Челябинский калибр, ЗАО, торговый дом — отзывы сотрудников о работе в компании

Сходил на собеседование на должность "менеджер по продажам", в вакансии обещали: "Достойный заработок по результатам личной работы оклад 30 тыс. руб. + премия по KPI (суммарно 60-70 тыс.)." Собеседование проводили директор и РОП (Михаил и Михаил). По факту, оказалось, что в фирме решили создать интернет магазин для предприятий (при этом, в фирме существует огромный отдел давно работающих на рынке менеджеров по поиску клиентов), идёт набор менеджеров для работы с клиентами интернет-магазина. При этом, никакого KPI для менеджеров у них нет, а размер обещанной в вакансии премии будет определяться исключительно (цитата): "На усмотрение руководителя". Как я не пытался выяснить, как именно руководитель будет определять размер премии, которую я заработал, на основе каких показателей, мне ответили, что никаких показателей нет, как нет и никакого представления о размерах возможной премии. Объёмы работы тоже пока неизвестны, а цифра 60-70 тр. взята по средней ЗП менеджеров из отдела по поиску новых клиентов, на которую они выходят через год (!!!) работы (откуда, интересно, будут браться клиенты в интернет-магазине, если отдел по поиску работает уже много лет и основных потребителей данной продукции, наверняка, всех уже нашёл). У менеджеров же интернет-магазина размер премии руководитель будет определять исключительно по своему усмотрению, далее цитата: "может, это будет 5, может 10 тысяч, всё зависит от качества Вашей работы". Каким образом будет определяться качество моей работы, на основе каких показателей и каково будет их количественное выражение в рублях, мне так и не смогли ответить, снова сославшись на усмотрение руководителя. Сложилось впечатление, что они сами неуверены в успехе своего начинания, поэтому не хотят в него вкладываться и ищут дурачков, которые будут согласны работать исключительно за пространные обещания. Мне даже стало интересно, они в магазине так же говорят, типа "дайте мне чего-нибудь, я вам потом сколько-нибудь заплачу, по своему усмотрению". Я просто в шоке от наглости таких вот ушлых руководителей, живущих по принципу Попа из сказки Пушкина, который только и думал как нагрузить на своего работника Балду побольше работы и потом не заплатить за неё. Итог: людям с опытом работы в продажах там делать нечего, только время терять, а эти ушлые работодатели пускай дальше ищут бесплатных дурачков и потом не жалуются что бизнес не развивается.

У меня образование техник-технолог по обработке металлов резанием,25 лет стажа работы,на заводе,ВНИИ, в автомобильном бизнесе, в том числе 15 летний опыт работы с клиентами в продажах. ДАЖЕ НЕ НАШЛИ 10 МИНУТ НА СОБЕСЕДОВАНИЕ СО МНОЙ НЕ ТО,ЧТО ЛИЧНО,НО И ПО ТЕЛЕФОНУ. А ,когда я сам набрал в офис и спросил про результат просмотра моего резюме,не соединили ни с кем, секретарь отказалась, ответ был следующий:" Вы нам не подходите по ВОЗРАСТУ"...Интересно,что основными критериями в описании вакансии указаны:..."желание заработать,активность,не обязательно наличие опыта..."Мне 49 лет,мужчина,на текущий момент являюсь участником многих соревнований, в том числе чемпионата России по плаванию (мастерс) и даже в свои "старческие лета" выполняю действующий норматив (для молодежи) кандидата в мастера спорта,поэтому выносливости в работе,помимо профессионализма, у меня хватит на десятерых. Это называется "подбирают специалистов и сильных продажников? А,ведь ни одного вопроса по роду деятельности задано не было,лично на меня никто даже взглянуть не захотел.Ужасно неприятно,напишите тогда в описании вакансии,что-нибудь наподобие, что вам нужна девушка/молодой человек ,возраст до 25 лет, ну и в том же духе ,вам же не зарабатывать нужно....Очень хотелось бы посмотреть в глаза руководителю этого ТД лично, но он трус,раз боится разговаривать со взрослым человеком.