Dr.Loder, сеть фитнес-клубов — отзывы сотрудников о работе в компании

В конце февраля 2019 года я пришла на собеседование в Dr Loder Сколково. Сразу сказала, что работать у них не буду, если есть проблемы с выплатой зарплаты. Меня заверили, что эти проблемы позади и сейчас платят в срок. За февраль мне заплатили в конце марта, как и договаривались. Затем я работала март и апрель. До конца апреля должны были выплатить за март, но... 29.04.2019 года внезапно было объявлено, что клуб закрывается по техническим причинам: проблемы с подачей электроэнергии и воды. Мне это сразу показалось странным, ведь если бы эти проблемы были, то я бы их заметила. 30.04.2019 г.-последний срок выплаты зарплаты, но ее не платили и никакой информации не было. Чуть позже выяснилось, что клуб больше работать не будет, а что с зарплатой неизвестно. Руководство скрывало это до самого закрытия. Клиентам до сих пор говорят, что это временно, чтобы они не потребовали деньги за клубные карты. Я проработала 2,5 месяца. За 2 месяца зарплату не получила. Со стороны руководства нет внятного ответа о том, когда будут деньги. Планирую писать претензию с целью досудебного урегулирования спора. На случай суда решила привлечь клиентов в качестве свидетелей того, что я работала в компании. Спросила у клиентки, есть ли у неё договор. Оказалось, что при покупке карты руководитель отдела продаж убедил её перевести деньги не на юр. лицо, а на физ. лицо, а договор отдаст позже. Такое провернули не с ней одной. Потом руководитель отдела продаж с менеджерами скрылся за границей со всеми собранными деньгами. Клуб признал клиентов своими, но договор так и не отдал. И что самое интересное, так это то, что люди скрылись, а схема осталась. Когда я пришла в клуб, то мне сказали, что если я приведу 5 своих клиентов, то каждому карта обойдётся чуть больше 10 тыс. И это в клуб премиум класса. Моя клиентка заинтересовалась и позвонила в клуб, чтобы уточнить детали. Оказалось, что больше никто о таком предложении не знал. Мне же сказали, чтобы я предупредила, когда клиенты будут ехать с деньгами. Всё это наводит меня на мысль о том, что преступная схема сохранилась. Сейчас появилась информация о том, что клуб закрылся из-за того, что компания задолжала за аренду 10 млн. Интересно, в чьём кармане оседают деньги, если клиенты покупают Карты, инструкторы проводят персональные тренировки и выполняют финансовые показатели, то есть компания имеет доход, но при этом не платит зарплаты и за аренду, то есть не несёт расходы. Никому не рекомендую работать в Dr Loder. Вы никогда не будете знать точно, получите ли вы свои деньги, и когда получите. Это недобросовестный работодатель. Всё, что говорят о невыплате зарплат в этой компании, правда. На данный момент я подала заявления в Трудовую Инспекцию и Прокуратуру. Показать полностью

Всем здравствуйте. Работала в этой компании бухгалтером-калькулятором 7дней.Опыт работы в сфере общественного питания 15 лет (поваром, технологом, зав производством, ревизором, менеджер по закупкам, бухгалтером и бухгалтером-калькулятором). Работала под руководством директора старшего калькулятора. Первый мой рабочий день был начат с совещании, с учредителем компании Татьяны (отчество к сожалению не запомнила). Первое впечатление очень хорошее. Дружелюбна, умна, требовательна и требует от своих подчинённых того же самого. УВАЖАЕМЫЕ учредители компании Хочу Вам сообщить, то что не успела вам сказать о проделанной своей работе. 1). Почему повара увольняются? Бренд-шеф С, и директор по подразделениям сети ресторанов Доктора Лодера не профессионалы в управлении. Каждый человек это личность. При мне не заплатили бухгалтеру-калькулятору, оскорбив ее выставили из кабинета, и многим поварам. Директор подразделении и бренд шеф тесно взаимосвязаны с друг другом, ст. калькулятор еще не опытный специалист.. 2) с 28.07.2016 по 05.08.2016г проработав в Вашей компании собрала для вышестоящей руководство информацию почему в подразделении не хватает денежных средств выплатить зар платы, погасить долг по поставщикам и т.д.. Об этом очень хотела предупредить Вас, но руководители подразделении ресторана не дали мне возможность озвучить Вам о проделанной мною анализ работы. 3) Трудовой договор мною и вашей компанией не был заключен. И все попытки встретиться с ВАМИ сообщить обо всем мне не дали: отдел кадров и менеджер по поискам персонала Нелли. Некоторые недостатки я успела сообщить им... Но так как они не специалисты в б/у и т.д. или не добросовестно отнеслись к тому, что хотела сообщить. Не дав возможность встретиться с Вами, то можно сделать ВЫВОДЫ о Ваших подчиненных. Если все таки донесет это письмо руководство буду очень благодарна.. Мой номер телефона: +7-905-594-91-96. Спасибо за Внимание. Показать полностью

Все положительные отзывы пишут сотрудники, которые занимаются пиар. Зарплата серая (минимальный оклад+проценты). Оклад официальный платят всегда, так как боятся трудовой инспекции и т.п. А вот бонусы платят первый месяц, иногда второй, а потом выплачивают маленькими частями или не платят вовсе месяцами.. Сотрудники подсчитывают накопившийся долг по бонусам и продолжают работать в надежде, что им компания выплатит когда-нибудь, но этого обычно не случается, просто увольняют или сама уходишь, а долг так и остается.. Они не боятся "кидать" сотрудников, так как бонусная часть зарплаты нигде не прописана, а значит не возможно доказать.. Иногда идут в ход угрозы, иногда сила.. Генеральный разговаривает исключительно матом, при мне посылал по всем известному адресу даже пару клиентов, когда те задают не удобные вопросы. При мне уже шли разговоры, что набирать сотрудников собираются в Белоруссии, так как тем вообще некуда будет деться по приезду..рабство... А еще у генерального любимая "фишка" (правда уже стара как мир) что его все бывшие сотрудники воровали, поэтому он их уволил, причем миллиона воровали, а он ни на кого в суд не подает, вот такой вот добрый генеральный :) Если мой отзыв поможет хотя бы одному сотруднику, то я буду счастлива!!! Лично мне тоже не выплатили бонусов за 3 месяца (не маленькая сумма теоретически), знаю одну девушку кинули на год бонусов.. Нет нет и еще раз нет! Не думайте, что с Вами этого не случится..я тоже так думала Показать полностью

Не приходите в этот клуб! Работа на условиях ИП, агентский договор вы подпишите на первый год и в двух экземплярах, но второй вам никто не даст!!! Условия отвратительные, раздевалки, тренерские, комнаты отдыха для сотрудников, как для скота! Начальников просто тьма!!! Куда не плюнь - руководитель! Отношение скотское, диалог с сотрудниками- это не про Лодер. План, план, план!!! Всё ради бабла! Не выполнил - ЗП получишь не скоро и не в полном объеме! Выполнил и перевыполнил - даже не похвалят! Никаких премий или мотивации! Зарплату сейчас задерживают на 3 месяца, выплачивают кусками, обманывают с выплатами и кормят завтраками! Директор Павлов А.В гребаный наркоман, неоднократно видел и слышал мат и оскорбления в адрес сотрудников, увольняет не задумываясь, тренер, менеджер или его же зам!!! Фитнесс клуб сам полностью не соответствует vip класса! Работал в трёх клубах этой сети, в "лучших" якобы. Стиль 18-19 века, картины, красный бархат, зеркала... Дешёвые китайские светодиодные ленты, потёртый в хлам ламинат, вечно сломанные душевые!!... Минусов очень много. Клубы по тихонько чахнут, оборудование меняют на более дешёвое, текучка просто неимоверная, в последнее время как будто в другой клуб приходил, все новые, каждый день! начали с клиентов брать деньги за парковку, при стоимости карты в 239 т.р.!!! Я надеюсь что это предприятие полностью закроется а директора посадят за мошенничество!!! Посмотрю что выплатят мне по увольнению, если что пойду в прокуратуру. Показать полностью

Не когда не думал что так можно поступить с сотрудником! Проработал в компании больше года , жизни не видел вообще!! План план план !!! Снился ночами , план делался ежемесячно , так как нужны были деньги ! Был лишен всего..... сна , отдыха, личной жизни ! Чувствовал себя рабом!!! Работал последние 2 недели месяца без выходных, ради их плана! Угрозы руководства о невыполнении плана- уволнение ! Все руководство клуба- надменные неадекватные люди, лишенные хоть какой то человечности! Сотрудников , как и клиентов, не ценят ! Не держаться, текучка просто колоссальная! Слухи, сплетни и отсутствие коллектива - это тоже все об этой сети! Ну и самое интересное... Решил уволиться, так как личной жизни нет, поощрений нет, отпуска нет, времени свободного нет, в общем я свой срок отмотал ! Подписал документы... ждал свою черную зарплату и надеялся на честность , я же работал без выходных , сделал план! Ааа нет! Бонусная часть мне не положенна, как оказалось , она же нигде не прописанна!!! Обойдешься мизерной официальной зарплатой! Вот как то так!!! Не на того напали, господа!!! На вас пахал достаточно долго! И свои деньги я заслужил! Ждите!!! Я пойду в суды,налоговую!! И не один! Доказательства ваших черных зарплат я имею предостаточно , всегда делал фото ведомостей, которые привозили 30-1 числа! А так же свидетелей в лице нескольких бывших сотрудников , которые намеренны пойти по моим стопам, так как так же при уволнении им не выплатили их проценты! Кому то 2, кому то 4! А руководителям в лице юных особ , я думаю вы поняли о ком я, хочу сказать вот что... Сегодня вы нужны АВ , но вскоре он поступит с вами так же, выкинув за борт .. Поберегите свои нервы, время и научитесь жить вне этой компании, мой вам совет!смотреть как вы деградируетесь, пьете успокоительные и молитесь на собраниях, которые он собирает , очень мерзко... Неужели вы себя не цените? Вы там рабы!!! Неужели нет больше альтернатив ?? Или вы все садомазохистки? Вам нравиться находиться в постоянном напряжении, слушать матерные оскорбления в свой адрес , унижаться ??? И самое главное получать за это копейки! Сами разговариваете на повышенных тонах , материтесь, курите как паровозы! Угрожаете своим сотрудникам что вы с ними сделаете , если они не выполнят план! В общем я сделал свой вывод об этой компании , больше года работы коту под хвост .. Ребята, если вы себя любите, вам точно не к ним! Тут нет перспектив, кроме той, что в скором времени вы лишитесь сна и рассудка , и кроме слова план ничего вас не будет интересовать !!! Показать полностью

Категорически не рекомендую данную компанию!!! Пишу отзыв, потому что сам в свое время не ознакомился с отзывами и пошел работать в эту ОТВРАТИТЕЛЬНУЮ компанию. Надеюсь, что сейчас соискатели более внимательные и бдительные, детально изучают компанию, читают отзывы и рекомендации тех, кто уже побывал в этой ужасной конторе. Сразу скажу, что положительные отзывы все заказные и плюсов у компании точно нет! А минусов и нарушений в отношении сотрудников огромное количество! Итак, все по порядку: 1.При оформлении сразу сталкиваешься с 10-ю кругами ада. В отделе кадров сидят очень странные сотрудники. Один из которых редкостный пофигист и молчун-толком ничего не объясняет, на вопросы отвечает неохотно и на отвали, как будто пришли к нему домой и нарушили его покой. Как мне потом сказали, что это начальник отдела кадров- некий Кац или Куц. Никогда не видел таких странных руководителей- не контактных и зацикленных на своем внутреннем мире. Вторая дама Влада-овца редкостная, очень неприятная особа. Отвечает на отвали, постоянно что-то жует и отпинывает минут на 20-30 людей, типо, ждите, я сейчас буду занята, видимо обеда ей мало, и ей нравится создавать очереди, которых при оформлении и при увольнении итак огромное количество. При этом создается впечатление при общение с ней, что ты ей что-то должен, общается ужасно неприятно… Хотя отдел кадров должен быть всегда приветлив и открыт, доброжелателен. Но в Доктор Лодер отдел кадров ужасно неприветливый и недоброжелательный. Я даже задумался при оформлении-стоит ли мне идти дальше, если людей так встречают на этом этапе. А самое главное, что подписав все эти бумажки при оформлении спустя несколько часов, трудовой договор мне на руки сразу не отдали и сказали, что звоните, когда его подпишут. На вопрос, когда звонить и когда подпишут, мне так же неохотно ответили, что не знаем. Потом я бегал за своим договором не один месяц и меня постоянно отпинывала по телефону эта Влада. Хотя я совсем не должен был бегать за своим договором, в нормальных компаниях его выдают сразу на руки согласно ТК РФ. Если уж его нужно было у кого-то подписать, то делается это оперативно, а потом отдел кадров должен звонить сотруднику сам, а не заставлять бегать и постоянно динамить в течении нескольких месяцев. Так что, друзья, если все-таки попали в этот ад-требуйте договор сразу, а то потом концов не найдете с такими непрофессиональными сотрудниками в отделе кадров. Как их там вообще держат! 2.Когда оформился, начал активно работать и очень старался, но чем больше втягивался, тем больше понимал, куда попал…. Несколько раз слышал, как генеральный директор Павлов общается с сотрудниками. Это кошмар! Людей за людей он не считает, все дебилы и нули без палочки, ничего не стоящие для компании, он всегда орет и прямым текстом говорит, что все непрофессионалы и компания никого не держит. Павлов легко может оскорбить, наорать, даже перейти на личностные оскорбления, очень нервный, дерганный, такое ощущение, что постоянно под чем-то, очень часто ведет себя неадекватно и асоциально, неподобающе вменяемому человеку, не говоря уже о его должности и статусе. 3.Управляющие клубов-неадекватные курицы, которые не умеют разговаривать грамотно и спокойно, вести правильно диалог, берут пример с Павлова, постоянно орут, иногда матом, со всеми разговаривают с высока и на пафосе. Хотя сами из себя ничего не представляют. Судя по их русскому языку- не доучились, с клиентами общаться не умеют, как продажники сами нулевые, зато научились жаловаться сразу Павлову вместо того, чтобы решать вопрос внутри коллектива, обучать коллектив и давать правильные наставления, создавать крепкую и дружную команду. Они не берут на себя ответственность ни за что, зато подставляют очень быстро. Каждая из них себя похоже мнит любимой женой Павлова и претендует на лидирующие позиции, само утверждаясь за счет незащищенных от подстав сотрудников. Павлов похоже закрывает глаза на их непрофессионализм, на то, что они даже не пытаются создать команду, а наоборот, являются разрушающей основой компании… Самые неадекватные управляющие, с кем я пересекался-это Чиркова и Кочурова. Чиркова вообще похожа на девочку аутистку, она очень сложно общается и входит в контакт с новыми людьми, постоянно кипишует из-за отсутствия опыта и правильных управленческих навыков, сама создает много негатива и затолкав ситуацию в полную …, уже ничего не может решить, при этом претензии у нее ко всем, кроме себя. Кочурова вообще отдельный вид- сраный павлин называется. Самая заносчивая и высокомерная, всегда с каменным лицом, которое вообще не отображает интеллект и некую целостность. Любительница перевалить ответственность, обвинить всех, типо нерадивых подчиненных, амбиции детские и реакции на происходящее также. С клиентами вообще разговаривать не умеет…, ее русский язык оставляет желать лучшего… С курицей на Королеве Костроминой пересекался один раз, своих впечатлений сложно добавить, но со слов ресепшена в Королеве-на работе появляется редко, ей все до фонаря, хорошо сидим и ладно, пока Павлов держит, походу сидит и абсолютно не напрягается по работе, деньги платят, зачем напрягаться. 4. В компании есть служба безопасности. Казалось бы - плюс, нет - и здесь большой жирный минус. Два странных чувака в данном отделе. Филоненко типо начальник, Рома лысый типо заместитель. Оба похоже преследуют свои личные интересы, и желая усидеть на жопе ровно в Лодере, чтобы не вызвать гнев Павлова, как два пса во всем согласны, к людям также относятся мерзко, толком не здравствуйте, не до свидание, всегда да, нет, разрешите, доложите. Похожи на редкостным тип гнилых ментов или недовояк, которые не могут по- человечески и открыто относиться к людям. Лысый периодически копается в помойках, когда компания что-то теряет, а Филона постоянно мнит себя значимой фигурой, ходит очень важный как петух с красивыми перьями. Видимо сидят проверяют только по базе людей при приеме, периодически копаются в помойках и все докладывают Павлову, содержательных и глубинных задач нет у данных товарищей. Безопасностью они серьезно не занимаются. При мне увольнялись несколько человек из офиса и были в шоке, никто не сдал карточки пропускные, и у них никто не спросил. А в обходном листе фио службы безопасности вообще нет, видимо их не хотели беспокоить), зачем, безопасность видимо нужна, но не во всем…. Кто видел серьезную службу безопасности в серьёзных компаниях, попав в Лодер, сразу поймут, о чем идет речь в письме про данных товарищей… 5. Атмосфера в компании очень напряженная и нервная, все сотрудники с очень несчастными и удрученными лицами. Видно, что все обращают внимание на ряд негативных факторов в компании и ждут подходящего момента, чтобы быстрее покинуть этот ад. 6.Адаптация для новых сотрудников отсутствует, руководители подразделений сразу сажают сотрудников на вилы попой, чтобы видимо, усидеть самим и не обосраться перед Павловым, который может опять начать орать и вести себя неадекватно. Сотрудники It-отдела в плане технической адаптацией полные нули. Когда вышел на работу мне не создали ни почту, не настроили комп, ждал я этого два дня. Когда приехали эти мальчики, я был в шоке уровню их технической подготовки, то, что профессионал сделает за 10 минут, они делали больше часа и настроили мне почту некорректно, я сразу сказал, что комп работает плохо, это вообще проигнорировали. При этом должен отметить, что запах от товарища, который мне настраивал комп был ужасный - тухло спертый. Я тогда очень удивился, неужели компания не может взять чистых, опрятных и профессиональных сотрудников в it-отдел, на рынке этих специалистом очень много. Я потом еще не один раз убеждался сталкиваясь по работе с данным отделом, что данный отдел вообще отстающее звено компании, ничего не успевает и ничего не развивает с точки зрения технических мощностей для компании. Во всех серьезных компаниях профессиональные айтишники сразу делают в outlook адресную книгу для удобства пользователей и принимают активное участие в развитии технических процессов. Но похоже этот непромытый Каренков, начальник этого отдела, вообще не понимает, что такое техническое развитие… В общем в этом блоке компании я тоже был разочарован. 7.Обучения в компании также нет, какие-то девочки работали сначала, читали какие-то беспонтовые тренинги, после которых еще больше людей уволилось, а потом и они пропали. 8.Корпоративная культура и команда напрочь отсутствует, каждый сам за себя, много подстав и нежелания со стороны руководства разобраться в ситуации, помочь решить вопросы, воспитать своих сильных сотрудников. 9.Текучка 100 %- огромные очереди на прием и увольнение, причем желающих уволиться гораздо больше. При этом компания ничего не делает, чтобы люди, если и уходили, то с позитивом, все не то, что уходят, а убегают. Причем, к сожалению, уходят иногда очень умные, образованные и сильные специалисты, которых каким-то ветром занесло в компанию. Я сначала, когда увидел таких людей, то обрадовался, подумал, вот за такими людьми можно идти дальше, скоро все наладится, но потом понял, что такие специалисты точно не останутся в компании, где их не ценят… 10.Казалось бы- в компании есть бонус, после испытательного можно заниматься фитнесом бесплатно. Но какой там заниматься, во-первых, заниматься можно только в не рейтинговое время, а это очень ограниченные часы, во-вторых, после графика в Доктор Лодер заниматься уже не будет сил, график ненормированный у всех подразделений, домой никто вовремя не уходит, руководство считает, что все должны выкладываться на 1000 % и пофигу, что у всех свои дела, семьи, дети. В- третьих, заниматься вы еще не захотите и по причине полной антисанитарии клубах. Я сам, и мои коллеги на тот момент по Лодеру столкнулись с рядом ситуаций. Какой там премиум сегмент, на эконом даже не тянут: На Павелецкой в ресторане тараканы пешком ходят в огромных количествах, иногда попадают в тарелку к клиенту, в бассейнах во всех клубах какая-то слизь непонятная, в прудах и озерах открытых вода чище, тренажеры очень часто непромытые и липкие бывают. 11.Кстати, к вопросу ресторанов в Доктор Лодер- управляет ими некий Виталий плешивый. Очень трусливый и скользкий типок. Также, как и все руководство в Доктор Лодер периодически орет на своих сотрудников матом, унижает и оскорбляет, не выплачивает деньги и постоянно кидает. Люди месяцами ждут своих денег, пока плешивый черт заплатит им их крохи. Зп официанта говорят на интервью 30 000 р, на самом деле никто этих денег не получает, потому что этот Виталик постоянно штрафует их за все, что возможно и нельзя. Моя коллега по Лодеру на тот момент ждала своих денег очень долго и даже плакала из-за такого отношения, не выдержала и уволилась, денег ей так и не отдали. Куда трудовая инспекция смотрит! Пронаблюдав ряд негативных ситуаций в компании не один месяц, я понял, что тоже нужно бежать и искать компанию, где действительно захочешь все свои силы вкладывать в одно общее дело, быть одной дружной командой, параллельно развиваться и быть полезным компании. Я не захотел больше тратить время и силы на контору, которая так мерзко относится к людям, постоянно что-то требует, но при этом ничего не дает в замен: ни грамотной адаптации, ни гибкой системы наставничества, ни доброжелательного отношения, ни теплой атмосферы, ни 100% белой заработной платы, ни грамотной корпоративной культуры, частью которой очень хочется быть. 12.Уволиться оказалось не так-то просто, поскольку компания не соблюдает ТК РФ. Расчет с сотрудником происходит в его последний рабочий день, согласно ТК РФ. Выдается трудовая и производятся все выплаты сотруднику за отработанное время. Так вот, компания Лодер и здесь повела себя некорректно - трудовую книжку выдала, а расчет сказала, что будет позже. Так вот-расчет я свой по белой зп ждал очень долго, чуть больше недели. А полный расчет я не получил вообще, по поводу небелой части я обращался и звонил, все друг на друга переводили стрелы, но никто мне эту часть так и не заплатил. Не было времени разбираться с этой шарашкиной конторой, потому что я уже вышел в другую компанию, которая мне очень нравится. Я уверен, что в этот раз точно выбрал компанию своей мечты. Сам себя не устаю благодарить, что вовремя покинул Доктор Лодер! Всем добра, любви и удачи!!! Внимательнее выбирайте компанию, в которую идете работать, поскольку на работе мы проводим 40 часов в неделю и хочется работать на благо компании честно, открыто и искренне, получая такое же отношение в замен, но это не Доктор Лодер точно!!! Показать полностью

Хамство со стороны руководства! ПОСТОЯННОЕ! Финансовый директор Карпов Николай Николаевич кормит обещаниями. ЗП Всегда задерживают! на 2-3 дня обычно. Но если вы перерабатываете - вот тут веселье вас ждет. Нарушают закон. Переводят самовольно и без предупреждения на более низкий оклад. Каждый месяц дурят, обманывают. Валят все на отдел кадров. В коллективе никто не хочет друг другу помогать. Потому как переработки НЕ ПЛАТЯТ - ЗАБУДЬТЕ! Считайте работаете бесплатно. Условия УЖАС!!! В клубе грязно. Для сотрудников нет условий . А если при задержке ЗП вы посмеете выяснить почему не платят - ВАС ДЕПРИМИРУЮТ ! Вы там НИКТО! Сменила 3 места работы. НО ТАКОГО не видела нигде. Работать не приятно. Не хочется. Очень много негатива .

Категорически не рекомендую данную компанию!!! Пишу отзыв, потому что сам в свое время не ознакомился с отзывами и пошел работать в эту ОТВРАТИТЕЛЬНУЮ компанию. Надеюсь, что сейчас соискатели более внимательные и бдительные, детально изучают компанию, читают отзывы и рекомендации тех, кто уже побывал в этой ужасной конторе. Сразу скажу, что положительные отзывы все заказные и плюсов у компании точно нет! А минусов и нарушений в отношении сотрудников огромное количество! Итак, все по порядку: 1.При оформлении сразу сталкиваешься с 10-ю кругами ада. В отделе кадров сидят очень странные сотрудники. Один из которых редкостный пофигист и молчун-толком ничего не объясняет, на вопросы отвечает неохотно и на отвали, как будто пришли к нему домой и нарушили его покой. Как мне потом сказали, что это начальник отдела кадров-некий Кац или Куц. Никогда не видел таких странных руководителей-не контактных и зацикленных на своем внутреннем мире. Вторая дама Влада-овца редкостная, очень неприятная особа. Отвечает на отвали, постоянно что-то жует и отпинывает минут на 20-30 людей, типо, ждите, я сейчас буду занята, видимо обеда ей мало, и ей нравится создавать очереди, которых при оформлении и при увольнении итак огромное количество. При этом создается впечатление при общение с ней, что ты ей что-то должен, общается ужасно неприятно… Хотя отдел кадров должен быть всегда приветлив и открыт, доброжелателен. Но в Доктор Лодер отдел кадров ужасно неприветливый и недоброжелательный. Я даже задумался при оформлении-стоит ли мне идти дальше, если людей так встречают на этом этапе. А самое главное, что подписав все эти бумажки при оформлении спустя несколько часов, трудовой договор мне на руки сразу не отдали и сказали, что звоните, когда его подпишут. На вопрос, когда звонить и когда подпишут, мне так же неохотно ответили, что не знаем. Потом я бегал за своим договором не один месяц и меня постоянно отпинывала по телефону эта Влада. Хотя я совсем не должен был бегать за своим договором, в нормальных компаниях его выдают сразу на руки согласно ТК РФ. Если уж его нужно было у кого-то подписать, то делается это оперативно, а потом отдел кадров должен звонить сотруднику сам, а не заставлять бегать и постоянно динамить в течении нескольких месяцев. Так что, друзья, если все-таки попали в этот ад-требуйте договор сразу, а то потом концов не найдете с такими непрофессиональными сотрудниками в отделе кадров. Как их там вообще держат! 2.Когда оформился, начал активно работать и очень старался, но чем больше втягивался, тем больше понимал, куда попал…. Несколько раз слышал, как генеральный директор Павлов общается с сотрудниками. Это кошмар! Людей за людей он не считает, все дебилы и нули без палочки, ничего не стоящие для компании, он всегда орет и прямым текстом говорит, что все непрофессионалы и компания никого не держит. Павлов легко может оскорбить, наорать, даже перейти на личностные оскорбления, очень нервный, дерганный, такое ощущение, что постоянно под чем-то, очень часто ведет себя неадекватно и асоциально, неподобающе вменяемому человеку, не говоря уже о его должности и статусе. 3.Управляющие клубов-неадекватные курицы, которые не умеют разговаривать грамотно и спокойно, вести правильно диалог, берут пример с Павлова, постоянно орут, иногда матом, со всеми разговаривают с высока и на пафосе. Хотя сами из себя ничего не представляют. Судя по их русскому языку- не доучились, с клиентами общаться не умеют, как продажники сами нулевые, зато научились жаловаться сразу Павлову вместо того, чтобы решать вопрос внутри коллектива, обучать коллектив и давать правильные наставления, создавать крепкую и дружную команду. Они не берут на себя ответственность ни за что, зато подставляют очень быстро. Каждая из них себя похоже мнит любимой женой Павлова и претендует на лидирующие позиции, само утверждаясь за счет незащищенных от подстав сотрудников. Павлов похоже закрывает глаза на их непрофессионализм, на то, что они даже не пытаются создать команду, а наоборот, являются разрушающей основой компании… Самые неадекватные управляющие, с кем я пересекался-это Чиркова и Кочурова. Чиркова вообще похожа на девочку аутистку, она очень сложно общается и входит в контакт с новыми людьми, постоянно кипишует из-за отсутствия опыта и правильных управленческих навыков, сама создает много негатива и затолкав ситуацию в полную …, уже ничего не может решить, при этом претензии у нее ко всем, кроме себя. Кочурова вообще отдельный вид- сраный павлин называется. Самая заносчивая и высокомерная, всегда с каменным лицом, которое вообще не отображает интеллект и некую целостность. Любительница перевалить ответственность, обвинить всех, типо нерадивых подчиненных, амбиции детские и реакции на происходящее также. С клиентами вообще разговаривать не умеет…, ее русский язык оставляет желать лучшего… С курицей на Королеве Костроминой пересекался один раз, своих впечатлений сложно добавить, но со слов ресепшена в Королеве-на работе появляется редко, ей все до фонаря, хорошо сидим и ладно, пока Павлов держит, походу сидит и абсолютно не напрягается по работе, деньги платят, зачем напрягаться. 4. В компании есть служба безопасности. Казалось бы - плюс, нет - и здесь большой жирный минус. Два странных чувака в данном отделе. Филоненко типо начальник, Рома лысый типо заместитель. Оба похоже преследуют свои личные интересы, и желая усидеть на жопе ровно в Лодере, чтобы не вызвать гнев Павлова, как два пса во всем согласны, к людям также относятся мерзко, толком не здравствуйте, не до свидание, всегда да, нет, разрешите, доложите. Похожи на редкостным тип гнилых ментов или недовояк, которые не могут по- человечески и открыто относиться к людям. Лысый периодически копается в помойках, когда компания что-то теряет, а Филона постоянно мнит себя значимой фигурой, ходит очень важный как петух с красивыми перьями. Видимо сидят проверяют только по базе людей при приеме, периодически копаются в помойках и все докладывают Павлову, содержательных и глубинных задач нет у данных товарищей. Безопасностью они серьезно не занимаются. При мне увольнялись несколько человек из офиса и были в шоке, никто не сдал карточки пропускные, и у них никто не спросил. А в обходном листе фио службы безопасности вообще нет, видимо их не хотели беспокоить), зачем, безопасность видимо нужна, но не во всем…. Кто видел серьезную службу безопасности в серьёзных компаниях, попав в Лодер, сразу поймут, о чем идет речь в письме про данных товарищей… 5. Атмосфера в компании очень напряженная и нервная, все сотрудники с очень несчастными и удрученными лицами. Видно, что все обращают внимание на ряд негативных факторов в компании и ждут подходящего момента, чтобы быстрее покинуть этот ад. 6.Адаптация для новых сотрудников отсутствует, руководители подразделений сразу сажают сотрудников на вилы попой, чтобы видимо, усидеть самим и не обосраться перед Павловым, который может опять начать орать и вести себя неадекватно. Сотрудники It-отдела в плане технической адаптацией полные нули. Когда вышел на работу мне не создали ни почту, не настроили комп, ждал я этого два дня. Когда приехали эти мальчики, я был в шоке уровню их технической подготовки, то, что профессионал сделает за 10 минут, они делали больше часа и настроили мне почту некорректно, я сразу сказал, что комп работает плохо, это вообще проигнорировали. При этом должен отметить, что запах от товарища, который мне настраивал комп был ужасный - тухло спертый. Я тогда очень удивился, неужели компания не может взять чистых, опрятных и профессиональных сотрудников в it-отдел, на рынке этих специалистом очень много. Я потом еще не один раз убеждался сталкиваясь по работе с данным отделом, что данный отдел вообще отстающее звено компании, ничего не успевает и ничего не развивает с точки зрения технических мощностей для компании. Во всех серьезных компаниях профессиональные айтишники сразу делают в outlook адресную книгу для удобства пользователей и принимают активное участие в развитии технических процессов. Но похоже этот непромытый Каренков, начальник этого отдела, вообще не понимает, что такое техническое развитие… В общем в этом блоке компании я тоже был разочарован. 7.Обучения в компании также нет, какие-то девочки работали сначала, читали какие-то беспонтовые тренинги, после которых еще больше людей уволилось, а потом и они пропали. 8.Корпоративная культура и команда напрочь отсутствует, каждый сам за себя, много подстав и нежелания со стороны руководства разобраться в ситуации, помочь решить вопросы, воспитать своих сильных сотрудников. 9.Текучка 100 %- огромные очереди на прием и увольнение, причем желающих уволиться гораздо больше. При этом компания ничего не делает, чтобы люди, если и уходили, то с позитивом, все не то, что уходят, а убегают. Причем, к сожалению, уходят иногда очень умные, образованные и сильные специалисты, которых каким-то ветром занесло в компанию. Я сначала, когда увидел таких людей, то обрадовался, подумал, вот за такими людьми можно идти дальше, скоро все наладится, но потом понял, что такие специалисты точно не останутся в компании, где их не ценят… 10.Казалось бы- в компании есть бонус, после испытательного можно заниматься фитнесом бесплатно. Но какой там заниматься, во-первых, заниматься можно только в не рейтинговое время, а это очень ограниченные часы, во-вторых, после графика в Доктор Лодер заниматься уже не будет сил, график ненормированный у всех подразделений, домой никто вовремя не уходит, руководство считает, что все должны выкладываться на 1000 % и пофигу, что у всех свои дела, семьи, дети. В- третьих, заниматься вы еще не захотите и по причине полной антисанитарии клубах. Я сам, и мои коллеги на том момент по Лодеру столкнулись с рядом ситуаций. Какой там премиум сегмент, на эконом даже не тянут: На Павелецкой в ресторане тараканы пешком ходят в огромных количествах, иногда попадают в тарелку к клиенту, в бассейнах во всех клубах какая-то слизь непонятная, в прудах и озерах открытых вода чище, тренажеры очень часто непромытые и липкие бывают. 11.Кстати, к вопросу ресторанов в Доктор Лодер- управляет ими некий Виталий плешивый. Очень трусливый и скользкий типок. Также, как и все руководство в Доктор Лодер периодически орет на своих сотрудников матом, унижает и оскорбляет, не выплачивает деньги и постоянно кидает. Люди месяцами ждут своих денег, пока плешивый черт заплатит им их крохи. Зп официанта говорят на интервью 30 000 р, на самом деле никто этих денег не получает, потому что этот Виталик постоянно штрафует их за все, что возможно и нельзя. Моя коллега по Лодеру на тот момент ждала своих денег очень долго и даже плакала из-за такого отношения, не выдержала и уволилась, денег ей так и не отдали. Куда трудовая инспекция смотрит! Пронаблюдав ряд негативных ситуаций в компании не один месяц, я понял, что тоже нужно бежать и искать компанию, где действительно захочешь все свои силы вкладывать в одно общее дело, быть одной дружной командой, параллельно развиваться и быть полезным компании. Я не захотел больше тратить время и силы на контору, которая так мерзко относится к людям, постоянно что-то требует, но при этом ничего не дает в замен: ни грамотной адаптации, ни гибкой системы наставничества, ни доброжелательного отношения, ни теплой атмосферы, ни 100% белой заработной платы, ни грамотной корпоративной культуры, частью которой очень хочется быть. 12.Уволиться оказалось не так-то просто, поскольку компания не соблюдает ТК РФ. Расчет с сотрудником происходит в его последний рабочий день, согласно ТК РФ. Выдается трудовая и производятся все выплаты сотруднику за отработанное время. Так вот, компания Лодер и здесь повела себя некорректно - трудовую книжку выдала, а расчет сказала, что будет позже. Так вот-расчет я свой по белой зп ждал очень долго, чуть больше недели. А полный расчет я не получил вообще, по поводу небелой части я обращался и звонил, все друг на друга переводили стрелы, но никто мне эту часть так и не заплатил. Не было времени разбираться с этой шарашкиной конторой, потому что я уже вышел в другую компанию, которая мне очень нравится. Я уверен, что в этот раз точно выбрал компанию своей мечты. Сам себя не устаю благодарить, что вовремя покинул Доктор Лодер! Всем добра, любви и удачи!!! Внимательнее выбирайте компанию, в которую идете работать, поскольку на работе мы проводим 40 часов в неделю и хочется работать на благо компании честно, открыто и искренне, получая такое же отношение в замен, но это не Доктор Лодер точно!!!

Отработав почти год,увидела только отрицательные стороны компании,которая считается премиум класса,такие как: -Не уважение и унижение работодателя к своим подчиненным! -Не своевременная и не полная выдача заработной платы,с постоянной задержкой на 3-5 месяцев и с последующим увольнением задолжность так и не выплачивается! -При приеме на работу оговаривался один график,в дальнейшем он менялся от решение руководства и увеличивался рабочий день до 14ч. в сутки! -Выходные дни и место работы так же могло меняться от решения руководства! -В такой ситуации была не только я,все кто работал в то время в «Dr. Loder» были обмануты,зарплата так и не выдана,а к некоторым более требовательным бывшим сотрудникам предпринимались угрозы и физическая сила,чтоб добровольно отказались от своей зарплаты! Показать полностью

Начальник отдела кадров Куц Александр обманщик и мошенник. Обманывает во всем, не дает копию трудового договора, а про отчисления в пенсионный фонд и фонд соцстраха я вообще молчу. Проработала 2 года, попросили уйти без причины! Проверила отчисления, а оказывается 2 года никаких отчислений не производилось.

Шняга шняжная- жизнь общажная. Это все про эту кантору- я там трудился, в общем денег мне не залатили за 2 недели, таких как я , как минимум 10 человек. Некая дура Андреева- набирала ребят по 20 человек, давала клиентскую базу для обзвона близлижайших домов, сама гнала про большие деньги, а в итоге - ноль. Зря потратил свое время!!! А что самое интересное, клуб так и не открыли, на их месте стоит клуб с совершенно другим названием!!! Постоянно кричали " Доктор Лодер" это наши партнеры!!! Это наша команда, прикрывалась именем! В общем нет нет нет!!!!!!!!

29.04.2019 года внезапно было объявлено, что клуб закрывается по техническим причинам: проблемы с подачей электроэнергии и воды. Мне это сразу показалось странным, ведь если бы эти проблемы были, то я бы их заметила. 30.04.2019 г.-последний срок выплаты зарплаты, но ее не платили и никакой информации не было. Чуть позже выяснилось, что клуб больше работать не будет, а что с зарплатой неизвестно. Я проработала 2,5 месяца. За 2 месяца зарплату не получила. Со стороны руководства нет внятного ответа о том, когда будут деньги. Планирую писать претензию с целью досудебного урегулирования спора. Никому не рекомендую работать в Dr Loder. Вы никогда не будете знать точно, получите ли вы свои деньги, и когда получите. Это недобросовестный работодатель

Зарплату задерживают на 1,5 месяца. И при увольнении не выплачивают зарплату в ПОЛНОМ объеме! Рыба гниет с головы.Политика Павлов А.В. - кинуть человека. Это для него, как съесть завтрак. Рекомендация, не идите в эту компанию, при устройстве на эту работу рассказывают много сказок. Надеюсь справедливость восторжествует и скоро нагрянет в эту контору трудовая и налоговая! Давно пора!

Вот решила и я описать своё впечатление от знакомства с этой компанией. Думала не придётся, но случилось иначе.) Попытаюсь описать коротко и ясно. Отправив резюме в компанию первый раз, я получила приглашение на собеседование. Проводила его, ещё на тот момент, старший менеджер отдела по работе с клиентами. Впечатление от собеседования осталось странное: девушка большую часть времени просто молчала, глядя на меня с таким видом, будто бы собеседование провожу я и она ждёт от меня вопросов.) ну ничего: девушка молодая, растерялась. Бывает) предложила на следующий день приступить к, так называемой, стажировке. Проходила она примерно так: я приезжаю в клуб на час, она даёт в один день мне прочитать регламент сотрудников; в другой день контракт; в третий правила поседения клуба. Попутно, после прочтения мной данных документов, она просит рассказать все, что там изложено. Ну ничего. Справились. Дальше случилось так, что я слегла с температурой под 40. Предупредила, что несколько дней не смогу появиться. Казалось бы, проблем не возникло. Попросила она лишь предоставить справку (что не составило бы для меня труда). Договорились на определенный день, что я снова подъеду для продолжения прохождения стажировки. В этот день, находясь в пути, я решила уточнить у неё все ли в силе (так как бывало и такое, что я приезжала, а она писала мне что "забыла" и "у неё не получается сегодня"), на что я получаю ответ: "извини, но нам прислали 3 девочек на стажировку, поэтому можешь не приезжать". Я в шоке, шок во мне... Попробовала уточнить что за отношение такое, но получила в ответ игнор. Окей. Продолжила поиск работы. Попутно решила отправить резюме в Лодер ещё раз.. А мало ли..))) и о чудо!!! Звонят мне в этот же день, с вопросом: "Вы же проходили стажировку? Что случилось?". Объясняю ситуацию, получаю приглашение на повторное собеседование в этот же день. Еду. Встречаюсь с управляющей. Договариваемся о встрече на следущий день. Приезжаю. Читаю регламент.. Слушаю напутственную речь. Отправляюсь в свободное плавание..))) в понедельник выхожу работать полную смену. Встречаюсь вновь с девушкой, которая проводила первое собеседование (каждая из них "перекидывала вину" на друг друга. Она сказала, что "неудобно у нас вышло так, но мне сказали, чтобы ты больше не выходила." Причина не Понятна. Ну ничего.). Кстати сказать, тех 3 девушек я так и не увидела. Даже одной). В общем несколько недель пролетели незаметно. Коллектив оказался и в правду хорошим. Именно девушки из ОПК... В последние дни работы удалось наткнуться на небезызвестного Павлина Павлова) Впечатление от увиденного и услышанного... Сказать что ужасное - ничего не сказать. Это чудовище не только сотрудников не уважает, но ещё и клиентов. Хочу напомнить: ПРЕМИУМ КЛАСС!))) НАЦЕЛЕНЫ НА КЛИЕНТА!)))) только в какой нормальной компании, тем более премиум класса, какое-то чучело вроде Павлова, тем более с должностью ген.дир. позволит себе неуважительно относиться к клиентам, орать на них, хамить. Это просто ПОЗОР!) на месте клиента не задумываясь растрогала бы контракт и бежала бы дальше, чем видела))) Деньги то не малые) управляющие тоже, вроде девки не плохие с виду, но когда слышишь как они отзываются о клиентах (какими бы они ни были), при чем орут(!!!) об этом на весь клуб, даже не соизволил закрыть дверь в кабинет - складываются не самое лучшее впечатление. Ну и в итоге, о главном: ничего не предвещало в этот день беды. Приехало руководство, провели собрание. Конец рабочего дня.. Собираюсь домой.. Забегает старший менеджер... Просит с ней выйти. Садимся и она мне заявляет: "извини, но поступило распоряжение: ты уволена, это твой последний рабочий день." Поинтересовавшись причиной, услышала лишь "не знаю, без объяснения. Наверное опыта мало, а работа начнётся серьёзная.". Я в шоке просто прибывала. Написала управляющий, дабы просто все-таки узнать причину, и получила ответ: "поступило распоряжение взять только людей с опытом". Отлично. Чем блть месяц думали?!?! Короче дичь редкостная. Всем на всех плевать. Скорее всего освободили место для "своих". Но это лишь догадки. Пусть остаётся на их совести.) В общем делайте выводы) А то устала писать;) Всем найти хорошую и любимую работу :) может для кого-то это даже станет Loder. Хотя по отзывам сотрудников очень сомневаюсь)

Клуб красивый, все шикарно..но на первый взгяд...очень много "пробелов" в сервисе, все неорганизованно, в клубе в котором я работала (в г.Юбилейный) старший менеджер (псевдо управляющая) очень необразованна и хамит, как по отношению к сотрудникам, так и к клиентам клуба. Все время спрашивает у своих коллег, как пишется то или иное слово, не может связать толком двух слов, очень безграмотная, но зато любит находиться в образе великой начальницы...если не знает как разрешить какой-либо сложный вопрос, игнорирует или резко становится занятой. Слишком сосредоточена на создании образа "важной и всемогущей птицы". Создает напряженную атмосферу, мешает работать своими бездарными нравоучениями. Ребята в коллективе адекватные, но ленивые и пассивные. В доктор Лодере в продажах много денег не заработаешь, хотя я уже давно в этой сфере и с большим опытом. В итоге я уволилась, мне за 3 недели заплатили, с моих личных продаж в три раза меньше, чем должны были по процентам..при увольнении эта компания сразу не рассчитывает. Мне заплатили, когда у них была официальная зарплата (хорошо еще заплатили, есть случаи когда они этого и не делают) Кстати заработная плата у них черная, и они умудряются с нее высчитать налог 13 % (дань)/ Не зря менеджеры-продажники постоянно сбегают от них... Показать полностью

Хочу написать о конкретном клубе в Гусарской Балладе. Позвонила девушка/ администратор Марина пригласила на собеседывание, которое кстати проводит не сам руководитель отдела и который набирает себе команду, а ее сотрудники отработавшие сами менее месяца. После собеседывания меня пригласили на стажировку на которую я приехала и прождавши около часа мне сказали, что меня не кому стажировать и мне позвонят и назначат другой день и время... Через время та же Марина пригласила меня на еще одно собеседывание уже к руководителю отдела продаж Елизавете... Ко мне вышла опять менеджер собеседывать, сама же Елизавета прошла мимо меня как бы на ресепшен и обратно рассмотрев меня, но то ли цветом глаз то ли еще чем то я ей не подошла (из чего напрашивается вывод, что она выбирает себе в команду по принципу нравится/ не нравиться.. а не на сколько хороший продажник). Так вот о втором собеседывании.. я в первый раз в жизни такое вижу: 1) мне не задали не одного вопроса как менеджеру. 2) записали где и сколько я работала до этого (хотя это все есть у меня в анкете). Менеджер Лиза которая меня собеседывала рассказала: 1) оклада 25 тысяч уже нет (а я знаю точно, что есть). 2) работают они с 8 утра и до 10 вечера и без выходных( а я знаю. что 5/2). 3) нужно менеджеров 12, но можно и 10, а вообще Елизовета (РОП) говорит (это со слов проводившей собеседывание Лизы/менеджера), что и 8 достаточно,а сейчас их 7 и нужен еще один менеджер... это как? И ЕЁ ПОД ИТОГ СОБЕСЕДЫВАНИЯ: ЗА ЧЕМ ВАМ ЭТО НАДО? Сказать, что я была в недоумении это не чего не сказать... После данного нелепого собеседывания я конечно задала вопрос Марине: за чем меня гоняете на безполезные собеседывания и практику? Тем более, что я к вам не напрашивалась и резюме не отправляла, а вы сами меня зовете..И если вы уже взяли человека, то дайте отбой другим! или возможно з/п складывается из кол-ва приглашенных на собеседывание.. не пойму. По поводу Елизаветы руководителя отдела продаж вывод напрашивается сам собой: она очень сырой как руководитель и сама себя топит набирая не по принципу на сколько хороший продажник, а на сколько ей симпатичен сам человек. А так же, что бы з/п была больше у имеющихся менеджеров она умышленно не набирает нужное кол-во менеджеров.. ведь план делится на имеющихся и этим самым она и увеличивает нагрузку на менеджеров своих и увеличивает возможность не выполнения планов.. ну да это уже не мое дело конечно.. просто имейте в виду, что первое собеседывание у меня было 27 СЕНТЯБРЯ!! А ПОСЛЕДНЕЕ 20 ОКТЯБРЯ!! Вы можете так же просто потерять время на них. Всем хорошего настроения и удачи в поиске работы. Показать полностью

В конце февраля 2019 года я пришла на собеседование в Dr Loder Сколково. Сразу сказала, что работать у них не буду, если есть проблемы с выплатой зарплаты. Меня заверили, что эти проблемы позади и сейчас платят в срок. За февраль мне заплатили в конце марта, как и договаривались. Затем я работала март и апрель. До конца апреля должны были выплатить за март, но... 29.04.2019 года внезапно было объявлено, что клуб закрывается по техническим причинам: проблемы с подачей электроэнергии и воды. Мне это сразу показалось странным, ведь если бы эти проблемы были, то я бы их заметила. 30.04.2019 г.-последний срок выплаты зарплаты, но ее не платили и никакой информации не было. Чуть позже выяснилось, что клуб больше работать не будет, а что с зарплатой неизвестно. Руководство скрывало это до самого закрытия. Клиентам до сих пор говорят, что это временно, чтобы они не потребовали деньги за клубные карты. Я проработала 2,5 месяца. За 2 месяца зарплату не получила. Со стороны руководства нет внятного ответа о том, когда будут деньги. Планирую писать претензию с целью досудебного урегулирования спора. На случай суда решила привлечь клиентов в качестве свидетелей того, что я работала в компании. Спросила у клиентки, есть ли у неё договор. Оказалось, что при покупке карты руководитель отдела продаж убедил её перевести деньги не на юр. лицо, а на физ. лицо, а договор отдаст позже. Такое провернули не с ней одной. Потом руководитель отдела продаж с менеджерами скрылся за границей со всеми собранными деньгами. Клуб признал клиентов своими, но договор так и не отдал. И что самое интересное, так это то, что люди скрылись, а схема осталась. Когда я пришла в клуб, то мне сказали, что если я приведу 5 своих клиентов, то каждому карта обойдётся чуть больше 10 тыс. И это в клуб премиум класса. Моя клиентка заинтересовалась и позвонила в клуб, чтобы уточнить детали. Оказалось, что больше никто о таком предложении не знал. Мне же сказали, чтобы я предупредила, когда клиенты будут ехать с деньгами. Всё это наводит меня на мысль о том, что преступная схема сохранилась. Сейчас появилась информация о том, что клуб закрылся из-за того, что компания задолжала за аренду 10 млн. Интересно, в чьём кармане оседают деньги, если клиенты покупают Карты, инструкторы проводят персональные тренировки и выполняют финансовые показатели, то есть компания имеет доход, но при этом не платит зарплаты и за аренду, то есть не несёт расходы. Никому не рекомендую работать в Dr Loder. Вы никогда не будете знать точно, получите ли вы свои деньги, и когда получите. Это недобросовестный работодатель. Всё, что говорят о невыплате зарплат в этой компании, правда. На данный момент я подала заявления в Трудовую Инспекцию и Прокуратуру.

Потенциальные сотрудники, необходимо учитывать, что выплачивается только белая- официальная часть, которая указана в договоре. Все , что обещается не официально- Вы не получите никогда и не будете исключением из многих, испытавших на себе обман. Не выходите на работу, пока не будет подписанного трудового договора на руках, а то будете работать первый месяц бесплатно, что встречается через сотрудника. Средняя продолжительность работы сотрудников не более трех месяцев. Будьте готовы к тому, что Вас будут в любом случае считать не профессионалами и опускать на свой низкий интеллектуальный уровень, в определенный момент Вы ужаснетесь от ощущения того, кем Вы себя ощущаете, работая в этой компании. Если Вы профессионал, то не портите трудовую книжку, более месяца Вы там точно не проработаете.

придурковатое руководство не платят воруют деньги у сотрудников не соблюдают правила договоров в клубах грибок и всякая зараза

зарплату будут платить только белую. больше всего не понравилось что обещанного не официально не выплатили( здесь есть очень интересные отзывы http://reviewscompanies.ru/9829-kompaniya-drloder-otzyvy.html так что я бы не посоветовал тут работать людям которые хотят достичь большего в жизни(

Наркоша Павлов, его толстожопая Тартила мать и его основная х....соска Костромина Танька ( об этом не говорит только ленивый) решили, что они правят миром!!! Такого дерьма, вы дорогие друзья, не найдете нигде! Хотите искупаться в нем - верный путь!