Добавить отзыв Найти отзыв

ChronoPay, платежная система — отзывы сотрудников о работе в компании

(Рейтинг: 0) (Количество проголосовавших: 0)
Сфера деятельности: Платёжные системы интернета

8-800-333-33-20 (круглосуточная единая справочная), (495) 780-30-60
Москва, Усачёва, 33 ст2 - 4 этаж
я владелец!
Подписаться на отзывы о компании


Ознакомьтесь с отзывами о работодателе ChronoPay, платежная система. Если у вас есть опыт работы в компании - оставьте свой отзыв о работе.

Добавить отзыв без регистрации (анонимно)

Ваш рейтинг компании:

Если в этой компанни и работать, то только для того, что бы "пересидеть трудные времена". <br/><br/>Денег не заработаешь, так как их просто нет, рекомендую обратится к сайтам судебных приставов и арбитражного суда. Опыта тоже не приобрести, специалисты в очередной раз "разбежались". <br/><br/>А кому понравится, что ими руководят "ид...ты", а у скандально известного владельца компании "срывает к...шу".<br/>
Владелец компании, господин Врублевский, злоупотребляет наркосодержащими веществами и спиртным. В связи с этим у господина Врублевского крайне неустойчивое настроение, провалы в памяти и в целом неадекватное поведение. Может красиво натрындеть, потом отказывается от своих слов. Не связывайтесь.
рядом с метро
Если вас не беспокоит необоснованно предвзятое отношение со стороны руководства, доносительство и поиски несуществующих внутренних врагов, постоянные задержки заработной платы и в итоге попытки вас уволить по бредовым предлогам, а то и по статье! - Эта компания для Вас! Добро пожаловать!
При приеме на работу фактический владелец компании Врублевский П.О. говорит настолько грамотные и разумные вещи, что веришь в правильный выбор работодателя. А потом............
8 мая | Среда
vviktorissasss
В.компании минусов не заметила,полный соцпакет,хорошая заработная плата
в компании всё устраивает

8 мая | Среда
Аноним
Нет

8 мая | Среда
Аноним
Невысокий уровень обратной связи, некоторые задачи ставятся на очень короткий промежуток времени
Забота о коллективе, поддержание экологичных отношений с сотрудниками, создание внутренней культуры, поощрение профессионального роста. Все сотрудники всегда на связи, можно задать любой вопрос и получить ответ. Нацеленность на результат и всесторонн...