ДЕТИ, сеть магазинов детских товаров — отзывы сотрудников о работе в компании

Бывают ситуации, когда работодатель не выплачивают зарплату и мы не знаем куда обратиться. Следует знать, что невыплата или задержка зарплаты приравнивается к труду по принуждению. Поэтому для начала можно просто не выходить на работу. Закон дает вам такое право. Только делать это нужно правильно. При задержке зарплаты более чем на 15 дней работник может приостановить свою работу, уведомив об этом письменно работодателя, вплоть до полной выплаты задержки по зарплате. Вы можете отправить свое заявление о приостановлении работы заказным письмом с уведомлением. Но имейте ввиду, что перестать работать по по закону можно только после того, как работодатель ознакомится с вашим заявлением. Если за приостановление работы вас захотят уволить, то направляйте в суд заявление о восстановлении на работе с выплатой зарплаты за все время задержки и вынужденного отсутствия. Так же вы можете запросить возмещения морального вреда из-за увольнения. Есть несколько ситуаций, в которых остановка работы будет незаконной. Перечислим их: во время действия военного, чрезвычайного положений и особых мер; в военных организациях и в обеспечивающих оборону и безопасность страны, а также различных аварийных, спасательных и поисковых организациях. Кроме того, нельзя останавливать работу госслужащим и работникам, которые обеспечивают жизнедеятельность населения, и обслуживающие опасные категории производства организациям. Во время приостановки работы вы не прекращаете быть сотрудником и можете не присутствовать непосредственно на рабочем месте. Итак, алгоритм действий который поможет вам решить, что делать если задерживают зарплату. Проверьте, что зарплата действительно задерживается более чем на 15 суток. Известите работодателя о приостановке работы в письменной форме (варианты - телеграммой, заказным письмом, под расписку лично или в отдел корреспонденции). Помните, что как только вами будет получено уведомление в письменном виде от работодателя, что он готов выплатить зарплату в день выхода сотрудника на работу, не позднее, чем следующий рабочий день, вы обязаны на работе быть. 1. Вы можете обратиться в трудовую инспекцию. После вашего обращения инспекция будет проводить в компании где вы работаете проверку и выяснять, почему не выплачивается заработная плата. Обычно инспекция встает на сторону работника. А вот работодателю в случае подтверждения его вины придется нелегко - за задержку зарплаты ему грозит штраф от 30 000 до 50 000 рублей. Если зарплату вы не получали больше двух месяцев, то штраф составит уже 120 000 рублей, а так же руководителя будет ждать более серьезное наказание - лишение права занимать определенные должности на срок до пяти лет либо лишение свободы на срок до двух лет, (для этого нужно доказать корыстную или иную личную заинтересованность руководителя, а это очень сложно), как правило знание Вами законов отрезвляюще действует на работодателя и зарплату вы получаете не доводя до разбирательств в трудовую инспецкию. 2. Если вы хотите наверняка получить свою долго невыплачиваемую зарплату, то обратитесь в суд. Там подайте заявление на выдачу судебного приказа на взыскание задолженности по зарплате. Суд нужно выбирать по месту нахождения ответчика (работодателя в данном случае). Образец заявления обычно вывешивается на информационном стенде. К заявлению необходимо приложить справку из бухгалтерии о величине задолженности, копию приказа о приеме на работу и копию со странички трудовой, где сделана последняя запись. Через какое-то время ( как правило 2-3 недели), приезжаете за судебным решением и, если оно положительное ( в вашу пользу), везете его в службу судебных приставов сами (так быстрее). Там пишите заявление установленного образца и дней через 5 вам приносят письменное уведомление из службы приставов. И в течении в среднем двух месяцев ждете, когда вам перечислят деньги на указанный счет. Никаких судебных издержек и пошлин вы не платите, тратите только нервы и время. И поверьте, для того, чтобы получить свою зарплату, вовсе не обязательно увольняться с работы. На практике когда работодатель не выплачивает зарплату обычно достаточно обращения в трудовую инспекцию.

первое начальство штрафы работать не реально если говорить про кгт то посмотрим центр забит коробку тяжёлую надо достать сверху дали стремянку если честно подумать как держаться а за стремянку когда у тебя две руки снять штабелёром не реально так пустим ещё ты собираешь на время в смене два три человека накладные на следующий день дают в 4 часа если не позже бля за три часа надо норм успеть около 10 накл на человека собрать в 6 или в 7 дают распределёнку вот вам все первые точки ещё 10 накл я работал во многих фирмах бля везде зарания собираться тут бля в день в день да ну нах таджики молдавани узбеки киргизы и русские все водном флаконе приходишь сутра и думаешь ебать куда я попал не рохли нет новенькие практически не держаться а во штрафуют всех раньше только за интерезация около двух теперь около трёх я слышал как многие подходили а почему меня штрафанули они придумают многие от мазки но в реале они иногда сами не знают почему мне названия нравиться на коробках с любовью к детям на самом деле за ходя на склад всё так хорошо и красиво но реально красиво а работать не реально на проверке люди не успевают реальная охуеная идея стеллажи для магазинов да реально молодцы проверка тройная если не четверная кстати доложил или переложил штраф чего могу сказать люди бегут свободных мест много переработок много только все бояться выходить рядом со мной стоял парень у него удержания пять тысяч за ошибки реально если много ошибок можно остаться без зарплаты люди бояться выходить на переработки интересно ваще тут из начальство кто ни буть читает кстати в питере я слышал всё охуено за то Москва пепец рушиться склад в женской раздевалки не хватает шкафов слышал там уже крики оо ты уволняешся всё забила шкаф весело осталось пометить ещё его реально ни кто ни знает какой шкаф свободен прикольно за ходя грузчик на ходит свободный шкаф в нём по силился по тихому ходит пока начальство не видит а в чём прикол есть у них раздевалка у грузчиков но похоже без шкафов весело то что грузчики работают без выходных ебать роботы они уже ходят как зомби над ними издеваются фегня реально за ходя на склад мало кто есть кто отработал больше года новенькие приходят товара не знают косяков за ними больше честно говоря у комплектовщиков зарплата норм я не жалуюсь если убрать штрафы я побывал на скале почти везде везде успел поработать и кроме двух пока отсеков работаешь по часам кту многие спрашивают новенькие что это честно хз кто и как ставит хз у кого какое должность щяс не знаю говорят а так ты мало что знаешь кто над тобой есть ты приходя на склад тебе скажут начальник склада и твой старший всё минусов много плюсы мало вовремя зарплата и то хочешь получить стой в очереди я когда работал на складе всё посчитано подходишь называешь фамилию вот тебе мани пять сек там пере тобой 5 раз пощитают на одного человека 5 мин вот и очередь образуеца бы лоб не плохо раздавать по секторам по времени первый сектор по щитать народ и все получают за пол часа каждый сектор получает за пол часа есть люди при зарплате в не очереди придумать можно много первая от маза я девушка у меня ребёнок вторая от маза я водитель мне ехать надо третья от маза я кладовщик мне надо машину грузить пепец это реально брет расставляя на складе товар я понимаю что они хотели что б на кгт стояла 4 полета в ячейках это не реально товар должен знать своё место так же бедный третий сектор ноги у них не болят например набора происходит в конце склада щетаем от конца до начала идти примерно 5 мин медленно шустра три мин допустим 6 мин минус так сколько надо времени что б ты собрал большую или малую накладную перекур это ваще весело реальное время мало кто знает но раньше вышел штраф даже если у тебя кремлёвские часы у начальника всегда верное время на пять минут раньше штраф или просто записывают для того что б доехать побыстрее на склад прокатись на рохли прокатился штраф да я понимаю а если на экспедиции нет места тебе говорят вези дальше третий сектор ааа проходимость от трёх мин доходит до пяти и 10 мин обет пол часа перекур пол часа вот тебе и закон складской зао дети если честно мне кажется если кто то сними будет судица ебать фирма попала не давно со склада выходя народ я вижу как видят ментов 5 человек бегут в другую сторону не идут а бегут да и до дома они тоже бегут за пять таких людей фирма разорица много слухов ходит на фирме друг друга подставляют увольняются или просто увалняют людей не хватает и один человек работает за троих а не знаю что будет дальше начальство не начнёт собирать ни когда а хоть раз попробовали каково это собрать и проверить товар сколько они ошибутся сори за ошибки точки и запятые расставьте сами

С июня 2014 г. в компании идет корпоративная война между акционерами. В минувшую пятницу совладельцы торговых сетей детских товаров "Здоровый малыш" (ЗАО "Спецобслуживание") и "Дети" (ЗАО "Дети") Алексей Угаркин и Роман Яворский (по 33% у каждого в обеих компаниях) достигли предварительной договоренности с Николаем Кичиджи (34%) о его выходе из бизнеса. "Сейчас мы находимся на стадии создания четырехстороннего договора о финансировании банком выкупа нами доли у Николая Кичиджи, — сообщили они. — Сделку будет финансировать банк "Санкт–Петербург". Правда, это уже шестая договоренность с Кичиджи за последние полгода. Рассчитываем подписать этот договор на этой неделе". Николай Кичиджи подтвердил: "Очень хотелось бы, чтобы все так и произошло. И не только мне, но и банкам, которые выступили инициаторами переговоров и посредниками между нами". По словам бизнесмена, из–за корпоративной войны банки–кредиторы "Спецобслуживания" оказались в весьма щекотливом положении. Финансовая устойчивость ретейлера, задолженность которого по займам и кредитам в 2013 г. составляла 4 млрд рублей и с тех пор выросла, пошатнулась. Поставщикам торговцы задолжали более 0,5 млрд рублей. Война В банке "Санкт–Петербург" в пятницу не прокомментировали ситуацию. "Спецобслуживание" является игроком номер два на российском рынке детского ретейла. По версии Кичиджи, конфликт начался после того, как Угаркин и Яворский в июне 2014 г. потребовали вывести часть денег из оборота детских сетей для финансирования других направлений бизнеса: сельскохозяйственного (ООО "Весна–Тихвин" и ООО "АС") и пищевого (компании "Рождественское" и "Комбинат детского питания"). Затем они сместили лояльных Кичиджи гендиректоров ЗАО "Дети", ЗАО "Спецобслуживание", ООО "Монпелье" (управляет премиум–сетью Orchestra). В ответ Николай Кичиджи подал к своим компаниям и экс–партнерам десятки исков, а также потребовал с них убытки (около 100 млн в общей сложности). На фоне этого конфликта торговые сети стали испытывать серьезные финансовые трудности. По данным арбитражного суда, они задолжали поставщикам игрушек более чем на 540 млн рублей, в результате чего с нового года те отказались отгружать товары без предоплаты. С начала года к обеим компаниям в суд поступило более 100 исков, в рамках некоторых были арестованы счета. Банки, в свою очередь, отказались выдавать ретейлеру новые кредиты, что чуть не парализовало бизнес. "Мы не можем получить кредит у банков на пополнение оборотных средств, ситуация усугубляется изменением арендных ставок и ростом мировых валют", — сетуют Угаркин и Яворский. В случае мирного урегулирования конфликта ситуация вмиг исправится, уверены оба бизнесмена: "Сбербанк сказал: тут же дадим вам денег, как только уладите корпоративный конфликт". Выплыли "Со всеми поставщиками проведены переговоры и достигнуты договоренности о реструктуризации долга, — уверяют в "Спецобслуживании". — У нас всего около 800 поставщиков, иски подали около 100, а сумма всех исков не превышает 2% годовой выручки группы. На сегодня в первой инстанции уже нет ни одного неурегулированного иска: со всеми заключены мировые соглашения либо погашены долги". Действительно, в базе арбитражного суда уже появилась информация о первых мировых соглашениях и отозванных исках. Пока, впрочем, отозваны или завершились мировыми лишь несколько исков на общую сумму 19 млн рублей. Как правило, поставщики соглашаются на рассрочку платежей, а также прощают неустойку и проценты. Некоторые идут и на прощение части основного долга (например, ИП Трубина из 7 млн рублей получила лишь 3,7 млн).

Итак дорогие мои коллеги по несчастью и те кто читает этот форум..хочу вам на самом деле рассказать что такое ЗАО дети..это дыра принципе выражусь как есть-помойка.при собеседовании через офис-зп обещают 25т и график 2.2..при приеме на работу зп обещают(директор)23т руб.и график 3.2...эммм...ну согласилась.начала работу с продавца консультанта(ставка 125р.час).афигевала с первых дней просто-постоянные передвижения и перестановки (от чего портиться товар)и покупатели не рады таким передвижениям и начальству(БАЛУХУ И ЩЕРБАКОВОЙ) было плевать на мнение покупателей.зато требовали выполнения плана который естественно наш магазин не тянул.старшего продавца уволили за пьянки(как они выражались)меня перевели на его должность(ставка 130р.час стала)потом спустя некоторое время ушла и зав сек в др магазин меня перевели на ее должность(ставка 140р.час)И вот только тогдаааа я узнала все прелести этой помойки...1.что зарплата белая тока если выработал норму и черная это переработки..белая переводилась на карту(это твои часы+минус 13 % с аванса и -13%с зарплаты И МИНУС 50%С ПРЕМИИ ПОСТОЯННО В ФОНД НЕИЗВЕСТНОЙ РЕВИЗИИ КОТОРЫЙ НИКАК НЕ ОТСЛЕЖИВАЛСЯ И НИГДЕ НЕ ПРОПИСАН В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ)и черная зп это тупо тока часы переработок хах И МИНУС 13%))))))))брак не списывается никогда ег тупо толкают на полки снова под предлогом сделать уценку но ни на стикере ни на ценнике уценки нет!!Вмагазине бегают толпами крысы обитовались они на складе как раз отдела питания))наш зам директора всеми путями пыталась достучаться до руководства чтоб приняли меры но увы..Уважаемые покупатели))подумайте стоит ли покупать печенье или смесь на которых спали крысы))продолжаем...из за нехватки кадров берут на работу наркоманов,которые колятся прям на работе))правда позже их увольняли но все же...берут на работу школьников которые оптом из деборкадера выносят коробки и их при этом ловят!!!но не увольняют)))Товар собственной закупки-это китайский хлам без каких либо сертификатов соотвецтвия или безопасности.Накрутка на цены (сужу по накладным )составляет 200%!!!Весь товар грязный пыльный никому до этого дела нет.Да,у нас бардак в зале ,к нам приезжает Балух и видит это но сами понимаете зал большой а работников нет.в данный момент уволилась в отделе остался 1 мальчик 18лет(вор)и 1 старший продавец и все.Контролеры нас посещают оч редко и согласна-им плевать что звенят рамки и покупатель уходит,они тока смотрят за кассирами или в окно.Даже если попросить их проследить за покупателем который вызывает подозрение-получаю ответ-я не материально обязан и мне это не положено делать.)))так что подумайте стоит ли идти работать в дети сейчас особо там большаая текучка.Идите в детский мир-там качество,стабильно белая зп.и платят ровно столько сколько обещают.И цены там намного ниже а если и выше то не испоганин крысами или грязью.я наконец то открестилась от этой ямы так что просто поделилась всей правдой.

Работала в компании два раза. Первый раз директор была с характером ого-го, но порядок был всегда. Работала старшим продавцом в игрушках. Второй раз вернулась через своих девчонок в игрушках. Очень просилась в отдел, но директор (новая) сказала, что вакансий там нет и усадила на кассу. Буквально на следующий день она взяла туда девочку. Ну это пол беды. Интересно, откуда берут таких директоров? Почти за пол года работы наш директор Бешанова многому не научилась. Хотя бы законодательству РФ, прежде чем тыкать покупателям или сотрудникам им. Лично меня не хотела сначала отпускать на похороны деда. Сказала, что бы я сама искала себе замену. На мои слова о заявлении на отпуск за свой счет (имею права до 5 дней) сказала, что не подпишет его. После моего срыва все же она решила меня отпустить (низкий поклон). Возвратами всегда занималась кассир 1 кассы. В случаях, когда кассир на обеде, а на оставшихся кассах случались покупатели, на просьбы выйти и оформить возврат, частенько она отвечала пускай ждут, занята (ест яблоко или мандарин). Кассовую программу не знает. Вплоть до того, что спрашивала у меня как закрывать смену на кассе. О размене никогда не беспокоиться, сказала девочкам кассирам что бы отрывали свои задницы от стульев, брали деньги из кассы и бежали вниз дружиться с кассиром отделения банка. В предновогодний период запихнула меня в отдел игрушек ( я же хотела) разгребать склад, т.к. Они ничего не успевают, в силу того, что и не хотят успевать, а Татьяна Юрьевна видимо не может скоординировать работу сотрудников. Я выполняла обязанности СТАРШЕГО продавца (как минимум) по ставке кассира (у старшего больше) и должна была успевать подсаживаться на кассу на обеды. Приходилось таскать тяжелые коробки самой, потому что она держит грузчика-алкаша. Трезвый он бывает только в 10 утра. К вечеру это вялоплавающее вонючее существо в ЗАЛЕ!! Когда я увольнялась, мне не пришел расчет. На мои вопросы ей, ответ был феноменальный "хватит перевешивать обязанности на других, ты должна была сама звонить в бухгалтерию и узнавать насчитали ли тебе расчет". Так же выяснилось, что она не проставила в табель 10 часов. Причем не я первая! И так зп мизерная, так еще и такие случайности происходят раз в месяц. Пере куры и перерывы не по записи фиксировала в тетрадке и потом высчитывала и урезала зп, хотя сама в редких случаях уходила ровно в 16. 00 либо приходила ровно в 16.00. Обычно на полчаса час раньше. В новогодние праздники оставляла магазин на кассиров и охранника (хотя он вообще был из ЧОП) и уходила раньше. Конфликтные ситуации с покупателями зачастую решались в хамском тоне. Графики составляла бывало и жестокие.в связи с праздниками было усиление. Она поставила график 6/1. Мы же все не люди:) либо мы получали график уже в начале месяца. Просила увольняться людей. В основном давлением. Чаще всего, ее можно обнаружить за поеданием фруктов. В зал выходит в редких исключениях. В общем, если повезет с коллективом и не так уж важен уровень зп, то работать можно. Особенно, если рядом с домом. Заработать можно на новый год в отделе игрушек. И то с переработками, потому что оклад 19000. Берут людей всех возрастных категорий.

До нг 2015 все вкалывали как папа Карло, одни переработки. После нг работы не стало, сплетня за сплетней. Приветствовали тех, кто наперегонки бежал стучать. Нескончаемый калейдоскоп из директоров, каждая со своими правилами и каждая пляшет под территориального. Одна не стала плясать, тут же сказали "до свидания". Если нет работы, её придумывали, на оперативках унижения и оскорбления, з/п задерживали. В наш магазин так часто вызывали скорую для работников, что уже на скорой оператор говорил: "Опять дети..." Сейчас в кол-ве 7 рабов, 3 (!!!) заместителя и директор! Аха-ха-ха, раньше на 33 раба был 1 зам! Охраны нет уже месяца 3, до обеда в м-не 2 сотрудника, т.е. раб и зам =) Зам в кабинете, раб отошел в туалет и как в Алёше Поповиче, цыгане раздели Тихона, Ай-не-не-не, так и там магазин обворовывают, скоро кассы выносить начнут. Самое интересное это как увольняли "по своему желанию!" Директор всех отводил в сторонку и на ухо нашептывал, ху из ху ВОР, потом стали находить вещи в шкафах краденые и якобы воров (нет никаких прямых улик) заставляли писать заявления. Пока те дорабатывали на них показывали пальцами, перешептывались и без них на оперативках их унижали. Каждый день казалось, что ты следующий. Всех работников умышленно сталкивали лбами и смотрели на портящиеся отношения в кол-ве, особенно было весело, когда сказали, что уволят всех до 35 лет - офиц. заявление начальства сверху. Потом стали БЕЗ ОПЛАТЫ ПРОЕЗДА посылать в разные города подмосковья собирать коробки из-за закрытия маг-ов. Товара нет. Наш директор всем возмущенным покупателям говорит: "Всех уволили, обслуживайте себя сами", ах-ха-ха. Мне искренне жаль всех, кто ещё там работает.............. Всему руководству хочу напомнить, что: "Человеческие отношения это бумеранг, что запустишь вдаль, что и вернётся!"

Гадюшное болото.Главные стукачи кассиры(в частности алкоголичка Лена за что и держат).Еще с утра вся информация будет у директора кто куда пошел и зачем.Зав отделом Лера и ст.продавец Лена выпивают прям на складе.Уходят на пол дня якобы маркировать товар и выходят с красными лицами зато утверждают что работают только они а остальные лодыри.Повысившийся до зав отделом игрушек Вова хам и считает что сотрудников он может дарить в другой отдел,хотя до этого он был никем.Зав отделом питания на одних вывозит весь отдел заставляя выкладывать не вставший на прием товар, зато другим можно не работать и сидеть на перерыве по 40 минут.Все зависит прогнешься ты под нее или нет, а лучше заведи с ней дружбу и работать тебе вообще не надо будет.Директор лицо азейборджанской национальности Марина Васильевна 'институтов я не оканчивала так что культуры от меня не ждите".Цитирую дословно.Так что оры на пятиминутке дело обычное.Легко может вызвать в кабинет и начать унижать с рекомендацией перевестись в другой филиал.Зам директора очень любит собирать сплетни и ей плевать правда то или нет,свои обязанность она не выполняет,зато кто где как работал даже в других филиалах знает почему то при условии что ее там не было.Если вас захотят загноить вы будете эстафетной палочкой даже если работете это м не важно.Важен сам процесс унижения.Вас не дотравил один директор вас дотравит следующий о вас уже передали информацию кто вы и что вы.Касситы там не меняются годами так что система стучалова не искоренима.Все друг друга ненавидят так как премия зависит от лояльности руководства или тебе лили твоему соседу.Некоторые не выдерживают и пол года.Кто то уходит сразу иных просят уйти.

Итак... у нас тут каждый суслик агроном!! Начальства теперь столько что плюнуть некуда. И ладно бы уж задержка, но ведь перестали давать премию, предупредить об этом "забыли". Что то я не пойму - пришли новые люди и как давай топить компанию. Товарищ Угаркин, вам всё равно? Это же ваши деньги, ваша фирма.. вы вообще где? куда смотрите?? Новые малолетние начальницы и ее подлизалы себе премию выписывать не забывают. Господи, нет ну надо же быть настолько тупой в управлении, в работе. Было такое замечательное выражение "перед лицом начальствующим нужно иметь вид лихой и придурковатый", но если само лицо начальствующее тупее некуда, то уж тут даже и не притворишься тупенькой, ибо дальше то некуда. И хватит всем тут завидовать ее лексусу! ну оправдала дама свою фамилию, причем здесь работа? (хотя нет.. мужчины в коллективе говорят и не залезли бы на такую рожу) и вообще вряд ли она заработала себе даже на зубную щетку с ее скудоумием и отсутствием банального менталитета. А вы, кстати, знаете сколько народа теперь в отделе кадров работает? Да если их всех собрать, то их кол-во превысит общее число сотрудников склада! А умных из них два-три человека, остальные задрали нос так, что им только носы теперь бензопилой укарачивать.. Как не зайдешь, то на тебя такие высокомерные взгляды.. Ну их понять можно, конечно, их старорыжее нагломордое начальство (которые извечно само опаздывает, а за другими записывает кто во сколько пришел/ушел) теперь можно сказать глава компании, ибо расчет з.п. благостно упал прямо на ее корону на пустоголовой башке, и теперь в ее власти расчет выплат денег. Это как так надо тереться об ноги сосунье, чтобы она тебя настолько завысила из простой кадровички в бухгалтершу и ее зам.начальницы по многим вопросам? Развалили фирму Тупари!!

Человек, который заболел сразу после увольнения, иногда сомневается оплатят ли больничный, ведь фактически трудовые взаимоотношения между ним и его бывшим работодателем закончились.Есть несколько нюансов для оплаты нетрудоспособности бывших сотрудников.День обращения на прежнее место работы должен укладываться во временной интервал, равный 6 (шесть) месяцев. А дата начала болезни должна захватывать 30 (тридцать) календарных дней с момента увольнения. Еще один нюанс - больничный после увольнения оплачивается лишь тем сотрудникам, которые не устроились на момент болезни на работу. В противном случае – это заботы нового работодателя. Документы, которые могут потребоваться при сдаче больничного листа для оплаты: Копия паспорта; Копия трудовой книжки, где ясно видно отсутствие нового места работы. Следующая важная деталь – это должен быть именно больничный лист на самого уволенного сотрудника, а не уход за ребенком или пожилым родственником. Стоит также отметить, что оплата больничного листа после увольнения имеет одну существенную особенность – невзирая на страховой стаж (который при обычных условиях, допустим, предполагает получение 100% оплаты среднедневного заработка), выплата производится из расчета 60 (шестидесяти) %. Распространяется это на все категории работников и все основания, которые послужили причиной расторжения трудовых договоров

Планировала устраиваться на должность продавца консультанта,НО каким то волшебным образом попала на должность Старшего Продавца. Про обязанности рассказали все. Все было понятно. На следующий день я уже вышла. Как оказалось рассказ существенно отличался от того что получилось на деле. Приходилось тягать тяжеленные коробки(хотя грузчиком я не нанималась). Особо никто вводить в курс дела меня никто не собирался "догадайся мол сама". Но я не сдавалась так как на любом рабочем месте тяжело. Обсалютно никакой организованности нет,все бегают,носятся, бесполезно то в одну то в другую сторону. Никто четко не выполняет своих обязанностей. Консультанты то и дело ходят курить хотя у них работы было более чем достаточно, товар никто не выставляет все стоит по середине зала в тележках (покупатели ругаются что нет ни одной тележки). Какой то непонятный грузчик со склада ходил важно по залу в футболке с надписью "ИСЛАМ". Директор кричащий на персонал прям в зале при покупателях. В обеденной(место для приема пищи) консультанты сидели и упаковывали коробки кругом бардак и грязь. Никто особо и не трудился вводить меня в курс дела да и многие там похоже не знали ни своих прав ни обязанностей. По итогу спустя 5 часов 30 минут бесконечной беготни я поняла что работать там просто не возможно ни разу не присела(так как просто не куда) ни поела и даже не сходила в туалет я сбежала оттуда в ужасе.

Уважаемые Ирина Аркадьевна и Наталья Павловна! Помогите нам! Крик о помощи..... Просто невозможно работать с этой дурой (Меренковой)! За полгода только и делаем что перекладываем игрушку и переставляем кгт по указанию Щербаковой, но она забывает что говорила в прошлый раз и все по новой, а в выкладке она полный ноль так же как и Меренкова. Просто руки опускаются, когда видишь двух глупых руководителей. просто меренкова ей жопу лижет угождает всячески. А страдаем мы.На нас ей плевать ничего решить не может. Где обещанный медосмотр в Дубне? Где мотивация? То что вы в столовке клеите? да подотритесь... Ирина Аркадьевна к чему вы придете из отпуска? К развалу? Ломать не строитью Меренковой что она уже не один магазин развалила, ее в дубне уже никто на работу не берет, а щербакова подобрала,конечно теперь надо доказывать какая она хорошая. И какая плохая Шашлова. А то что Н.П, за нее всю работу тащет знаем только мы . Может пора руководству пожаловаться, пусть разберутся. Скоро она и Н.П. сожрет, уж очень она ей мешает. Правда Н.П.? Ведь вы уже много ее идей зарубили. например помните как она хотела всех сотрудников на выходные вынужденные уходить, а потом им часы эти ставить и денежки себе в карман складывать. Вы ее обломали Н.П. и она вам этого не простит. Слышали пару раз ее разговор с щербаковой, как они вам кости моют. Так может надо начать действовать, хватит молчать, мы вас поддержим. Помогите нам избавиться от самодурки.

Во первых,что сразу бросилось в глаза-неорганизованность руководства.Допустим,приходит товар,а зав.сек или ст.продавец не потрудятся на складе и промаркировать его.В итоге,виноват всегда почему то продавец,что такой товар у него в продаже.И по мозгам получает он же. Во вторых.Товара привозят столько много,и откровенного г...Пример:пластмассовый нагрудник 2008 года выпуска(при сроке годности 3 года данного изделия,а на дворе 2012 вроде как).И много таких моментов,если обратить внимание. В-третьих.Больничный лист...если вы его взяли на испытат.сроке,то отношение сразу будет как к изгою.Вплоть до обвинений,что он у вас купленный!в учебный отпуск и за свой счет-можно и не мечтать.Нет,возможно можно чего то добиться,но каких нервов это будет стоить!и стоит ли того... Еще из минусов-постоянная текучка кадров.Никто даже и не пытается выяснить причину,почему людей что-то не устраивает.А не устраивает многое.График не очень удобный,а требования руководства зачастую завышенные.Предположим,отработав пол-дня на складе и в зале,толком не успев за день хоть на полчаса присесть,вам еще надают дополнительных работ,которые нужно выполнить срочно и немедленно.К концу 12-и часового дня чувствуешь себя выжатым и физически и морально.Еще не понравилось,что в коллектив берут на работу пенсионеров-комсомолов.Этим людям хочется подработать денюжку к пенсии,но никак не работать.И вместо работы такие люди занимаются интригами,повышая свой рейтинг. Зарплата.За месяц работы я получил 16000,вместо обещанных 23000.Так что решать вам.

Здравствуйте! Хочу пожаловаться на некорректное отношение директора магазина ЗАО "Дети" на ул. Прибрежной, Зыряновой Ларисы Альбертовны, дело в том, что, моя девушка хотела бы работать в “Детях” но из-за хамства директора в отношении к моей девушке и своим сотрудникам она была вынуждена уволиться. Она систематически хамит и грубит своим подчиненным, постоянно ставит дополнительные смены, которых нет в графике и при этом почасовая ставка остается прежней, хотя, согласно трудового кодекса “ч.3., раздел 5, гл.21, ст. 153” оплата труда должна составлять не менее двойной почасовой тарифной ставки. И это еще цветочки. Директор этого магазина постоянно “прессует” своих подчиненных, во время обеденного перерыва периодически заставляет выходить в зал, при этом это не оплачивается никак, в конце рабочего времени держит еще по 15-25 минут в магазине и читает нотации, постоянно всех ругает, кстати, это время тоже не оплачивается. В итоге что мы имеем, а мы имеем испорченное настроение у рабочих магазина из-за хамства директора, а это ведет к минимальным продажам ( человеческий фактор должен учитываться, общество не из бездушных роботов), неоплачиваемые переработки. Вывод: в данном магазине работают люди с нереально стальными нервами, либо те, кому просто некуда иначе податься, а сотрудники там действительно замучены и морально подавлены и это видно сквозь выдавленную, казалось бы, любезность и доброжелательность.

Новый директор магазина Азербайджанского происхождения давит на персонал. Утро каждый день начинается так сказать с пятиминутки которая состоит из сплошного крика и мата через каждое слово (какого я ни разу не слышал ни на одном предприятии. Тем более чтобы женщина "директор"употребляла его к сотрудникам ) и всё это на крике и унижении. Всех она подозревает в крысятничестве. Сама же людей кто по слабее характером заставляет выходить на подработки ,которые может и забыть закрыть(это она так выражается). Любит незакрывать все отработанные часы (сам быбивал руганью свои часы).А жополизам все поблажки (можно выйти с бодуна, можно вообще не выйти или прийти во сколько сможет. И в заключении:эта не крыса замылила мои кровно заработанные бонусы с продаж за месяц (свалив на руководство в Питере ,будто это всё они мне не дали , а она всё закрыла).P.S. В коллективе теперь постоянная грызня между собой. И людей озлобленность.

УВАЖАЕМЫЕ ЧИТАТЕЛИ!ПРОСЬБЫ ПРОЧИТАТЬ ВЕСЬ ОТЗЫВ,ДАЖЕ НЕСМОТРЯ НА ТО,ЧТО ОН ДЛИННЫЙ,ДАБЫ ОБЕЗОПАСИТЬ СЕБЯ ОТ РАБОТЫ В ЭТОЙ КОМПАНИИ!ВСЕ НАПИСАННОЕ МНОЙ ЧИСТАЯ ПРАВДА! Ну...начну с самого начала,чтоб предостеречь будущих сотрудников магазина Дети!Устроилась я туда к открытию...Директор мне пообещала график работы стабильно 3/2,расписала мне,что я буду работать чуть ли не в идеальном месте...Я,дура,повелась...Для начала расскажу,что значит открытие магазина-это когда на складе есть только малая часть товара,но ты,естественно,все равно это выставляешь.С ценниками была беда с первого дня.Если для покупателей отмаза "Мы только открылись,еще не все цены выставлены" первое время действовала,через месяц они уже все бесились...Кроме ценников,которые ты стоишь и вырезаешь как идиотка,мы еще и сами тоскали тяжеленные коробки,все пыльные,грязные и т.д...грузчик у нас был,но его фиг допросишься помочь...Уже потом меня звали на помощь при открытии другого магазина,Я чуть ли не визжала,что я отказываюсь.... Далее...Товар...Товар действительно ВЕСЬ китайский...некоторые вещи даже противно было брать в руки нам самим... Администрация...на этот пункт у меня вообще слов нет...одни только маты....Отношение действительно как к робам...Им вообще насрать на тебя,что директору магазина,что заму...я уже молчу об администрации из офиса...Бесконечные нескончаемые перестановки,переоценки..условий никаких... Покупатели...не поверите,но доводили до слез.а все потому,Что наш народ выучил фразу "ПОКУПАТЕЛЬ ВСЕГДА ПРАВ"и как стадо баранов только её и повторяют...а что есть товары,которые обмену и возврату не подлежат,что есть особые правила возврата все забывают об этом.лЮДИ,ЗАПОМНИТЕ,ПОЖАЛУЙСТА,ПРОДАВЦЫ ТАКИЕ ЖЕ ЛЮДИ,КАК И ВЫ!!!НЕ СТРОЙТЕ ИЗ СЕБЯ КОРОЛЕЙ!!ОТНОСИТЕСЬ ПО-ЧЕЛОВЕЧЕСКИ!!многие покупатели считают,что продавцы должны их в жопу целовать...вот сами жалуются,какие магазины плохие,персонал ужасный...а сами...фу...сами себя позорят... График...как я уже писала ранне обещали мне 3/2...но за все время работы я ни разу так не работала.График не стабильный вообще...работала по 11-12 часов почти без выходных.Сначала мне объясняли это тем,что народ нужно набрать в магазин,так как мало сотрудников.По штату полагалось человек 6 на отдел.Но я так и не застала времени,когда был целый штат.Туда никто работать не идет...И никогда не пойдут Вообщем сбежала я оттуда и очень этому рада

Когда я пришла в сеть м-н Дети мне все понравилось, меня даже не испугало, что новый магазин и все с "0". Мне нравился коллектив, хорошие рабочие отношения с коллегами. Директоров конечно не выбирают, но если честно не самый худший вариант (могла со всеми выставлять товар, пройтись по переоценке, даже собирала перемещение), а самое главное не унижала и не гнабила, фамилию не помню, а так Анна Вячеславовна и с зам. директора нам тоже повезло. В принципе магазин у нас был хороший, действительно все старались, было тяжело не спорю, но все равно выезжали на открытие и выкладывались. Хорошие были зав.секции, Оксана и Татьяна (люди были из хорошей компании, с большим опытом работы, знали свое дело, всегда обучали новеньких). Курировал и курирует наш магазин всем известная Щербакова, женщина "Халк", честно когда она приходит в магазин все разбегаются по разным углам, чтобы просто не попасть на глаза. Те кто с ней работает знают какая у нее репутация, да и на руку она простите не чиста. Так вот летом она привела свою подругу Марию Анатольевну на должность нового директора вот тут все и началось. За директором ушел весь состав, стали ставить людей которые только разводить руками могут. Дальше уволили нашего работягу Латифа (грузчик), у него на складе был полный порядок, когда уходил наш бывший директор, она говорила берегите его,,,,, в результате уволили по капризе Марии Анатольевны и поэтому 3 месяца были без грузчика. Далее ушел новый зам.директора (говорят за воровство, хотя на самом деле все знают, что это ложь и руку на этом нагрела Мария Анатольевна и Щербакова) ушел весь первый состав который открывал магазин. Сколько у нас сменилось людей и не сосчитать, короче бардак редкостный. Утренние пятиминутки это просто тихий ужас, если заснять на видео и отправить на ютуб, а ребята собрались это сделать, то Дети так ославятся,,,,,))) Крики, оскорбления ну и так далее, мы давно уже не сотрудники компании Дети как говорят (солнце в небе рабы в поле). Совсем не давно ушел зав.секции игрушек Татьяна и еще один сотрудник из одежды ст.продавец Наталья можно сказать из первопроходцев (жаль, что начальство не ценит сотрудников) У нас в магазине работает один "Таджикистан", а что дешево и сердито, говорят плохо иногда не понятно. Мария Анатольевна таких у нас любит, создается ощущение что, она не понимает, магазин в дорогом р-не, люди хотя обслуживания, а про нас тут покупатель сказал:-Ну Черкизон-. Я тоже увольняюсь, план магазин не делает почти каждый месяц, премии нет, голый оклад! А так хочется вернуть то время когда мы были успешным магазином, когда был план и премия (знаю, что многие ушли работать к старому директору на новое место, надеюсь что этот человек меня вспомнит и возьмет к себе на работу) До свиданье Дети!!!!!!!!!

В компанию берут всех, не взирая на возрастные ограничения и национальность. Приходят такие , которые с трудом говорят по русски! Учиться в этой компании нечему. Никто не учитывает твой опыт , образование , начальству это просто не интересно . Никакого гибкого графика нет и не будет , сплошные переработки, которые неизвестно как оплачиваются. Начальство объясняет это тем, что все переработки выплачиваются в премию. Премия это отдельная песня, у всех она разная. Чем больше отработаешь дней, тем больше получишь. Отношение к персоналу ужасное, условий никаких. В магазинах бесконечные перевески зала , руководители сами не знают чего хотят . Менчиндайзеры вообще ничего не понимают в развеске. Продавцы вместо того , чтобы заниматься покупателями , делают каждый день глупую , никому ненужную работу: перевешивают с места на место . Начальство просит маленьких, хрупких девушек двигать тяжеленное оборудование, хорошо что есть нормальные ребята продавцы, которые всегда помогут! Если вы собираетесь идти в эту компанию работать учтите то , что вам придётся оплачивать кражи по итогам инвентаризации , а воруют там постоянно. Сколько с тебя вычитают это тайна покрытая мраком, в платёжном документе это никак не отражается. Никому не советую идти работать в эту компанию.

Сейчас они ищут дизайнера в офис. На собеседование не приглашают. Говорят, что необходимо сначала выполнить "тест" - сделать им листовку с рекламой открытия очередного магазина. Я сделала и выслала. В ответ - тишина. Я связалась с ними. Сказали, что позвонят в назначенный день, но так и не позвонили. Я подождала несколько дней и позвонила сама. Сказали, что я не прошла отбор. Я допускаю, что моя листовка могла и не понравиться, но - я профессиональный дизайнер работающий в этой профессии несколько лет и сделавший тысячи таких листовок. На эту листовку не пожалела ни сил, ни времени - получилась очень достойная листовка на высоком уровне. Напрашиваются несколько предположений: 1) они лохотронщики, таким образом собирающие бесплатно готовые идеи и профессиональные дизайн-макеты. 2) моя листовка не понравилась и они никого не обманывают, но в таком случае они как-то странно работают с соискателями: хоть бы сказали спасибо за выложенную на блюдечке листовку для них, не позвонили в назначенное время, как обещали, а просто получили свой макет и проигнорировали тебя... Кроме того, они пишут, что берут студентов, что опыт работы не обязателен, а в вакансии написан перечень обязанностей, которые потянет только профессиональный дизайнер, не один год проработавший в этой сфере. В общем не знаю, что думать, вакансия у них до сих пор открыта - решайте сами...

Я смотрю на странице появляется некто "руководство компании Дети". Несколько вопросов к ним. 1.В связи с оптимизацией, дежурная смена сотрудников, два кассира ,менеджер и директор. 4 человека на 1000 кв.м. В магазинах нет контролера зала и видеонаблюдения. Кто будет отвечать за неминуемое увеличение краж посетителями? 2.Например началась акция по скидкам 70%. Нужно переклеить ценники на сотнях позиций. Кто этим будет заниматься из 4 сотрудников дневной смены? 3.Нового товара нет и не будет, сотрудники принудительно увольняются,магазины массово закрываются. Если это не конец сети Дети,то что? Назовите хотя бы три опровергающих фактора. 4.Покупатели начинают массово жаловаться на отсутствие консультантов.Кассиры на кассах в зале НИКОГО НЕТ. а вечером,В ЗАЛЕ один кассир. Один!Директор или менеджер занимается заполнение бесчисленным количеством бумажек. 5.Планируемое появление тайных покупателей. Для чего это? Сначала принудительные увольнения и понижения в должностях,потом понижение в зарплатах, ужесточение графиков..теперь это. Просьба комментаторов добавить, что я забыл указать. Я не понимаю реально смысл действий руководства,хотя в торговле около 17 лет.

никакой охраны! ни на одной точке нет камеры, люди тащат всё, что попало. мы застукали женщину, которая положила пару носков к себе в сумку, оповестили контролёра, сами следили за ней до самого выхода. даже не смотря на то, что у женщины сумка пропищала, та наотрез отказалась открывать её и ушла.... у продавцов нет прав обыскивать человека, у контролёра тоже. да что же это за магазин такой??? приходи- воруй, уходи безнаказанным, а мы- сотрудники платим за каждую украденную вещь. постоянная нехватка сотрудников, плюс ко всему, заставляют выходить в свой выходной на склад, либо на открытие магазина, при чём, эта поездка не всегда оплачиваемая. т.е. лишаюсь выходного, на складе горбачусь, дышу пылью за бесплатно... огромная проблема- это переоценки. поскольку я давно работала, уже знала, что такое: "машинка 18 см", другие, кто меньше по времени работает, по такому наименованию не найдут. найти товар по не понятным наименованиям очень сложно. достала уже фирма Simba, у которой чуть ли не каждый день переоценки, при чём на весь товар.

такс,сразу соглашусь абсолютно со всеми ниже писавшимися))Вообщем сразу бы уволила отдел кадров которые не знают своих обязанностей,не знают трудового кодекса,которые просто проветривают зад сидя в офисах.Новые региональные пришли со своими навыками со старого места работы...тоже где их только берут,каждый внедряет полную чушь,которая ни каким образом не помогает добиться результатов,мотивации полный ноль,одни крики,сумашедшие акции,которые весь коллектив не в силах оформить.О руководстве вообще другая история.Попадались адекватные.во время не доносят нужную информацию своему персоналу,не умеют четко раздавать задания,вечно на нервняке,и этот нервяк распространяется на весь коллектив.так же не знают трудовой кодекс,приходиться объяснять что и почему.Приписывают задачи ,которые не прописаны в трудовом договоре...вообщем ни кто спасибо не скажет ...КОМПАНИИ НЕ ХВаТАЕТ СИЛЬНОЙ КОМАНДЫ,КОТОРАЯ СМОГЛА БЫ ВЫТАЩИТЬ,опять понабрали людей,которые не чего не смыслят,а главное не умеют распределять обязанности,четко ставить задачи и оценять риски))