Дом твоей мечты, проектно-строительная компания — отзывы сотрудников о работе в компании

Люди не ходите туда! даже от безысходности !!!!!!!!работала я там совсем не малое время!!!! за последний месяц мне заплатили з.п. 4 ТЫСЯЧИ !!!!!!!!!! не вру 4 тысячи рублей!!!!!!!!ЭТО БЫЛ ШОК! ловишь воров , а им фиолетово.в магазинах сделано все что бы там воровали !!!!!!! а потом списывают с сотрудников!!!!!!!!!!! постоянные звонки и крики координаторов !!!!!! будете таскать коробки , складывать эту БАЗУ, народу постоянно не хватает! пашешь за пятерых! и вещи растягиваются и через одну с браком!

ТВОЁ. Самый худший работодатель в моей жизни - это ТВОЁ. Не тратьте время на эту шарагу. Пожалеете потом очень сильно но поздно будет. Зазывают в ТВОЁ на собеседования и обманывают - одно враньё. К сожалению не поработаешь - не узнаешь. Не продаётся их ассортимент. Качество, дизайн - не тот уровень!!!! Уровень комфорта в магазинах ТВОЁ отсутствует полностью и главное нет атмосферы, покупатели уходят сразу. План в ТВОЁ не сделаете НИКОГДА. Я сейчас работаю в Остине. Никакого сравнения нет даже близко. Здесь порядок и коллектив стабильный. Хорошо оформленные магазины, людям нравится и покупателей много.

Был в этой компании на собеседовании. В результате этого собеседования сформировал субъективное мнение, что: 1) КОМПАНИЯ НЕ ЦЕНИТ СВОИХ работников - это сквозило даже на собеседовании; 2) ВЫСОКАЯ текучесть персонала - это вообще -то характерно для ритейла, но в ТВОЕ на это сильное влияние оказывает внутренняя "КУЛЬТУРА" - см. п. 1 3) Владелец компании позволяет вести себя по-хамски по отношению к персоналу; 4) Сотрудница, проводившая со мной собеседование, несколько раз натурально ЗЕВАЛА. Вопросы были шаблонные. А ТЕПЕРЬ совет: если не хотите, чтобы в вашем резюме появилась запись о работе продолжительностью 3-4 месяца НЕ приходите в ТВОЕ за работой. Этот совет распространяется не только на должности в магазинах этой компании, но и на офис.

Не ходите! Не сможете работать! В ТВОЕ не советую устраиваться. Начнем с того, что компанию могут закрыть в любое время из-за многочисленных нарушений. В офисе ТВОЕ полный бардак, а в магазинах кризис по причине массового увольнения продавцов из-за вычетов недостач. Продавцы платят за недостачи, и в итоге остаются без зарплаты. Кому это нужно отстоять день на ногах и ничего не получить? Инвентаризации проходят всё чаще и чаще, чтобы деньги качать из продавцов на регулярной основе. В компании катастрофическая экономия: старый софт, старые компьютеры, старая мебель. Никакого соцпакета. Верхушка гнилая и непрофессиональная, бывшая работница бухгалтерии занимает должность генерального директора. Средний срок работы любого топ-менеджера при ней составляет один месяц.

Не ходите сюда работать. Полный обман кандидатов на всех уровнях. Обман при трудоустройстве и скрытие важной информации, о которой вы узнаете только позже, когда останетесь без премии. Нет таких зарплат, которые вам назовут на собеседовании, и нет премий, и нет ничего, даже чая и воды. Далее, вас обдерут и вы будете работать за бесплатно (почти за бесплатно, так как минимум они обязаны выплатить, но всё остальное вычтут за недостачи, которые будут завышены по всем показателям). Работа неинтересная, товар плохой и покупатели сюда приходят совсем не те. Покупатели обращаются с товаром очень плохо.

Товар ТВОЕ - это настоящее китайское ГОВНО из дешевого некачественного трикотажа. если и покупают, то только черные и косоглазые-узкоглазые. Инвентаризация проходит каждые три месяца и приводит к штрафам и вычетам из премии продавцов. Суды здесь постоянные, ведь продавцы многие возмущаются и отказываются принять эту ситуацию. Текучка невообразимая, продавцы ошарашаны что их во всем обвиняют, а они не виноваты. Камеры нужны, защитные двери, весовые бирки, электро-магнитные прищепки, охранники! Обдирают продавцов. А сами ничего не делают. Подстава да и только.

Улучшить надо все!начиная от качества товара заканчивая зп!поставили камеру,которая онлайн снимает,господа зачем тратили деньги?в магазине нужна Камера чтоб директор следил за персоналом и мы могли проследить кражи или ещё что нибудь)это я так чтоб понятно было!база это простооооо ....,неужели вы думаете ,что сложённые стопки влияют на продажи?)дальше -больше)инвентаризация!это дикий экшен,снимают с продавцов полную стоимость вещи !это где такое видано?я молчу про то что нет кулера,скотч не могут прислать лишний раз. в общем хочу сказать ищите другую работу !это дурдом

Хочу поделиться своим опытом, может инфа дойдет до руководства Москвы. Координатор сети в Беларуси Бакунчик Татьяна, не совсем адекватна,часто звонит в магазины немного "под мухой", что вызывает смех у сотрудников. Свою работу полностью переложила на заведующих магазинов, которые негласно ездят открывать магазины.Сама на открытиях появляется очень редко. Обратиться к ней за помощью нельзя, так как всегда получаешь один ответ НЕ ЗНАЮ!!! Консультируют другие магазины, которые работают больше. Была очень грамотная заведующая магазина Александра в Бресте, но она как то резко пропала из сети Твое, а это очень жаль, так как обратиться могли только к ней за помощью, еще один человек к которому можно обратиться это Елена г. Гомель, но боимся что и ей работать не дадут. Понимаем, что все звучит как донос, но всю эту информацию вы легко можете проверить.

Сначала всё было хорошо, не смотря на то, что работали по 200 часов в месяц, вкалывали как рабы, старшие продавцы вообще выполняют работу за троих: они и мерчендайзеры, и аналитики... к тому же нужно самим следить за залом, охраны нет, и это при том, что рабочие часы урезали, обычно в зале два человека. говорят, несколько магазинов закрывают, после инвентаризации компания подаёт в суд на всех сотрудников магазина (и это при том, что обычно после инвентаризации с сотрудников и так урезается 20% зарплаты). если вы хотите всяческих унижений, отсутствия личной жизни, сорванных нервов, моральной усталости и подлянок со стороны компании, это место для вас

Однозначно - Сюда никогда не трудоустраивайтесь! Никогда! Это - самая жуткая, кошмарнейшая место для работы. Они вычтут всё из вашей зарплаты по результатам инвентаризации, денег не получите и уволиться не сможете (не выдают под разными предлогами трудовые книжки). Из офиса уже все уволились, там страшные крики на весь коридор. Говорят генеральный директор совершенно .... орёт постоянно. Персонал ушел, никто работать в магазинах не хочет. Недокомплектация 99%. Без охраны, без камер, без коллектива и потом за всё нужно заплатить из своей зарплаты (или сразу подают на вас в суд).

Ну начнём. В данной организации обычного продавца 25. Не более. Работы куча. Ты там за всех, ниже описали правильно, кладовщик, грузчик, мерчендайзер. Вы когда-нибудь обращали внимание, что мерч который находится на витрине, это вещи из твое? Так вот, ты там ещё и кружок очумелые ручки. Далее, после увольнения (была на испытательном сроке 3м)спустя год, СПУСТЯ ГОД Пришел иск взыскание на 27000

Бизнес процессы в компании отсутствуют, структура размыта, все решения руководитель (он же владелец) принимает по наитию, не имея представлений о менеджменте и методиках управления предприятием, при этом сами решения ежедневно меняются. При том что задачи четко им не ставятся - требовательность очень высокая. Уже приступив к работе я узнал от контрагентов, что я 5 человек в этой должности за последний год. И это коснулось не только моей должности - более 90% персонала на момент моего вступления в должность работали в компании менее 3х месяцев. ИТОГО: отсутствие корпоративной культуры, менеджмента, бизнес процессов, как следствие - высокая текучка. Не рекомендую тратить время на собеседование, если вы приверженец стабильности и роста уровня профессионализма.

Я была директором магазина в Санкт-Петербурге, слава богу уволилась. Все что пишут хорошего это отзывы сотрудников отдела кадров. А компании действительно поменялась директор а вместе с ней и весь о дел кадров. Раньше проблем не было, сейчас дали какую то бабулю, которая людей просто не оформляет, люди так и дождавшись документов бегут не успев начать работать. После этого звонит мне эта бабка и ещё и угрожает, что типа я жалуюсь на нее. Уважаемое руководство компании если вы это читаете, ну сделайте хоть что то. Вся моя команда разбегается которую я собирала с таким трудом. Я понимаю что кроме пенсионеров к вам не идут работать, по можно же их научить вежливости и выполнять свою работу в срок.

Никогда никогда не трудоустраивайтесь в ТВОЕ. Пустой офис. Все коллеги увольняются. Отсюда уходят очень быстро. У генерального директора БОГОМОЛОВОЙ ЕЛЕНЫ и собственника ЮШКЕВИЧА ИГОРЯ есть привычка менять людей каждые два-три месяца. Срок удлиняется только если вы стукачеством занимаетесь. Ищут постоянно кадры от продавцов до топов, но у умных людей есть мозги прочитать отзывы и сделать выводы. Работа строится на унижении. Несколько начальников над каждым сотрудником. Каждый из этих начальников дает крайне противоречащие указания и вы перед всеми всегда виноваты.

В компании реально по факту сейчас страшнейший кризис, потому-что управленческая структура вошла в ступор и идет к своему тотальному фиаско. Отсутствует вся управленческая верхушка, нет среднего менеджмента, нет продавцов, в общем, нет компании. Без штата компании нет, а штат ушел. Если в магазинах нет продавцов, во всех отделах дефицит и недокомплектация на 70 процентов, все отказываются здесь работать - вот вам и четкая картина кризиса. Планируют сейчас урезание зарплат, премий не будет - вот четкая перспектива для оптимизма.

Я обращаюсь ко всем кто хочет здесь работать продавцом. Не делайте этого, вы пожалеете. У Вас вычтут после инвентаризации всё!!! Вы без денег через суды по судам будете бегать по всем инстанциям и просить свою зп и премию. И не получите. Все продавцы с ними судятся. Суды на стороне ТВОЕ и ваши деньги остаются у собственников, хотя это их недочет, что нет охранников, камер, защиты, т.д. и я хочу вас предупредить не работать здесь. Мы уходим, жаль нам никто не сказал правду когда мы устраивались. Не подписывайте мат ответственность

Теперь негатив. 1. Кадровая политика - она просто отсутствует по причине феноминальной текучести. 2. Практически полностью отсутствует система подготовки и обучения торгового персонала. Для торговой сети- это просто нонсонс! 3. Высокая текучка среди топменеджеров компании - хозяин бизнеса в постоянном "творческом поиске" и к сожалению не видит очевидных вещей, что причина не в Руководителях, а в ситеме. Систему надо менят!. 4. Постоянная смена настроения Хозяина влечёт к очередной "лихорадке" всей торговой сети. В центральном офисе работают в основном те, кто в основном приспосабливается. Профессионалы и специалисты долго не задерживаются, т.к. в основном не в силах изменить систему. 5. "Слепая вера" в экспатов и насилие компании иностранными специалистами, которые в основном значительно уступают как профессионалы нашим, т.к. просто не знают специфики Российского бизнеса и их единственное мнимое приимущество в том, что они просто граждане из за рубежа, где типа лучше умеют работать. Это к сожалению глубокое заблуждение которое ещё не "озарило" хозяина. 6. Отношение к специалистам и менеджерам просто не поддаётся описанию. Для хозяина - это просто "человеческий мусор". Зачастую, специалисты которые верой и правдой работали в компании и очень профессионально выполняли свою работу годами, просто на пустом месте попадали под очередной "бзик" хозяина и были вынуждены уходить. В итоге - все проблемы в голове и кадрах. Совет Руководству - надо делать ставку на специалистов, а не на исполнителей, т.к. специалисты в итоге являются залогом успеха бизнеса, а исполнители всего лишь инструмент реализации идей и планов специалиста. В общем...Есть над чем задуматься руководству. Показать полностью

начните с увольнения директора ! директор и ст продавец почему то решили что им закон не писан! выходить и курить по полдня можно, ну и конечно уходить с работы когда хотят. директор за период моей работы раз 10 уходила в 7 а так в 3,4,5,6 часов!!! а платят ей за что! ревизия меня убила в последний раз, за три месяца обычно недостача не большая, терпимая, но перед шуточным закрытием магазина за месяц своровали больше чем за три! как то очень странно, людей столько не было чтоб нагрести столько. магазины твое в Краснодаре все не оч живые, в маге вечно персонал увольняется, красн площадь зал в хаосе, правда в галерей более или менее, в сбс пустые стены! как план выполнять. в общем руководство которое фото "ничего не делающих сотрудников " присылает начните не только в обед в камеры смотреть! когда сотрудники кушают или ваши тупые письма читают.а посмотрите где директора и есть ли люди в зале!

Эйчар не профи. Хочу поделиться впечатлениями после посещения офиса компании по вопросу трудоустройства г.Москва, головной офис. Собеседование проводила девица со страшными зубами и страшными глазами, худая. Тянула резину. Спрашивала и сама же комментировала свои вопросы. Внешность у неё страшная, ребят, особенно зубы и глаза, с таким лицом если берут на работу в кадры, значит, уже никто к ним в эйчары не идёт. Я таких старух там в офисе у видела, в таком возрасте уже с правнуками в офисе сидеть надо. О каком бизнесе речь

Друзья, никогда и не в коем случае не идите туда работать! Я пришла туда обычным продавцом, все бы ничего, но зарплата была 17 тыс. в месяц! Коллектив ужасный, все сплетницы, скандалистки. По началу было все нормально, до первой инвентаризации! Вычитают полностью всю сумму недостачи. Если у вас недостача 150 тыс. рублей, то всем коллективом вы будете оплачивать эту сумму, до копейки! Вышестоящему руководству вообще на вас плевать. Было такое что в магазине я оставалась одна!! Магазин 400к.м. И работай как хочешь. Не хочу чтобы люди в этой компании испытывали тоже самое что и я. Не идите, работайте там - где платят

Абсолютно все . За инвентаризацию каждый месяц по 20%,всю сумму недостачи по инвентаризации вешают на сотрудников магазина,отследить воров не возможно ,т.к они ходят с профальгированными сумками,воруют много , инвентаризация проходит каждые 3 месяца ,если не выплатишь первую то сумма долга увеличится ,и в итоге ты как раб там пашешь ,большая текучка , требований много ,а зарплата маленькая,могут удержать ЗП на неделю(была такая ситуация у сотрудника) ,в офис орут ,не берут трубки не отвечают если что то касается по поводу ЗП,премию за год работы платили только один раз (и то все списали в счёт долга) ,ставят высокий план чтобы специально не кто его не выполнял. Вообщем не советую не кому туда идти.