Дикси, сеть супермаркетов — отзывы сотрудников о работе в компании

Хотелось бы узнать каким образом можно донести до руководства компании о том что творят на местах региональные менеджеры и управляющие магазинами!Вновь открывающиеся магазины в мурманской области уже несут за собой шлейф слухов о неадекватности руководителей!КАК МОЖНО ДОПУСТИТЬ РУКОВОДИТЬ КОЛЛЕКТИВОМ ЧЕЛОВЕКА С СЕРЬЕЗНЫМ ЗАБОЛЕВАНИЕМ(2 ГРУППА ИНВАЛИДНОСТИ)И ПО КАКОМУ ПРАВУ УПРАВЛЯЮЩИЙ ОТДЕЛОМ СБЫТА МОЖЕТ УВОЛЬНЯТЬ НЕУГОДНЫХ РАБОТНИКОВ С ФОРМУЛИРОВКОЙ "НЕ СОШЛИСЬ ХАРАКТЕРАМИ"??????

унижение водительского мастерства, вешают чужие последствия аварии на последнего кто находился за рулём. 7лет безоварийного вождения, а в итоге ты виноват за все вмятины и царапины на автомобиле. выщитывают ни за что, а это поверьте обидно!

Здравствуйте! Что за дурацкая речевка у ваших девочек кассиров в магазинах Ленобласти - прихоДИКСИ....Вся очередь смеется....ничего глупее не слышали и девочек жалко тысячу раз на день придуманные вами глупости повторять.......

работа по 15 часов -за переработку не платят постоянная нехватка сотрудников а спрос как с полного персонала и снова никакой доплаты.

Их много и если всё собрать в кучу -Мамаев курган получится.Главное-почему нарушается Кзот-работаем по 14 часов а доплаты нет или хотя-бы графики работы рассмотрели.Почему проработав 2-3 года нет нам карт скидок.почему такое непредвзятое отношение со стороны проверяющих-им всё равно что нет уборщиц нехватает продавцов и в итоге -5-10 баллов.И почему для всех магазинов одиннаковый балл-50 хотя магазины разные.Старое оборудование-кассы прошлого века вечно заедают.Больная тема-нехватка холодильного оборудования молочный отдел делит половину с колбасой а майонезов даже в планограммах нет ивсё это надо уместить а товар с каждым месяцем всё прибавляют хоть на голову ставь!Ивобще ещё очень много всего.Вот бы с руководством поговорить-но они недосягаемы и разве их Величество спуститься до нас.Почему-бы не подумать о разделении кассиров и продавцов может тогда штат всегда будет полный.Вобщем проблем много но они решаемы!

Набраны одни чурбаны и деревенские доярки из галахуевки)))

Как можно было поставить региональным Платонова П.А.? его бы в грузчики ......- он вообще ноль в работе компании- валит на корню.

день начинается с получения путевки - 20-50 минут, осмотр авто - проебал какую нибудь царапину - почуствуеш на зарплате, в принципе не сложно увидеть новые повреждения - НО ты как правило работаешь каждый день на разных авто - господа хорошие у водил тоже есть семьи и дети , садясь на другую машину не знаеш какие у нее неполадки, в том числе и с тормозной системой...

Снимание денег за любое мало мальское нарушение

Отношение к людям работающим у них,как к рабам.

-скоростной режим 76 км/ч -очереди при сдаче возвратной тары после рейса стоим до 2-3 часов -нет закреплённых автомобилей(каждую смену разные) -в кабинах автомобилей гадюшник и вонь.

помойка

Нехватка штата, большая нагрузка на каждого человека.

непосредственное руководство,полное отсутствие необходимости "включать" мозг...

Действительно, грубость у руководства есть, есть и полностью неадекватные вечно матерящиеся управляющие. Есть давление и принуждение, но это только человеческий фактор. Любят нарушать ТК РФ, но вовремя остнавливаются. График да тяжелый, маленький штат специалистов... и его урезают но работать можно и работать хорошо тоже

Господину Громову приходится нелегко - часто голова болит от Дагестанского коньяка

Нововведения УК часто негативно отражаются на работе персонала и магазина в целом. Отсутствие персонального подхода к оценке качества работы магазина ведет к необъективному результату проверок.

Спасибо, что вместе с нами, делаете наши магазины лучше.