Dr.Reddy`s, торговая фирма, представительство в г. Москве — отзывы сотрудников о работе в компании

Да, ребята, всё по-началу было хорошо, прекрасный руководитель, выставки, интересные конференции, корпоративный дух компании, а потом началось, я отработала больше года, люблю фарм.бизнес и свою работу, честно, но когда случается подобное, хочется уйти и никогда не возвращаться в этот бизнес. Сначала "убрали" нашего руководителя, который действительно выстроил из нас команду, которая ежегодно выполняла план, работала на благо компании и была самая дружная. Все развалилось с приходом нового руководителя, которого убрали из прошлой компании и его подобрала наша, не понятно зачем, ибо этот пацан даже во многих вещах не шарит))) Сначала он уволил двоих за ошибки в планировании, на их место он взял (ДЕВУШКУ 20 ЛЕТ БЕЗ ОПЫТА РАБОТЫ и парня из своей прошлой компании, к которому за месяц приходил на двойные один раз). Он мог позвонить в 9 вечера и попросить что-то посчитать, сделать, отправить, он мог написать в выходные, во время отпуска и больничного. Иногда он просил его подвезти, за чем-то заехать. А когда ему отказываешь - у него меняется настроение и начинается война. Он начинал следить за каждым из нас, сидя в машине возле аптек и больниц, кто во сколько ушел, пришел, устраивал сюрпризы на визитах, к этому конечно все готовы. Но его вранье!!! Прежний руководитель нас выучил на 5 с плюсом, двойные, тройные всегда были блестящие! А нынешний на двойных втыкал в телефон, играя в приложения, а потом доказывал, что каждый что-то да не сказал, хотя сказано все это было, но ему не докажешь. В этом году, как раз к приходу нового руководителя, наша команда перевыполнила план в 2,1 раза, за что нам полагалось около 30-40 тысяч рублей бонусов. Компания видимо не собиралась их выплачивать. Началась дикая слежка и подставы. Я не прошла врача, которая была в отпуске и за это меня лишили бонусов и предупредили что повышение в будущем будет невозможно, я буду на волоске от увольнения и за мной будет с этих пор пристальный надзор (хотя казалось бы, куда уж!). Остальных (ВСЕХ ИЗ НАШЕЙ КОМАНДЫ) также лишили бонусов за прогрехи в планировании или на двойных (хотя на качестве визитов это не отражалось) и попросили написать заявление на увольнение, иначе их просто выживут (так и сказали). Итак в чем же прикол этой компании и нового руководства? Я так и не поняла. Мы отработали кто год, кто два, кто более 5 лет и нас всех разогнали и лишили бонусов тогда, когда мы перевыполнили план компании. Зато сейчас набирают новичков без опыта или с опытом в пол года-год. Надеюсь это только нам не повезло с новым руководителем, который просто хочет привести всех "своих" из прошлой компании, убирая всех из нынешних сотрудников. Надеюсь это не Dr.Reddy's так низко пал. Обидно, когда на смену блестящему руководителю приходит подобный парниша и у него включается статус звезды, который якобы позволяет ему делать все что угодно. Удачи компании и сотрудникам! Мне жаль, что вся компания разваливается, как оказалось мы такие и не первые! Кто перевыполняет план - готовьтесь. Если бонусы большие - они сделают все, чтобы вас их лишить! Хотите экстрима? Вперед! Показать полностью

ОТС отдел : подумайте несколько раз что бы подать сюда резюме, поскольку ближайшее время денег вы не увидите. Планы ставят за тот месяц который уже прошел, сначала смотрят сколько продал, а потом ставят и говорят что ты не выполнил и вот чуть чуть не хватает. Постоянно пересчитывают, что бы бонусы ты не получил. За год Москва может получить бонус один раз и то минимальный, в области проще дела. Руководство ужасное, кидает тебя при первой возможности, требует столько , сколько выполнить не реально, для того что понизить тебе самооценку и упрекнуть тебя. Если ты все таки решился устраиваться, после 1-2 месяцев вспомни мой призый и беги пока не поздно. Положительной динамики не будет тут, только обещания и ложь.

Да, ребята, всё по-началу было хорошо, прекрасный руководитель, выставки, интересные конференции, корпоративный дух компании, апотом началось, яотработала больше года, люблю фарм. бизнес исвою работу, честно, нокогда случается подобное, хочется уйти иникогда невозвращаться вэтот бизнес. Сначала убрали нашего руководителя, который действительно выстроил изнас команду, которая ежегодно выполняла план, работала наблаго компании ибыла самая дружная. Все развалилось сприходом нового руководителя, которого убрали изпрошлой компании иего подобрала наша, непонятно зачем, ибо этот пацан даже вомногих вещах нешарит) Сначала онуволил двоих заошибки впланировании, наихместо онвзял (девушку 20 лет без опыта работы ипарня изсвоей прошлой компании, ккоторому замесяц приходил надвойные один раз). Онмог позвонить в9 вечера ипопросить что-то посчитать, сделать, отправить, онмог написать ввыходные, вовремя отпуска ибольничного. Иногда онпросил его подвезти, за чем-то заехать. Акогда ему отказываешь унего меняется настроение иначинается война. Онначинал следить закаждым изнас, сидя вмашине возле аптек ибольниц, кто восколько ушел, пришел, устраивал сюрпризы навизитах, кэтому конечно все готовы. Прежний руководитель нас выучил на5 сплюсом, двойные, тройные всегда были блестящие! Анынешний надвойных втыкал втелефон, играя вприложения, апотом доказывал, что каждый что-то данесказал, хотя сказано все это было, ноему недокажешь. Вэтом году, как раз кприходу нового руководителя, наша команда перевыполнила план в2,1 раза, зачто нам полагалось около 3040 тысяч рублей бонусов. Компания видимо несобиралась ихвыплачивать. Началась дикая слежка иподставы. Янепрошла врача, которая была вотпуске изаэто меня лишили бонусов ипредупредили что повышение вбудущем будет невозможно, ябуду наволоске отувольнения изамной будет сэтих пор пристальный надзор (хотя казалосьбы, куда уж!). Остальных (ВСЕХИЗ НАШЕЙ КОМАНДЫ) также лишили бонусов запрогрехи впланировании или надвойных (хотя накачестве визитов это неотражалось) ипопросили написать заявление наувольнение, иначе ихпросто выживут (так исказали). Итак вчемже прикол этой компании инового руководства? Ятак инепоняла. Мыотработали кто год, кто два, кто более 5 лет инас всех разогнали илишили бонусов тогда, когда мыперевыполнили план компании. Зато сейчас набирают новичков без опыта или сопытом впол года-год. Надеюсь это только нам неповезло сновым руководителем, который просто хочет привести всех своих изпрошлой компании, убирая всех изнынешних сотрудников. Надеюсь это неDr. Reddys так низко пал. Обидно, когда насмену блестящему руководителю приходит подобный парниша иунего включается статус звезды, который якобы позволяет ему делать все что угодно. Удачи компании исотрудникам! Мне жаль, что вся компания разваливается, как оказалось мытакие инепервые! Кто перевыполняет план готовьтесь. Если бонусы большие они сделают все, чтобы вас ихлишить!

Люблю компанию, но то что сейчас с ней происходит - тихий ужас Под руководством Федотовой - происходит постоянное давление и запугивание. Пустые обещания про карьерный рост и повышение! Федотова на все посты уже расставила и притащила своих людей из Штады, так что шансов у тех кто в компании давно и хорошо работает - просто нет! А еще дикие проблемы с HR! супер не компетентная г - жа Наталья Плотникова, которая по идее, должна представлять лицо компании- рекрутер. После общения с ней, хочется взять ноги в руки и бежать не оглядываясь из этой компании.. Такое ощущение, что ей по регламенту надо отработать час собеседования и поэтому она специально тянет время и задает глупые вопросы по нескольку раз, на вопросы от соискателя не может ответить и очень агрессивно начинает вести себя. Сама же отвечает по учебнику заученными фразами, с язвительной интонацией например, "спасибо за интересный вопрос, знаете, я обязательно уточню завтра у бренд менеджера и отзвонюсь вам"..(c) А теперь внимание на заданный вопрос .... Выполняет ли команда план по мегабренду... ЗАНАВЕС )) Или, например, она не могла ответить сколько человек в команде...назвав цифру 3...., которая меня смутила и я спросил как такое может быть на 2 округа и МO ))) полезла в какой то файл и выяснилось, что команда из 8 чел плюс еще набор идет.... Ну это все ладно, если бы она вопросы не воспринимала, как личное оскорбление и не пыталась в ответ нахамить....м Вот еще дословно вопросы от нее.. - Если не секрет, а сколько зарабатывает ваша жена? - А сколько вы отдали за курсы по маркетингу? - А еще просто интересно, ходили ли голосовать и за кого проголосовали....? АУ комплаенс и корпоративная этика ???? Серьезно? За кого проголосовали ?

ОТС отдел : подумайте несколько раз что бы подать сюда резюме, поскольку ближайшее время денег вы не увидите. Планы ставят за тот месяц который уже прошел, сначала смотрят сколько продал, а потом ставят и говорят что ты не выполнил и вот чуть чуть не хватает. Постоянно пересчитывают, что бы бонусы ты не получил. За год Москва может получить бонус один раз и то минимальный, в области проще дела. Руководство ужасное, кидает тебя при первой возможности, требует столько , сколько выполнить не реально, для того что понизить тебе самооценку и упрекнуть тебя. Если ты все таки решился устраиваться, после 1-2 месяцев вспомни мой призый и беги пока не поздно. Положительной динамики не будет тут, только обещания и ложь.

Перегрузка и переработки постоянные. Объем работ тройной. За переработку не платят. Планы чрезмерно завышены. На словах- работа заканчивается в 18.00- на деле - до ночи. Царит организационный хаос. Индусы занимают все руководящие посты, сформирована круговая порука. Русскому сделать карьеру невозможно. Индусы сыплются на голову, как из бочки, причем все норовят в начальники. Так, например, бывшего начальника склада пытались назначить Медицинским Директором, а у него даже медицинского образования не было. При этом, профессора Гребеневу Л., которая работала там много лет, задвинули в маркетинг. Увольняют по приказу начальства неугодных. Не улыбнулся- уволить. Говорить о проблемах компании- запрещено. Все должно быть, как говорила, бывший нач. отдела кадров, "в шоколаде". Один сотрудник склада, которого они уволили, подал на них в суд и трудовую инспекцию за незаконное увольнение. Нач. отдела кадров сбежала, не пожелала выступать в суде. Другие сотрудники- просто уходили, себе дороже связываться. Индусы многих убрали. Имели место также случаи угроз физической расправы. Не кому этих индусов поставить на место. Совсем распоясались.

Был насобеседовании надолжность операторПК. Дособеседования мне выслали тест поэкселю напочту. После того как онбыл успешно пройден пригласили вофис. Насамом собеседовании меня гоняли отруководителя круководителю задавая вопросы, совершенно несвязанные сработой. Сразуже спросили, как яотношусь кпереработкам. Витоге после трех таких руководителей мне дали еще один тест назнание экселя. После этого сомной хотели поговорить еще два руководителя. Ивсё это для работы операторомПК посрочному трудовому договору на3 месяца при зарплате 2530 тысяч довычета НДФЛ. Для временного сотрудника смаленькой зарплатой натри месяца разговор спятью руководителями, вопросы опереработках идва теста считаю уже перебором.

Просто ужасный коллектив, Каждый норовит подставить, РМ УНИЖАЮТ своих МП. В компании перетирается абсолютно все начиная внешности и заканчивая семьей . Отчётности по нескольку раз одно и тоже. В помощь нет ничего, и плевать как ты будешь выполнять планы. А планы завышены настолько ,что бонусов не видать как своих ушей. На одного МП 5 контролирующих (РМ ,ЗМ,ТРЕНИНГ МЕНЕДЖЕР,БРЕНД МЕНЕДЖЕР и т.д) Зарплата растет только у тех кто ближе к РМ , т.е шестеркой кто работает. Ну вообшем прежде чем пойти в эту компанию подумай.

В Д-р Реддис нет сплочённой команды ,а есть люди работающие каждый сам за себя .Т.Е я один работаю ,а все так, получают зарплату. РМ не помогают вообще, только по голове стучат .Все плохо ,плохо. ОТЧЁТЁНОСТЕЙ МНОГО ,ОДНО И ТОЖЕ ПО НЕСКОЛЬКО РАЗ. Во всем всегда виноват МП,он ничего не делает,а то ,что РМ палец об палец не стучит ни кто ни видит. вечные ПРОБЛЕМЫ С ТЕХНИКОЙ,

индийская компания она и есть индийская. не советую!!!!не ходите туда работать. только как крайний вариант. если что, то раздавят как червяка. могут статью "придумать", или просто уволиться предложить, только за то что ты не улыбнулся руководителю. просто бред!!!!! на телефон денег оооочень мало выделяют. 3 отчёта об одном и том же, масса времени уходит. кпк старые. руководители самодуры. каждый месяц петренинг по 15-30 чел. тякучка ограмная.

На собеседовании рекрутер вела себя достойно...но только на собеседовании...Ответа я так и не получила.Сначала сказали,что решение будет принято через неделю.Ждала,но ответа так и не получила.Перезвонила сама.Сказали ,что вопрос обо мне еще не решен и нужно подождать до конца месяца...Но звонка так и не было.Перезвонила сама меня проигнорили...Отсюда вопрос:зачем пудрить людям мозги?Если не подходит вам человек так и скажите.Зачем на собеседовании обещать рабочее место,а затем молчать.Остался не приятный осадок.Безответственно это как-то...

Хотелось бы знать особенности работы в компании от сотрудников - плюсы и минусы, обстановка на данный момент, на что стоит обратить внимание?!

Как человек с опытом в фарме, скажу что тут не так сладко. Перебор с проверками, двоиными и троиными визитами ( как РМ так и ТМ). Ужасная отчетность, компания очень мало заботится о сотрудниках( зп меньше рынка,бонусов почти нет), планы задраны. Карьерный рост минимальный- поскольку вышку занимают касты индусов.Можно пробовать , но как этапный или крайний вариант. Все положительные отзывы пишут сотрудники компании действующие,дабы их заметили .

Хотелось бы знать особенности работы в компании от сотрудников - плюсы и минусы, обстановка на данный момент, на что стоит обратить внимание?!

Единственный минус, намой взгляд, это долгий путь принятия решения, что характерно для всей большой фармы.

не все процессы отлажены.

Единственное, что меня иногда не устраивает - это длительность принятия решений по некоторым вопросам. В остальном, только положительное мнение о Компании.

Нет ничего, что можно было бы отметить как отрицательное

Как в любой большой компании, долго принимаются некоторые решения.

Их нет.

!!!