Co-pack, торговая компания — отзывы сотрудников о работе в компании

1) в компании принято поносить коллег заочно так как CEO любит делать это лично -так он выражает доверие к слушателю (что он с ним хает того третьего, который сейчас не слышит). 2) слежка за персоналом!!! вплоть до прослушек, жучков, программ и прочего бреда... 3) платить или не платить бонусы зависит от настроения одного человека - владельца компании. Его настроение меняется по 40 раз в день, непредсказуемо как для него, так и для окружающих 4) техническая поддержка продаж "забивает болт" на свою часть работы и не работает, поэтому сроки затягиваются и проекты херятся 5) на входе дают оклад аккуратно вдвое меньше ожиданий, но заработать бонусы в этом аду дико сложно и если с настроением боса будет всё окей, то первые минимальные бонусы возможны более чем через год. Но к этому времени продажнику гарантированы преждевременная седина, поддёргивание глаза, плохой сон, лихорадочные поиски работы и т.д.

1) в компании принято поносить коллег заочно так как CEO любит делать это лично -так он выражает доверие к слушателю (что он с ним хает того третьего, который сейчас не слышит). 2) слежка за персоналом!!! вплоть до прослушек, жучков, программ и прочего бреда... 3) платить или не платить бонусы зависит от настроения одного человека - владельца компании. Его настроение меняется по 40 раз в день, непредсказуемо как для него, так и для окружающих 4) техническая поддержка продаж "забивает болт" на свою часть работы и не работает, поэтому сроки затягиваются и проекты херятся 5) на входе дают оклад аккуратно вдвое меньше ожиданий, но заработать бонусы в этом аду дико сложно и если с настроением боса будет всё окей, то первые минимальные бонусы возможны более чем через год. Но к этому времени продажнику гарантированы преждевременная седина, поддёргивание глаза, плохой сон, лихорадочные поиски работы и т.д.

1. Меняется 90% работников ежегодно. Вне зависимости от твоих знаний, через год тебя уволят (по соглашению сторон). 2. Работают вахтовые сотрудники, в ночь уголовникам сложно объяснить как правильно конфеты фасовать. 3. Заставляют брать переработки, которые не оплачиваются двойным размером, а иногда и одинарным не оплачивают. 4. Начальство не считает за людей. Когда не захотела уходить когда попросили начался сильный прессинг, унижения и прочие ситуации. Итог: в компании можно поработать год, необольшой опыт в компании работующей по ИСО, накушаешься конфет, наслушаешься унижений.

1. Меняется 90% работников ежегодно. Вне зависимости от твоих знаний, через год тебя уволят (по соглашению сторон). 2. Работают вахтовые сотрудники, в ночь уголовникам сложно объяснить как правильно конфеты фасовать. 3. Заставляют брать переработки, которые не оплачиваются двойным размером, а иногда и одинарным не оплачивают. 4. Начальство не считает за людей. Когда не захотела уходить когда попросили начался сильный прессинг, унижения и прочие ситуации. Итог: в компании можно поработать год, необольшой опыт в компании работующей по ИСО, накушаешься конфет, наслушаешься унижений.

Что то Марину не знаю))) Кто же этот мега довольный сотрудник?

Не заметил

Халявщиков как и в любой компании не любят

не наблюдал

Слава богу все радует

Здоровье позволит, вернусь

Не замечал

Я не заметила

Для меня их нет