БюроТрейдинг, торговая компания — отзывы сотрудников о работе в компании

До смены руководства , компания была замечательная! Но как только в дело вступили Гайдай ,Банникова Любовь и прочие товарищи с фирмы "Прагматика" .Хорошим делом это явно не закончится! Куда смотрит генеральный директор Алёна Бенуа не понятно. Ей надо лучше к ним присмотреться, слились с "прагматика ", там видно дел наделали , вот и пришли это компанию развалить в хлам!!Отношение к сотрудникам никакое, людей не ценят, относятся , как к расходному материалу! ЗП задерживают, плохо платят! Типо кризис, да да как же! Тогда он все 20 лет у компании с 90-х годов!! Бред, лишь бы лапши навешать!

Никогда не оставляю отзывы и не имею такой привычки. Но тут решил сделать исключение. Причина моего негативного отзыва - это абсолютно безобразная коммуникация HR директора с кандидатом. С таким не профессионализмом я впервые столкнулся (с учетом того, что сам имею 3х летний опыт подбора персонала в вверенный департамент). Надеюсь мой отзыв увидит Ген. директор и сделает соответствующие выводы. Изначально вакансия была опубликована на Superjob, скрыв название компании. После моего собеседования с данным работодателем - вакансию разместили на HH. То ли у компании денег нет, опубликовать на HH, то ли изначально обманули с причиной поиска (на момент моего собеседования мне сообщили, что текущий руководитель работает по настоящее время, но планирует уйти в собственный бизнес, что и было причиной поиска), то ли скрыли от сотрудника, который еще работает на данной позиции. Как я понял в офисе он продолжал работать. Как-то все странно мне показалось. 1е собеседование было с HR директором и "знакомство" с Ген. директором. В конце собеседования, когда вышел Ген. директор, HR директор решил сделать мне несколько замечаний, а именно )))): чтобы я не волновался (интересно по каким же признакам он это увидел, вроде голос не дрожал, да и нет причин мне волноваться - не мальчик ))) у меня достаточный опыт прохождения интервью. Что мол негоже мне на данном этапе говорить о том, что у меня есть предложения. По его мнению я ставлю в неравное положение компанию и себя, и набиваю себе цену. Уважаемый HR - это делается по двум причинам: 1. у кандидата нет времени проходить длительные собеседования и долго ждать ответа (спасибо за то, что не тянули время и быстро ответили); 2. Кандидат востребован на рынке. А по поводу того, что верить Вам в это или нет - это Ваше личное дело. Cложилось впечатление, что меня не серьезно воспринимают и общаются как с желторотым мальчишкой. 2е собеседование было с 3мя руководителями: Ген. директором, Директором по развитию (интересно каким же образом он может оценить категорийного руководителя и не является непосредственным руководителем))) и HR директором. Собеседование длилось 3 часа. Во время собеседования руководитель по развитию не мог четко сформулировать свои вопросы, все пытался получить информацию по KPI и точные шаги, каким же образом были достигнуты результаты на пред. месте работы - дал общие представление, а именно какие инструменты применялись, т.к. остальное является коммерческой информацией компании. По KPI от меня так и не отставали - выдай им готовую формулу, а они как самые умные будут ее использовать для себя. Господа, KPI является коммерческой информацией любой компании, а именно инструментом мотивации и управления основного и управляющих бизнес-процессов. Сказал, что было 11 показателей, включая финансовые и по задачам. HR директор прокомментировал ))), что мол это не много. Уважаемый HR., а Вы что, операционный директор, специалист по бизнес процессам, чтобы давать подобные комментарии? По результатам собеседования почувствовал негатив со стороны директора по развитию, а именно личную неприязнь (бывает такое, что приходишь и тебе сразу не нравится человек), то ли конкурента увидел, то ли слишком молод как оппонент был для него. В конце собеседования мне четко сказали, что им нужно несколько дней, чтобы дать ответ (да или нет). Ок. В этот же день приходит письмо от HR причем письмо не на адрес, указанный в CV, а на старый адрес указанный при регистрации в Superjob (новый адрес был указан в самом резюме на SJ), следующего содержания: "высылаю Вам кейс. ответ ждем до ___ часов, такой-то даты" - Жесть. У меня сложилось впечатление, что я общаюсь с неграмотным риэлтором или страховщиком, а не с HR директором, который подбирает руководителей среднего и высшего звена. Вас не учили звонить кандидату, предупреждать его, согласовывать время или Вы думаете, что я сижу и только жду от Вас письма? И что это за отношение, ставить сроки, причем по времени, не объясняя причин? Вы смотрите, куда Вы отправляете и на какой адрес? А знаки препинания Вас не учили ставить в письмах? Более того, в таких случаях перезванивают и уточняют, получил ли я письмо. Подобного рода бизнес кейсы, который Вы мне прислали задают на собеседовании. Написал в ответ письмо (подозревая, что это либо такая отговорка, чтобы отказать, либо хотят затянуть время и посмотреть других кандидатов) с вопросом что за кейс и к чему он? В ответ получил, что это стандартная процедура. Ну ладно думаю, напишу. Потратил свое время, прислал к указанному времени и дате, с просьбой прислать feedback - письмо получено. В ответ тишина... И каким же образом я получаю ответ - через Superjob результатом собеседования стал отказ. Ни объяснения, ни звонка, ни письма на почту, как с курьером поступили. Перезвонил сам HR, попросил уточнить по каким критериям не подошел, в ответ услышал пространную фразу - "в целом не подошли нам по результатам собеседования". Попытался уточнить у него, спросил, знает ли он причины отказа, сказал, что знает, но отвечать не захотел. Хочется спросить HR - как давно Вы работаете на данной позиции и есть ли у Вас опыт подбора персонала? Судя по итогам - НЕТ!!! Вас не учили давать обратную связь, Вас не учили коммуницировать с кандидатом или Вы грузчика нанимаете? А к чему тогда был бизнес кейс, если по результатам собеседования я Вас не устроил? Минусы по компании: серая з.п. (очень маленькая часть белой з.п.) и как следствие для руководителя в совокупности негативных отзывов не выплаты денег сотрудникам и задержек в случаях финансовой нестабильности - нет гарантий выполнения финансовых обязательств. Неустойчивое финансовое положение компании, много долгов по кредитам и не выполнение своих обязательств перед поставщиками. Ну и самый главный минус - берут на позицию на которой еще работает сотрудник и судя по способам размещения (скрывают свое название), не знает о планируемых переменах в его жизни.

Уважаемые соискатели! Прежде чем идти в эту компанию очень хорошо подумайте, точнее именно в отдел корпоративных продаж. Представьте женщину у которой нет личной жизни и семьи, и вы соискатель попадаете к ней в лапы, а там не одна она, их двое, жаждущие крови, они питаются энергией людей которых унижают и растаптывают думая что от этого становиться сильнее, к сожалению это удел слабых и несчастных человекоподобных человекоподобных. Работа заключается в подлизывании одного места и заполнении отчетности, если вы не сможете заполнить отчет, увы но долго не проработаете. Компания хорошая и люди в не корпа тоже хорошие, раньше был дружный коллектив, фотографии выложенные на сайте www.proburo.com. были до прихода этих дам, и если вы обратите внимание, там счастливые и дружные коллеги, сейчас этих людей нет и к сожалению коллектива тоже нет. Если вам на пути попадаться Банникова Л. и Гайдай О. бегите во все ноги, они вас покусают и вы лишитесь всего, что у вас есть, человеческих качеств!!!! Увидите их, посоветуйте лучше хорошего психолога или педагога по культуре и техники речи.

Был только на собеседовании, на руководящую позицию, но и этого хватило. Ген.директор женщина. Раньше была фин. директором. Никакого отношение к позиции ген. директора н имеет, нет опыта и соответствующих навыков, не имеет своего мнения. З.п. не то что серая, а черная. Никаких социальных гарантий. Большая текучка персонала. Компания финансово весьма неустойчива, одни долги.

не идите туда работать сборщиком!!! что бы получить хотя бы 30, нужно работать каждый день по 12 часов, лапшу вешают очень хорошо, мол в сезон 40 выходит спокойно без напряга, ага конечно... как-то они повысили зп для сборщиков, для этого есть определённая формула и коэффициент который они типо привысили (это по их мнению) так как народ стал делать по 2 рубля в день и решили снизить никому об этом не сказав соответственно и всё вернулось на свои места, люди стали делать опять почти по рубль в день и это "норма". в столовке тараканчики бегают, куллер с мутной водой есть. и не надо тут говорить мол хочешь заработать то заработаешь

Сплошной криминал. Удивлен, что до сих пор руководитель компании на свободе. Впрочем у нас в стране все отрасли коррумпированы, а Пробюро не исключение. Поверьте на слово, компанию я знаю очень и очень хорошо. Противно вспоминать свою работу с первыми лицами компании, особенно с А. Бенуа - самой хитрой и криминализированной "женщиной".

Работая год в отделе доставки судьба меня свела по работе с сотрудником отдела менеджером Денисенко . Я настолько оказался не рад нашему знакомству и общению что у меня возникло желание уволиться сразу с этой работы, но мои семейные проблемы мне этого не позволили. Этот можно сказать человечешка уговорил меня под угрозой увольнения с работы что бы я помогал ему с одним сотрудником склада (если я правильно помню его фамилию то Морковин)вывозить товар со склада компании для последующей перепродажи. После определенного времени и нескольких махинаций с их стороны мне наконец посчастливилось найти другую работу и я благополучно уволился. Но к моему глубочайшему сожелению это человек остался там работать. Я надеюсь что когда нибудь его совесть заест и он поймет что не красиво пользоваться так людьми и наживаться за счёт других и подставлять их под статью УК. Плоха та компания в которой работают такие воры и махинаторы как Денисенко. Надеюсь что когда нибудь он попадется на своих махинациях и поймет что он не прав. Так что кто хочет в кабалу то идите в эту компанию и такие как он найдут,как вас заинтересовать работой .

Ну, во первых, хочется написать, что на сто процентов согласен с предыдущим комментарием, который оставил Влад. Более точного описания работающих там персонажей быть не может. Из Прагматика народ везде, и в продажах, и в маркетинге, и продакты тоже. Почему все эти люди, в свое время развалившие Прагматик, работают и изображают, именно изображают, бурную деятельность здесь, неизвестно. Отдел маркетинга, который включает в себя и дизайнеров, рекламщиков (бодро рапортующих на внутреннем сайте об очередных успехах т.н. дружного коллектива компании (ахаха)), и продактов, - место, где все дремлют (потому как духота, особенно летом) и только перед сокращением начинают носиться из угла в угол, усиленно работая. Люди никакие, скучные, серые, когда человек увольняется (или его увольняют), могут и не заметить. Настолько нет нормального, живого общения в коллективе. Есть, еще старички, которые сидят там по 10-20 лет, но куда им деваться из насиженного болота, ведь единственное, что они знают, это канцелярка... (Надеюсь вы себя узнаете, товарищи). Скучно. Очень скучно. Безумно рад, что выбрался из этого. А ну да, никакой компенсации при сокращении вы не получаете. Если будете настаивать, вас ждут угрозы.

не читайте положительных отзывов и не верьте ни одному слову из них. Это пишут те, кто желают "подкрасить" объективную ситуацию. А ситуация такова, что с приходом нынешнего гендира Бенуа, компания планомерно разрушается. Ни она,ни принимаемые ей решения, ни нанимаемые ей люди не могут развивать компанию. Они могут только разрушать. Улыбки на их устах - лживые. Обещания ... сами понимаете... Компания Пробюро была лучшей в канц рынке до 2008 года. Лучшей по всем параметрам. Сейчас это утопия ... к огромному сожалению всех кто в ней работал.

Не знаю какая была компания до моего прихода, но сейчас... На сегодняшний момент еще не дали заработную плату за май, дают как писали ранее не регулярно и не целиком по 50%. Было сокращение по компании по "собственному желанию" просто вынуждали уйти работников у которых недостаточно большие продажи или мало клиентов. На складе ассортимента нет и клиентам отгрузки достаточно скудные. Как была компания в долгах так и осталась. Прогнозы пока неутешительные, все ждут чего-то, по-тихому ищут работу. Насчет благодарностей руководителям тут писалось - бред)) Прием стар как мир, на каждый плохой отзыв о компании нужен положительный от работника компании. Надо делать от туда ноги!!!

Слабое управление. "Серый" коллектив. инструменты. Отсутствие направления развития. Очень слабо работает IT, все очень медленно, работа с клиентом онлайн требует выдержки. Если у вас нет других вариантов трудоустройства, можете попробовать, главное что бы были знакомые в крупных компаниях кому можно на лапу дать, это единственный кейс который может помочь и выделить вас среди конкурентов(((

1. Большое количество вакансий говорит само за себя - значит текучка, которая на пустом месте не возникнет. Если в компании все хорошо по части з.п., условий труда, климата в коллективе, отношения руководства..... и прочего, то и вакансий было бы минимум. Судить о проблемах со стороны трудно. Но дыма без огня не бывает. И если появились обиженные сотрудники, то их кто-то обидел! А это плохо! 2. Заявленная на сайте з.п. не соответствует действительности. И она большей частью не официальная. Учитывайте все вытекающие из этого риски. И руководителям нужно обладать очень большой "человечностью" ( с чего бы это?), чтобы при уходе сотрудника из компании не поддаться на соблазн в части выплат. 3. Парковки нет. 4. Негативные отзывы скорее правда чем обида.

По Айти скажу так , абсолютно слабые управленцы , технические знания имеются но не более . В отделе царит полный бардак , отчетность на каждом шагу , если за весь день не покорил мир , значит на работе просидел просто так , могут и не заплатить . Я устраивался на оклад в 70т. заплатили за 10 дней 10т. Посчитайте кому не трудно сколько чистый оклад за 24 дня ??? 30т . Так что обходите эту компанию стороной !

сотрудники отдела по поиску персонала не умеют даже разговаривать, не говоря о том, чтобы проводить собеседование! руководство компании со стыда должно сгореть, от того, что у них работает такое быдло, как Сафронова Виктория.

Был только на собеседовании, на руководящую позицию, но и этого хватило. Ген.директор женщина. Раньше была фин. директором. Никакого отношение к позиции ген. директора н имеет, нет опыта и соответствующих навыков, не имеет своего мнения. З.п. не то что серая, а черная. Никаких социальных гарантий. Большая текучка персонала. Компания финансово весьма неустойчива, одни долги.

Я не понимаю почему такие отрицательные отзывы о компании,я там проработал 2 года и уходила со слезами. Уверенна что вернусь. Я была секретарем) есть свои минусы ,но они есть в любой компании. Я считаю это точное место раб и всегда есть возможность карьерного роста.

Сплошной криминал. Удивлен, что до сих пор руководитель компании на свободе. Впрочем у нас в стране все отрасли коррумпированы, а Пробюро не исключение. Поверьте на слово, компанию я знаю очень и очень хорошо. Противно вспоминать свою работу с первыми лицами компании, особенно с А. Бенуа - самой хитрой и криминализированной "женщиной".

Коллектив гниловатый,каждый стремится свой кусок одеяла на себя потянуть.Великолепная работа транспортного отдела, под предводительством господина Чижова и Ко,финансовые махинации с наемным транспортом,приобретенный крупнотоннажный транспорт на средства хозяина компании и использование в личных целях,в личную собственность. Получение отказов с диспетчером.Махинации с почасовыми машинами. Заработки этих деятелей в разы превышают зарплату честных людей. Службе безопасности до лампочки. Рекомендую всем,кто хочет обогатиться за счет компании,дорога всегда открыта.

Там всё отрицательное особенно зарплата хотели заплатили хотели нет сколько хотят столько и платят. Сотрудников ни во что не ставят за людей не считают.

А, скажите вы, кризис!\ Да, конечно, но есть субъективный кризис нашей компании:( Сейчас полный хаос во всем!!!! Вот то, что больше всего отпугивает, и явно не мотирвирует к полноценной работе: з/п мы ждем как чудо( раз в два-три месяца) все службы нашей компании несут уроны в людях незаменимых! Бардак полный! уПРАВЛЕНЧЕСКИЙ АППАРАТ, КАК ВИДИТСЯ, НЕ УМЕЕТ РАБОТАТЬ!НЕ МОЖЕТ ПРАВИЛЬНО ПРИНИМАТЬ РЕШЕНИЯ\ И более того, надо иметь наверно талант, чтоб так опустить успешную компанию с 3-го места до 00000000000!:( Очень обидно за такой спад;((((((

А, скажите вы, кризис!\ Да, конечно, но есть субъективный кризис нашей компании:( Сейчас полный хаос во всем!!!! Вот то, что больше всего отпугивает, и явно не мотирвирует к полноценной работе: з/п мы ждем как чудо( раз в два-три месяца) все службы нашей компании несут уроны в людях незаменимых! Бардак полный! уПРАВЛЕНЧЕСКИЙ АППАРАТ, КАК ВИДИТСЯ, НЕ УМЕЕТ РАБОТАТЬ!НЕ МОЖЕТ ПРАВИЛЬНО ПРИНИМАТЬ РЕШЕНИЯ\ И более того, надо иметь наверно талант, чтоб так опустить успешную компанию с 3-го места до 00000000000!:( Очень обидно за такой спад;((((((