Charmante, торговая фирма — отзывы сотрудников о работе в компании

Полтора часа ожидания на диване, полтора часа истраченной жизни. Ассортимент на собеседовании не представили. При просьбе рассказать о компании, о ее достижениях и дальнейшем векторе, руководитель службы персонала, Жанна Титко, взбесилась, очевидно подумав, что я над ней издеваюсь - так как особо гордиться видимо ей и нечем. Дальнейшая ее речь приобрела покровительственно - наступательный характер, - из серии, ну, если вы хотите, чтобы у вас в трудовой книжке стояла метка об увольнении через две недели - то я вам составлю контракт. Но лучше поработать без него. "Неужели вы успеваете разочароваться в новом сотруднике так быстро? По ходу разговора мне стало понятно, что: - коллекции производятся сумбурно, один человек ведет не только несколько линий, но и областей (и детская, и женская, и домашняя, и пляжная). - никакого карьерного роста не предвидится - то есть, каждый дизайнер так и будет отвечать за все подряд, сидеть на своем месте и тупо штамповать все подряд. - никакого оформления не предвидится. А соответственно, не известно, когда отпуск, и самое главное - как будет проходить увольнение. - зарплата около 20 000. И выше не будет - Работа тяжелая, в основом благодаря сложным внутрикорпоративным отношениям между сотрудниками, а не по своей сути. - Субординация не соблюдается вообще. Позволяется снисходительный тон и давление на собеседника. Вектор важности создается не должностью, а способностью надавить, доказав свой авторитет. - в компании царят 90-е. Уныло. Скудно. Скучно. Рыночный корпоративный стиль в одежде (что говорит о вкусе и зарплате сотрудников). Основной контингент - тетки неопределенного возраста. Даже молодые выглядят совсем как тетки. Нет приветливости вообще. - находится очень далеко от всего. Рядом авторынок и неудобная дорога. Промзона. Много скользкого народца. Вонища от машин. Грязный и оплеваный район. Для брутальных дизайнеров белья.

уважаемая "ЗОЛОТОЙ ЧЕЛОВЕК ГОДА" ВОЛГОГРАДКИ , я вас очень "уважаю", но руководящая должность явно не для вас, ВЫ "врач" ваша задача лечить людей а не "ТОЛКАТЬ" им нижнее белье как руководитель вы не о чем. ваше ЭГО стоит превыше всего и звание "ЗОЛОТОГО СКЛАДА" не ваша заслуга, а менеджеров (запомните это), правильное построение работы у вас явно хромает, зато ваша пятая точка опоры блестит и вылизана как медный тазик, я конечно уважаю чистоплотных людей но провести повторный подсчет голосов за звание "ЗОЛОТОЙ ЧЕЛОВЕК ГОДА" это перебор даже для вас. Ну не любит вас ваш коллектив, смиритесь уже с этим, и не надо добиваться столь высокого звания за счет угроз, любая уборщица достойна больше этого звания чем вы. САША займись уже подбором нормального персонала на руководящие должности а не родственников. с посторонних людей и спрос больше и работают лучше ответственней. вернемся к коллективу ну тут все просто женский коллектив "клубок ядовитых змей" каждая норовит укусить и ужалить правда есть и хорошие люди но мало они как правило "жопу не лижут" и их убирают хотя и работают хорошо. Да совсем забыл спросить как так получилось что гордое звание "врача" вы сменили на простое "ЗОЛОТОЙ ЧЕЛОВЕК ГОДА" да по поводу оплаты труда тут тоже все не так просто на собеседование говорят одно, а на деле выходит другое САША по моему тебя где то не хорошо дурят, и кстати мне кажется проще найти одного директора чем 10 нормальных менеджеров (так куда уходят деньги???) ... Вот вот ладно я не привык смотреть в чужой карман слава богу сам не плохо зарабатываю и коллектив собрал отличный. вроде все сказал кто знает тот все поймет всем спасибо)))

Пустая трата времени: 1. Многоэтапное собеседование в компании из 90 человек. 2. Человека искали под открытие двух новых магазинов. На вопрос, кто будет коммутировать провода ответа не последовало. Ну-у-у наверное... не вы... Наклевывается вопрос, а не будет ли так, что я и по уши в дерьме открыв два этих магазина стану ненужным? Был задан вопрос "оформление официальное с первого дня?" Да-а-а оформление официальное, но Вы типа отработайте какое-то время, а потом мы вас оформим. Нормально так? 3. Заниматься в основном придется технической поддержкой пользователей, а не администрированием. Эйчар на собеседовании сказала, что картриджи менять придется и оказывать тех. поддержку в главном офисе 90 человек, и в удаленных. В вакансии про тех. поддержку вообще не слова не было. 4. Предложили пройти тест в отдельный день на профпригодность и в случае положительного результата перейти к 3 этапу собеседования непосредственно с руководителем. Когда был задан вопрос по какой теме будет тестирование и какие вопросы будут в тестировании? Мне ответили по всему, что было указано в вакансии: Стандартный, скопированный текст вакансии. Ничего конкретного, затронуты все темы: Windows администрирование, VOIP, CISCO, UNIX. 4 направления за 2 из которых кладут от 100к. Разбираться хорошо можно только в одном. Отдел кадров отрабатывает свою зарплату приглашая соискателей и кидая их потом. Остерегайтесь таких организаций. Советовал бы эйчару пройти тест на проф. пригодность или вымолить совесть. Потому что несерьезно.

не тратьте свое время на эту левую контору развод полный

Серая зарплата. Начальство истерично-припадочное, семейный подряд, так сказать. Постоянные увольнения, причем у всех требуют увольнения по собственному желанию, одним днем. То что "сотрудники для компании - ценность" ложь. Как серая зарплата и увольнения "одним днём" могут сочетаться с заявляемой "ценностью"? Сам продаваемый товар китайский, низкого качества, долго не носится. "Европейскость" компании, итальянский дизайн - лозунги для лохов. Ничего "европейского" в этой компании нет (ну за тем исключением, что Россия, частично, часть Европы). Но дешевые китайские труселя и колготы сложно назвать качественным продуктом.

как не странно коллектив создался классный. но самодурство со стороны управляющей не имеет границ. постоянно изменение графика без уведомления работников . постоянное требование ненужной работы (перекладывания товара с места на место,ненужное ведение кучи тетрадей,хрупкие девушки тоскают тяжелые манекены,неисправный рабочий инвентарь(во обще то это работа компании подрядчика ) ). постоянная экономия компании на комфортных условиях сотрудников-отсутствия сплит систем, не исправная вентиляционная шахта,отсутствия инвентаря для работы с товаром недоступным для роста человека. заклеивания стикером ведомости о зарплате, постоянные дипремирование , без притставления документов с печатями подтверждающими их настоящую подлинность,нет рабочей формы,-сотрудники одеваются за свой счет выполняя заявленные параметры дрескода компании .маленькое подсобное помещение.в котором хранится товар и при этом коллектив должен там питаться,также подсобное помещение не соответствует колличеству товара представленного в магазине,также полностью забита одна примерочная товаром что припятствует быстрой работе с клиентом.Постоянная текучка кадров из-за чего люди оформленные не могут нормально использовать свое время для перерыва.З/п в рублях.

собеседование прошло отлично! на след день я вышла на работу на целый день,с утра поговорила с директором (не помню, как ее звали), после чего она сказала, что меня через некоторое время будет рекомендовать на должность заместителя ее! отработала с какими-то клушами-самодурами, они специально проводили время в подсобке, а я обслуживала, консультировала людей! решила держаться и не опускаться до их уровня. Вечером пришла директор..я сказала, что мне все нра!Но с "этими" у нее тоже была беседа,,на второй день все прошло также, а вечером мне директриса сказала, что я не подхожу,,,мне обещали 1000 руб в день,,,так и оплатила дир, но удержала 100 рублей, а за что, так и не пояснила,,сказала, что это "какие-то сборы",,,,интриганки и неудачницы! такой вот был гнилой коллектив в ту пору!

работать в charmante- сущий ад!!!! коллектив-осиное гнездо!!! руководитель- полная некомпетентность в организации процесса и людей. неумение узнавать и " раскручивать " своих сотрудников на поиск нестандартных идей.полное неумение выстраивать сильный коллектив за счет укрепления командного духа и уверенности подчиненных, неумение распределять ресурсы , привлекать таланты и разрабатывать планы, реализация которых обязательно предполагает сплоченность сотрудников. charmante это во всем полнейшая диктатура!!!! талантливые сотрудники долго там не задерживаются т. к. там поле действия только для бездарных и алчных людей. это говорит о том - какой руководитель - таков и коллектив. нормальным, творческим людям там делать нечего. методы общения руководителя Новак А.В. с подчиненными - сплошной русский мат!!! во всем обман, никаких трудовых договоров,и самое главное если вы не стукач и не освоили азы жополизинга начальству, а всего лишь перспективный и талантливый сотрудник - вас туда точно не возьмут на работу!!!

Менеджмент слаб "семейно клановая" модель, только собственник знает что делает, планирование отсутствует, договорные отношения приметивны, как следствие "обман" и измена, стратегия "гуляющая" куда идут и зачем неопределенно (в 2009 году закрыли половину розницы\франчайзинговых точек - не выпустили осению коллекцию - предбанкротное состояние в финансах), набирают персонал с других компаний (не обучая и не развивая свой)переманивая у своих дилеров, занимаются "производственным шпионажем" отбор умов и клиентов у дилеров, от этого страдает позиционирование на рынке, если не исправят своё отношение компанию ждёт банкротство.

Отрицательных сторон многовато для такой небольшой компании. Начну по порядку. Первое это з/п. Она не вся белая..точнее 50/50. Частенько всех штрафуют за малейшую провинность или нарушение (за курение, за опоздание, за невыполнение плана). Второе...Буду согласен с Натальей Шумилиной (комментарий ниже) про "клановость" в этой компании. Это чисто семейный бизнес...и страх (порой превращающийся в ужас) у этой семьи его потерять такой что они никого не пускают в планы развития (если они такие и есть)...и как следствие полная рассогласованность в действиях. Третье. Владелец (Новак А.В.), по словам айтишников, очень любит читать не только переписку E-mail, но и полностью все действия сделанные за компьютером что сами понимаете не очень корректно его стороны. Так же Новак А.В. допускает себе нецензурные (если не сказать больше...отборный русский мат, что извините говорит об уровне развития человека) выражения при общении с сотрудниками, Так же поощряется "стукачество" и "донос" на других по всякому поводу...и как следствие очень часто увольняют сотрудников в 1 день. Четвертое. Корпоративная культура "хромает" (если не сказать что практически отсутствует). Клиенты для этой компании интересны только до момента пока они сотрудничают с ней (берут её товар и занимаются его продвижением на добровольных началах)....шаг "влево" или "вправо" карается обрывом связей. Пятое. Так же очень слабые условия для работы (практически отсутствуют рассрочки, реализации), основной способ "за нал" в кассу. Лично мой вывод: лучше поискать более комфортное место работы.

Ну начнём с того, что обманывают с самого начала... устраивался кладовщиком, опыт работы на складах огромный,а по сути работал грузчиком-сборщиком. ( при увольнении в трудовой сделали запись ,Работник склада) Далее з.п. Обещают одну сумму, по факту платят меньше, и постоянно пытаются забыть оплатить переработки и т.д. при мне один из работников сел пересчитывать свою з.п. за год и оказалось по мелочи набралось не выплаченных 10.000р!!! Я заранее обговаривал з.п. на испытательный срок, месяц 25.000р,а потом 30.000р. "Ок," говорит самый главный начальник. ( а начальников там больше чем работников и все друг другу родственники) когда получил з.п.25т.р.после исп срока пошел узнавать почему. Говорит мне Самый главный начальник "забыл я в бухгалтерию сказать", через месяц тоже самое. третий месяц работы сумма з.п. не изменилась подхожу и спрашиваю почему, ответ убил наповал, "Я не помню разговора с тобой, посмотрю в тетрадке, записал или нет..." не записал оказалось.... детсад..... ну и отношение к сотрудникам оставляет желать лучшего.. мат и оскорбления в свой адрес это как само собой разумеющиеся!!! Соц.пакет это миф, даже форму рабочую вам не дадут... ну и много ещё всяких недочетов. В общем и целом, гнилая контора!!! Лучше поищите что-то ещё, чем лезть в эту помойную яму. Удачных поисков всем!

непрофессиональные мен.по персоналу. Некто hr-юша шестеркина, без просмотра резюме и опыта работы лепит необоснованные отказы. Ей, видимо, лень и тяжело лишний раз щелкнуть мышкой. У нее, видимо, где-то встроен сканер и она им определяет и вершит судьбы кандидатов. Рук-во, увольняйте на хрен таких непрофессиональных горе-эйчаров, из-за их бездарных действий и бездействий, вы теряете время и деньги.

Я буду одним из немногих людей которые вот так в открытую будут писать своё восприятие о работе в компании. Пускай многие скажут что так не очень корректно говорить, но я скажу....скажу всё так как есть на самом деле. Начну с позитива....в компании есть...РЕАЛЬНО есть хорошие люди....но их очень мало....просто очень мало....так как та система которая есть их либо "подгибает" их под себя либо же их выкидывают на улицу (что чаще всего). Про руководство-рукоблудство......именно так и могу это назвать....никак по другому....ВСЕ идет в черную...от закупок до зарплат (которые на 60% идут в черную). Там работаю только те кто готов лизать "заднюю точку" и не проявлять НИКАКУЮ инициативу. Спросите ""Почему? Да все очень просто.....как сказала госпожа Колодова (которую тоже с треском уволили на сколько я знаю): "Новак-знает где деньги!". Но реально если он знает где деньги, я не понимаю одного..почему его "ПОРТРЕТа" нет в журнале Forbes?: Наверное путь к деньгам какой-то очень запутанный и известный ему одному.... Ну да ладно. Не об этом. Если вы надеетесь что вам дадут работу с перспективой роста как по зп так и по карьере...то Вам явно не сюда! За сраные 10 000 рублей руководство удавиться готово! (о чем свидетельствует предыдущий комментарий). Не надо говорить о моей порядочности....так как за то что было сделано...в других компания...платят премии, а не отнимают из зарплаты как это было сделано. Но это так...о птичках. Увольнения в "Один день" это просто норма которая "прижилась" в компании.....увы и ах. Я думаю что смысла писать далее не имеет никакого смысла...так как кто хочет тот поймет....а кому не дано тот поймет на своей "шкуре". Удачи всем!

К отрицательным отзывам можно отнести:1)мнимая наигранность сплочённости коллектива. Все улыбаются , а за глаз пород говорят ужасные вещи. (но к этому можно привыкнуть , "женский коллектив"). 2) Не реально высокие планы для менеджеров : от сюда вытекает процветание "в совместных закупках". Топим своих же оптовиков!. 3) самый неприятны момент, если менеджер внимательный и записывает все свои отгрузки, и чувствует что план сделан уже на 70%. то возникает неразбериха!!!! Документы особенно от розничных клиентов, перепечатываются! суммы уменьшаются! и к концу неделе показатель уже 60%! Куда девается разница - подумайте сами. Выполнить план таким образом - не реально!. А это нечистоплотность руководителя склада. 4) свой обещанный процент к окладу получить невозможно, дадут 5-7 тыс. и свободен. Да и кстате большинство сотрудников - люди приезжие, их то и можно обманывать. Не советую там работать. Нервотрёпка!

начальство активным образом вторгается в частную жизь сотрудников, а именно занимается чтением личных e - mailов за неудачи и черезмерные успехи на личном фронте грозит увольнением,т.е. работа в данной фирме должна полностью исключать наличие личной жизни, как партия Мао Дзе Дуна требует полнейшей отверженной работы на общественные нужды фирмы

Дорога от метро до офиса идет через мусорные кучи - неприятно. После стандартного собеседования HR-директорша привела двух директоров (по продажам и креативного директора, кажется) для "знакомства". Они предложили провести с ними интервью, в результате которого пафосного вида директриса по продажам показала свою полную профнепригодность - на "неудобные" вопросы раздражалась и выходила из себя. В итоге она "ушла" с импровизированного собеседования. Ни один продажник не стал бы себя так вести - апломба выше крыши, а выдержки никакой. Эйчарша отчитала, что я не сумела прогнуться перед директорами. А мне это надо? Мне нужна драйвовая работа, а прогибаться я буду перед мужем в постели.

Если ты заболел требуют помимо больничного ВЫПИСКУ ИЗ ИСТОРИИ БОЛЕЗНИ.ИЛИ КОПИЮ ИЗ МЕДКАРТЫ!Это вообще дикость какая-то.Руководство имеет ЛЮБИМЧИКОВ ТЕХ КТО прогибается и во всём за них.Даже если ты будешь стараться и работать с полной отдачей ты помни ты тут временно как только захотят слить сольют.т.к. относяться как к пушечному мясу..ты найдешь им и приведешь клиентов,а потом тебя оболгут и сделают всё чтоб ущел.Зарплата часть карта часть наличка..Про задержки бывают

распространено жополижество начальству. новичков же наоборот ни во что не ставят. Куча начальников, все мужья, жены. И все начальники. Сотрудницы с неналаженной личной жизнью просто ненавидят тех у кого все с этим в порядке. И всячески пакостят, как могут.В плане професионализма, остается там не тот кто умнее а тот кто подлизал лучше. неприятно это видеть.з.п в конверте. В HR отделе работает Жанна-озабоченная своей неустроенной личной жизнью,и лет 22 девочка с непрофильным образованием, непонятно как она там оказалась.Берут по принципу кто согласится на самую меньшую з.п, остальное не важно

Зарплата: маленькая - беленькая и %- черные. ШТРАФЫ ЗА ВСЕ!!! Директорша в Новосибирске, мягко сказать, бездарность!!! Позволяет себе нецензурную лексику и путается с кладовщиками... На менеджеров орет. Работать в такой обстановке невозможно, атмосфера -АД!!! Регионалов уволили. Умные сами ушли. Не суйтесь!!!

НИЧЕГО не предвещало...но должность сократили и естественно попросили написать заявление по собственному. предупредили за неделю. конечно за неделю найти что-то достойное невозможно..... а надо платить за съемную квартиру и кредит... расчетные рассчитали по своей формуле))))

Исходя из предыдущих отзывов стало понятно, почему так рьяно на собеседовании интересовались моей стрессоустойчивостью, даже спрашивали, легко ли меня обидеть? На протяжении всей встречи мне завуалированно пытались донести: директор не в себе и с ним трудно договориться, каждое свое решение нужно будет доказывать и объяснять, почему именно так нужно делать, зачем так надо делать, и нужно ли вообще. А когда, пардон, работать, если все время на ковре у шефа проводить?