликан!

Сервисный центр БПЦ- Шарашкина контора не суйтесь туда, там не будет не зп хорошей, не повышения достойного, а если нужно перекантоваться где-то, то вполне нормальный вариант

компания разваливается - клиенты уходят

1.Во время собеседования тянут до последнего, чтобы не назвать зарплату. Зарплата не гарантирована. Оклад мизерный и фиктивная премия. 2.Зарплата состоит из двух частей, оклад и премия, которая всегда под большим вопросом, таким образом, при выборе работы ее учитывать не надо - она не гарантирована. 3.Уже во время предварительного интервью по телефону стало ясно, что сотрудник по подбору персонала сильно насторожена, многое не договаривает, что-то скрывает, - им главное затащить вас на встречу к руководителю, так как, если вы знать будете реальную картину, вы сразу откажетесь. Это так и есть. Соглашаться не стоит. Здесь работать нельзя.

Жадные в плане зп (сервисный центр),за копейки хотят получать полную отдачу от сотрудников.С премиями тоже напряг,есть одна новогодняя и та не так уж велика,по сравнению с другими крупными организациями.Сотрудников не ценят вообще и поэтому большая текучка.Командировки вообще как то странно оплачивают,как будто никуда человек не ездил и работал в Москве.В каждой организации есть достойные люди.К таким я бы отнес Захарова А.В. ,за свой опыт и знания мог бы раза в 3 больше зарабатывать.Отдельно напишу про руководителя.Сункин М.С.-редкий эгоист,для него сотрудники не люди,а роботы,которые должны пахать и пахать ради своей копеечной зп.Никого не ценит.Есть только он и все должны его любить.Много зависит от руководителя и поэтому не советую устраиваться в сц бпц.

Неплохая зарплата состоит из 50% премии, которой постоянно пытаются манипулировать. Причины лишения этой премии могут быть и плохое настроение начальника и непогода, да и все что угодно. Уровень корпоративной культуры...впрочем его просто нет, здесь каждый сам за себя, постоянные проверки друг друга на "прочность". Соц.пакет практически нулевой, т.к. часть ЗП из премии, то и больничный выплачивается только от ЗП, соответственно болея вы лишаете себя почти 60% ЗП. Строжайший контроль за посещением выливается в простую фикцию со стороны компании, многие сотрудники находят "способы" обхода всевозможных контрольных систем, в итоге получается компания обманывает сама себя. Постоянно что-то требуют не ставя конкретных задач, нужно делать вид что усердно что-то выполняешь, работа не на результат. Хотят новые идеи, но когда дело доходит до их реализации все сходит на нет. Берегите своё время, ищите хорошее место работы!

Проводят кучу собеседований, непрофессионально, агрессивно, уровень - пионерской зорьки. Каждого собеседования надо ждать по 30-60 минут, не извиняются. Видно такое стресс-интервью по их мнению. ХеР-менеджеров вы не увидите. Им плевать. Их задача - смотреть резюме на суперджоб и звать на собеседование. Будут молчать долго и уныло, если позвоните, окажется что ХеРы ничего все равно не знают и не решают. А потом скажут, что мы берем вас на зарплату ниже на 40%, чем оговаривалось и с другими условиями. Берегите свое время, ищите другое место.

Вроде имидж конторы и так ниже плинтуса, но есть еще куда падать... Конец марта 2020, все нормальные организации перевели сотрудников на удаленную работу еще 2-3 недели назад. Но бпц идет своим путем, и всех заставляют ездить в офис до последнего. Даже когда путин объявляет неделю выходных, в бпц заставляют продолжать работать из дома, подавая это как огромное одолжение. Понятие социальной ответственности руководству вообще не знакомо.

Зарплата состоит из 2 частей: 30% - оклад, 70% - премия, которой манипулируют как хотят. Штрафуют за всё и вся. Переработки не оплачиваются.Компания состоит на 90% из приезжих, которые будут держаться, т.к. нужно платить за съемную квартиру, либо кредит.Хотите в добровольное рабство? Добро пожаловать в БПЦ! Очень жаль потраченного времени и сил, работая на данную контору.

Был у них на собеседовании почти год назад! До сих пор ищут админа... из того что действительно запомнилось: Один из собеседующих вел себя просто как быдло, и судя по всему это его нормальное состояние. Менеджер по персоналу так и не смогла ответить как делится зарплата и в каких долях. Обещали сообщить результат по окончании собеседования, но...

Жадные в плане зп (сервисный центр),за копейки хотят получать полную отдачу от сотрудников.С премиями тоже напряг,есть одна новогодняя и та не так уж велика,по сравнению с другими крупными организациями.Сотрудников не ценят вообще и поэтому большая текучка.Командировки вообще как то странно оплачивают,как будто никуда человек не ездил и работал в Москве.В каждой организации есть достойные люди.К таким я бы отнес Захарова А.В. ,за свой опыт и знания мог бы раза в 3 больше зарабатывать.Отдельно напишу про руководителя.Сункин М.С.-редкий эгоист,для него сотрудники не люди,а роботы,которые должны пахать и пахать ради своей копеечной зп.Никого не ценит.Есть только он и все должны его любить.Много зависит от руководителя и поэтому не советую устраиваться в сц бпц.