Добавить отзыв Найти отзыв
Делькредере, коллегия адвокатов

Делькредере, коллегия адвокатов — отзывы сотрудников о работе в компании

(Рейтинг: 2.18) (Количество проголосовавших: 8)
Сфера деятельности: Ведение дел в судах

(499) 238-60-07
ask@delcredere.org
Москва, Малая Полянка, 5
www.delcredere.org
я владелец!
Подписаться на отзывы о компании

Последние 8 месяцев стало невыносимо работать. Наняли руководителя, который ведет непонятную политику, устраивает встречи, восхищается идеями и просит помощи, а за глаза оскорбляет и принижает твои идеи перед остальным коллективом, считая что его мнение выше и лучше остальных. Ухудшили программу ДМС убрав важные центры и свалили вину на ичара, который проработал с нами 3 года, хотя ранее он обсуждал расширение программы с партнерами (мы все просили врачей на дом и расширение стоматологии). Он уволился уже почти как пол года, а до сих пор он во всем виноват, хотя коллегия при нем росла и коллеги говорили что ему даже премию не расчитали. После него нашли еще одного ичара, которую показали как сильного специалиста, который «круче прошлого», искали 2 месяца, в итоге она уволилась через месяц, сейчас ищут нового. Теперь вспоминают уже 2 «плохих» ичаров. Еще одним днем ушел секретарь. Сама уже не знаю, хочу ли работать в атмосфере, где начинается нестабильность и волнение, где партнеры уже не слышат нас. Многие стали отправлять свои резюме и это пугает еще больше.
Белая зарплата, хорошие коллеги, удобные рабочие места, есть годовая премия (неофициальная), кухня с продуктами и снэками, возможность роста по результатам оценки, дмс после испытательного срока и вощможность гибридной работы.
И все плюсы перевешивает руководство с вечными обещаниями. Столько коллег уже выразили недовольство системой управления, месяц или полтора назад у нас вновь новый HR проводил опрос, который прошлый проводил тоже кучу раз и как обычно — это все в пустоту. О результатах неизвестно, никаких решений по результатам опроса не принято, никаких улучшений тоже не видно, хоть это и анонсировалось «для того чтобы сохранить хорошее и искоренить плохое». В итоге снова потратили время на то, что никак не пригодится. Постоянные неоплачиваемые переработки, коллеги тают на глазах, а вместо улучшения процессов, складывается ощущение что мы их наоборот ломаем.. Подробнее: https://nahjob.club/review/moskva-mgka-delykredere-4
Белая ЗП, душевные коллеги, обучение за счет фирмы (иногда), бывали интересные праздники и корпоративы, есть книжный клуб и иногда выбираемся на квизы.. Подробнее: https://nahjob.club/review/moskva-mgka-delykredere-4
Я поддержу оратора ранее. Нет никакого желания даже выдвигать свои инициативы - они не просто наказуемы, да еще и извращаются. Ладно если человек ответственность бы на себя брал за свои фантазии но нет - всегда виноват сотрудник. Печалит, что партнеры даже на это внимание не обращают, сколько бы им не доносили свое видение. И это не обычный "бунт против изменений", это конкретное недовольство тем, как себя ведет "специалист/руководитель". Мой пример мне навсегда запомнится когда было предложено обновлять данные, а в итоге просто к ним закрыли доступ, по решению самого руководителя. А когда с нее стали спрашивать зачем и почему - выставили меня виноватого. Про ХРов тоже отдельное непонимание как коллега написала выше, человек сделал многое, ушел по вине руководителя, всегда был и за нас и за руководство, несмотря на то, что некоторые вещи в работе игнорировал из-за нагрузки но обиды на него не было, и до сих пор на него спускают всех собак и делают виновным в тех вещах, которые уже и без него происходят
Новая политика руководства в отношении людей и их работы
Все что коллега написал ранее
Я поддержу оратора ранее. Нет никакого желания даже выдвигать свои инициативы - они не просто наказуемы, да еще и извращаются. Ладно если человек ответственность бы на себя брал за свои фантазии но нет - всегда виноват сотрудник. Печалит, что партнеры даже на это внимание не обращают, сколько бы им не доносили свое видение. И это не обычный "бунт против изменений", это конкретное недовольство тем, как себя ведет "специалист/руководитель". Мой пример мне навсегда запомнится когда было предложено обновлять данные, а в итоге просто к ним закрыли доступ, по решению самого руководителя. А когда с нее стали спрашивать зачем и почему - выставили меня виноватого. Про ХРов тоже отдельное непонимание как коллега написала выше, человек сделал многое, ушел по вине руководителя, всегда был и за нас и за руководство, несмотря на то, что некоторые вещи в работе игнорировал из-за нагрузки но обиды на него не было, и до сих пор на него спускают всех собак и делают виновным в тех вещах, которые уже и без него происходят
Политика руководства в отношении сотрудников
Все что описал коллега
10 сен | Четверг
Отзыв о работе
нет
Разноплановые объекты, возможность поработать в различных направления строительства, стабильность выплат зарплаты, возможность карьерного роста, изучение новых программ

10 сен | Четверг
Андрей
Кто скажет, что работать в сфере недвижимости, хоть в строительстве, хоть в продажах, легко - пусть бросит в меня камень))
Реально приятно быть причастным к такому объекту как Большая Бронная 11