Добавить отзыв Найти отзыв

Дубль В, группа компаний — отзывы сотрудников о работе в компании

(Рейтинг: 2.93) (Количество проголосовавших: 1)
Сфера деятельности: Бумага для полиграфии

(495) 725-08-88 (многоканальный - пн-пт 9:00-18:00), (495) 725-08-85
Москва, Берсеневская Набережная, 8 ст1
я владелец!
Подписаться на отзывы о компании


Ознакомьтесь с отзывами о работодателе Дубль В, группа компаний. Если у вас есть опыт работы в компании - оставьте свой отзыв о работе.

Добавить отзыв без регистрации (анонимно)

Ваш рейтинг компании:

Четкое разделение на приблеженных к директору и нет. Если ты не входишь в его круг, то останешься ни кем и ничем...даже если ты работаешь на все 100!!! Как директор Коньков В.Н. никакой. В свое время, он как бывший менеджер подставил "удачно" предидушего директора через "покравителя", вновь появившегося в головном офисе. Этот "покравитель" (из службы безопасности Центра) закрывал всегда глаза на жалобы сотрудников и клиентов перед начальством в Москве, конечно же не за бесплатно. Периодически, из наших премий удерживалась определенная сумма Х, которая отвозилась этому "покровителю" в Москву.Лакомый кусрчек отстегивает и себе-родимому Владимир Николаевич- нужно же домик строить себе на что-то....а остатки сотрудникам.....может быть... Насколько известно, до прихода Конькова был хороший сложившийся коллектив, а с его приходом народ долго не задерживается, т.к. остаются там только особо "приближенные"........Жаль, что руководство в Москве на это закрывает глаза, ведь он разволил не только всю работу филиала, но и коллектив..... С предидущим отзывом совершенно согласен, поэтому и решил еще написать свой....
Приобретение хорощего опыта для новичков в этой сфере.
По прошествии некоторого времени работы в данной компании понимаешь, что основная проблема в руководстве, а именно в директоре Конькове Владимире Николаевиче. Но это чуть ниже, а пока отрицательные моменты, которые ощущают на себе её сотрудники: - деление сотрудников отдела продаж на избранных и обычных. Избранные: возможность включения в цену товара собственного процента. Обычные: низкий оклад. Таким образом отсутствует мотивация у менеджера по продажам, который не входит в круг избранных. - неадекватная оценка руководством вклада каждого сотрудника в общую прибыль. - возможность наличия в коллективе сотрудников не исполняющих свои трудовые обязанности, но через личные отношения с директором показывающие значимость своей работы и знаний, которых в реальности нет, и которые не складываются в цифры продаж или реальный объём работы (работник работает 20 процентов своего рабочего времени, а зарплата 100-процентная). - низкие зарплаты сотрудников (уровень самый низкий уровень по городу), поэтому низкая квалификация персонала, текучка кадров. Индексации зарплат нет. В 2008 году возвращаются бывшие сотрудники по индивидуальным договоренностям с директором по оплате, уже работающие сидят на низком окладе (хорошо для тупых и студентов - можно получать и не работать). - приём и содержание на работе низкоквалифицированных работников, ошибки в работе которых мешают другим выполнять свою работу. Не применение к данным сотрудникам мер. Превалирование личных отношений с директором над рабочими в оценке их работы. Данное положение изменится только после смены директора. ------------------------------------------------------------------------------------------------ Краткая характеристика Конькова Владимира Николаевича: - скупость доходящая до абсурда. Своей жадностью он сведёт компанию к банкротству. Конкуренты то не дремлют... - плохой руководитель и менеджер, управленец. - не даёт зарабатывать своим сотрудникам.
Можно получить опыт работы работникам без оного, хорошая работа для студентов на период обучения, низкие требования к квалификации. Хорошо тем, кто умеет не работать, а вылизывать руководителю НН-ое место.
Компания недавно переехала в г. Котельники , есть конечно корпоративный транспорт от метро- это плюс , но когда надо пораньше уйти, то неудобно - нет метро в пешей доступности .
Добрый день уважаемые посетители сайта. Про компанию "Дубль В " практически нет информации . И когда мне пришлось принимать предложение связанное с работой в этой компания я сомневалась . Пыталась найти подвох. Искала любую информацию в интернете и в черных списках работодателей. Было удивительно , что все что я слышала общаясь с руководством компании и видела в офисе придя на собеседование вызывало только положительные чувства и было огромное желание работать в Дубль В. В результате второй год я работаю в компании Дубль В и ни разу не пожалела о своем выборе. И чтобы как -то помочь и вам определится с выбором решила написать. По факту:Компания Дубль В полностью белая компания и бонусы в том числе выплачиваются в белую. Договоренности об уровне компенсации четко исполняются. Оформляют сотрудников по ТК РФ с первого рабочего дня .Отпуска и больничные оплачивают. Заработная плата выплачивается вовремя перечисляется на банковскую карту. Что касается отношения руководства к сотрудникам, можно сказать что достаточно демократичное нет штрафов, безумных распоряжений .И наверно основной показатель стабильности компании и адекватности руководства -это огромное количество сотрудников которые работаю в компании более 5-10 лет. А не приживаются в компании наверно те , кто не хочет работать на результат. Всем успехов и правильного выбора!