Данон — отзывы сотрудников о работе в компании

Добрый вечер! Почитал отзыв Василия и если не ошибаюсь он сообщает о Наталье логисте, сегодня общался с ней по телефону, оставил резюме на вакансию начальник склада, она звОнит в 20:30, предлагает приехать до 23:00 на место работы, если интересно))). Описывает должностные обязанности начальника склада, которые сопоставляю с прежним местом работы, выполняют грузчики, дала сразу понять, что она БОСС, а ты РАБ, рабочий день до 18:00, но придется жить на работе. Либо у нее кто то свой на это место, либо она не на своем, неужели в такой компании нет грамотного кадровика.Даже вкусные йогурты расхотелось покупать))).

Пришел. Еле нашел начсклада. Захожу. Первый вопрос- на какую вакансию? Говорю коплектовщик. Второй вопрос- Откуда? Говорю из Подмосковья. Третий- Как ты себе представляешь, ты же будешь невысыпаться и вообще у меня тут двое оттудаже и я не знаю как от этих долбое... избавится. Говорю что живу вообщето в Москве учусь в универе на вечернем, последний курс. Ответ: Ты еще и студент, да я их тоже скоро всех выгоню, а ты еще и 2 в одном и студент и из Подмосковья. 4 вопрос Как тебя зовут? говорю Денис. Давай говорит шагай отсюда Денис подобру- поздорову. потомучто даже если я тебя возьму то начну прессовать и ты будешь вынужден уволиться. Тут остальные сидящие в кабинете начали ржать тихо под столом и я вышел оттуда. Еще я узнал что смены по вторникам, средам и воскресеньям это совсем не то что по воскресеньям, вторникам и средам. Разницы не понял но она есть:). Как говорится ВЭЛКАМ:)

Поддерживаю предыдущий отзыв. Если не работаешь в компании сутками- нечего там делать. В 8-ми часовой рабочий день сделать все нереально. Карьерного роста нет, когда человек уходит на его место никого не берут, его обязанности отдают коллегам, при этом их з.п. остается прежней. Ощущение полного зомбирования- вроде одна команда, на деле каждый сам за себя. Для начального опыта неплохо, многому научишься работая сутками и получая копейки. А так нечего там делать

отношение как к нелюдям. обещали одну зарплату в итоге копейки. а когда узнали что беременна начали доводить давать больше точек. на обед вообще времени не было. декретные выплатили копейки. пособие начислили 2600. не ценят сотрудников и не поощаряют. зато у торговых какието премии мативации.нам же не шиша. в общем нечего делать в этой компании. я разочаровалась. знала бы адрес гендиректора ему бы написала

люди самые добрые,один начальник пьяный в запое,второй все время говорит "мы машину вам загрузим,Игорь"....Мы не успеваем развозить товар после переезда на новую базу и до этого тоже также приходил очень поздно...Я пытаюсь помочь компании. Прошу уволить Кановалова...............................Хочу помощи!!!!!!!!!

Прочитала все отзывы. Под сильным впечатлением. Просто "убила" история про наркоманку Дарью-амфетаминщицу из HR отдела, распространяющую в офисе наркотики, ведущую собеседование под кайфом. Как такое вообще может быть в компании такого уровня??? Руководство больное что ли совсем, таких уе...в держать на работе и тем более позволять общаться с людьми? Неужели она до сих пор работает или есть надежда, что наркотики и СПИД сделали свое дело? После прочитанного желание увольняться с текущей работы вообще пропало....

Зарплата не поднялась с приходом Данон, только увеличился объем работы. Бестолковое руководство, в коллективе - каждый сам за себя. Особенно хочется отметить начальника складской логистики Деманова А., который живет по принципу - сделал гадость и на сердце радость. Человек не адекватный, ему следует провериться у психиатра. Высшее руководство, присмотритесь к этому работнику. Недовольство в коллективе растет!!!!!

Отдала данону почти 8 лет, обманывали при выплате, когда сидела с ребенком. Билась за возможность пользоваться корп, транспортом, качала права при 3 х директорах была неудобным работником. На простых смертных никто не заморачивается, тебе надо - делай сам, работали за троих лаборант, оператор. уборщица. Много показухи, начальников и офиса, профессионалы отработавшие 5-10 лет уходят. Ушла когда стали учить на оператора котельной в свои выходные, вместо нормального обучения в месяц были 2 раза, но корочки у всех. Господи сохрани коллектив при работе. Пожалейте люди свое здоровье, самоуважение, ищите работу где вас хотя бы не обманут и будут ценить!

Руководство уже совсем охренели! Такое ощущение как будто цари ходят и стращают каждый день уволить!!! Заставляют протаривать точки, а просрочку забираем и остаемся без зарплаты!!!Руководство ставит своих которые не чего незнают главное чтоб были знакомые!! Если не поменяеться руководство то Данон скоро в точки пускать не будут потому что просрочки в точках очень много а забирать не дают. ГОСПАДИ да сделайте уже что нибудь

А с приходом "руками водителя" Зорина А. - меня понизили с должности менеджера по работе с дистрибуторами до должности Супервайзер, причем тогда, когда я был на больничном, а сотрудник (которого назначили на мое место с Данона) сейчас в регионе полный бардак, сотрудник не справляется со своими обязанностями, при этом его не увольняют - потому что у него есть "прикрывашка" Соловьев С. Вот и делайте выводы про объективность...

С приходом нового директора Рыбакова А.А. завод превратился в ,,мертвое царство,,. Новый директор создал абстоновку стукачества, каждый должен подставлять коллегу. Премией лишаются все от грузчиков до начальников смен. Самого на производстве даже не видно. Кругом одни картинки по wise, но ничего для этого не делается. Коллектив разбил, приводит своих со стороны, а не пригодных для него - убирает. Куда смотрит руководство? Развалив весь коллектив, скоро завод остановится из-за отсутствия квалифицированного персонала

Хамоватое поведение руководства и московских представителей из центрального офиса. Нечестное поведение руководства по отношению к работникам предприятия в период реконструкции и сокращения штатов. Нарушение норм и правил разработки проекта и проведение мероприятий по реконструкции предприятия в черте города без утвержденного и согласованного проекта - отсутствие согласований, обман надзорных органов и т.д. Нарушение экологических норм и отказ предусмотреть в проекте решение проблем сброса загрязненных сточных вод. Не способность и не желание руководителя предприятия принимать самостоятельные решения и бороться за свой коллектив.

плохой стиль руководства; в HR творится беспредел, и не только в HR. условия труда оставляют желать лучшего - совсем не организованное место работы. Сотрудников за людей не считают, должны работать до 11 вечера и выходить по выходным, чтобы успеть сделать хотя бы часть работы, объемы бешеные... Лучшие специалисты увольняются и никто даже и не пытается их удержать! Приходят совершенно неопытные и неадекватные люди... В HR не советую идти работать, руководство абсолютно не в адеквате....!!!

далее о грустном(((((внедрение не совсем понятных тем типа WISE DAMAWAY !лично ничего против безопасности не имею но инженеры ОТЭ должны заниматься другими делами !а занятие этими мягко говоря отвлекает их от прямых обязанностей как -то планирование ППР и закупка зап.частей что грозит понижением эффективности для наших чудных машин!непонятные люди --улучшители ходят машут ручонками--надувают важно губенки развешивают агитационные плакаты))))красота мля(сомневаюсь что они когда либо видели книжку ИНСТРУКТАЖ ПО ТБ которые есть(были раньше)на всех заводах и учат нас как надо оказывается работать!мне кажется в это они не верят сами (просто тупо свое бабло отрабатывают(кстати не малое)) постоянное зомбирование мы команда мы семья мы мы мы...я обьясню что мы не можем быть не семьей ни родней не братьями и сестрами потому как я ходил сюда РАБотать за деньги !! и братство странное тогда -отдаем ВСЕ семье одинаково а зарплаты в разы разные(только не надо глупых коментов по поводу кто на что учился --учился я не меньше вашего да и опыта поболее чем у некоторых) самые спокойные дни это работа в выходные --ничего не ломается никто не умничает не орет и план ОЕ И РЕ выполняется достойно!короче дармоедов в компании хватает как в офисе так и на производстве))есть должности откровенно лишние!!а нужных людей со светлыми головами и прямыми руками (слесарей и наладчиков не хватает --типа нет вакансий их не очень давно сокращали -правда нужно отдать должное с деньгами люди уходили)!короче время покажет но думаю с подгоном завода под стандарты ДАНОН перегнули и люди побегут !если не будет дополнительных материальных стимулов(денег)---хотя время конечно покажет!

Ужасное, хамское отношение супервазеров. Такое ощущение, что перед тобой не супервайзер, а сам Бог. Ведут они себя не как супервайзеры, а как будто директора самой компании. Кто бы приструнил немного.Те кто не "лижут им ж" сидят там же.

Маленьая з/п, отвратительное отношение к сотрудникам, постоянные неоплачиваемые переработки!!! Зарвавшееся начальство. Канцелярию и все необходимое для работы получить не возможно. Карьерный рост только у друзей начальства. Работников реально кидают на деньги.

Феодальное правление Цветковой И.В. которое выражается в избирательном и несистиматическом внедрении программы Вайс, которая является приоритетной в работе компании Данон в плане безопасности. Предупреждаю согласно Программе.

потом пришел "чудо" супервайзер Сережа Ягупов- такой жуткий тупица!!!!!!!!Как робот, нельзя смотреть ни вправо,ни влево. Но, оказывается это было пол беды!!!!!! На смену этому зомби пришел еще более "чудесный" зомби- дедушка Юра Минин! Такой ОЛЕНЬ!!!! Этот чел просто бронебойный, слушать и слышать никого не хочет, неназойливо предлагает "попить пивка" у него дома, короче, "супер-пупер вайзер"Разваливают компанию "ЛИдер" как со сдобрым утром! Народ бежит, директора супервайзерам смотрят "в рот", бонусы то не хилые идут. ЮРА МИНИН - ТЫ ЛУЧШИЙ дебил из всех дебилов! Удачи в развале "Лидера", хотя у вас и без удачи все хорошо получается!

выступление по телеканале РБК директора по персоналу "Данон" меня привела к шоку .Она говорит что ,они ищут кадров специалистов ,но не находят.. Она тупит по полной Я выслал резюме ,но они даже ее не просмотрели .Господа о чем речь .

Сокращен осенью 2012, за что искренне благодарен начальству))). С приходом Данон на завод «Самаралакто», в производстве, был окончательно уничтожен дружный и весьма профессиональный коллектив, который ранее славился своим профессионализмом на всю Самарскую область. На данный момент больше ценится знание наизусть различных норм по различным программам, например типа WISE и прочие, чем знание до винтика оборудования и умение с ним обращаться (причем даноновские «сансэи» не особо то и компетентны в своей сфере деятельности, ораторы конечно прекрасные…,о том чего не знают врут замечательно, уверенно и не краснея, бросается в глаза, что на судьбу завода данным «ордынцам» глубоко параллельно. Справедливости ради замечу, что есть и отличнейшие спецы любящие свое дело.). Согласен что стало слишком много показухи в ущерб работе, людям не дают заниматься своими прямыми обязанностями. Например: операторы и упаковщицы занимаются мытьем полов и стен, наладчики и слесаря практически превратились в грузчиков, писарей и уборщиц, а ИТРовцев дергают на нескончаемые планерки. Итоги….: Оборудование, даже самое новейшее, начало выходить из строя с катастрофической быстротой. Согласен, что чрезмерные усилия нового руководства Данон по сплочению коллектива, привели прямо скажем к противоположным результатам. Большинство начальников боятся за свои места, и хотят их сохранить любой ценой, ситуация пущена на самотек, все производство держится на нескольких ИТРовцах и рабочих, которые еще стараются тянуть лямку за себя, за того парня и всех остальных. После череды сокращений наладчики в розливе работают за 2-4 человек, а в аппаратном человек за 4-5, как ребята сейчас работают я вообще не представляю, если и раньше все были работой перегружены. Зарплата откровенно маленькая и не соответствует предъявляемым требованиям и ответственности. И последнее, те кто думают идти или не идти работать на завод компании Данон в Самаре (особенно молодежь) должны знать, что о карьере можно забыть, большинство мало-мальских начальников окружили себя родней, дочерьми, сыновьями, сватьями, братьями и прочими дальними и близкими родственниками, процент родни после сокращений естественно увеличился…Если вы имеете предпенсионный возраст, вы потеряли здоровье или у вас часто болеют дети, вас рано или поздно, гарантированно выбросят за забор, и не посмотрят на ваши заслуги, не захотите уйти сами, вас «уйдут» с волчьим билетом, причина найдется. Все вышесказанное справедливо и для других подразделений. P.S. Говорят за воротами завода стоит очередь желающих трудоустроиться…давно ее пытаюсь обнаружить и найти не могу ))) Уважаемое руководство, одумайтесь!!! Сохраните тех, кто у вас остался, все уже на «низком» старте, а часто звучащие заявления в стиле «Уйдете гастарбайтеров понаберем», сами понимаете несостоятельны для такого серьезного производства…

работа 6 дней в неделю по8 часов.зарплату обещают одну а по факту другая.наду выполнять не реальные планы продаж если не выполняешь сидишь на окладе10000тыс.люди неходите работать в эту компанию вы дляних просто рабы вас не ценят и не уважают.мой вам совет.