Дельта системы безопасности, частное охранное предприятие — отзывы сотрудников о работе в компании

посмотрите на количество открытых вакансий менеджеров по продажам, оттуда все бегут. Белая часть зарплаты такая, что на пенсию лет 50 надо работать.

Попробую объяснить кем написаны в основном эти отзывы. В компании до сих пор работает один из таких хитро....х. Не буду называть его фамилию но кто работал сами поймут о ком я. Когда решили сократить одну машину деж. инженеров он попал под сокращение. Т.к естественно оставляли работать лучших. Так вот этот инженер ходил и два месяца плакался тому же Шимко что бы он его оставил. А за спиной руководства рассказывал всем какой Шимко "не хороший человек". В итоге его оставили на работе, и поставили на участок. Только теперь на этом участке полный завал с заявками, дежурные инженера не успевают разгребать за него, А ему все пофигу у него оклад он делает две три заявки и занимается своими личными делами. И так же продолжает за спиной у руководства всем рассказывать как он пойдет в прокуратуру и т.д если его уволят. Т.к естественно в последнее время у начальства появились к нему вопросы. Вот из за таких работников куча не выполненных заявок, толпа недовольных клиентов, и отрицательные отзывы.Не понимаю зачем Шимко О.Н. и Муравцев А.В. держут его в компании. Гнать надо таких работников.

Низкая ЗП, белая часть только мрот, часть формы приходится покупать за свои деньги, иногда штрафуют за пережог бензина. Громадная текучка, за последний год работы уволили 17 человек знакомых,а могли бы просто перевести на другие маршруты, или клиенты бегут от вас толпами?

*УЙНЯ! Сплошной наё* Зарплата черная, жесткое сокращение штата по всей России. Кто готов работать в секте, то вас ждут)

Онромный минус в том для того , чтобы получить деньги Вам нужно быть коллектором со стажем ! Все , что вы заработаете вы получите с Огромным трудом и месяца через 2-3 ( если сильно будете стараться ) .

и почему все хвалебные отзывы написаны с одного IP, видимо была дана команда отделу маркетинга написать хвалебные отзывы о себе.

Руководству,глубоко плевать на своих сотрудников.Им главное получить деньги с обьектов.

Обещают зарплату в 20к, но оклад всего 6к, остальное в вроде как в конверте (= можешь это "остальное" никогда не получить). Рабочие места неадекватно оборудованы, нет "кабинок"

Меня насторожило 5 супер положительных отзывов подряд, написанных за 10 дней, такое ощущение, что сотрудниками дали методичку с заданием писать по одному положительному отзыву в неделю.

Этой компании просто нет, есть сотни разрозненных чопов, в свое время выкупленных вместе с клиентами, клиенты сейчас разбегаются как тараканы, нерентабельные чопы продаются пачками, людей увольняют , белая зарплата 8 тыс руб, иногда 20. Зарплату свою не выбьете. Уверен, что первые положительные отзывы появятся 10 или 11 января, не раньше.

Может хватит хвалить самих себя, это даже отвращает больше, чем негативные отзывы от обиженных сотрудников.

Мой вам совет за мотивацию сразу пробивать у руководителя своего – в каком объеме и конкретно за что. Договоренности фиксируйте через почту. Не хочу голословно заявлять что обманут – элементарно иногда у самого что то из головы может вылететь. Просто нет единой системы KPI по организации, кто как придумает – так и работают. Некоторые стесняются за деньги говорить – вообще этого не понимаю.

Черная кантора при миллиардных оборотах. И этим все сказано.

Надоела за время работы вечная суета. Плюс сфера такая что нужно быть готовым к изменениям практически каждый день. Но в целом если не смущает что премиальная часть платится в конверте – велком. Также не стоит рассчитывать на сильно комфортное рабочее место, офисы арендуют в хорошем расположении, как правило – центр или около него, а внутри максимальное использование пространства (бывает очень шумно, зато весело).

Сложные внутренние системы, стандартного обучения не хватает, коллеги не всегда могут оперативно подсказать из-за занятости. Еще отметила для себя что много вопросов по почте, которые на самом деле проще решить простым созвоном, ранее работала в компании с высоким уровнем тайм-менеджмента, так вот там было принято читать почту два раза в день утром и вечером, отвечать не позднее 2 дней на запрос, а тут всё моментально что тоже влияет на общую работу (постоянно отвлекаешься).

Нагрузка растет с каждым месяцем. Еще заметил возрасла текучка. Не скажу что Дельта кардинально изменилась. Возможно просто дело в том что сейчас такая молодежь которая хочет всего и сразу и плюс не каждый вывозит наши сложности в работе. Естественно это отражается в первую очередь на постоянных сотрудниках. Имеем смысл сделать доплату за стаж как делается во многих компаниях претендующих на сильный бренд работодателя.

нет какой то общей системы звонков , и закрепления клиентов . за счет этого негатив от клиентов по поводу большого кол-ва звонков, но к этому привыкаешь

Не нашла опубликованной вакансии с указанием требований к соискателям. На обоих собеседованиях не задали ни одного вопроса, касающегося профессиональных качеств, что сильно насторожило - всё выглядело слишком и просто, чтобы быть правдой. Для прохождения проверки службой безопасности достаточно было одного резюме (непонятно что именно таким образом проверяется). О требованиях к соискателю должности и обязанностях было сказано достаточно размыто - ощущение, что сам руководитель не совсем понимает что же он хочет от работника. Объем работы достаточно велик. То, что со мной готовы были общаться отдел кадров и бухгалтерия в 19-20 ч вечера, тоже насторожило... Хотелось бы узнать - кто уже работает в экономическом отделе, отделе бухгалтерии в г.Волгограде - что можете сказать об условиях работы?? Отзовитесь, пожалуйста!!!!

В активных продажах много перемещений вне офиса, выматывает. Не каждый потенциальный клиент ждет тебя с распростертыми объятиями. Это нужно либо переварить, либо пробовать себя в других направлениях. Я об этом кстати тоже подумываю – в офисе мне поспокойнее, люблю больше сосредоточенности и меньше хаоса… Возможно переведусь в обслуживание клиентов пока там открыты вакансии на неплохие позиции.

Для меня было очень непривычным что многое решается очень быстро и по телефону. Я пришла из организации где все общались почтой либо корпоративным мессенжером. Тут такой культуры нет, точнее почта есть конечно если что-то формальное, а в основном всё таки приходится много общаться по телефонии. Но ничего, перестроилась вроде за полгода.

Высокие требования, в зоне комфорта отсидеться не положено. Дело в том что здесь умеют считать деньги, поэтому результат всегда определяет отношение к сотрудникам. Это даже не минус, просто стресс и психологически всегда тяжело. Хочется иногда передышки, даже просто более плотно подумать над задачами, а получается что работаешь в режиме нон стоп и иногда даже задерживаешься.