Деловой, сеть офисных центров — отзывы сотрудников о работе в компании
(Рейтинг: 0) (Количество проголосовавших: 0)
Сфера деятельности:
Бизнес-центры
(495) 988-33-08
Москва, Каланчёвская, 16
я владелец!
Ознакомьтесь с отзывами о работодателе Деловой, сеть офисных центров. Если у вас есть опыт работы в компании - оставьте свой отзыв о работе.
Добавить отзыв без регистрации (анонимно)
Вранье компании начинается на собеседовании, под супер развитием они имеют ввиду не обучение, а только то, что ты будешь вкалывать на 10 должностях, а з/п получать как за одного, и то не доплата постоянная. Вышестоящее начальство, в принципе нормальное, люди адекватные, но их так называемый зам, это молодая гнилушка, которая все время идет на поводу у своих эмоций, отвратительная девица, вот на лицо ты ей не понравилась, захотела и з/п на неделю тебе задержала, и еще очень много гадостей в отношении сотрудников делается, не говоря о постоянном унижении за спиной. Сама устроилась в эту компанию через родственников, за счет них же её начальником сделали, вот и зазналась девица. Переработка страшная, обеда нету, хотя говорят что есть, но из за их постоянных "срочное" и "важное" тебе редко когда удастся пообедать, хотя само это начальство обедает по два часа. Там не коллектив, а гадюкино гнездо.
Хороший офис
Вранье компании начинается на собеседовании, под супер развитием они имеют ввиду не обучение, а только то, что ты будешь вкалывать на 10 должностях, а з/п получать как за одного, и то не доплата постоянная. Вышестоящее начальство, в принципе нормальное, люди адекватные, но их так называемый зам, это молодая гнилушка, которая все время идет на поводу у своих эмоций, отвратительная девица, вот на лицо ты ей не понравилась, захотела и з/п на неделю тебе задержала, и еще очень много гадостей в отношении сотрудников делается, не говоря о постоянном унижении за спиной. Сама устроилась в эту компанию через родственников, за счет них же её начальником сделали, вот и зазналась девица. Переработка страшная, обеда нету, хотя говорят что есть, но из за их постоянных "срочное" и "важное" тебе редко когда удастся пообедать, хотя само это начальство обедает по два часа. Там не коллектив, а гадюкино гнездо.
Хороший офис
Работаешь за 10 сотрудников. На зарплате, я не говорю уже о премии это никак не отражается. Постоянно приходится задерживаться на работе, т.к. заваливают кучей ненужной работы. Помимо этого нет нормального обеденного перерыва. Отпуск у них 21 день, а не 28. Совещания, какие-то собрания и тренинги в нерабочее время. Никаких отпускных и больничных у них не выплачивается. Компания построена на том, чтобы полностью вылизывать **** клиентам.
Из положительного в этой компании только то, что вы можете получить опыт
Работаешь за 10 сотрудников. На зарплате, я не говорю уже о премии это никак не отражается. Постоянно приходится задерживаться на работе, т.к. заваливают кучей ненужной работы. Помимо этого нет нормального обеденного перерыва. Отпуск у них 21 день, а не 28. Совещания, какие-то собрания и тренинги в нерабочее время. Никаких отпускных и больничных у них не выплачивается. Компания построена на том, чтобы полностью вылизывать **** клиентам.
Из положительного в этой компании только то, что вы можете получить опыт
Корпоративная культура подобна тесту в пироге, главное - правильно замесить. Тогда она дополнит, оттенит, соберет в единое целое ту эксклюзивную начинку, которая существует в каждом. Если Вам нечего предложить на аукционе способностей, стучите в двери другой компании.
Я благодарна проведенному в "Деловом" времени как заложенному фундаменту последующих свершений, и вот лишь основные слагаемые успеха:
1). Богатый опыт в сфере коммерческой недвижимости, так как Компания предлагает непохожий на другие и востребованный на рынке продукт.
2). Бесценные навыки в сфере продаж и коммуникаций - звонков и встреч с самыми разными потенциальными клиентами будет много, на выходе получите умение ориентироваться в любой ситуации, выходя из нее победителем.
3). Постоянное обучение и повышение квалификации - тренинги с именитыми бизнес-коучерами, регулярные коллективные встречи с мотивирующим на слаженную и результативную работу не просто начальником, а скорее наставником и учителем.
4). Работа в современных бизнес-центрах сети с удобными инфраструктурой и месторасположением - добираться легко, обедать вкусно, совершать покупки удобно.
5). Адекватное сочетание занятости и нагрузки - скучать не придется, но и переработок нет, время летит быстро, график соблюдается строго.
6). Сплоченный, молодой коллектив единомышленников, с которыми приятно не просто делать общее дело, но и элементарно болтать в свободное время.
7). Удобство программного обеспечения - приобретенный работодателем софт позволяет минимизировать монотонность ведения данных, а также овладеть самыми современными новинками автоматизации бизнес-процессов.
8). Огромный размах для творчества и креатива - приветствуются новые идеи и даются возможности их талантливо реализовывать.
9). Постоянное самосовершенствование компании, а значит, и сотрудников.
10). Помимо основного конкурентноспособного оклада существует реальная премиальная часть, напрямую зависящая от Ваших инициативности и стремлений.
11). Официальное трудоустройство и перечисление налоговых выплат в соответствующие фонды.
12). Позитив от ежедневного общения с интересными и успешными людьми, арендующими офисы.
13). Адекватный и понимающий руководитель, с которым всегда легко найти общий язык.
14). Отличный стартовый трамплин для приобретения полезных знаний в самых разных сферах и раскрытия потенциала - если он имеет место быть, Вас обязательно заметят.
15). Перспективы карьерного, профессионального и личного роста - и это тот редкий случай, когда все вышеперечисленное - не просто слова, а имеющая под собой основание практика.
Корпоративная культура подобна тесту в пироге, главное - правильно замесить. Тогда она дополнит, оттенит, соберет в единое целое ту эксклюзивную начинку, которая существует в каждом. Если Вам нечего предложить на аукционе способностей, стучите в двери другой компании.
Я благодарна проведенному в "Деловом" времени как заложенному фундаменту последующих свершений, и вот лишь основные слагаемые успеха:
1). Богатый опыт в сфере коммерческой недвижимости, так как Компания предлагает непохожий на другие и востребованный на рынке продукт.
2). Бесценные навыки в сфере продаж и коммуникаций - звонков и встреч с самыми разными потенциальными клиентами будет много, на выходе получите умение ориентироваться в любой ситуации, выходя из нее победителем.
3). Постоянное обучение и повышение квалификации - тренинги с именитыми бизнес-коучерами, регулярные коллективные встречи с мотивирующим на слаженную и результативную работу не просто начальником, а скорее наставником и учителем.
4). Работа в современных бизнес-центрах сети с удобными инфраструктурой и месторасположением - добираться легко, обедать вкусно, совершать покупки удобно.
5). Адекватное сочетание занятости и нагрузки - скучать не придется, но и переработок нет, время летит быстро, график соблюдается строго.
6). Сплоченный, молодой коллектив единомышленников, с которыми приятно не просто делать общее дело, но и элементарно болтать в свободное время.
7). Удобство программного обеспечения - приобретенный работодателем софт позволяет минимизировать монотонность ведения данных, а также овладеть самыми современными новинками автоматизации бизнес-процессов.
8). Огромный размах для творчества и креатива - приветствуются новые идеи и даются возможности их талантливо реализовывать.
9). Постоянное самосовершенствование компании, а значит, и сотрудников.
10). Помимо основного конкурентноспособного оклада существует реальная премиальная часть, напрямую зависящая от Ваших инициативности и стремлений.
11). Официальное трудоустройство и перечисление налоговых выплат в соответствующие фонды.
12). Позитив от ежедневного общения с интересными и успешными людьми, арендующими офисы.
13). Адекватный и понимающий руководитель, с которым всегда легко найти общий язык.
14). Отличный стартовый трамплин для приобретения полезных знаний в самых разных сферах и раскрытия потенциала - если он имеет место быть, Вас обязательно заметят.
15). Перспективы карьерного, профессионального и личного роста - и это тот редкий случай, когда все вышеперечисленное - не просто слова, а имеющая под собой основание практика.
Показать полностью
17 ноя | Воскресенье
Аноним
Сложно сказать, может быть жесткие дедлайны, которые ставят практически для всех задач, иногда трудно успеть, а спешка дает стресс
17 ноя | Воскресенье
Владимир
paбοтa нe easy
Зaнимaюcь пepeвοдοм дοκумeнтοв и дοгοвοpοв в κοмпaнии Cимвэлл. Ρaбοтa cлοжнaя, нο мοe οбpaзοвaниe пοзвοляeт этο дeлaть. Πepeвοжу нa aнглийcκий и κитaйcκий языκи. Cпeциaльнοcть вοcтpeбοвaнa, плaтят дοcтοйнο. Ρeκοмeндую.
09.08.2023
Большинство организаций перечисляют зарплату работникам на банковские карты. Такой способ удобен и сотрудникам, и работодателям.