Cosonic, торгово-производственная компания — отзывы сотрудников о работе в компании

Какая-то мутная контора.... На собеседовании сложилось впечатление, что руководство вынюхивает всю информацию, рынок, зарплаты и т.д. На свои вопросы я каких-либо ответов не получил. Собеседование проводили:(коммерческий директор) и (руководитель отдела продаж) Так вот когда я через неделю позвонил с целью получить обратную связь мне был дан ответ следующего содержания: "Вы знаете, мы пока приостановили рассмотрение вакансии в связи с тем, что мы ещё сами не определились с функционалом ваканси...." Спрашивается, зачем открываете вакансии и приглашаете людей и морочите голову!!! В общем контора муторная и не серьёзная!!!

Отзывы здесь успели подчистить по просьбам руководства данной шараш-конторы. Исчезли имена и контакты главных "персонажей" Дублируем. Какая-то мутная контора.... На собеседовании сложилось впечатление, что руководство вынюхивает всю информацию, рынок, зарплаты и т.д. На свои вопросы я каких-либо ответов не получил. Собеседование проводили: Станислав Ильин (коммерческий директор) его телефон: +7 916 117 60 20 и Наталья Сандакова (руководитель отдела продаж) её телефон: +7 916 758 55 33 Так вот когда я через неделю позвонил этой Сандаковой с целью получить обратную связь мне был дан ответ следующего содержания: "Вы знаете, мы пока приостановили рассмотрение вакансии в связи с тем, что мы ещё сами не определились с функционалом вакансии...." Спрашивается, какого хрена открываете вакансии и приглашаете людей и морочите голову!!! В общем контора муторная и не серьёзная!!! Да вот ещё сайт энтой шараш-конторы: www.toys.ost-com.ru Показать полностью

Коллектив меняется по 2-3 раза в год, планы задирают -на новечках план невывозим. Руководство просто кладет на пожелание и мнение трудящихся, деньги в конвертах, отпускных нет, в дни выдачи оклада ждем хорошего настроения директора и сидим на работе до 21 часа вечера, а когда % дак можем и неделье ждать (схема мотивации известна только директору филиала тк начисляют % по курсу цб, бытует мнение что руководитель мутит с изменением курса чтоб скрысить себе немного) При увольнении выдали справку 2ндфл -где начислены отпускные-но вот выдавать их никто не собирается. Мотивация лино директора за перевыполнение плана 10 тыс в плюс к %, за невыполнение -8тыс, дают выполнить план на первых 3 месяцах, потом никому не удавалось. Планы заряжают +20-30% к прошлому году (рынок переполнен-куда вы с 1 то почкой) На свадьбу отпустили со скрипом-.P.S в конце месяца планы делать некому...женись в начале месяца...(директора) В командировки по всей стране на своей машине оплата только бензин, и это по нашим то дорогам и пробегом за 3 командировки в 4 тыс км (лично мой накат) может контора и не плохая, но в филиал Екатеринбурга вот точно не стоит идти; коллеги бывшие там присоединяйтесь Самое прикольное директор там ходит в пижаме и курит кальян, от аромата котрого домой приходишь с рвотным рефлексом и пропахшей одеждой. Показать полностью

Компания жуть, проработал там более 2х лет обещали золотые городы, но сменилось руководство и пришел новый директор-это вообще треш. человек просто не адекватный. сотрудники все ворчат все вечно чем то не довольны. нагружают работой по самые уши а доплачивать не хотят. Только штрафуют за все что можно. Вообщем я торжествую что больше там не работаю!

Коллектив меняется по 2-3 раза в год, планы задирают -на новечках план невывозим. Руководство просто кладет на пожелание и мнение трудящихся, деньги в конвертах, отпускных нет, в дни выдачи оклада ждем хорошего настроения директора и сидим на работе до 21 часа вечера, а когда % дак можем и неделье ждать (схема мотивации известна только директору филиала тк начисляют % по курсу цб, бытует мнение что руководитель мутит с изменением курса чтоб скрысить себе немного) При увольнении выдали справку 2ндфл -где начислены отпускные-но вот выдавать их никто не собирается. Мотивация лино директора за перевыполнение плана 10 тыс в плюс к %, за невыполнение -8тыс, дают выполнить план на первых 3 месяцах, потом никому не удавалось. Планы заряжают +20-30% к прошлому году (рынок переполнен-куда вы с 1 то почкой) На свадьбу отпустили со скрипом-.P.S в конце месяца планы делать некому...женись в начале месяца...(директора) В командировки по всей стране на своей машине оплата только бензин, и это по нашим то дорогам и пробегом за 3 командировки в 4 тыс км (лично мой накат) может контора и не плохая, но в филиал Екатеринбурга вот точно не стоит идти; коллеги бывшие там присоединяйтесь Самое прикольное директор там ходит в пижаме и курит кальян, от аромата котрого домой приходишь с рвотным рефлексом и пропахшей одеждой.

Коллектив меняется по 2-3 раза в год, планы задирают -на новечках план невывозим. Руководство просто кладет на пожелание и мнение трудящихся, деньги в конвертах, отпускных нет, в дни выдачи оклада ждем хорошего настроения директора и сидим на работе до 21 часа вечера, а когда % дак можем и неделье ждать (схема мотивации известна только директору филиала тк начисляют % по курсу цб, бытует мнение что руководитель мутит с изменением курса чтоб скрысить себе немного) При увольнении выдали справку 2ндфл -где начислены отпускные-но вот выдавать их никто не собирается. Мотивация лино директора за перевыполнение плана 10 тыс в плюс к %, за невыполнение -8тыс, дают выполнить план на первых 3 месяцах, потом никому не удавалось. Планы заряжают +20-30% к прошлому году (рынок переполнен-куда вы с 1 то почкой) На свадьбу отпустили со скрипом-.P.S в конце месяца планы делать некому...женись в начале месяца...(директора) В командировки по всей стране на своей машине оплата только бензин, и это по нашим то дорогам и пробегом за 3 командировки в 4 тыс км (лично мой накат) может контора и не плохая, но в филиал Екатеринбурга вот точно не стоит идти; коллеги бывшие там присоединяйтесь Самое прикольное директор там ходит в пижаме и курит кальян, от аромата котрого домой приходишь с рвотным рефлексом и пропахшей одеждой.

1) Серая зарплата, платят минималку по МРОТ, при увольнении выбить свои бонусы не реально (касается менеджеров) 2)Абсолютно нечестная по отношению к персоналу система мотивации. (следовательно менеджер получает оклад равный 50 000( в среднем) + с каждой 1000$ 350 рублей, если до кризиса когда доллар был 30 рублей это было интересно, но когда доллар стал 60 рублей и выше, мотивация стала совсем не интересной. Получается, что бы получить докризисную зарплату нужно продать в штуках в два раза больше, а когда люди даже на еде экономить стали, откуда же продажам в два раза вырасти? =) 3) Доходящая до идиотизма пропускная система. Приходя на работу необходимо прикладывать палец на сканер, что бы он зафиксировал твой приход. Касалось это конечно только менеджеров. Высокопоставленное начальство и административных сотрудников это не касалось 4)Абсолютно жадный собственник, который слово свое грубо говоря не держит, и под дурочка любит косить. (в день увольнения обещали выплатить 70 000 руб, что составляло 50% от суммы моих продаж, которые были в виртуальной корзинке (вирт корзинка это дополнительный идиотизм, но об этом позже) Вообщем ничего не выплатили мотивируя тем, "ну ты же сама уволилась, работала, все получила бы" 5)Вячеслав Барков, руководитель Московского филиала, со стороны птица важная, а по факту без собственника решения не принимает. Ходит в шлепках с вьетнамского рынка, глаза мои этого бы не видели... Если что-то устно пообещал и письмом не закреплено, можно забыть, будет кулаком в грудь бить, что такого не было. 6)Виртуальная корзина - если вы менеджер по сетям, вам тут ловить нечего, так как платить вам будут по факту прихода денег и не важно факторинговый у вас клиент или нет, даже если эта жадная контора получит деньги сразу, вы получите их через сто лет, если будете еще работать в сие предприятии. Но их конечно еще умножат на коэффициент оборачиваемости (а там тоже все хитро) и получите вы в итоге не 350 р с 1 000$, а 150 ))) Вообщем контора постаралась сделать так, что бы вы максимально комфортно жили на свой оклад )) 7)Штрафные санкции - штрафовать за утерянные складом и бухгалтерией документы, но это вообще финиш)) Штрафы за просроченную дебиторку, особенно актуально было в кризис, когда мелкие конторки не платили, на менеджерах можно было по 10-15 тысяч рублей поднимать =) Но после оплаты клиентом просрочки, менеджер обратно ничего не получал) Чем не схема заработка?) если уж с торговлей не поперло) 8)Перспективы? Да их наверное нет, так как руководство стремится не замотивировать сотрудников, а изо дня в день думает как бы у менеджеров еще что отжать. Господа, ваша зарплата вообще не в рынке. Перестаньте отжимать у менеджеров деньги. Если менеджер доволен, компания в прибыли. Если менеджер не доволен, то дела обстоят так как у вас. 9) Выплата менеджером части ретро бонуса клиента - объясню, вот продал ты на миллион, а у клиента с него 200 000 тыс ретро бонус (который компания предварительно заложила в цену)а зарплату ты получишь с 800 000 рублей) Опа, еще разок менеджера поимели. Надеюсь мой отзыв оказался для вас полезным, и вы решили обойти стороной эту организацию, найдя более адекватного работодателя. Возможно у вас появился вопрос, зачем же я три года тут сидела, раз так все плохо. Объясню, Мною были заключены стратегически важные контракты такие как: Мвидео, Эльдорадо. Для меня эта работа была больше как приобретения опыта работы с сетями, что бы в дальнейшем пойти на КАМ-а к более крутым вендорам или дистрибуторам. Могу сказать, что все получилось) Поэтому, хочу сказать спасибо, не всем конечно, но большинству сотрудников этой компании. И не забывайте, что рыба гниет с головы. Показать полностью

Самый главный недостаток- директор филиала Петров. Это психически неуравновешенный человек, который весь день на работе курит кальян, болтает по телефону, а свою работу перекладывает на подчинённых. На подчинённых орет матом, как психопат. Отчёты назначает после окончания рабочего дня, потому рабочий день длится до 21:00, в лучшем случае, при этом сам приезжает к 11:00. Переработки не оплачиваются. Выплата премиальный части зависит от его настроения. 2) Обманывают по ЗП. Никогда не получите столько, сколько заработаете. Выплата ЗП зависит не только от продаж и поступивших на счёт компании денег от клиента, но главное- от пришедших в бухгалтерию Владивостока оформленных документов по сделке. Зная этот факт, менеджеры тчащетельно готовят и аккуратно оформляют все документы, отправляют их в бухгалтерию, а затем во время начисления ЗП систематически узнают, что не хватает тех или иных документов по причине их утери. Бухгалтерия это такая черная дыра, где обязательно теряется часть документов. Есть мнение, что это делается намеренно, чтобы сократить ЗП. Поэтому виртуально в базе менеджеры видят одну сумму, которая должна быть выплачена, а получают значительно меньше, на вопрос почему так происходит- разводят руками и мало того, требуют снова восстановить эти документы. 3) Постоянная текучка кадров. Косяки уволившегося менеджера перекладывают на других менеджеров и требуют решить проблемы. При увольнении, не компенсируют неотгуленный отпуск.

1) Серая зарплата, платят минималку по МРОТ, при увольнении выбить свои бонусы не реально (касается менеджеров) 2)Абсолютно нечестная по отношению к персоналу система мотивации. (следовательно менеджер получает оклад равный 50 000( в среднем) + с каждой 1000$ 350 рублей, если до кризиса когда доллар был 30 рублей это было интересно, но когда доллар стал 60 рублей и выше, мотивация стала совсем не интересной. Получается, что бы получить докризисную зарплату нужно продать в штуках в два раза больше, а когда люди даже на еде экономить стали, откуда же продажам в два раза вырасти? =) 3) Доходящая до идиотизма пропускная система. Приходя на работу необходимо прикладывать палец на сканер, что бы он зафиксировал твой приход. Касалось это конечно только менеджеров. Высокопоставленное начальство и административных сотрудников это не касалось 4)Абсолютно жадный собственник, который слово свое грубо говоря не держит, и под дурочка любит косить. (в день увольнения обещали выплатить 70 000 руб, что составляло 50% от суммы моих продаж, которые были в виртуальной корзинке (вирт корзинка это дополнительный идиотизм, но об этом позже) Вообщем ничего не выплатили мотивируя тем, "ну ты же сама уволилась, работала, все получила бы" 5)Вячеслав Барков, руководитель Московского филиала, со стороны птица важная, а по факту без собственника решения не принимает. Ходит в шлепках с вьетнамского рынка, глаза мои этого бы не видели... Если что-то устно пообещал и письмом не закреплено, можно забыть, будет кулаком в грудь бить, что такого не было. 6)Виртуальная корзина - если вы менеджер по сетям, вам тут ловить нечего, так как платить вам будут по факту прихода денег и не важно факторинговый у вас клиент или нет, даже если эта жадная контора получит деньги сразу, вы получите их через сто лет, если будете еще работать в сие предприятии. Но их конечно еще умножат на коэффициент оборачиваемости (а там тоже все хитро) и получите вы в итоге не 350 р с 1 000$, а 150 ))) Вообщем контора постаралась сделать так, что бы вы максимально комфортно жили на свой оклад )) 7)Штрафные санкции - штрафовать за утерянные складом и бухгалтерией документы, но это вообще финиш)) Штрафы за просроченную дебиторку, особенно актуально было в кризис, когда мелкие конторки не платили, на менеджерах можно было по 10-15 тысяч рублей поднимать =) Но после оплаты клиентом просрочки, менеджер обратно ничего не получал) Чем не схема заработка?) если уж с торговлей не поперло) 8)Перспективы? Да их наверное нет, так как руководство стремится не замотивировать сотрудников, а изо дня в день думает как бы у менеджеров еще что отжать. Господа, ваша зарплата вообще не в рынке. Перестаньте отжимать у менеджеров деньги. Если менеджер доволен, компания в прибыли. Если менеджер не доволен, то дела обстоят так как у вас. 9) Выплата менеджером части ретро бонуса клиента - объясню, вот продал ты на миллион, а у клиента с него 200 000 тыс ретро бонус (который компания предварительно заложила в цену)а зарплату ты получишь с 800 000 рублей) Опа, еще разок менеджера поимели. Надеюсь мой отзыв оказался для вас полезным, и вы решили обойти стороной эту организацию, найдя более адекватного работодателя. Возможно у вас появился вопрос, зачем же я три года тут сидела, раз так все плохо. Объясню, Мною были заключены стратегически важные контракты такие как: Мвидео, Эльдорадо. Для меня эта работа была больше как приобретения опыта работы с сетями, что бы в дальнейшем пойти на КАМ-а к более крутым вендорам или дистрибуторам. Могу сказать, что все получилось) Поэтому, хочу сказать спасибо, не всем конечно, но большинству сотрудников этой компании. И не забывайте, что рыба гниет с головы. Спасибо.

Сообщили о сокращении должности, предложили по собст желанию, писать не стала, сказала сокращайте, предложили 30000р в качестве отступных, отказалась. Предложили 3 белых зп и оплату отпуска, итого получилось 40000 с копейками, отказалась, говорю сокращайте и тогда по закону получу 75000рс сразу начали зажимать в плане выхода на полный раб день, типа иди работай в офис с утра до вечера, хотя такого даже близко не написано в долж инструкции, поработала 2 дня в офисе и в итоге согласилась на условия в 3 зп плюс отпускные, т.к.предложили норм работу на тот момент. В итоге получила сразу эту сумму, но за посл месяц работы тоже рассчитали по белой зп (!!!) и не заплатили черной, хорошо, что я сразу поняла, что так и будет, поэтому не обидно бвло получить эти копейки, и не работала посл 2 недели как только узнала о сокращении, о котором кстати за 2мес как положено письменно никто не предупредил! Так что лицо компании показало себя просто отвратительно, и все хорошие впечатления о данной компании остались в забытом прошлом... Не советую, я бы осталась там и ради принципа бы ушла по сокращению, но новая работа не позволила отстоять свои принципы:))) Показать полностью

Сообщили о сокращении должности, предложили по собст желанию, писать не стала, сказала сокращайте, предложили 30000р в качестве отступных, отказалась. Предложили 3 белых зп и оплату отпуска, итого получилось 40000 с копейками, отказалась, говорю сокращайте и тогда по закону получу 75000рс сразу начали зажимать в плане выхода на полный раб день, типа иди работай в офис с утра до вечера, хотя такого даже близко не написано в долж инструкции, поработала 2 дня в офисе и в итоге согласилась на условия в 3 зп плюс отпускные, т.к.предложили норм работу на тот момент. В итоге получила сразу эту сумму, но за посл месяц работы тоже рассчитали по белой зп (!!!) и не заплатили черной, хорошо, что я сразу поняла, что так и будет, поэтому не обидно бвло получить эти копейки, и не работала посл 2 недели как только узнала о сокращении, о котором кстати за 2мес как положено письменно никто не предупредил! Так что лицо компании показало себя просто отвратительно, и все хорошие впечатления о данной компании остались в забытом прошлом... Не советую, я бы осталась там и ради принципа бы ушла по сокращению, но новая работа не позволила отстоять свои принципы:)))

Компания жуть, проработал там более 2х лет обещали золотые городы, но сменилось руководство и пришел новый директор-это вообще треш. человек просто не адекватный. сотрудники все ворчат все вечно чем то не довольны. нагружают работой по самые уши а доплачивать не хотят. Только штрафуют за все что можно. Вообщем я торжествую что больше там не работаю!

Не все руководители достойны доверия...

Жаль,сократили :( Так что, всякое в жизни бывает и люди и обстоятельства

нет перспектив роста