Дон-строй (группа компаний) — отзывы сотрудников о работе в компании

Сразу приглашают на собеседование, дают подробную схему проезда и подробную информацию о вакансии и всех условиях. Хороший офис.

Официальная зарплата, но она сейчас везде

ИХ НЕТ

Их просто нет!!! Спасибо огромное тем людям которые за копейки обслуживают и делают работу высше стоящего руководства!

Зп хорошая, отпуска, больничные - все чин по чину. График удобный.

Почему так раздражают правдивые отзывы, вот странно?! У всех мнение разное, кому-то нравится работать в унижении кому-то нет.

Когда пригласили на собеседование, был ужасно рад, как же, такая компания, с таким именем! Хотя подозрение было: вакансиию я видел на НН очень давно (странно, что известная компания не может найти себе сотрудника). Кадровики и правда профессионалы - собеседование четкое и быстрое, все по делу, нет неуместных вопросов. Красивый офис тоже можно отнести к плюсам.

Отличная стабильная организация. Работаешь и не думаешь, что можешь вылететь в любой момент по сокращению или еще что. Предоставляют хорошие рабочие условия, есть отличная столовая, коллектив спокойный. Зарплату никогда при мне не задерживали.

Их нет!

Есть шанс развиваться по карьерной лестнице. До этого я пять лет в отделе продаж сидела без каких-либо перспектив. Если бы не прошла собеседование в Донстрой и сейчас бы получала нищенскую по московским меркам зп. Здесь я за два года получила значительное повышение.

1. Обман по зарплате. Читайте внимательно свой оффер и найдите в п.2.3 фразу «…заработная плата после испытательного срока МОЖЕТ составить…» и будьте уверены, что доводы кадров и Ваших «руководителей», что этот глагол ничего не значит - вранье. Схема абсолютно рабочая (как мне признались сами кадры) и действует она в том случае, если во время испытательного срока от Вас хотели, но по каким-то причинам не успели избавиться. Вам элементарно не отдадут те деньги, на которые Вы рассчитывали, принимая оффер. 2. Абсолютный диструктив в коллективе. Люди не успевают запоминать имена и фамилии коллег, телефонами не обмениваются, поэтому лучше не болеть, Вы просто никому об этом не сможете сообщить. Когда я пришла, первой информацией от сотрудников было, что за пару месяцев из Управления бюджетирования уволилось более 20 специалистов, многие из них не отработали и недели. Есть те, кто работает дольше, в основном это люди, погрязшие в ипотеках и кредитах, вероятно для них есть повод молиться на компанию. 3. Собеседование. Как все выглядит изнутри или дословно цитирую одного из "руководителей": «Да валятся и валятся эти резюме, я просто кнопку щелкаю, секретарь назначает собеседование». Наблюдала со стороны, как «руководители» знакомятся с резюме ровно по пути к соседнему кабинету, где назначена встреча (т.е. весь путь занимает около 1- 2 минут). Вы просто никому не интересны, потому что на людей нет далеко идущих планов, текучка выгодна, команда там не нужна. Не тратьте время на описание своих достоинств. 4. Про «сестер руководителей» писали ранее (не поленитесь, почитайте отзывы, там все по делу: и про смену неугодных людей и про текучку), поэтому повторять, что «у руля» люди, которые с Вами лично и не пообщаются, а выводы о Вас сделают на основании косых взглядов юниоров-доносчиков, не буду. Основное, что меня «впечатлило» - это тот факт, что при абсолютной неотлаженности процессов (пока другие компании завоевывают рынок, Дон-строй верит в Эксель и даже не удосужился утвердить внутренние регламенты взаимодействия, не говоря уже о должностных инструкциях), «руководители» позволяют себе закрываться с избранными, приятными только им подчиненными, и веселиться по несколько часов в день, обсуждая на весь опен-спейс свои планы, не забывая выставлять события своей жизни на показ в социальных сетях. Тех самых любимчиков из коллектива (или придворных шутов, как их называют за спиной) они в тех же соц.сетях «светят» по-полной. И обратите внимание, что рабочий день этих «талантов» будет сильно отличаться от Вашего, в меньшую сторону, разумеется. 5. Полный хаос в процессах. Их просто нет. Компания работает больше 20 лет, при этом до сих пор не разработаны формы бюджетов проектов. Да, это не шутки. Все делается «руками», только представьте себе – каждый платеж, каждый шаг по любому проекту – все ведется в Эксель, в 1С при этом полный бардак. Перед каждым новым специалистом стоит одна и та же задача «привести в соответствие данные Эксель и 1С». Вопрос: Вы ради этого получали высшее образование и опыт работы? Учитывая текучку, о которой писала выше, в проектах просто невозможно разобраться, где правда, а где ложь. Виноваты, конечно, будете Вы. Мозговой штурм «руководителей» проходит по вопросам, как из 5 табличек, сделать одну, ну или 6, тут как пойдет, в зависимости от ситуации. «Движение вверх», ничего не скажешь. 6. Полное отсутствие обучения. Будьте готовы к тому, что на Вас просто всем наплевать и неумение разобраться в хаосе с многолетней историей сочтут за Ваш непрофессионализм. А должны ли Вы разбираться в том, что загажено до Вас? Это основной вопрос, на который Вам стоит ответить, если вдруг Дон-строй обратит внимание на Ваше резюме.

Как четко видно недовольствo всех купленных человечков с хорошими отзывами на пять звёзд, как желочь льётся, а чем вы лучше всех анонимов с отзывами не в пять звёзд? Вы ведь сидите и каждый час отслеживаете отзывы на всех сайтах, ваша задачка написать больше позитива и лжи, натыкать ТУПО звёзд и пойти пожрать, а потом опять мониторить все сайты и писать и писать до онемения рученок. Вы чем лучше? Конечно вы так преданы компании что готовы врать только для того чтоб удержаться, почему-то никто из вас не пишет о страхе, о проблемах о тупых коллег, автоматизации, не хватке или отсутствии документов, о нарушении прав человека, о не соблюдения тк и тд, КАК-ТО ВЫ ВСЕ ЗАБЫВАЕТЕ)). Как задевает вас правда и честность людей. Как-то странно на правду реагируете? Может дмс пора воспользоваться для ремонта нервишек.

Скажу так, если вы амеба безынициативная, то вам ни в каком коллективе рады не будут, Донстрой не исключение. Я лично когтями и зубами землю рвала, чтобы тут задержаться. Соответственно, ко мне и отношение нормальное. Руководители знают, что на меня можно положиться, что я замотивирована.

Вакансии компании повторяются и висят постоянно, 5-6 вакансий из списка наблюдаю 4 года. Кадровые агенства тоже работают с компанией, часто в фейсбуке дублируются вакансии. Вот и крутая компания.

ДМС. Если чувствую недомогание, обращаюсь в частную клинику по полису и быстро попадаю на прием, никаких очередей, как в государственных поликлиниках. Кайф.

понравился коллектив, з/п норм, хотя хотелось бы и бонусов каких-нибудь; удобно добираться было до офиса; условия труда выше среднего.

Я дизайнером работаю тут. Не скажу, что все безоблачно. Если вы пришли с фриласна, то волком выть будете сначала, потому что жесткие дедлайны, потому что жесткий регламент для всего. Но если вы до этого так же в офисе трудились, каких-то проблем у вас возникнуть не должно. Абсолютно стандартная офисная работа.

Хороший офис в собственности компании,вам предложат "белую"зарплату в среднем выше,чем на рынке труда,соцпакет и медстраховка

Была на собеседовании по вакансии менеджер по продажам. Офис очень красивый, макеты стоят суперские, чисто, клиентов много было. Понравились кадровики, приятные и сразу видно - профессионалы.

Кто пишет что она прям пиранья, явно не работает в донстрой! Это компания с губительной самооценкой лимиты! В донстрой нет людей с активной жизненной позицией! Все что написано это Чушь. По вопросу русского языка, открой балда портал почитай прям темы и все что ниже и учи русский язык прежде чем обвинять в чём-то,

На самом деле интересная работа. Я работала здесь 4 года в отделе сопровождения проектов, не помню ни одного дня, когда бы сидела без дела, скучала. Всегда в движении, всегда какие-то задачи прилетают. Конечно, не всем такая работа по душе. Но я думаю, любителям тихих, спокойных трудовых будней надо искать что-то другое.