Декатлон, сеть спортивных магазинов — отзывы сотрудников о работе в компании

Ходила на собеседование в Декатлоне 11 сентября на Теплом стане (сотрудник кадров Алина). Объявление увидела в группе в контакте, в нем было написано, что возможны графики 16, 24, 20,40ч с 1 выходным обязательно. Без опыта возможно, возможна подработка. Позвонили, спрашивали, занимаюсь ли я спортом, являюсь ли мастером спорта. Я сразу ответила, что не являюсь, но хожу на фитнес, в тренаж зал постоянно. На собеседование позвали, так же задавали вопрос зачем мне 2 работа? Действительно? Зачем? Пришла, по фото в WhatsApp узнала девушку. Она проводила собеседование. Я подождала. К ней первая обратилась. Она сказала, что надо подождать, что она пошла ПИТЬ КОФЕ. Ну ок. Пока сидела , обсмотрела обстановку в магазине. В одном углу ребята разбирали, не торопясь, вещи из коробок, не понимая вообще куда их класть. В др месте парень сканировал товар на кассе. Девушка в буфете чуть ли не засыпала. Мужчина (вроде охранника, с рацией) катался на самокате. Собеседование предельно дотошное, с заученными вопросами. С такой степенью дотошности у меня было лишь в кол-центр в банке. Куда я его прошла. Вопросы.. Расскажите о себе, готовы ли работать по выходным (именно 1 день как в вакансии их не очень устраивает), рассматриваете ли только как подработку, кем работаете, чем занимаетесь, как ваша 1 работа вам, есть ли опыт в ритейле, чем вообще занимаетесь, ваше образование, работали ли по специальности, почему нет, надолго ли ищите работу, почему не хотите одну, каким спортом занимаетесь, являетесь ли мастером спорта... Нужно, чтобы занимались постоянно каким-нибудь видом спорта! На что я сказала, что мастера спорта торговать в магазине не будут. Тут она начала оправдываться, говорить, что у нее разряды, она спортсменка, что еще вот парень тоже мс, что у них есть тайминг, сезонность... т.д. . По мне так профессионалы, занимаются спортом все время, а не по магазинам шарахаются и продают товар на какого-то дядю. А в свободное время тренируют других, открывают школы спортивные, создают свои бренды и магазины. Как она мне сказала, должен быть спортсмен с горящими глазами. Ппц вы серьезно? Серьезный спортсмен побежит коробки разбирать? Стоять на кассе? Развивать отделы в каком-то магазе за Мкадом? Ему заняться что ли нечем? Если вам нужны с такими горящими глазами, что же вы сами то, Алина, поперлись в кадры, а не со своим направлением работаете. У Вас у самой глаз горящих я не увидела. Исключительно мастера спорта нужны! Знаете, я слабо представляю Евгения Плющенко, который с горящими глазами будет бегать по Декатлону, продавать коньки. Это даже звучит смешно. А вы сидите и пытаетесь чувство вины соискателям внушить, что в нас что-то не так. Если мастера нет, с таким видом смотрите...(типо уйди и умри где-нибудь там... на пустыре). Так же Алина говорила, что нужно все быстро выучить, за какой период вы сможете спрашивала, говорила, вас никто не будет учить постоянно что делать!!!! (ДЛЯ ЧЕГО ТАК НАГНЕТАТЬ???) Я сказала, что я хорошо училась, была медаль. Она на это ответила, что к спорту это не имеет отношение! Я ответила, что медаль означает, что человек может быстро выучить любую информацию, если захочет. На что она сказала, что да, с этим сложно поспорить. Так же вопросы были, если это будет не фитнес, а др отдел, то как вы относитесь к этому. Потом начала задавать вопрос кем видите себя через 5лет? Дурацкий шаблонный вопрос, особенно в момент эпидемии, когда у многих все рухнуло. Я и ответила, что ничего больше не планирую после закрытия границ, когда после нескольких лет работы в визовом центре, всех сократили. Она начала, говорить, что вернетесь? С нуля начинать хотите ли? Почему эта сфера? Я ответила, что на ту же должность не позовут, а опять младшим специалистом и на срочный контракт с нуля я др что-нибудь хочу попробовать. (А сама Алина из спорта пришла в торговлю, а потом в отдел кадров, так, на минуточку) На вопрос:" Почему именно наша компания?",- я ответила, что продаете качественный товар, всегда покупаю себе здесь одежду для спорта. Но ответ не устроил и Алина начала давить и требовать другой ответ. **здец, честно. Зачем вы хотите докопаться, если не подходит человек, то просто говорите, что мы вам перезвоним и не делайте мозг. Если ответ не такой, как в вашем тренинге, вы решили все вывалить на одного соискателя? Как на подопытного кролика? Что вы хотите услышать, какие вы золотые? Потому что вы откликнулись, позвали, поэтому я пришла. Неужели это надо озвучивать. Когда я задумалась на вопрос про свои недостатки и плюсы, прозвучал след вопрос от Алины: "Что вам сказать нечего?" Вы считаете это корректным общением для HR? Глядя на всех , кто вокруг, я ответила, что во мне все хорошо. На что она сказала, что, прям идеальны? Вас пришло сегодня 6 человек! Почему должна взять именно вас? Знаете, глядя на засыпающих граждан СНГ, катающуюся на самокате охрану магазина и малолеток, смотрящих в коробку с вещами и не понимающим, что им дальше делать, я ответила, что во мне все идеально. А вот в вас, видимо, не очень. А у меня предложений за день 5, вы мне тоже объясните, почему я именно вас должна выбрать, если уж в таком ключе вести диалоги. И ЭТО ВЫ МНЕ ДОЛЖНЫ РАССКАЗАТЬ, ПОЧЕМУ ВАША КОМПАНИЯ ТАКАЯ ПОТРЯСАЮЩАЯ, ВЫ В НЕЙ РАБОТАЕТЕ , А НЕ Я. Алина даже резюме не попросила у меня. Вы абсолютно не знаете, кем я вообще с самого начала работала (а не посл.работа, которую я нашла исключительно из-за ситуации с эпидемией). Прозвучало сомнение, что я не справлюсь с кассой. В ответ я спросила с чем не справлюсь, я пока ждала, наблюдала, как работают. Нажать на кнопку я не смогу что ли? Cдача рассчитывается автоматически. Может вы занимаетесь подменой понятий и дело не в том, что это такая ответственная работа, а в том, что просто тупой сотрудник нужен? Во многих магазинах, как и у вас на кофе, стоят граждане СНГ, которые и по-русски то не очень разговаривают, они умнее и ответственнее что ли? Бред чистой воды. Девушка, которая до меня собеседовалась, вообще диалоги не вела. Сидела с тупым выражением лица. Я не удивлюсь, если она просто сказала, что мастер спорта и ее взяли. Изначально Алина предлагала 40 часов, как вы будете работать 40 часов? Если человек уже официально работает, разве это спрашивают? Прозвучал вопрос, что делать с трудовой и мед книжками, как делить? Это вы у меня должны спрашивать? ЭТО Я ДОЛЖНА ЗАДАВАТЬ ТАКОЙ ВОПРОС И ЭТО ВЫ ДОЛЖНЫ ЗНАТЬ НА НЕГО ОТВЕТ. В самом начале тем более был уточняющий вопрос, рассматриваю ли я полный день или только вечер. Я ответила, что только вечер. Зачем было вести такой диалог, как будто я рвусь в руководители сектора. Я изъявляла желание работать вечером и 1 выходной. Как развивать направление будете? Я ответила, что сначала нужно начать, вникнуть, потом уже это обсуждать, она начала давить. Я спросила:" Вы что хотите услышать, голословный рассказ?" Надо слышать собеседника, а не гнуть свою линию. Потому что , если я пришла на подработку, то подобное собеседование абсолютно неадекватно заявленным желаниям. После она начала давить дальше на эту тему, я встала, сказала :"Всех благ". И ушла. Вам не место в эйч аре. И на месте руководства я задумалась, стоит ли таких людей ставить на такие должности, отправлять самостоятельно отбирать людей. Вам нужны мастера спорта? В таком случае вам самим нужно выглядеть соответственно, а не толще соискателя..уж, простите. И обстановка в магазине явно не соответствует Вашим запросам. Для чего вы после перезванивали. Если вам подходит человек, дожидаться пока он встанет и уйдет крайне глупо. В диалоге это всегда чувствуется. Может, вам в принципе не с людьми надо работать , а со своими лошадьми? А в магазинах должны работать не мастера, а люди , которым нужна работа и деньги. Но как вы сказали, вы видите только желание найти работу и заработать деньги. И ЧТО????..ЭТОГО МАЛО? Нужны одно вранье и дифирамбы , голословные диалоги. По этому принципу берут ? Поэтому и обстановка в магазине соответственная. Показать полностью

самый главный недостаток - непрофессионализм. Я работал в одной всеми известной компании, и тут увидел обьявление на hh , о поиске руководителя торгового сектора в Декатлон. Почитал условия - зп в вакансии была указана 60-66тр. Я откликнулся, и меня пригласили на собеседование. 2 этапа собеседования я прошел , и мне значит директор говорит - можем тебе предлажить работу , с окладом в 50тр . Я говорю -стоп , была зп указана 60-66тр, на что он мне отвечает - таких зарплат даже у старых сотрудников на такой же должности нет. Я конечно офигел, и сказал что подумаю , и дам ответ позже( ибо смысла моего в смене работы стало гораздо меньше). Вобщем обмозговал я все , и повелся на громкое - руководитель торгового сектора. Итак, я звоню директору и говорю - я согласен, но мне нужно понимать - что вы меня берете 100%, ибо если я уйду с работы и приду к вам, и у вас что то поменяется и придется меня сократить - у меня есть ипотека кредит и аллименты. для меня это рискованный шаг. на что он мне сказал - да не переживай! все будет отлично! ничего такого не будет . ну я со спокойной душой уволился, и пришел в эту контору . И тут мне ставят наставника- которач будет мне рассказывать как устроена работа в магазине, что куда чего. Я с огромным интузиазмом стараюсь , все спрашиваю, записываю, смотрю уроки на учебном сайте . Но девушка которая является моим наставником - всячески меня избегает, говорит невнятно, в своих мыслях , никакой поддержки я от нее не получал. больше помощи я получал от обычных продавцов. А мой наставник это тоже рук торг сектора (ртс). Хочу отметить , что с первого дня , ловил на себе взгляды старых сотрудников, которые с завистью смотрели на меня , что я пришел на ртс , а они обычные менеджеры которые по 5 лет там пашут. а причина этому - нет обучения простым принципам рук-ля. Когда их ставят дежурными по магазину - они привращаются в капризных детей. Которые на ровном месте угрожают сотруднику увольнением , за то - что говорит в"параллель" . Истерики, крики. про постановку целей по смарту никто вобще не слышал( кроме директора). Потом уже стало понятно, что все ( за исключением 3-4 человек)лживые и наглые люди. Не обладая компетенциями руководителя - они психуют что их не повышают( скорей всего это вина директора - который не может вырастить сотрудника который будет знать основы хотя бы управления) Вобщем , я работаю , задерживаюсь на работе , с работы приезжаю - прохожу тесты по их системе frc. на перерывах часовых нахожусь 30мин. что б большему научится и тд. и тут меня зовет директор и говорит - У меня плохие новости для тебя - из за пандемии мы не можем делать больших продаж, что б содержать всех сотрудников - придется с тобой прощатся . Я просто охерел! у меня ушла земля из под ног! я говорю - это как так ?! мы с тобой разговаривали - и ты мне говорил что все норм будет , и у меня ипотека кредит и алименты . я говорю - ты понимаешь что в этот период времени - я ничего найти не смогу - а обязательств у меня просто дофига ! на что он с улыбкой на лице говорит - ну это не мы - это якобы франция дала распоряжение . Я говорю что , вы меня не можете сохранить одного из почти 50 сотрудников магазина ?! что за бред ?! он говорит - да , щас будут тяжелые меры приниматься, НО ! как только это все закончится , МЫ ТЕБЕ ОБЯЗАТЕЛЬНО ПЕРЕЗВОНИМ И ПОПРОСИМ ВЕРНУТЬСЯ ОБРАТНО! если ты конечно захочешь. Вобщем я остыл, и думаю - ладно. подожду конца эпидемии. И вот - магазин снова открывается - я пишу директору - Ну что ?! как дела ? когда можно будет выйти на работу. на что он мне отвечает - пока не надо. на hh вижу выкладывают вакансии - менеджера по продажам. Думаю дайка позвоню и предложу ему что б он меня взял на менеджера , а потом перевел меня на рукля как будет возможность (это лучше чем вобще ничего) На звонок он не ответил - и пишет мне в ватс ап - пиши - я за рулем(wtf?!) я ему пишу эпопею как мне нужна работа и что я готов прийти на менеджера с последующим переводом . он сухо отвечаетс мне - нет пока нам нужны менеджеры. вобщем пишу звоню ему еще несколько раз , с разницей во времени 2-3 недели. ответ тот же. ну думаю ладно, может какие то обстоятельства что не могут ввести эту должность , или боятся второй волны этой эпидемии. И тут на днях я вижу на сайте hh требуется руководитель торгового сектора ! я просто в шоке ! Они значит обещали позвонить как только появится вакансия - и тут такое. Человека ищут. но надо понимать что не меня. А у нас еще был разговор с этим директором - я у него спрашиваю - может что то во мне - ты мне скажи - мы это обсудим. На что он отвечал - нет нет , все норм , ну просто такие обстоятельства. и сейчас я просто пришел к выводу - что руководство и коллектив(не все) в декатлоне - днище. Всем глубоко насрать на твои обстоятельства , куча непрофессионалов, строющих из себя руководителей(но не имеющих ничего общего с ними) Вобщем желаю компании декатлон - продолжать в том же духе , и обрастать такими некомпетентными сотрудниками. Вобщем если вы честный открытый и доброжелательный человек - вам точно не туда. берегите себя. всем добра Показать полностью

Пришла на собеседование, его проводили девушка 24 лет и парень 27 лет. Я профессионально 7 лет занимаюсь спортивным туризмом (водный, пешеходный). Вакансия была менеджер торгового сектора водные виды спорта (то в чем я шарю). На собеседовании мало уделялось внимание профессиональным качествам, больше личные темы это смутило. У меня уже есть большой опыт работы в международной розничной сети спортивных товаров и инвентаря (касса, склад, продажи) все что нужно для должности в Декатлоне. Так же я занимаюсь развитием бизнеса в соц.сетях это я к чему виду... дальше узнаете. Так вот пообщавшись почти час, мне говорят ответ: К сожалению мы не готовы вас взять ПРИЧИНА: МЫ НЕ УВИДЕЛИ В ВАС ЖЕЛАНИЕ РАЗВИВАТЬ СВОЙ ВИД СПОРТА. Да у вас есть все необходимые навыки и опыт, но мы не готовы вас взять. Спросила что входит в развитие своего спорта, мне ответили заключение договоров с другими организациями и тд. ЧТО БЛЯТЬ? У меня нет желания развивать свой вид спорта, я 7 лет занимаюсь спортивным туризмом, пропагандирую его, продвигаю бизнес брата по походам на байдарках и помогаю водить летние сплавы по рекам. У меня нет желания? Вы там совсем еб? Не хотите брать, так скажите адекватную причину отказа. Крч я так и не поняла какие сотрудники им требуются! Показать полностью

Пыталась назначить собеседование в этой компании, но уже на этом этапе отпало желание иметь с ними дело. После того как на hh.ru пришел положительный ответ, мне автоматически пришла ссылка на анкету с вопросами типа какими видами спорта вы занимаетесь и т.д. Я заполнила, через день эйчар менеджер Анна Кисилева прислала мне одновременно 2 письма на почту, в одном говорилось, что меня ждут на личную встречу в офисе, а во втором что будет звонок. И оба на одно и то же время. Я ответила ей, что согласна звонок, однако в ответ была тишина. В назначенный день и время мне никто не позвонил, после чего мне в хамоватой манере пришло письмо, где Анна, обращаясь ко мне на ТЫ написала: Я что-то не нашла время на собеседование, давай перенесем на завтра и дальше 3 времени на выбор. Я офигела от такой фамильярности, но встречу подтвердила на 10 утра на следующий день. Однако эта наглая девица в итоге прислала мне письмо в 9!!! утра на почту, где в ультимативной форме опять меняла время собеседовния: "Привет. Давай перенесем на 9:10". То есть она предупреждает меня о переносе за 10 минут до собеседования в 9 утра по почте без вопросов удобно ли мне это вообще!!! Я когда это увидела просто заржала в голос, потому что такой наглости, фамильярности и некомпетентности я еще нигде не встречала. Ощущение было, что я не с менеджером Декатлона общаюсь, а с бабкой с базара. Ну и логично, что если туда нанимают таких людей ни о какой корпоративной культуре там и в помине не слышали. После этого я уже почитала отзывы, которые тут пишут и поняла, что мне даже повезло, что я не потратила на них время. Показать полностью

Пишу отзыв тут, т.к 27.06.18 ходил на собеседование, пришёл, пришла та, с которой у меня должен быть диалог, она привела подругу и начали беседовать. Собеседования у мены было два, между прочим. 1) Уж очень много спрашивают о твоей личной жизни, где их это Е*ать вообще не должно это раз. 2) Второе, меня попросили искать "инновации", тоже х*рь та ещё, посмеяться и не только. Начал бегать по всему декатлону их искать, позже мне упомянули, что они вот перед вами и табличка находилась там, куда я не ходил. 3) Что мне больше не понравилось опять же в диалоге, я так понял, что им на всё наср*ть, решили подшутить, где шутка вообще не вошла и не была смешной и опять же касается личной жизни. Да вот как набирают, на сайте указано, что требуются такие-то такие. На деле, все совсем иначе. Сказали "нам принципиальнее набирать тех, кто будет работать до 23:30, ох*ть правда? Между прочим я живу далеко и мне конечно лучше работать в первой половине рабочего дня. Да и дела ещё нужно свои делать. Им нужна "гибкость", чтобы ты как дибил работал за копейки в любое время. Естественно я не могу. Работать по выходным сказали обязательно, хотя у меня учёба. Поэтому я написал, что ПН-ПТ. Да и работать между прочим 5 дней в неделю, ало этого мало? Короче если ты д*бил я написал выше, где тебе не нужно учиться, а тупо всегда работать - это сюда. Да и ещё эти сотрудники очень много врут. Одна говорит, что боксёр, хотя по ней не видно, другая тоже спортсменка, с весом под 100 кг чётко утверждает, да я спортсмен ты чо. Написал коротко и ясно. Принимала меня Чаплыгина Анастасия, в Декатлоне на Красносельской. Жалко, что я не прямолинеен, обижать не люблю никого, вот написал честный отзыв тут))) Показать полностью

Новая история из этого Мордора. Речь пойдёт о «Декатлон» Алтуфьево. Приезжаю я на собеседование и меня встречают две девушки, которые совсем не тянут на кадровиков. Отводят за стол и тут начинается самое «интересное». Начинают они с заученного и с нотками вранья рассказа о себе. Как и в прошлых отзывах там также они профессиональные спортсмены)) Не меньше звания КМС. Но смотря на них, ты понимаешь, что к спорту они никакого отношения не имеют, лишь на словах. Через какое-то время эти две клуши начинают на тебя давить и пытаться как-то уколоть, чтобы вызвать негативные эмоции. Далее следовали совершенно идиотские вопросы, не относящиеся к теме. Начали мне затирать про бизнес, хотя работают в «Декатлон». После этого девушка из Уфы, похожая на Брюса Ли, будем её так называть, ибо не запомнил её имя. Кстати, она КМС по каратэ)) Она очень настойчиво спрашивала, когда я получу звание КМС. Видимо, это было очень важно. В итоге, 2 глупых создания с пустым взглядом попросту отняли время. И я подумал, что всё закончилось, но не тут было. Они привели Витька - управляющий отделом и такое же дно как эти «кадровики». Витёк наш тоже из Уфы, к слову. Пошли мы снова за стол и началась точно такая же процедура. Он рассказывал неимоверно интересную историю о себе, которую я не слушал, так как она была полна пиздежа. Он оказался мастером спорта по спортивному ориентированию. Чувак, который работает в отделе единоборств)) Этот фрукт после тупых вопросов про Хабиба и UFC начал меня спрашивать про экипировку, но благо я в ней хорошо разбираюсь в силу своего опыта. И видите ли, его очень интересовало, когда же я получу КМС) В общем, всё по тому же сценарию. Мне сказали, что позвонят вечером и они это сделали. Назначили 3 собеседование. Было всё то же самое, но с руководителем отдела единоборств. После чего, вечером мне приходит сообщение, что я им не подхожу. Где тут логика ?) После 3 собеседования меня послали. Что я хочу сказать, ребята. Не тратьте своё время на этих клоунов из «Декатлон». Там работают лицемерные мрази и балаболы, которые отнимут у вас ваше время на пустые разговоры. Все хорошие комментарии попросту заказные, не верьте этому. Но, если вы всё-таки уже были на собеседовании, то ни в коем случае не идите на третье. Показать полностью

Я простой студент и я попал в ситуацию, когда срочно требовалось раздобыть деньжат. Ребята, если идете работать туда, то забудьте про учебу, девушку и занятия спортом, за которые вам обещают компенсировать абонемент, любые остальные хобби - сюда же. Где вы хотите работать вас на собеседовании не спросят, поэтому говорите заранее, ибо перевестись в другой отдел нельзя. Ишачить вам придется по восемь часов в день, в это время нельзя пользоваться мобильными телефонами или плеером, присесть передохнуть тоже нельзя, за всю смену у вас есть один час перерыва, которым советую насладиться так, как будто это последний перерыв в вашей жизни. Если стоять на вахте совсем невмоготу, то можно попробовать отпроситься в туалет, чтобы посидеть там... Правда лучше планировать количество таких "перерывов" заранее, потому что палят, за вами следят через камеры и пожалуй через чужие уши, поэтому следите за собой... Вот я сейчас пишу этот отзыв и думаю - дострадать до рассчета или послать их чуть раньше.

хотела устроиться на работу в открывающийся магазин на горбушке. начнем с того, что собеседование назначили в декатлоне алтуфьево.Начало задержали на полчаса. Не рассказали ничего абсолютно ни об условиях, ни о зп, ни о чем.Представились. Упор делался на то, что ты должен быть супер-пупер спортсменом.По ходу рассказа о себе человеку Задавали вопросы о снаряжении, если не ответил-не берут. Мне непонятно зачем нужны супер знания о спорте если работа заключается в выкладке товара и поддержании порядка!За час прогулок по магазину я не увидела чтоб кто-то кого-то консультировал. Ребята в основном раскладывали коробки и бегали туда-сюда.Потом отправились гулять по магазину и выполнять идиотские задания. Так прошло 2,5 часа. многим уже надо было домой, ведь нас не своизволили предупредить что собеседование будет проходить 3 часа. В общем полный бардак. Как выяснилось потом, платят копейки

позвали меня на собеседование, приехала потратив время и большие деньги на такси т.к до тудо общественный транспорт не ходит, в итоге со мной беседовала девушка и общалась высокомерно и задавала очень личные вопросы . И вообще выглядело это типо она работает . Неустроил их низкий уровень английского на складе разве нужен разговорный инглишь? и вообще по сотрудницам видно что те еще лицемерки и общаться с ними было крайне неприятно!!!!!!!! еще сотрудница откровенно посмеялась в лицо почему это мужчина военный не может взять меня к утроить . Это уже не в какие рамки не лезет! после такого собеседования я перестану покупать продукцию этой компании и всех тоже буду уведомлять что в компании твориться беспорядок! даже не суйтесь туда.

Пришла на пригласительное собеседование. В конференц зале уже сидели человек 10-12 молодых девушек и парней. Нам устроили испытание, мы перезнакомились, создавали свой проект, потом нас всех отправили играть в футбол. По итогу всем спортсменам, мастерам спорта и кто раньше работал в этой сфере , все получили отказ. Выбрали двух малолетних девиц и одного парня, которые учатся на дневном отделении учебного заведения.Через месяц они все дружно уйдут на учебу, а все кто хотел работать на постоянной основе получили отказ! Вывод таков: смысла нет тратить своё время на это бессмысленное шоу для того чтобы сделать для себя фотоотчет о собеседовании!!! г.Москва АЛТУФЬЕВО.

Алексей являясь руководителем в отдел охоты и рыбалки в ТЦ Авиапарк, назначил собеседование, я в указанное время пришёл по мимо этого ждал еще мин 10, после чего прошли в отдел охоты и рыбалки и общались стоя, спрашивал стандартные вопросы после нашей с ним беседы сказал что бы я подождал до 13 числа, дать ему время подумать и то что он делаю акцент "в любом случае позвонит мне" наступило 13 число, на сообщение он не отвечает, сколько я бы ему не писал воцап он читает но не отвичает позвонил ему, так же он сказал что занят и сбросил трубку, нету уважения к людям которые ищут работу, ответственности нету у этого магазина! больше туда не ногой! хотел работать горели глаза а теперь нет!

провели какое-то идиотское видеоинтервью, где было задано 4 вопроса: 1. Каким спортом вы занимаетесь? 2. Что для вас работать как предприниматель 3. про опыт работы в предложенной сфере 4. и про то, что если бы у меня были нескончаемые средства, на что бы я их потратила После этого на почту пришел отказ в найме на работу как из этих вопросов они сделали вывод, что я не подхожу?? как они сделали вывод о моем профессионализме? бред да и только, не рекомендую

Приезжала на собеседование трижды, все молодые некомпетентные, рассказывают не о профессиональных качествах а он личных( у меня есть кот) смешно. Рассказывают как все прекрасно какой карьерный рост. По факту ездила туда как к на работу, на собеседование, три раза!!!!! Потратила время а в итоге не дали никакого ответа даже не пр ехал сам директор пообщаться только его жополизы которые сами нихрена не понимают чтотамДелают!!! Шарашка

Декатлон Россия»: Французский менеджмент VS российские сотрудники 06.09.2010 15:16 Сотрудники спортивного гипермаркета намерены судиться с руководством из-за тяжелых условий труда. «Декатлон Россия»: Французский менеджмент VS российские сотрудники Традиционно считается, что работа в западной компании для российского сотрудника является более комфортной, нежели в отечественной. Все-таки, иностранцы, особенно европейцы, - люди законопослушные, с уважением относящиеся к трудовым правам сотрудников, предоставляющие им все положенные по законодательству, а зачастую и дополнительные льготы, стремящиеся во всех спорных вопросах пойти на компромисс. Однако, в этом правиле, как недавно выяснилось, случаются порой исключения. Речь идет о претензиях рядовых российских сотрудников к французскому менеджменту известной торговой сети «Декатлон Россия». Разгорающийся конфликт вполне может вылиться в череду судебных тяжб. «Декатлон» - сеть гипермаркетов спортивных товаров. Более 550 магазинов по всему миру. Основной владелец компании – семья Мюлье (является также основным собственником торговых сетей «Ашан» и «Леруа Мерлен»). В России с 2006 года открыты 6 гипермаркетов «Декатлон»: 5 – в Москве и Московской области, 1 – в Ростове. Как явствует из коллективного заявления руководству компании, подписанного несколькими работниками московского магазина «Декатлон Лефортово», суть конфликта лежит в грубом несоблюдении их трудовых прав. А именно: в неоплаченных сверхурочных работах в выходные и праздничные дни, навязывании дополнительных, не оговоренных в контракте обязанностей и других нарушениях. Профсоюзная организация, действующая в компании, активно поддержала правдоискателей. Ее руководитель Дмитрий Полковницкий поделился своим видением возникшего конфликта: - Дмитрий, расскажите, что явилось причиной обращения сотрудников магазина «Декатлон» в профсоюз? - В июле пятеро работников одного из магазинов «Декатлон» в Москве обратились в профсоюзную организацию с заявлением, в котором они подробно описали условия своего труда в компании. Люди перерабатывают практически каждый день по несколько часов. При этом их боссы в качестве компенсации за сверхурочные обещали быстрый карьерный рост, но никого из них так и не повысили. На естественно возникшее возмущение директор магазина ответил, что политика компании «Декатлон» - не оплачивать дополнительную нагрузку, поэтому если их что-то не устраивает – они могут увольняться. - И что, действительно у компании такая официальная политика – не платить людям честно заработанные деньги? - В том-то и дело, что у каждого сотрудника в договоре четко прописано, что все работы (в том числе сверхурочные) оплачиваются в соответствии с трудовым законодательством России. Но на ярком примере, о котором мы сейчас говорим, видно, что у французского менеджмента компании нет ни малейшего желания действовать в России в соответствии с законодательством нашей страны. - Чем, на Ваш взгляд, могут быть чреваты подобные просчеты руководства компании? - Приведу простой пример: в магазине «Декатлон» Лефортово», о котором мы говорим, зимой 2010 года трудилось около 100 человек. Летом 2010 года их осталось 60. Люди увольняются! Человек ведь ищет где лучше. И, наверное, находит. При этом на освобождающиеся места не набираются новые сотрудники. Стремясь улучшить экономические показатели магазина, руководство оставляет вакансии открытыми, а весь объем работ распределяет среди оставшегося персонала. По закону, за дополнительную нагрузку работодатель также обязан платить, но руководство магазина и на этот раз заявляет сотрудникам, что «если вы не готовы брать на себя дополнительную ответственность бесплатно, можете увольняться». - Довольно неожиданное заявление… - Есть еще ряд ярких примеров не просто непрофессиональных, а абсурдных решений руководства компании. Так, например, в том же магазине «Декатлон» Лефортово» директор запретил сотрудникам пользоваться туалетом в часы приемки товара – а это около 2 часов каждое утро. После приемки можно выйти в туалет только по разрешению директора, и не более, чем на пять минут. Он даже карточки «пятиминутки» наштамповал. А директор уже сам решает, сколько раз за день он вам позволит это сделать. - И как профсоюз будет реагировать на подобные нарушения прав сотрудников? - Я подготовил и отправил руководству «Декатлона» Россия» письмо-претензию с требованием, во-первых, устранить все нарушения законодательства в магазинах организации, а во-вторых, выплатить пятерым обратившимся в профсоюз сотрудникам все положенные им по закону компенсации, а это внушительная сумма. Реакция руководства была предсказуемая. Один из французских директоров провел с каждым из них встречу и попытался убедить отозвать свои требования, обещая в обмен головокружительную карьеру. Но сотрудники, не поверив обещаниям, подтвердили свои требования, указав на то, что французский работодатель находится в России и обязан действовать в соответствии с законодательством РФ. Со слов ребят, они получили такой ответ: «Денег все равно не заплатим». - Каковы ваши дальнейшие шаги? - Обращение в суд. Надеюсь, что там наши претензии будут приняты во внимание. Естественно, для создания объективной картины ситуации, требуется выяснить доводы и второй стороны конфликта. Руководитель службы персонала компании «Декатлон» Россия» Жером Антонио Да Силва категорически отказался давать комментарии по заявлению сотрудников и работе профсоюза компании, однако заверив, что «с командой магазина «Декатлон» Лефортово» мы делаем все возможное, чтобы принять лучшие решения». На вопрос о кадровой политике компании и о том, каким образом в компании мотивируется персонал, Жером Антонио Да Силва ответил: «Следуя нашей цели, мы продолжаем развивать качественный менеджмент, принимая во внимание интересы наших сотрудников, путем постоянного использования анкеты внутреннего удовлетворения, проведением ежемесячных встреч по развитию сотрудника и разработки стратегии обучения, которая адаптирована под каждую профессию. Все это необходимо для того, чтобы развить менеджерские способности в наших сотрудниках - менеджерах». Видимо, на российской почве французские традиции управления персоналом не нашли должного признания. А может все дело в каком-то «особом» отношении западного менеджмента к российскому персоналу… Показать полностью

Прошла первые два этапа. Пригласили на личное собеседование. Собеседование принимали два человека - директор и помощник. Почти час пустой болтовни. Час!!! На должность обычного продавца консультанта. Ты должен рассказать все о себе. Задают личные вопросы, которые вообще не имеют отношения к вакансии. О себе беспощадно врут в самопрезентации. Каким спортом может с детства заниматься толстая женщина ??? Серьезно?? Самим не смешно ? Отказали в трудоустройстве, заявив, что нет ответственности и энергичности. Неужели? Регулярное посещение спортзала, бассейна, катка и увлечение другими видами спорта - это у них недостаточная энергичность ??? И как они вообще определяют уровень ответственности? Так много вопросов и так мало ответов. При собеседовании упомянула, что постоянно развиваюсь и имею достаточно большой круг увлечений, от вышивания, до программирования. Посоветовали выбрать одно направление. Ребят, вот вы шутите так? Советовать незнакомому человеку, что ему нужно делать со своими увлечениями? Хоть немного такта и совести имейте. В заключение, если хотите устроиться в эту компанию, прикидывайтесь тупыми, без увлечений, только с одним направлением в спорте, тогда вас возьмут. Показать полностью

Ну, поехали! Позвонили, предложили работу в Декатлоне. Устроился на полный (как там говорят "фул"). Ну, думаю, проверю эту контору, и отзывы про неё, так как никогда не соглашался на работу по звонку работодателя, всегда сам искал, звонил, записывался на собеседования. На собеседовании прикинулся таким эдаким простачком - дурачком, сказал от балды, что у меня разряд спортивный. Взяли (спортсменов берут всех, даже если ты боксер и 2+2 не можешь сложить), ну ясно всё с ними. Теперь буду проверять внутренний распорядок шарашки этой. Магазин только что открывается, все принятые на работу продавцы, и прошедшие медкомиссию, в этом принимают участие. Не знаю, как остальные руководители отделов, но мой руководитель невнятно объяснил что-то про ДАО план, флор план. и как по ним имплантировать (что за лексикон у них?) "железо". Ну, ладно, думаю, ерунда, буду уточнять, если не пойму...всё-таки "нуб" в этом деле. Дошло до уточнения того, какое "железо" вешать. Подошёл и спросил, в ответ на это услышал от руководителя, что надо работать быстрее, а не мататься туда-сюда. Ладно, подошел руководителю другого отдела, он мне всё объяснил, подсказал. Ну на этом спасибо. Потом началась поставка товара. Продавцы, оказывается и есть грузчики, вот это поворот, товарищи! Бардак, неорганизованность, всё через одно место. "Железо" туда-сюда переставляешь, то сними, то обратно, что за хрень у вас творится? руководитель невнятно даст задание и куда-то уйдёт, а ты в паши в 3 отделах, развешивай ширпотреб китайский, а потом слушай, что ничего не сделал, медленно работаешь и т.п. А помочь не судьба? График с 9-00 до 18-00, НО! Ты должен оставаться до 20:30 - 21:00, потому что надо! ВЫВОД: 1. Студентам на 20 часов пойдет, деньги лишними не бывают, к тому же пока еще учишься. Совет: записывайте в блокнот свой график, иначе горе-руководители забудут вас отметить и вы просто-напросто день отработаете бесплатно). 2. На полный день туда идти бестолку, будут всё время повторять, что ты так медленно ходишь, ничего не делаешь, постоянные переработки (не оплачиваемые, хотя обещают выходными закрыть, ну посмотрим). Всё, что, как ты думаешь выполняешь правильно, окажется, что - нет, ты делал не так надо делать по-другому, по тому плану, который только что горе-руководителю на ум пришёл! 3. "Мы не сидим, мы постоянно в движении" - девиз этой секты. На ногах будете по 12 часов в день, 1 час обед (можно от души насидеться). 4. Обещанный карьерный рост будете ждать, пока где-нибудь на Камчатке не откроют магаз, и либо Вас туда отправят, либо вашего руководителя, а вы будете заместо него. Обходите эту контору стороной, за такую з/п - 17500 (-13%) можно найти место в много раз лучше. Показать полностью

Берут сотрудником по временному договору на испыталэтельный срок 6 месяцев. Обещают горы по факту нет нечего заставляют перерабатывать , а если ты по каким то причинам не можешь переработать или выйти в свой выходной то сразу прекращают договор. Ценят сотрудников у которых нет своего мнения . Директор Новинского тц безграмотный и некомпетентный.

Был лишь на собеседовании, но негативных впечатлений куча. Хочу предостеречь в первую очередь наивных студентов и выпускников. Просто забудьте что это место существует как перспектива для работы. Пришли 2 девчушки 19 лет стали сыпать меня заученными фразами, тупыми вопросами, которые мало относятся к делу и к самой работе. У меня достаточно было собеседований, но когда ты выглядишь во всех отношениях умнее рекрутёров впервые. Одна сидела с тупым лицом и улыбалась молча, вторая очень недовольная с самого начала, пыталась всячески найти пробелы во мне, чтобы казаться как то выше или солиднее я не знаю. Короче говоря абсолютная не компетенция. Теперь понятно почему столько претензий к сотрудникам судя по другим отзывам. Такие извините дурочки вряд ли смогут найти хорошего работника, а если смогут то он сам вряд ли захочет там работать. Студенты могут вестись на это, так как им легко внушить что то из-за отсутствия опыта. Так что дорогие мои выпускники, молодые люди лет 18-23(остальные сами разберутся) не надо это Вам. поверьте. Показать полностью

В общей сложности ездила на собеседование 4 раза! Ощущение, что набрали отборных %удалено%, которые издеваются над людьми. Первые два раза подробно расспрашивали о личном и о прежней работе. В итоге в обозначенное время не позвонили, только через два дня, сказали,что взяли другого человека. Вскоре увидела открывшуюся вакансию в том же месте, спросила можно ли и уточнила, что уже была на собеседовании. В итоге назначили собеседование с технических директором, приехала, сначала показали на девушку с ноутбуком и сказали, что она занята, прождала минут 20, в итоге попросили приехать через неделю, тк директор уехал, уходя увидела, что девушка-директор все так же сидит с ноутбуком на диване. Приехала 4ый раз, опять собеседование, на следующий день мне в ночь прислали сообщение, что забыли про меня и что в пятницу мне позвонят. Сейчас почти 12 часов ночи и мне так никто не позвонил. Очень надеюсь, что руководство обратит внимание на самоуправство и издевательство, которое происходит в декатлоне по адресу - МО, Богородский городской округ, д. Новые Псарьки, Парковая ул. 5 Показать полностью

Отправила резюме в данную компанию, имею огромный опыт работы и высшее образование в данной сфере. Сразу пришел отказ от некой Асраровой Ильмиры, видимо не имеющей образования вообще и боящейся конкуренции! Не ходите в такие организации где ваш опыт не ценят!

Честный, прозрачный, адекватный отзыв без преувеличений ! Набирают на срочные трудовые договора 3-5 месяцев что-бы если что без проблем по пидорски слить человека за кривой взгляд или за то что холоп осмелился что-то сказать. З/П как правило копейки, очень нищебродский подход. Коллектив малолетки тупорылые возомнившие себя боссами и ТОП главами масштабных холдингов )) по факту кипричи у которых даже волосы под мышками скорее всего не выросли. Корчат и пытаются руководить, но со стороны выглядит как шимпанзе с ноутбуком. При мне увольняли очень достойных грамотных взрослых людей, по бредовым причинам и как этих ублюдков и шлюх после этого ещё земля носит я хз. Конечно есть вменяемые люди, но их единицы и как правило это штатный линейный персонал ( менеджеры они же продавцы ) и конечно можно выстрелить и пойти вверх, но это из 10/1 и то надо лизать зад и превратиться в такого же гандона или шкуру как директор или спорт-лидер. Везде сплетни и доносы, сплошной ДОМ-2, сформировавшаяся постоянная команда безусловно есть, но это кучка утырков которая тебе в 15:00 улыбаются а в 15:03 уже за глаза матерят ))) соц пакет стандартный, командировки у единиц, командный спорт скудный, товар который продают дерьмовый. Работают в основном поколение pepsi, т.е. студенты, иной раз попадались классные люди, но в масштабе это ужас и пздц. Если ты не на руководящей должности то это подай принеси пошёл в очко убери, если ты на руководящей должности то почти то же самое только на 7 копеек зп выше. Про рыба гниёт с головы писать вообще не буду, там не рыба а сельский туалет. Короче. Декатлон Каламбус во главе с тормознутым полупокером Герасимовым и спорт-лидерами клоунами Прониной и ей же подобными, это шлак и токсины. Показать полностью