Демидов, группа компаний — отзывы сотрудников о работе в компании
(Рейтинг: 0) (Количество проголосовавших: 0)
Сфера деятельности:
Чёрный металлопрокат
(495) 775-38-96 (многоканальный)
(495) 937-63-35 (многоканальный)
Москва, Черницынский проезд, 3
я владелец!
Ознакомьтесь с отзывами о работодателе Демидов, группа компаний. Если у вас есть опыт работы в компании - оставьте свой отзыв о работе.
Добавить отзыв без регистрации (анонимно)
Хотелось бы особенно отметить двуличность каждого второго сотрудника в компании. Высокомерие, некомпетентность, безграмотность, без перспективность, подлость-это всё характеризует эту компанию изнутри. Видимо, будущие сотрудники подбираются под стать руководящему составу.
Раньше можно было выделить хоть какие-то. Если очень пристально искать, то можно было бы.....Сейчас, к сожалению, нет.
на данный момент большой минус компании, как ни странно отдел персонала. новый руководитель привела своих подружек и все делают видимость работы и распускают сплетни про всех неугодных. Свою работу валят на всех сотрудников. а нормальных людей из своей шайки выпирают, чтоб лишнего не рассказали. Так как этот сайт постоянно штудирует данный отдел обращаюсь к вам: начните хорошо работать и перестаньте сочинять сплетни и распускать грязные слухи про своих коллег. Лучше займитесь своей личной жизнью...
Собственное производство, широкая региональная сеть, компания повышает свой уровень с каждым месяцем. Много грамотных сотрудников, карьерный рост присутствует, интересных людей всегда замечают.
Отрицательная сторона в этой компании-Это то что Ген.Директор-Козлов М.П. пляшет как заколдованный мышонок под дудку Морозовой И.П. -А она его за ......... считает -Оъёбывает его как только можно по полной. Одна поршивая овца а все стадо портит. А кто ей не угоден тех УВОЛЬНЯЮТ БЕЗ РАЗГОВОРОВ.
И в этой компании есть Замечательные люди- ком. директор Бобков С.Ю. Панкратова М.М. и еще пару тройку человек.
Уволили реально хороших спецов, понабрали знакомых Журавлёвой, да Кузьмичёвых (обеих). Козлов слушает только этих пустышек. Хорошо, что ушёл. Надо было намного раньше это сделать
Везде можно и хорошее что-нибудь найти. Лично я не нашёл.
Их масса: Черная зп
Всем -Отпуск по белой мизерной зп (Будановой же нужно оплатить путевку ) Экономим на рядовых сотрудниках! Для того чтобы жопализам лучше жилось. А ген дир Полный ДУРАК -своих мозгов нет!!!!!!!!!!!
Там большая часть коллектива лимита безмозглая !!!!!!!! Сказал капать они капают!!!! и т.д
Хотелось бы особенно отметить двуличность каждого второго сотрудника в компании. Высокомерие, некомпетентность, безграмотность, без перспективность, подлость-это всё характеризует эту компанию изнутри. Видимо, будущие сотрудники подбираются под стать руководящему составу.
Раньше можно было выделить хоть какие-то. Если очень пристально искать, то можно было бы.....Сейчас, к сожалению, нет.
Профессионалы уходят,а шайка стукачей все растет! Держитесь подальше пока там рулит жена М.П
Раньше был сплоченный коллектив, а щас ??????????????????
Профессионалы уходят,а шайка стукачей все растет! Держитесь подальше пока там рулит жена М.П
Раньше был сплоченный коллектив, а щас ??????????????????
Ответственность бизнеса перед обществом начинается с заботы о сотрудниках. Прекрасно понимая, что люди, работающие в ГК «Демидов» - основа долгосрочного успеха в Компании, мы не стремимся способствовать развитию потенциала наших сотрудников, не способствуем повышению их квалификации и социальной защищенности.
· Мы не проявляем равное уважение и заботу ко всем без исключения сотрудникам Компании.
· Мы не считаем здоровье и безопасность наших сотрудников одним из высших приоритетов для Компании.
· Мы не обеспечиваем прозрачность требований и условий при приеме, продвижении по карьерной лестнице, а также в политике мотивации наших сотрудников.
· Мы не поощряем обмен знаниями и навыками внутри Компании, стремимся к получению нового профессионального опыта нашими сотрудниками.
Для сотрудников
Ответственность бизнеса перед обществом начинается с заботы о сотрудниках. Прекрасно понимая, что люди, работающие в ГК «Демидов» - основа долгосрочного успеха в Компании, мы стремимся способствовать развитию потенциала наших сотрудников, способствуем повышению их квалификации и социальной защищенности.
· Мы проявляем равное уважение и заботу ко всем без исключения сотрудникам Компании.
· Мы считаем здоровье и безопасность наших сотрудников одним из высших приоритетов для Компании.
· Мы обеспечиваем прозрачность требований и условий при приеме, продвижении по карьерной лестнице, а также в политике мотивации наших сотрудников.
· Мы поощряем обмен знаниями и навыками внутри Компании, стремимся к получению нового профессионального опыта нашими сотрудниками.
это ложь
Ответственность бизнеса перед обществом начинается с заботы о сотрудниках. Прекрасно понимая, что люди, работающие в ГК «Демидов» - основа долгосрочного успеха в Компании, мы не стремимся способствовать развитию потенциала наших сотрудников, не способствуем повышению их квалификации и социальной защищенности.
· Мы не проявляем равное уважение и заботу ко всем без исключения сотрудникам Компании.
· Мы не считаем здоровье и безопасность наших сотрудников одним из высших приоритетов для Компании.
· Мы не обеспечиваем прозрачность требований и условий при приеме, продвижении по карьерной лестнице, а также в политике мотивации наших сотрудников.
· Мы не поощряем обмен знаниями и навыками внутри Компании, стремимся к получению нового профессионального опыта нашими сотрудниками.
Для сотрудников
Ответственность бизнеса перед обществом начинается с заботы о сотрудниках. Прекрасно понимая, что люди, работающие в ГК «Демидов» - основа долгосрочного успеха в Компании, мы стремимся способствовать развитию потенциала наших сотрудников, способствуем повышению их квалификации и социальной защищенности.
· Мы проявляем равное уважение и заботу ко всем без исключения сотрудникам Компании.
· Мы считаем здоровье и безопасность наших сотрудников одним из высших приоритетов для Компании.
· Мы обеспечиваем прозрачность требований и условий при приеме, продвижении по карьерной лестнице, а также в политике мотивации наших сотрудников.
· Мы поощряем обмен знаниями и навыками внутри Компании, стремимся к получению нового профессионального опыта нашими сотрудниками.
это ложь
не советую там работать , будете должны при расчете. Бардак везде.
зарплата самая маленькая и не повышается, урезают за всякую провинность
не советую там работать , будете должны при расчете. Бардак везде.
зарплата самая маленькая и не повышается, урезают за всякую провинность
проблемы как и везде со "всезнайками" и интриганами, которые егозят много. А прижми такого(такую) к стенке, так и сольется.. Когда покажешь, что тебе пофиг на его статус, тогда зауважают. Собственно, как и везде
не парьтесь, на всех работах плохо. Чем больше организация, тем она неповоротливее. А интриги будут всегда. Человек, который даун и просиживает штаны сделает все что угодно, лишь бы и дальше их просиживать. Забейте на них, делайте свое дело и не ведитесь на провокации. Ответили на провокацию - вы попали, вы теперь на крючке. Оно вам надо? делайте все как надо и не обращайте внимания на идиотов и дур. Ну и еще. Все будет хорошо!!!
Всё хорошо!
Что-то давно не слышно ничего о ГК Демидов - что случилось? Жизнь, так сказать, остановилась.
В каждой компании есть люди, который любят интриги. В этом филиале особо сильные интриганты есть. Сама попалась.
Хороший коллектив. В период адаптации все помогали. Руководитель филиала-хрупкая девочка отлично выстроила дисциплину в вверенной ей территории. Попав в сложную ситуацию во первых все ребята-коллеги помогли и руководство московское (директор по персоналу Дмитриченко и ген. директор Козлов) выделили неплохую денежную сумму, хотя им это и не надо было вовсе.
очень черная зарплата
Стабильно повышают оклад. Платят по способностям, а не за лизание задниц. Если ты готов работать то и вознограждение будет как твой труд.
В каждой компании есть люди, который любят интриги. В этом филиале особо сильные интриганты есть. Сама попалась.
Хороший коллектив. В период адаптации все помогали. Руководитель филиала-хрупкая девочка отлично выстроила дисциплину в вверенной ей территории. Попав в сложную ситуацию во первых все ребята-коллеги помогли и руководство московское (директор по персоналу Дмитриченко и ген. директор Козлов) выделили неплохую денежную сумму, хотя им это и не надо было вовсе.
Маленький туалет
Пригласили на работу, хотел узнать у знающих людей, как обстоят дела с карьерным ростом, каковы шансы возглавить подразделение,филиал или отдел?
и второй вопрос: Дают клиентов рабочих?Насколько все клиенты монополии ров аны?
Спасибо!
25 ноя | Понедельник
Kononenko Boris/Менеджер зала
25 ноя | Понедельник
Аноним
25 ноя | Понедельник
Алёна Лабзина
09.08.2023
Большинство организаций перечисляют зарплату работникам на банковские карты. Такой способ удобен и сотрудникам, и работодателям.