Динамо, бизнес-парк — отзывы сотрудников о работе в компании

Приличная только с виду компания :) не рекрмендую даже тратить свое время на поездку туда. Приехала, побеседовала с двумя барышнями с отдела рекламы, по существу только один вопрос, как бы я решила проблему и рассказывают, что у них сейчас произошло. Остальное вода. Прислали тестовое задание :) Я должна была сделать для них работу за которую, собственно, я получаю зарплату. Дали три дня. На второй день позвонили с персонала, спросили как дела с заданием. Я прямо ответила, что тестовое сомнительное и это моя работа за которую я получаю зарплату. В ответ промямлили, что они всем такое высылают. Когда я спросила знают ли они что они просят и как это выглядит, по ответу я поняла, что не особо. А тестовое следующее: написать медиаплан на 3 млн, но нужен он (внимание!!!!! Своими словами!!!!!!!). Их интересуют только твои беспоатные идеи :) В принципе зачем платить то?! Пришли 20 чел, прислали свои мысли и готово! Отправила им свои мысли (меня уверили, что ну мы то жжжж белые пушистые), получила отказ и счастливая с сентября наблюдала все свои мысли на улицах Москвы :) Хотя бы спасибо написали, раз тупенькие сами подумать.

Впервые в жизни заморачиваюсь и пишу отзыв, поскольку в жизни было много и разных собеседований, но ЭТО побило рекорд. Простите, цензуры не будет. Буду называть вещи своими именами. Постараюсь кратко: Откликнулась на вакансию менеджера в call-центр. Функционал работы прозрачен и понятен. Все хорошо. HR Башкирова Анастасия. Руководство, обратите внимание что пишут люди впринципе. HR - это отражение того, что происходит в компании. Много аналогичных отзывов наблюдаю, кстати. Итак, на собеседовании ни одного вопроса по существу! Лишь моя тактичность не позволила послать эту барышню прямым текстом на х.й. Хотя стоило бы. Вопросы личного характера, которые как бы МОЕ личное дело. Задаёт крайне тупые вопросы о предыдущих местах работы, о которых не имеет представления. Турецкие. Я еле сдержалась чтобы не заржать :) Крайне не рекомендую. Пожалейте нервишки. Итак не от хорошего положения дел пришла. От отсуствия здравого смысла взорвется мозг. Это дно, товарищи!

Красивая конфетка на первый взгляд, а изнутри гнильца. Говорю о клиентском сервисе, так как в нем и работала. Руководители всех уровней о трудовом законодательстве не слышали и придумывают правила от балды. Много нерешенных внутренних вопросов, которые застряв на уровне руководства, там и остаются. Охрана труда никакая. Требуется работа по скриптам, но, руководители, видимо, не понимают, что мы работаем прежде всего с ЖИВЫМИ ЛЮДЬМИ, а не в call-центре МТС и, порой, живое общение глаза в глаза и улыбка стоит гораздо дороже шаблонных фраз. Я молчу о том, как трудно отпроситься на пару дней отпуска. Аргументы - в компании правило: Отпуска делим на 7 или 14. На руководителя подразделения и ее подруг правило не распространяется. О сроках изменений условия трудового договора, об изменениях условий работы, о ликвидации подразделений и должностей - руководитель, видимо, не знает. Ушел на больничный - угроза увольнения. Как итог: работа для тех, кому все равно на правила и законы. Для тех, кто может поддаться стадному инстинкту, на все закрыть глаза и помалкивать в тряпочку.

Очень странные впечатления о собеседовании. Прошла этап с НR, пригласили поговорить с нач. отдела. Прошла собеседование с нач. отдела. Сразу же сказали , что будете работать с переработками, но за них будут доплачивать .Милый НR. Адекватный начальник. Но. НR заверил, что все хорошо и вы приняты на 90% , т. к. начальнику понравилась и он одобрил. После этого мои данные передали в СБ. Проверили -все хорошо. Потом предстояла встреча с СБ -беседа (не понятно зачем (детектора нет) ну думаю -ладно). Он протянул время на час, хотя по заверениям HR беседа мин на 10. Когда я наконец к нему попала, посыпались вопросы : А справитесь ли Вы? А надо ли это Вам, ведь Ваша предыдущая работа была куда интересней? Какой у вас опыт и т.д И начал валить проф вопросами : А знаете ли вы как оформлять и т.д .... После чего пришел отказ. На мое письмо с просьбой все таки пояснить в чем конкретно причина -в ответ тишина.... Так вот какого хрена СБ решает вопросы проф пригодности и зачем так по хамски себя вести...

Была на собеседовании, от кадровика очень много общих вопросов , которые они так любят - кем видите себя в нашей компании , как видите свой карьерный рост , расскажите о трудных рабочих ситуациях , как их решали и тд и тп. Но самое главное , не дают обратной связи после собеседования вообще . Вакансия ещё долго висит , от них ни ответа ни привета . Так что проходя собеседование, даже если Вам будет казаться , что вы им понравились , не отказывайтесь от параллельных собеседований . Они вам ответа не дадут.

Соглашусь с предыдущим отзывом.Не мотайтесь к ним на собеседование!Вся цель их собеседки,чтобы вы потратили время и деньги на проезд.Вакансии походу липовые,созданы hr менегером для поднятия собственной значимости.Типа мониторит рынок труда,а может от скуки и безделья людей попусту дергает,тварь!

Соглашусь с предыдущими отзывами. Собеседование - это какой-то треш.

Мадам по подбору персонала, плохо работаете- грамотных кандидатов заруливаете, без грамотным соискателей обманываете и держите вакансию открытой. Выйдите из эйфории...