Дисконт телеком, телекоммуникационная компания — отзывы сотрудников о работе в компании

Долго искал отзывы о данной компании, перед тем как ехать на собеседование. Ну напишу о своих впечатлениях))) К моему удивлению, у компании два названия: 1.Дисконт Телеком 2.ЗАО "Астель Телеком" Продают от Дисконт Телеком, а договоры заключают с клиентами от Астель телеком. Теперь о собеседовании. Пригласили на вакансию менеджер по продажам в Дисконт Телеком. Собеседование проходит в группе из 10 человек. Ведет беседу Миша, руководитель отдела продаж. Заполняешь тест письменный, далее соискатели общаются друг с другом, а затем проходит индивидуальное собеседование с Мишей. Он конечно же отбирает среди всех кандидатов тех, у кого имеется опыт в активных продажах, более того, отбирает людей пришедших именно из других компаний-конкурентов. Вывод: у кого нет опыта работы в активных продажах, а именно в IT(клиентская база), даже не стоит ехать туда на собеседование, и тратить свое драгоценное время. Удачи!

Сразу скажу, постараюсь писать максимально объективно, без эмоций. Отклика на хх не было, HR позвонила сама. Благодаря предыдущему отзыву, я уже знал, что на собеседовании буду не я один. Было около 22 человек ! 1. Первый этап: Михаил рассказывает о компании и кратко отвечает на вопросы. 2. Далее он предлагает разделиться на пары. Вам необходимо подготовить презентацию своего коллеги с целью показать свои умения выявлять потребность и навык публичного выступления. Далее каждый по очереди выступает со своей презентации соседа. Все под таймер. (перед этим этапом многие уже покинули кабинет :)). 3. Следующий этап - это тест. Нам предложили пройти его в электронном виде дома. 4. По желанию, в конце собеседования, Михаил отвечал на личные вопросы отдельно. на эти 4 этапа ушло около 1,5-2 часов. 5. Домашний тест состоит из трех частей. Состоит из более 250 вопросов ! Занимает около 1,5-2 часа. 6. Далее по совокупным результатам вас приглашает Михаил на личную встречу. В целом какого-то негатива я не увидел. Михаил отвечает на все, даже самые не удобные вопросы. Зар. плату HR обещала 60 т.р. оклад. Как оказалось, на самом деле оклад только 30 т.р., а 60 т.р. это оклад и выполненный план (около 20 новых клиентов в месяц). Интересная логика. )) При невыполнении плана увольняют сразу. Питания нет. ДМС нет. При устройстве оформляют сразу. Обучение (как я понял в большей степени самостоятельное) проходит 3 дня, после чего проходит тест на освоение материала. Тестируют тебя там постоянно, начиная с первого звонка HR-а и заканчивая твоими звонками в компанию. Удачи !

Политика текучки кадров,вам звонят девушки (сперва одна ,затем другая,мол мы обработаем вашу информацию и свяжемся)- как правило звонят или сразу или в тот же день,обещая 60т.р при выполнениии плана (заметим что говорят что это оклад-при выполнении плана)-БРЕД!,за тем приглашают на собеседование человек по 10-15,собеседования по вторникам и четвергам кстати,собеседование ведет Михаил Ц. Те кто ему приглянулся он просит остаться и ничего другим не говорить,говорят что выполнить план легко- и снова вранье,если даже выкладываться то 20-30 продаж выполнить анрил,у нас в отделе не делал ни кто(макс 10-15) - делаешь меньше 20 продаж - поздравляю твой бонус равен 0! получаешь голые 30 тыс и это еще грязными(на руки 26100),не делаешь план 2 мес и пинка - какой бы ты хороший не был,за мое время работы сменилось около 10 человек (и это пара месяцев) удачи всем! а это шарашка.