Detech, консалтинговая компания — отзывы сотрудников о работе в компании

Низкая ЗП в сочетании с токсичным руководством, которое не ценит сотрудников, не умеет давать конструктивную обратную связь, исключительно необоснованная критика. Задачи ставятся неконкретные, как будто бы специально, чтобы по итогу было к чему придраться. Складывается ощущение, что стратегия найма персонала в Detech — это набирать людей с заниженной самооценкой, которые будут трястить от каждого слова руководства. За год уволились 11 человек из 25 (что прям звоночек). В целом не рекомендую, если для вас важен рост и свое психологическое благополучие. По ЗП: так как нанимают в основном людей с низкой самооценкой, то ЗП ниже рынка (иногда значительно ниже рынка). При этом в сознании руководства живёт мысль, что за эти копейки вы должны постоянно перерабатывать, иногда по выходным. Также всегда будут придираться к вашему внешнему виду (вне зависимости от того, как вы выглядите). Думается, что это следствие личных комплексов Светланы Симоненко и Дмитрия Хренова. Перспектив роста 0, как в должности, так и в ЗП. Офис довольно приятный, но почти нет зонирования, некоторые коллеги в качестве хобби следят, что у вас на мониторе. Есть собственная веранда, где можно курить, правда потом директора обязательно вам это припомнят. На 25 человек сотрудников 10 с должностью "директор", которые бессменные. Они получают приличные ЗП, но из-за того, что они находятся на должностях десятилетиями, роста для других нет. Как итог: не рекомендую, бегите от таких работодателей. Показать полностью

1) Руководство переходит на личности 2) Если ушёл ровно в 18:00, на след. день сделают так, чтобы ты почувствовал себя виноватым 3) Оставаться и перерабатывать ты конечно же должен за свой счёт 4) К разным клиентам разный подход и условия сотрудничества 5) Текучка кадров бешеная 6) Зарплата ниже среднего на рынке 7) При обсуждении какого-либо вопроса, ты всегда останешься неправ со своим глупым мнением (Выставить тебя дураком, а себя королями - блаженство для начальства) 8) Если пролистать отзывы ниже, то можно увидеть, что в августе 21-го года всех сотрудников заставили написать положительные отзывы о компании. Я думаю, этого вполне достаточно для того, чтобы сложить картинку. Самое основное - не зря оттуда люди бегут! И большая текучка!

Есть переработки. Нет положения о премировании: премии могли молча не выплачиваться (как в пандемию) или не в полном объеме в независимости от сделанной работы, задачи которой меняются постоянно (как и везде, это инструмент, чтобы платить меньше). Была гарантийная выплата за стаж раз в год, ее отменили в пандемийный год и не вернули. Нелучшая вентиляция, летом в разных частях офиса может быть очень жарко. Нужно уметь разговаривать, высказывать свою точку мнения, не давать сесть на шею и добиваться повышения ЗП (с другой стороны, в этом задача бизнеса: попытаться получить больше за меньшие деньги). Если у вас небольшой опыт работы, научиться «разговаривать» могут потребоваться годы. Бывают странные моменты типа на Новый год каждый свободно-принудительно должен принести подарок для случайного коллеги (якобы, что-то «ненужное» из дома).

- Неравномерный объем работы (как часто бывает в консалтинге) - может быть достаточно свободно, может быть одновременно несколько крупных проектов (и необходимость перерабатывать); - Отсутствие четкого структурирования задач "сверху" (что может приводить к проблеме из пункта выше); - Высокий уровень требований к сотрудникам (это можно написать и сюда, и в плюсы, но скорее проявляется большим количеством негативной обратной связи, хотя в последние полгода это меняется в лучшую сторону ;)); - Нерегулярные и непредсказуемые выплаты поощрений за работу, если вы не ИТ специалист (непрозрачны критерии премирования, кажется, что по настроению, но при этом оклад стабилен).

Работы достаточно много и темп работы высокий.

Плохой вид из окна.