Что делать Консалт, центр правовых и бизнес-услуг — отзывы сотрудников о работе в компании

                                                       Памяти героев-консультантовцев посвящается. Сказочка, которая называется «Рационализаторское предложение». (Все юридические/физические лица, а также события, обстоятельства и факты в сказочке являются полностью вымышленными, а любые совпадения с реально существующими персонажами – абсолютно случайными.) Жила-была в столице сеть Дилерско-Информационных Центров (сокращенно – ДИЦ) одного Разработчика. И занимались они распространением и сопровождением системы КА++ на коммерческой основе. Система была неплохая, но и стоила для клиентов весьма недешево. И платили клиенты из месяца в месяц, из года в год за КА++ немалые суммы. И любили ДИЦы рассказывать клиентам про свое обслуживание распрекрасное, про семинары бесплатные и всякие там премудрости консалтинговые. В чем же заключалось сопровождение системы у клиента ДИЦем? Ходил к каждому клиенту раз в неделю курьер, обновлял КА++, приносил рекламные проспекты и журналы, документооборот необходимый выполнял. Да еще клиентам по телефону в случае необходимости милая девушка отвечала на вопросы или нормативные акты на электронку высылала. И получали за все это ДИЦы каждый месяц деньги немалые. И курьеров у них было аж от 50 до 500 человек. И клиентов, стало быть, было немерено. В среднем у курьера на сопровождении было от 30 до 70 клиентов в неделю (в зависимости от ДИЦ). Пусть в среднем эта цифра равняется 40 клиентов в неделю. Средняя стоимость комплекта системы КА++ у клиента была около … около … 15 000 рублей. Ну, пусть столько будет. Значит, за месяц с 40 клиентов каждого курьера получал ДИЦ 600 000 рублей дохода (40*15000=600 000). А во сколько же обходилось ДИЦу само обслуживание, которое непосредственно получали эти 40 клиентов? Зарплата курьера в ДИЦ в среднем составляла … ну  … пусть 30 000 рублей. Да, еще же про милую девушку мы чуть не забыли. Но поскольку она обслуживала не 30-70 клиентов, а всех желающих, добавим в расходы на сопровождение 40 клиентов еще … ну … тысяч 15 000 рублей. Итого: непосредственные затраты на обслуживание 40 клиентов ДИЦу обходилось (складываем 30 000 + 15 000 = 45 000 рублей). ДИЦы могли бы сказать: у нас огромная инфраструктура, которая поддерживает нашу работу по сопровождению клиентов, все это такие затраты! Аренда/эксплуатация зданий, помещений, техническое оснащение, затраты на персонал, на ЗП…  Но речь здесь идет не о содержании ДИЦами себя, любимых. А  о непосредственной стоимости обслуживания, получаемого клиентами. Еще немаловажно, что каждый месяц ДИЦы оставляли себе 75% полученных ими за сопровождение денег, а 25% перечисляли Разработчику (расход, то есть). Значит, четверть от 600 000 – это 150 000 р. расходов. В итоге получается:  доходы 600 000 минус расходы 45 000 и 150 000 равняется   405 000 р. чистой прибыли с каждых 40 клиентов. А за что же ДИЦы присваивали себе эти самые 405 000 р. чистой прибыли?  Сложно ответить на этот вопрос. Складывается впечатление, что ни за что. Просто присваивали и все тут. А вот если вообразить, что исчезли вдруг все ДИЦы как лишнее промежуточное звено между Разработчиком и клиентами? А что, здорово бы было. Отладили бы документооборот в электронном виде. Журналы клиентам при такой системе вообще не нужны – атавизм они. Рекламу можно на сайте в Интернете выложить. Начали бы клиенты обновлять систему КА++ автоматически , по-современному (без помощи курьера), через Интернет. Никто бы их от работы каждую неделю не отрывал. И причем не с сервера ДИЦ закачивали бы клиенты обновление, а напрямую с серверов Разработчика. Вот тут бы уж необходимость в ДИЦах совсем отпала бы! А главное, цена на систему КА++ для клиентов в три-четыре раза упала бы без жадных посредников!!! Ведь 405 000 присваивать было бы  уже некому. А 405 000 с каждых 40 клиентов - это вам не кот наплакал! А еще ДИЦы сказки про бесплатные семинары рассказывали! Какие ж они бесплатные, они очень даже платные. Да за те деньги, что платили клиенты ДИЦам за систему,те обязаны клиентам бесплатное аудиторское обслуживание пожизненно предоставлять!!! Хотя, повторяю, какое же оно бесплатное, все включено в цену КА++ давным-давно. И при всем при этом ДИЦы еще не стеснялись клиентам дополнительные услуги за деньги предлагать! Мол, не стыдно нам предлагать. Да, действительно, ДИЦам ничего уже не было стыдно. Так кому же были нужны эти самые жадные ДИЦы? Клиентам?  Вряд ли. При таком ценообразовании (300-400 %% наценки ДИЦами на систему КА++) клиенты были бы счастливы, если бы ДИЦы исчезли с их финансового горизонта. Разработчику? Тоже вряд ли. Разработчик всегда свои деньги с клиентов отобьет.  Если захочет, конечно. Ну, и технологии осовременит заодно. А то они все родом из нищих 90-х, когда в стране ничего не было: ни каналов связи, ни Интернета, да что Интернета – законов-то еще толком не было. Какие уж там были технологии! Так кому же были нужны ДИЦы? Да, получается, НИКОМУ. Только самим себе. Денежек очень им хотелося на пустом месте себе в карман положить. Вот и цеплялись они за отсталые технологии по сопровождению клиентов зубами и когтями. А уж как продвижение системы КА++ ДИЦы производили, какими методами! Вот представьте себе: вы пришли на базар за помидорами. И вдруг все продавцы начинают вас хватать за полы одежды и тянуть каждый к себе, предлагая купить помидоры именно у него, а не у конкурента. Покупатель в такой ситуации просто ошалевает, начинает отбиваться от назойливых продавцов. Ему уже не до помидоров. Базар, одним словом. В нецивилизованной форме. Вот и строго-настрого наказывали главные бухгалтеры и директора фирм своим секретарям да помощникам: если будут звонить ДИЦы и предлагать помидоры … пардон, систему КА++ - трубку не снимать и с ними не соединять! И вот оно, сказочное «Рационализаторское предложение»: Захотел Разработчик осчастливить своих клиентов. Разогнал все большое количество жадных до денег столичных ДИЦев, чтобы они ему репутацию не портили и рога не наставляли. Оставил один ДИЦ на всю столицу, в котором продолжили трудиться сотня-две продавцов (для развития партнерской сети и продвижения продукта), сотня-две технических специалистов (для решения технических проблем у клиента), да несколько десятков телефонисток и обученцев. И все дела! Народу мало осталось, все трудятся по делу. Цивилизованно. От заоблачных цен на систему КА++ и следа не осталось! Количество клиентов, привлеченных стоимостью системы, резко выросло. Все в выигрыше: и Разработчик! И клиенты! А что же ДИЦы? А пришлось им перепрофилироваться. Может, производство какое открыли, чтоб хоть что-то полезное для людей в своей жизни сделать. Работать им пришлось начать. Ой, не верится: ДИЦы начали РАБОТАТЬ! А то как-то у одного мудрого водителя в его тачке на заднем стекле на присоске болталась авто-игрушка в виде малюсенькой такой футболочки. А на футболочке было написано: ХОЧУ МНОГО ДЕНЕГ. РАБОТУ НЕ ПРЕДЛАГАТЬ. ДИЦам это ничего не напоминает?.. Тут и сказочке конец. (Сказка – ложь, да в ней - намек.)

Смотрю на явно заказные положительные отзывы о ЧДК и удивляюсь... Если в компании все так прекрасно, почему тогда за последние два года из нее сбежало столько сотрудников, причем далеко не рядовых (их в ЧДК никогда особо не ценили - расходный материал), но и из начсостава? -Коллектив и корпоративная культура: В коллективе чем дальше, тем больше сотрудников с крепкими локтями. те у кого умная голова - уходят первыми. То, что пишут про наличие различных мероприятий - правда, НО! Почти за все приходится доплачивать из своего кармана! -Начальство и его уважение к сотрудникам: Начальство - прям по Задорнову: когда по отдельности - большинство нормальные, когда вместе... п-и-и-п. Постоянно меняют условия получения "премий". -Рабочее место и условия работы: У СИО - 1 ПК на 3 - 7 человек. Собственных столов или хотя бы ящика в тумбе НЕТ! У обзвонщиков - есть персональное место, но в зале где они сидят такой гвалт стоит, что... -Социальный пакет и льготы: Чем дальше, тем больше урезают. Как писал выше, за всё приходится платить или доплачивать из своего кармана. Многие корпоративные мероприятия обязательны (!!!) к посещению - в лучшем случае, будут косо смотреть... -Перспективы работы в компании: Как в анекдоте - "хоть тушкой, хоть чучелом - валить надо!" Показать полностью

Советую быть внимательным людям, которым будет предлагаться пройти собеседование в этой конторе. Я была обманута еще на стадии собеседования. Мне позвонила очень приветливая девушка и представилась Галиной. Галина предложила мне вакансию оператора по входящим звонкам в их фирме. На мой вопрос буду ли я участвовать в продажах, она ответила отрицательно и уверила меня, что я буду работать только с входящими звонками, консультировать интересующихся людей и вносить информацию в базу 1С. На мое возражение, что я не умею работать в 1С, Галина уверила меня, что всему-то меня научат и все покажут. Бесплатно. Как же я была наивна, когда согласилась туда поехать. Чёрт знает сколько времени я потратила, добираясь до их офиса, который располагается в каком-то адском лабиринте из улиц. Об этом, естественно, мне никто не сообщил. Меня встретили и предложили пройти в комнату, где человек шесть с лицами, на которых была написана напряженная умственная деятельность, сидело над какими-то бумажками. Мне так же вручили бумажки, в которых нужно было указать свои данные и был никому не нужный тест, состоящий из незаконченных предложений, которые я должна дописать своими словами. Что-то вроде: “Через два года я…” или “Самое главное чтобы моя работа…” ну и прочая ерунда. Не успела я придумать продолжение и для половины этих предложений, ко мне вышла та самая Галина и предложила пойти пообщаться. Тому искреннему интересу, который она изобразила на своем лице может позавидовать любая актриса. Как она интересовалась моим предыдущим опытом работы, хобби и всем-всем-всем… Потом она начала рассказывать мне о моих должностных обязанностях и вот тут-то я поняла как наивна я оказывается в свои 26 лет. Начала она с того, что у них есть база данных, по которой я должна буду осуществлять холодные звонки. На этом моменте мое лицо вытянулось, ибо вчера меня уверяли, что работать я буду на входящих. Далее меня стали сердечно уверять, что никаких продаж я не должна буду осуществлять, мне всего-то нужно будет заманить новых клиентов, а потом их менеджер по продажам выедет к ним и все сам сделает. А мне только проценты с этого получать. Не работа, а сказка, по ее словам. На мой резонный вопрос почему мне наврали по телефону о должностных обязанностях, глазки Галины забегали и она не нашлась что ответить, кроме как: “Вышло недопонимание. Всего доброго. Выход по коридору налево”. Тест, кстати, никто не проверил, на его обороте Галина наглядно рисовала мне перспективы карьерного роста в их компании. Не тратьте свое время. Они обманом заставляют людей приехать на собеседование, а потом получают проценты за то, сколько дурачков обработали.

Советую быть внимательным людям, которым будет предлагаться пройти собеседование в этой конторе. Я была обманута еще на стадии собеседования. Мне позвонила очень приветливая девушка и представилась, предложила мне вакансию оператора по входящим звонкам в их фирме. На мой вопрос буду ли я участвовать в продажах, она ответила отрицательно и уверила меня, что я буду работать только с входящими звонками, консультировать интересующихся людей и вносить информацию в базу 1С. На мое возражение, что я не умею работать в 1С, уверила меня, что всему-то меня научат и все покажут. Бесплатно. Как же я была наивна, когда согласилась туда поехать. Чёрт знает сколько времени я потратила, добираясь до их офиса, который располагается в каком-то адском лабиринте из улиц. Об этом, естественно, мне никто не сообщил. Меня встретили и предложили пройти в комнату, где человек шесть с лицами, на которых была написана напряженная умственная деятельность, сидело над какими-то бумажками. Мне так же вручили бумажки, в которых нужно было указать свои данные и был никому не нужный тест, состоящий из незаконченных предложений, которые я должна дописать своими словами. Что-то вроде: “Через два года я…” или “Самое главное чтобы моя работа…” ну и прочая ерунда. Не успела я придумать продолжение и для половины этих предложений, ко мне вышла та самая и предложила пойти пообщаться. Тому искреннему интересу, который она изобразила на своем лице может позавидовать любая актриса. Как она интересовалась моим предыдущим опытом работы, хобби и всем-всем-всем… Потом она начала рассказывать мне о моих должностных обязанностях и вот тут-то я поняла как наивна я оказывается в свои 26 лет. Начала она с того, что у них есть база данных, по которой я должна буду осуществлять холодные звонки. На этом моменте мое лицо вытянулось, ибо вчера меня уверяли, что работать я буду на входящих. Далее меня стали сердечно уверять, что никаких продаж я не должна буду осуществлять, мне всего-то нужно будет заманить новых клиентов, а потом их менеджер по продажам выедет к ним и все сам сделает. А мне только проценты с этого получать. Не работа, а сказка, по ее словам. На мой резонный вопрос почему мне наврали по телефону о должностных обязанностях, глазки забегали и она не нашлась что ответить, кроме как: “Вышло недопонимание. Всего доброго. Выход по коридору налево”. Тест, кстати, никто не проверил, на его обороте Галина наглядно рисовала мне перспективы карьерного роста в их компании. Не тратьте свое время. Они обманом заставляют людей приехать на собеседование, а потом получают проценты за то, сколько дурачков обработали.

*По поводу графика - первые месяцы все прекрасно, а потом руководство начинает косо смотерть и говорить, что работаем мало и никто ничего не делает, менеджеры шипят-они в офисе торчат, а мы отработали и часа в 3-4 уже идем домой. Ну а теперь по порядку... Коллектив (отдел) - хороший, приятные люди, всегда помогут и ответят на вопросы (особенно было приятно в самом начале, когда еще ветер в голове). Руководство - улыбаются, хвалят, за спиной говорят гадости, идут по головам ради того, чтобы показать себя перед более высоким руководством. Свои функции не выполняют, стараются все переложить на подчиненных. Клиенты - в основном неплохие люди, тут как повезет. Участок - тоже как повезет, на моем опыте были клиенты на разных концах города, ездить крайне неудобно, а забирать их никто не хотел из-за их долга (ДЗ), оставшегося еще от предыдущего сотрудника. Почему-то клиентов учат "облизывать", уговаривать, а при отключении умолять, доставать звонками и визитами. Менеджеры работают как роботы, даже клиент жаловался после встречи с менеджером. Другой клиент сказал, что если еще хоть раз увидит или услышит менеджера, то работать с нами не будет. А теперь самые, на мой взгляд, минусы... ЗП - совсем не совпала с обещанной, руководство делает отключения таким образом, что сами в ЗП не теряют, а ты садишься в лужу. Вместо того, чтобы отключить проблемных клиентов на испытательном сроке (моем), когда это не повлияло бы на мой заработок, они дотянули до момента, когда им были удобны отключения и провернули свое темное дельце, итог-минусовая ЗП и долг перед ЧДК. Сплошной бред-различные акции, мегавыдумки руководителей, обучение впариванию продукта. Тем, кому реально нужен К не нужны всяческие акции и т.д. и т.п., они им пользовались, пользуются и будут пользоваться. Попытки тянуть клиентов, которые хотят отключаться-скидки и т.д., вплоть до бесплатного обслуживания. А в итоге приходишь к клиенту, а там над ЧДК смеются, ведь мы же настолько не уважаем свой продукт, что можем обслуживать бесплатно. Вспоминаю работу в ЧДК как какое-то недоразумение, увольнение прошло тихо и спокойно, никто не гнал, руководитель даже расстроился и уговаривал остаться, рассчитали в тот же день (правда проторчала в офисе с 10 до 17 ожидая расчет, который почему-то не сделали). Ребята, кто в раздумьях-идти или нет - НЕ ИДТИ!!!

Не могу удержаться от искушения продублировать здесь выдержки из агитки службы персонала ЧДК, размещенной здесь неким «Сашей» в качестве комментария к одному из отзывов. Агитка, призванная завлекать доверчивых трудящихся на работу в «Что делать Консалт», ярко показала истинное отношение консультантовцев и к клиентам и к самой системе КонсультантПлюс (вот , уж, не ведают, что творят). Предлагаю оценить степень расчетливого прагматизма (вот он – момент истины!): _- - - - - - - - - - -- - - - - - - - Саша 14.06.12 21:23 поддержал(-а) отзыв +1 Ребят, можно заработать в этой компании (Примечание автора: ЧДК) нормально по сегодняшним меркам. но с каждым месяцем сложней. Инфраструктура не стоит на месте и скоро К+ тоже перестроится чтоб не потерять прибыль, ходить обновлять перестанут. Будь я директором среднестатистической ООО К+ не купил бы, вся эта инфа уже намного дешевле стоит. А на счет зарплаты сио: за счёт контакта с клиентом и красноречия мне удается держать свою зарплату ХХ тыс. руб. (Примечание автора: размер зарплаты опускаю сознательно, т.к. публикуемые размеры зарплат не соответствуют действительности – по утверждению самих же ЧДКшников). А дальше решайте сами, либо вы рулите ситуацией, либо она вами. Кстати школа переговоров довольна сильна в ЧДК. * * * * * * (орфография «Саши» сохранена). - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - Собственно, ЧДК за язык никто не тянул. Сами пишут. Эх, жаль, что такой рекламы-заманухи не читают сами клиенты, вот бы им оценить школу переговорного искусства компании «Что делать Консалт», которое на них же и оттачивается (предполагаю, в процессе облапошивания клиентов). И еще более жаль, что этого не видят НПО ВМИшники. Вот бы кто по достоинству оценил степень откровенности и красноречия ЧДКшников по поводу системы КонсультантПлюс.

Обращение к ЧДКашникам. В «Что делать» начальство все-таки зачастую ведет себя по отношению к подчиненным просто по-свински. Как-то раз наш начальник отдела решил ряд специалистов лишить права в следующем квартале получать проценты за проданные семинары. Иными словами, люди в течение трех месяцев выполнять работу будут, а деньги за нее получать – нет. Мотивировал начальник свое решение тем, что не было продаж семинаров у этих специалистов в предшествующем квартале, потому они и будут наказаны. У меня , например, продажи были, но начальник ничего не захотел слушать (прикинулся всемогущим пупком Земли). И в нарушение всех писаных и неписаных правил компании свое решение в отношении меня не отменил! Ну очень ему хотелось, чтобы мы БЕСПЛАТНО работали, даже те, у кого с продажами семинаров было все в порядке. Один из «лишенцев» в отделе (назовем его условно «вася») весь злосчастный квартал лез вон из кожи – бесплатно продавал клиентам учебные мероприятия, стараясь всем доказать, какой он хороший продавец! Начальник на него нарадоваться не мог, регулярно на собраниях отдела приводил его в пример всем остальным «лишенцам», вот, мол, как надо. Но меня пример «васи» не вдохновлял. По моему стойкому убеждению любая работа должна оплачиваться. А беспатно трудиться – это извращение. Был такой товарищ Владимир Ильич Ленин, который в свое время очень мудро сказал: «А мы пойдем другим путем!». И этот другой путь вскоре явственно обозначился. Бывая у клиентов, мне попадались на глаза счета от ЧДК на оплату семинаров и учебных абонементов, лежащие на видных местах у компьютеров главных бухгалтеров. После этого мне оставалось только сделать следующее: обратиться к гл.бухам с просьбой отложить оплату данных счетов до следующего квартала, когда ко мне вернется право получать за это денежки! Гл.бухи в основной массе люди адекватные, быстро вникали во все нюансы сложившейся ситуации и охотно шли на встречу. Оплатить счета в следующем квартале? Да не вопрос! И когда на следующем собрании наш начальник в очередной раз приводил всем в пример бедного глупого «васю», у меня в душе пела весна. Меня просто распирало от удовольствия и предвкушения! И вот, когда «бесплатный» квартал закончился, на меня просыпался «золотой дождь» из оплаченных счетов! Потекли в карман проценты, выросла зарплата, показатели в работе взлетели! Ведь в ЧДК как привыкли: вы работаете, а они вместо вас деньги получают. А в моем случае вышло с точностью до наоборот: ЧДК весь квартал пахали вместо меня, обзванивали клиентов, продавали семинары – а мне (не дрыгая ни одним пальцем!) все равно все проценты достались. А ведь сначала как мне было горько и обидно, что компания «Что делать» решила меня кинуть и нажиться на мне. Зато потом мне так понравилось, что у меня неоднократно мелькала мысль, а не подкинуть ли начальнику идею снова лишить меня на квартал законных процентов за проданные семинары. Ведь как клево получилось: ЧДК работает- а я деньги получаю. Супер! Дорогие братья и сестры, трудящиеся в ЧДК! Если компания вас обижает и поступает с вами несправедливо, берите мой рецепт на вооружение. Пусть он вам пригодится. А компании хочется сказать: вот так, из-за дурацких решений начальства, ЧДК гадит сама себе. И зачем было обижать хорошего специалиста.

Очень жалею, что пришла на собеседование, потратила свое время и деньги, зовут всех подряд, со мной проходили еще несколько человек, на вид не старше 18 лет. Сам офис находится в ебенях на соколе, вроде и не далеко, но фиг найдешь, это даже не офисное здание, а фиг пойми что, между старыми жилыми домами небольшой домик. Но самое тупое - это 3 анкеты, если на 1 еще стандартные вопросы, правда не все, были те, на которые, откровенно говоря, не хотелось отвечать, а именно, какая должность и зп у моих родителей. Зачем вам это? А паспортные данные вам их и мои зачем? Странно. Вторая анкета представляет из себя список начатых фраз, которые надо закончить: "кем я хочу быть...", "что я сделаю, если..." и т.д. Куча тупых вопросов, на которые просто лень отвечать, да и не читает их никто. И третья, это даже не анкета, а видимо проверка на внимательность - надо на листке нарисовать какое-то неизвестное животное и дать ему имя. Зачем это юристу? Не понятно... В общем, фигня, а не компания, девушка мне утверждала, что людей без опыта (как я) берут в первую очередь, чтобы обучать, в итоге - меня не взяли из-за отсутствия опыта (удивительно, не правда ли?!) Не советую никому ходить к ним на собеседование, потратите лишь свое время и деньги. Положительные отзывы просто накручены, не ведитесь, как пример - там внизу отзыв от якобы сотрудника, что работает с октября 2017 года, а на дворе лишь июль. Либо сотрудники фирмы изобрели машину времени, либо (точнее инфа 100%) - отзыв накручен. Тем более, как бы они не утверждали, что у них много известных партнеров, сами эти известные партнеры полностью опровергают эту информацию, проверенно.

Очень жалею, что пришла на собеседование, потратила свое время и деньги, зовут всех подряд, со мной проходили еще несколько человек, на вид не старше 18 лет. Сам офис находится в ... на соколе, вроде и не далеко, но фиг найдешь, это даже не офисное здание, а фиг пойми что, между старыми жилыми домами небольшой домик. Но самое тупое - это 3 анкеты, если на 1 еще стандартные вопросы, правда не все, были те, на которые, откровенно говоря, не хотелось отвечать, а именно, какая должность и зп у моих родителей. Зачем вам это? А паспортные данные вам их и мои зачем? Странно. Вторая анкета представляет из себя список начатых фраз, которые надо закончить: "кем я хочу быть...", "что я сделаю, если..." и т.д. Куча тупых вопросов, на которые просто лень отвечать, да и не читает их никто. И третья, это даже не анкета, а видимо проверка на внимательность - надо на листке нарисовать какое-то неизвестное животное и дать ему имя. Зачем это юристу? Не понятно... В общем, фигня, а не компания, девушка мне утверждала, что людей без опыта (как я) берут в первую очередь, чтобы обучать, в итоге - меня не взяли из-за отсутствия опыта (удивительно, не правда ли?!) Не советую никому ходить к ним на собеседование, потратите лишь свое время и деньги. Положительные отзывы просто накручены, не ведитесь, как пример - там внизу отзыв от якобы сотрудника, что работает с октября 2017 года, а на дворе лишь июль. Либо сотрудники фирмы изобрели машину времени, либо (точнее инфа 100%) - отзыв накручен. Тем более, как бы они не утверждали, что у них много известных партнеров, сами эти известные партнеры полностью опровергают эту информацию, проверенно.

Была на собеседование. Приехала к назначенному времени. Когда позвонила по внутреннему телефону, трубку никто не взял. Я поняла, что это типа проверки на стрессоустойчивость. Я решила всё-таки подождать минут 15. Интересно же было, что будет дальше... Дальше позвонила кадровичка, спросила, пришла ли я. Говорю, да, жду с нетерпением встречи. Вышла крокодилица с лошадиными зубами, сказала, следовать за ней. Привела в комнату, дала анкету заполнить. Часть данных надо было продублировать из резюме, часть по моим пожеланиям ну и расставить приоритеты (например, что для меня всех важнее. социалка, зарплата или коллектив и.т.д) Ну и про рекомендация им была нужна с прежнего места работы... Разумеется, я была в курсе, что о прежнем работодателе надо только хорошо отзываться. У меня-то проблем с прежним работодателем не было и расставались мы хорошо. Но у других ситуации могут быть другими. Ну кто же даст хорошую рекомендацию, например, если вы уходите на хорошооплачиваемую работу. Или, например, если вы иногородняя и вдруг вышли замуж за москвича с отдельной 3-комнатной квартирой, даст ли вам хорошую рекомендацию незамужняя москвичка, которая живет с родителями в коммуналке... В целом по собеседованию не захотелось работать в этой компании. Для оценки кандидатов используются какие-то примитивные правила. Как говорит один мой хороший знакомый, если мне уже начало не нравится, что же будет потом... И, судя по отзывам, мой знакомый прав.

Один раз была у меня беседа с одним главным бухгалтером некой компании. Располагались они в здании с соседями-арендаторами. У одной из фирм-соседей этой компании была открыта дверь в коридор , и на стойке секретаря красовался рекламнй флажок с символикой компании "Что делать консалт". Главный бухгалтер в процессе нашей беседы поведала мне, что у их соседей (у фирмы, в которую была распахнута дверь) есть "левый" КонсультантПлюс на флэшке. Они договорились то ли за половину, то ли за треть цены. Обновляется она раз в месяц. Но вот у них есть некоторые проблемы. Дело в том, что они каждый месяц получают разный набор информационных банков системы. Как пояснила главбух, "что удалось в этом месяце взломать, то и приносят". Т.е. их соседи не знают, какой набор ИБ будет в следующем месяце. Например, то есть "Комментарии законодательства", а то - нет. Неудобство вот такое. Мне из любопытства пришлось задать вопрос, какая фирма поставляет взломанный К+. Но то ли главный бухгалтер не знала ответа на этот вопрос, то ли тактично умолчала, не желая создавать проблем фирме-соседу или постащикам ворованной программы. Все это следует принимать с оговоркой, что правдивость рассказа главного бухгалтера никто не проверял, да и название компании-поставщика "левого" К+ не было озвучено. Но лично у меня не идет из головы рекламный флажочек "Что делать консалт", гордо красующийся у соседей на самом видном месте. Я полагаю, что несладко живется честно и по-белому работающим сотрудникам в Косультанте, если в ходу испорльзуются такие методы конкурентной борьбы.

Пришла на собеседование. Расписали все в красках, какая это хорошая работа, прекрасный коллектив и т.д. Собеседование прошла, тесты на стрессоустойчивость тоже, но руководителя не было, сказали приехать в другой день. Приехала, пообщалась с руководителем, приятная девушка. Обычно у них идет неделю обучение, потом тест, типа экзамена, после которого выносят решение-берут тебя или нет. Я спросила у руководителя, точно ли на мою должность (как было обещано именно на моей должности) нет этого экзамена. Клятвенно заверили, что нет. Просто мне не хотелось протупить в ЧДК неделю и потом вылелеть и потерять время и силы. Сказали завтра выходить на работу. Вышла. Там дресс-код, все дела. Пришла вся такая красивая, меня посадили в отдел "посмотреть на работу коллектива". Сижу. Девочки занимаются одним и тем же-звонят в различные компании и впаривают услуги. Обычный СПАМ. Мне сказали, что отработавшим полгода выдается фирменная кружка ЧДК. НИ У ОДНОЙ девочки я этой кружки не видела. То есть текучка там та еще. И я не поняла, почему сидит полный офис девочек, делающих одно и то же, и берут еще и меня на ту же работу? Где логика? Посидела пару часов, поплевала в потолок, потом меня отпустили "пообедать" и сказали, что в конце недели будет экзамен, по результатам которого все и решится. Я по-тихому свинтила и ни разу об этом не жалею. Сейчас по работе сталкиваюсь с такими вот спамерами-бесит неимоверно. Было бы не очень круто, если бы меня по сто раз на дню посылали "на хрен со своими услугами".

Мне тоже при увольнении заплатили деньги. Но как это все происходило! При увольнении под расчет денег вам не дают ни копейки. Вы подписываетесь в компании,что все расчеты с вами произведены, труд. книжка выдана на руки. И на этом все. Денег вы будете ждать один-два месяца после этого. Если захотят, то заплатят, если не захотят ... Поясню, почему деньги надо ждать : в РИЦах всегда зарплату выплачивают с задержкой в месяц. Поэтому даже при увольнении не делают исключений (даже ради ТК). Мои коллеги рассказывали, что кому-то при увольнении труд. книжку не выдавали в течении месяца! Еле-еле отдали. И вот мне до сих пор не известно, все ли деньги мне заплатили или нет. Что, чего, за что и сколько - на эти вопросы в Что Делать никто не отвечает (не соблаговоляют). Расчетных листков по ЗП не существует в природе, т.к. зарплата "серая" (наверно, для Что делать, это комм. тайна, и на руки их не отдают даже под угрозой расстрела.) Труд. договора у меня никогда не было. При приеме на работу оформили 2 экземпляра и ни одного не отдали, хотя подпись о том, что мне мой экземпляр выдан на руки, обманным путем выманили). В трудовой книжке стоят отметки о работе не в ЗАО "Что делать Консалт", а о работе в каком-то ООО с непонятным названием. Видимо, это ООО одно из звеньев в цепочке вывода денег компании из=под реального налогообложения. Короче. Помня о том, как меня кинули с трудовым договором, гначинаешь размышлять: денежки-то после подписи, что расчеты со мной все произведены, мне заплатят или нет? А главное, деваться некуда. Выбирайте: или деньги, или трудовая книжка. Из двух зол выбирают меньшее. И со стороны компании все формальности соблюдены и вроде как все по закону. Так что если бы в ЧДК не захотели платить, сами понимаете, претензии предъявлять было бы не к кому, да и оснований НИКАКИХ! Законники хреновы. То, что мне вообще заплатили, в такой ситуации скорее чудо. Вот такой бардак. Да если бы на Западе хоть одна фирма такое себе позволила, то как минимум ее бы оштрафовали на весьма "кругленькую" сумму, а как максимум - прикрыли бы и с владельца ми разобрались конкретно. А у ЧДК это безобразие, судя по всему, тянется аж с 93 года. Так что западного в Что делать лично я ничего не вижу. Компания страдает всеми пороками российского полутеневого бизнеса.

Начну с самого начала. При трудоустройстве рассказали про мои обязанности, все выходило гладко и приемлемо. Обещали, если сдаешь экзамен, то тебе выплачивают за обучение. Экзамен я сдал, руководитель сказал, что берут в отдел на специалиста обслуживания клиентов. Далее шла стажировка. Я ездил к клиентам вместе со специалистами "бывалыми", все очень хорошие ребята. После стажировки пришел на аттестацию, мне задали несколько вопросов, потом посовещавшись они решили, что я им не подхожу (причина: не назвал точно, сколько хочу получать). Я сказал слово "примерно", судя по всему их это смутило. На самом деле причину выбрали они бредовую. В результате: 1) Я убил 2 недели на все про все. 2) Мне не выплатили за обучение. 3) За поезд, питание они тоже не платят. Сплошные убытки. Руководители там через раз адекватные, я сменил несколько отделов, и лишь один руководитель был нормальным. Что касается з/п, я общался с людьми, которые работают, говорят, что иногда большая з/п, иногда голый оклад. Именно из-за низкого оклада уходит большинство. Поэтому то, что вам скажут на тренинге про стабильность, относитесь к этому не однозначно. В общем, если у вас есть лишние время и средства, можете попытать удачу, если нет, лучше подыскать получше варианты.

Фирме присущи все те недостатки, которые есть в настоящее время во всех РИЦах Консультанта Плюс по всей России. Видимо, в связи с тем, что разработкой программного продукта занимается другая организация, а так же рекламой, маркетингом и всеми другими вещами, которые обеспечивают конкурентноспособность К+ на рынке, фирма живет как сыр в масле и не беспокоится о том, как бы сохранить себя на рынке. Все коммерческие механизмы предписываются свыше. Все РиЦы, похожи друг на друга, как близнецы братья. Всем им присуща совершенно одинаковая моральная атмосфера. Отличия только в качестве офиса, соцпакетах, зарплатах. Карьерного роста нет нигде. Практически везде в руководство пробиваются некомпетентные люди, умеющие лишь приспосабливаться, изворачиваться, перекладывать свою вину на других и абсолютно не умеющих руководить. Никто, никогда, нигде ни один сотрудник РИЦов К+ не получал бизнес-образование. Да и зачем им? НПО ВМИ всё предписывает. Абсолютно все декларируют соблюдение ТК. На деле абсолютно все совершенно одинаково его нарушают. Абслютно все московские РИЦы, находящиеся в топе по рейтингу пишут в интернете о себе положительные отзывы. О РУНЕ была статья в журнале Эксперт, где журналистка Юлия Вишневецкая высмеивает порядки и нравы, царящие там. В первую очередь - доносительство. И это тоже корпоративная черта РИцев К+. Мне, в нарушение ст.64 ТК РФ необоснованно было отказано в заключении трудового договора. Я прошла все их многочисленные испытания, потратила на это немало времени - целую неделю. Со мной уже собрались заключать трудовой договор. А когда принесла трудовую книжку, мне отказали в заключении трудового договора. Отказано было на основании того, что им не понравилась моя последняя запись в трудовой книжке. Согласно ст.64 ТК РФ я имею право потребовать от них причину отказа в письменной форме. Согласно этой же статье я имею право обжаловать отказ в приеме на работу в суде. Так что, уважаемые соискатели, мой вам совет, как человека проработавшего в системе К+ немало лет: НЕ ХОДИТЕ УСТРАИВАТЬСЯ НА РАБОТУ В РИЦЫ К+. Если мне не верите, то найдите на сайте К+ список РИцев и поищите о них отзывы в интернете. Для любопытства почитайте отзывы о РИЦах в других городах. Вы будет поражены как они похожи друг на друга.

Вспоминается один эпизод. Сидели начальник отдела и его подчиненный - сопровожденец киентов по К+. Обсуждали рабочую ситуацию, которая заключалась в следующем. У сопровожденца один из клиентов вымучивал скидку. Вот хотел скидку и все. Что ЧДКашники сделали: они дали ему скидку 5%, пару месяцев она у клиента была. А потом они ее тихонечко сняли. А т.к. цеа на К+ из месяца в месяц растет, то заметить, сохраняется ли скидка или нет - сложно. Так вот в тот день доблестные сотрудники ЧДК как раз сидели и смеялись по этому поводу: клиент, лох, ничего не заметил. Как хорошо! Отделались от него, дурака, и скидку отняли. Вот так компания работает со своими клиентами. Причем на каждом углу трубит, что очень любит своих клиентов. А может она на самом деле не клиентов любит, а их бабло? Которое и отчуждает у них всеми правдами и неправдами в свою пользу. А потом еще и гаденько смеется втихарая по этому поводу (что свойственно торгашам). Этого же клиенты не видят и не знают. Сотрудники \эти до сих пор трудятся в Что Делать Консалт, компания их труд высоко оценивает. Вот на таких в ЧДК и равняются, к чему активно призывает начальство!

Отзыв о Что делать консалт в Саранске. Не так давно саранский офис стал расширяться. Приглашают работать консультантами, тех. спецами. На собеседовании говорят о з/п в 15000 во время испытательного срока, а он 3 месяца. Если получаешь за это время 2 сертификата, оклад повышается до 18000 + процент от консультаций. Неплохие условия для такой вакансии в Саранске. Но есть одно но – ОБМАН. Врут на собеседовании, прикрываясь старыми заслугами и сказками о росте фирмы с последующим увеличением штата сотрудников. Настоящая же причина расширение саранского офиса – это сокращение московского, увольнение сотрудников. Поэтому обещанных денег платить никто не будет. Главная цель – удешевить свои услуги, «проехавшись» на Саранске. На деле будет оклад 15000 при 2 сертификатах профессионал. Процент от платных работ исполнителю очень смешной. Увеличение количества сертификатов сколь угодно заметно не скажется на приличности з/п. Делают ставку на Саранск, но начинают трудовые отношения с обмана. Эта фирма не заслуживает саранских работников.

Когда пришла на собеседование обещали з/п через три месяца 20-25 тыс. в итоге дай бог 20 выходило, а так в среднем 17-18 тыс. руб, на испытательном 10 тыс. руб!!! Такая заработная не соответствует требованиям которые предъявляет к тебе руководство. Очень стрессовая работа, очень большой объем работы за такие деньги! По моему мнению объективная з/п за такую работу от 30 тыс. и выше!!!, но не как не 17 тыс. руб. Тут требуются люди с высшем образования и с умом!!! а продавцы в настоящее время без образования получает 30 тыс. руб. Вопрос так почему людям с высшем образованием и с опытом, которые своего рода разбираются в том что требует особых навыков руководство платят такие крохи??? Вообщем тем кто готов получить стартовый опыт работы, пожалуй можно задержаться здесь на полгодика ну или край на год, но не более ребят!! С такой з/п на проезд и на обед только денег хватать будет. А чуть не забыла премия здесь считается очень хитро, я так и до конца не поняла как, она конечно может корректироваться руководством вдруг если ты много в этом месяце заработал:( (P.S. продавцы, люди без образования с такой работой не справятся!)

Когда пришла на собеседование обещали з/п через три месяца 20-25 тыс. в итоге дай бог 20 выходило, а так в среднем 17-18 тыс. руб, на испытательном 10 тыс. руб!!! Такая заработная не соответствует требованиям которые предъявляет к тебе руководство. Очень стрессовая работа, очень большой объем работы за такие деньги! По моему мнению объективная з/п за такую работу от 30 тыс. и выше!!!, но не как не 17 тыс. руб. Тут требуются люди с высшем образования и с умом!!! а продавцы в настоящее время без образования получает 30 тыс. руб. Вопрос так почему людям с высшем образованием и с опытом, которые своего рода разбираются в том что требует особых навыков руководство платят такие крохи??? Вообщем тем кто готов получить стартовый опыт работы, пожалуй можно задержаться здесь на полгодика ну или край на год, но не более ребят!! С такой з/п на проезд и на обед только денег хватать будет. А чуть не забыла премия здесь считается очень хитро, я так и до конца не поняла как, она конечно может корректироваться руководством вдруг если ты много в этом месяце заработал:( (P.S. продавцы, люди без образования с такой работой не справятся!)

Слово и дело расходятся в плане зп. Процветают зависть и обман. На должности руководителей ставят тех, кто научился за время работы лизать языком одно место своим начальникам. Строят из себя продавцов высшего разряда, а на самом деле продажные шкуры. Отзывы заказные по приказу.

Проходила собеседование на должность Ассистент менеджера по подбору персонала, в итоге просто потратила кучу времени впустую. Сначала дали заполнить анкету на 3 листа с вопросами различного характера и просьбой нарисовать никому неизвестное животное (редкостный бред) , затем я 30 минут просто сидела и ждала когда же ко мне кто-нибудь подойдет. Наконец-то пришла сама менеджер по подбору персонала, абсолютно не заинтересованная в кандидате женщина, с недовольным лицом. Разговаривала надменно и нехотя. По итогу сложилось самое неприятное впечатление о компании. Никому не советую тратить время на них!