Двери Зодчий, торгово-производственная компания — отзывы сотрудников о работе в компании

Как человек, неплохо знакомый с ситуацией в компании "Зодчий" в Санкт-Петербурге, позволю себе поделиться информацией с аудиторией этого сайта. Итак, под одной вывеской работают три организации: ООО "Двери Зодчий СПб", "Торговая Компания "Мир Дверей-СПб" и "Торговая Сеть "Мир Дверей-СПб". Директор - Анастасия Ващёнок, дочь президента компании "Зодчий". Офис и склад много лет проработали на проспекте Непокорённых, 17 корпус 3 - в очень удобном с логистической точки зрения районе, внутри КАД. Недавно в целях экономии средств на аренду переехали за КАД в поселок Горелово. Мало того, что место труднодоступное для всех, кроме обладателей внедорожного транспорта, так еще и аренудуемые площади сократили в два раза - очень тесный офис и слишком маленький для текущего оборота склад. Явно не плюс в плане качества обслуживания клиентов. Текучка кадров в питерском филиале большая. Нет, огромная. При численности коллектива чуть более 10 человек лишь единицы имеют стаж работы в "Зодчем" более года. И дело вовсе не в трудностях работы, с любыми трудностями сообща можно справиться. Дело в руководителе. Директор не имеет руководящего опыта, не умеет выстраивать отношения с работниками. Не имеет абсолютно никакого авторитета. Атмосфера в коллективе очень напряженная. Как следствие - мало кто выдерживает больше нескольких месяцев. Сегодняшняя позиция "Зодчего" на питерском рынке достигнута силами коллектива с предыдущим руководителем и поддерживается не благодаря, а скорее - вопреки деятельности Анастасии Ващёнок. Можно отдельно упомянуть о качестве продукции "Зодчего". Низкие зарплаты на производстве в Чувашии и, как следствие, текучка на фабрике сказываются на нем отрицательно. Брака много, если не сказать больше. Добавьте сюда дешевую и непрочную упаковку, а также далеко не самое бережное отношение к товару при погрузо-разгрузочных работах, которые выполняются исключительно вручную. Все это перетекает в задержки поставок. Недовольных клиентов становится все больше. И это легко объяснимо. В плане жадности руководства соглашусь с автором комментария к отзыву на подобном сайте. Зарплаты в питерском филиале "Зодчего" в теории неплохие. Но директор меньше всего любит расставаться с деньгами, поэтому на практике все иначе. Вы услышите о невыполненном плане, будете участвовать в выплатах компенсаций клиентам за брак и ошибки на производстве и при доставке с производства, а также в расчеты может закрасться "ошибка", которую, если не контролировать начисления, легко не заметить. Низкие оклады и существующая премиальная система позволяют директору любую ситуацию трактовать по своему усмотрению. Работать или не работать в "Зодчем" - решать каждому самостоятельно. Но если два года назад я был готов посоветовать знакомым эту компанию для трудоустройства и даже думал устроиться сам, то сегодня посоветую обойти стороной. А сам продолжу наблюдать со стороны на процесс саморазрушения "Зодчего" в Питере, поскольку по долгу работы имею для этого прямую возможность :) Показать полностью

Проработав несколько лет на данную компанию, могу отметить, что сейчас компания переживает большой кризис и хороших условий вы там не найдете. Кризис начался в 2017г после переезда компании со старого места в Горелово, на закрытую территорию ВНИИ Трансмаш. Из-за неправильной организации переезда и работы на новом месте, а также отсутствия завсклада было много проблем с товарооборотом на складе, в результате чего это привело к потери части оптовых клиентов. Далее ситуация немного выровнялась, но начались постоянные проблемы с производством на фабрике. Заказы не запускаются в срок, срок производства увеличивается, заказы не приходят по графику в СПб или приходят частично - все это, естественно, вызывает негатив со стороны клиентов и как результат, отказ от работы с этой компанией. Мало того, что заказов и так становилось все меньше, никогда нельзя было сообщить клиентам, когда они точно придут - т.к даже если заказ стоит на приход на конкретную машину, то нет никакой гарантии, что он придет. Причем не важно - большой заказ или маленький, оплачен он или нет, все равно - не придут частично двери, коробки, наличники, доборы (все что угодно по заказу), а на фабрике даже не всегда могут сообщить, когда в результате они произведут остатки заказа. И даже если произведут к погрузке следующей машины, то нет гарантии, что на фабрике не забудут это погрузить. Т.к. объемы по заказам только падают, то машины с фабрики приходят все реже - раз в 2-3 недели. И опять же повторюсь - нет никакой гарантии, что заказ придет в машине, т.к. что-то допроизводится еще даже в момент погрузки машины или просто забудут погрузить. А менеджеры на фабрике даже не всегда могут ответить, по какой причине не был произведен или не погружен такой-то товар и когда все же он будет готов. По приходу машины с фабрики начинается кошмар с приходованием товара, т.к. накладные от фабрики абсолютно некорректные и их потом перепроверяют и переделывают несколько дней. Очень много недогрузов, которые фабрика даже не всегда признает. Такое впечатление, что фабрике на все наплевать и с ними надо воевать, чтобы добиться ответа хоть на какой-то вопрос. И это касается не только рядовых менеджеров, а и руководителей. К примеру, сколько кому не отправляй списки с недогрузами по очередной машине и не напоминай про них, все равно в новой машине часть долгов не придет, а на фабрике потом снова и снова будут разбираться, по какой это причине. Если вообще будут разбираться. На данный момент все старые и опытные сотрудники ушли, остались только новые, которые тоже могут не надолго задержаться, т.к. работа нервная, платят мало, а на работе творится постоянный бардак. Часть заказов не приходит или приходит бракованная, часть заказов теряется на складе - все это приводит к тому, что самих заказов становится все меньше, а клиенты уходят. Руководства как такового нет, т.к. дочь учредителя компании Ващенок А.В. находится в декрете, а нового руководителя филиала не стали брать (предпочли, чтобы в филиале было самоуправство и хаос). Сам учредитель Ващенок В.М. взял на себя руководство из Чебоксар, но насколько будет эффективно управление компанией, когда территориально он находится в другом городе, а в питерском филиале только меньше 5 неопытных человек (работающих в бардаке и хаосе) - покажет время. Что касается оплаты - там не будет нормальных денег. Оклады там маленькие, все остальное - % от отгруженного объема. Сами % неплохие (т.е. при больших объемах ЗП будет приличной), но т.к. объемы только падают, то и ЗП, соответственно, тоже. Чтобы вытягивать филиал из этого кризиса - нужны люди с мотивацией, а на это руководству компании жалко денег. Им проще свалить огромное количество работы на нескольких оставшихся человек (которые не будут с ней справляться и будут просто выживать), а потом обвинять их в том, что они не справились и не платить им. Вот это стиль Зодчего и в частности, Ващенка В.М. - играть на чувстве вины, это вы сами виноваты, что развалили филиал и "украли из моего шкафа рубашек и костюмов на несколько миллионов", поэтому работайте за копейки. Также этот человек не отвечает за свои слова, он может пообещать много чего, а потом по факту ничего не заплатит. Поэтому будьте готовы, что получать вы будете копейки, будете во всем виноваты, а при увольнении вам не заплатят даже то, что вы заработали. Им ОЧЕНЬ жалко денег и даже премии они выдают очень хитрым образом. Одной девушке из оптового отдела была положена премия 30 тыс рублей на путевку, как лучшему сотруднику. Никаких условий получения премии объявлено не было. Когда она собралась в отпуск, директор на тот момент Ващенок А.В. дала ей наличными из черной кассы 15 тыс руб со словами "пока больше нет, иди уже покупай путевку". Девушка купила путевку, доплатив своими деньгами и ждала остаток денег, которые Ващенок А.В. все никак не отдавала. В результате, уже находясь в отпуске и выйдя на работу помочь, в день вылета, за 5 минут до выхода с работы девушка узнает, что ей остаток денег не отдадут, пока она не подпишет ДОГОВОР ЗАЙМА на все 30 тыс, по которому обязуется отработать еще более года, иначе при увольнении с нее эти деньги вычтут.. Вот вы считаете, это человеческое отношение к сотрудникам? По-моему, это обман и подлость. Если это премия - тогда это премия, без всяких условий, за уже проделанную работу. Если есть какие-то условия, то работодатель обязан сообщить о них ЗАРАНЕЕ, чтобы у человека была возможность подумать, хочет он брать деньги на таких условиях или нет. У той девушки такой возможности не было, она уже купила путевку на часть денег и в день вылета не могла уже от нее отказаться. И ей пришлось подписать договор от безысходности, т.к. взять денег за несколько часов до вылета у нее не было. А если бы ей сказали об измененных условиях получения "премии" заранее (до момента получения денег), то она бы не взяла эти деньги. И что вы думаете - при увольнении с нее вычли эти 30 тыс, несмотря на то, что был отработана половина срока и несмотря на то, что она ушла не потому, что нашла новую шикарную работу, а потому, что там работать стало просто невозможно! А также не доплатили даже за отработанный месяц, даже пожалели то, что она реально заработала. И это все несмотря на то, что Ващенок В.М. при всех сказал, что нужно ее хорошо рассчитать, чтобы не обидеть, т.к. она работала хорошо и он ценил ее работу. Что касается бытовых условий. Компания находится на закрытой территории ВНИИ Трансмаш, въезд на территорию через отдельные ворота. И идти нужно будет по грязи, бездорожью и стройке, а также по территории бегают стаи диких собак без привязи. Здание компании - абсолютно не предназначено для офиса, его строили для автомастерской. Это такой дешевый простенький ангар, в котором находится маленький склад, и есть 3 тесные и душные каморки, в которых размещаются сотрудники. На втором "этаже", куда надо подняться по железной лестнице, располагаются 2 из них. В каморке, которая предназначается для оптового отделения и бухгалтерии, тесно до невозможности. Там открывается всего 1 окно и нет ни жалюзи, ни кондиционера - т.е. либо холодно либо душно. Также к ней приделаны туалет и небольшая кухонька - соответственно, постоянно витают соответствующие запахи. Туалет - это на грани фантастики, дешевый унитаз сломался почти сразу, там нет сидушки, а также сломан сливной механизм. Пока кто-то не догадался приделать веревочку к сливу, приходилось сливать водой из бутылки или залезать рукой в бачок - все это, мягко говоря, просто унизительно. А руководству - наплевать.. Поэтому смотрите - хотите ли вы работать в компании, где все трещит по швам. Где царит бардак и хаос. Где не ценят сотрудников, а при увольнении кидают на деньги. Где на производстве халатно и безответственно относятся к заказам и клиентам. Как говорится, "рыба гниет с головы" - и здесь это очевидно. Показать полностью

Как человек, неплохо знакомый с ситуацией в компании "Зодчий", позволю себе поделиться информацией с аудиторией этого сайта. Итак, под одной вывеской работают три организации: ООО "Двери Зодчий СПб", "Торговая Компания "Мир Дверей-СПб" и "Торговая Сеть "Мир Дверей-СПб". Директор - Анастасия Ващёнок, дочь президента компании "Зодчий". Офис и склад много лет проработали на проспекте Непокорённых, 17 корпус 3 - в очень удобном с логистической точки зрения районе, внутри КАД. Недавно в целях экономии средств на аренду переехали за КАД в поселок Горелово. Мало того, что место труднодоступное для всех, кроме обладателей внедорожного транспорта, так еще и аренудуемые площади сократили в два раза - очень тесный офис и слишком маленький для текущего оборота склад. Явно не плюс в плане качества обслуживания клиентов. Текучка кадров в питерском филиале большая. Нет, огромная. При численности коллектива чуть более 10 человек лишь единицы имеют стаж работы в "Зодчем" более года. И дело вовсе не в трудностях работы, с любыми трудностями сообща можно справиться. Дело в руководителе. Директор не имеет руководящего опыта, не умеет выстраивать отношения с работниками. Не имеет абсолютно никакого авторитета. Атмосфера в коллективе очень напряженная. Как следствие - мало кто выдерживает больше нескольких месяцев. Сегодняшняя позиция "Зодчего" на питерском рынке достигнута силами коллектива с предыдущим руководителем и поддерживается не благодаря, а скорее - вопреки деятельности Анастасии Ващёнок. Можно отдельно упомянуть о качестве продукции "Зодчего". Низкие зарплаты на производстве в Чувашии и, как следствие, текучка на фабрике сказываются на нем отрицательно. Брака много, если не сказать больше. Добавьте сюда дешевую и непрочную упаковку, а также далеко не самое бережное отношение к товару при погрузо-разгрузочных работах, которые выполняются исключительно вручную. Все это перетекает в задержки поставок. Недовольных клиентов становится все больше. И это легко объяснимо. В плане жадности руководства соглашусь с автором комментария к первому отзыву. Зарплаты в питерском филиале "Зодчего" в теории неплохие. Но директор меньше всего любит расставаться с деньгами, поэтому на практике все иначе. Вы услышите о невыполненном плане, будете участвовать в выплатах компенсаций клиентам за брак и ошибки на производстве и при доставке с производства, а также в расчеты может закрасться "ошибка", которую, если не контролировать начисления, легко не заметить. Низкие оклады и существующая премиальная система позволяют директору любую ситуацию трактовать по своему усмотрению. Работать или не работать в "Зодчем" - решать каждому самостоятельно. Но если два года назад я был готов посоветовать знакомым эту компанию для трудоустройства и даже думал устроиться сам, то сегодня посоветую обойти стороной. А сам продолжу наблюдать со стороны на процесс саморазрушения "Зодчего" в Питере, поскольку по долгу работы имею для этого прямую возможность :)

Проработав несколько лет на данную компанию, могу отметить, что сейчас компания переживает большой кризис и хороших условий вы там не найдете. Кризис начался в 2017г после переезда компании со старого места в Горелово, на закрытую территорию ВНИИ Трансмаш. Из-за неправильной организации переезда и работы на новом месте, а также отсутствия завсклада было много проблем с товарооборотом на складе, в результате чего это привело к потери части оптовых клиентов. Далее ситуация немного выровнялась, но начались постоянные проблемы с производством на фабрике. Заказы не запускаются в срок, срок производства увеличивается, заказы не приходят по графику в СПб или приходят частично - все это, естественно, вызывает негатив со стороны клиентов и как результат, отказ от работы с этой компанией. Мало того, что заказов и так становилось все меньше, никогда нельзя было сообщить клиентам, когда они точно придут - т.к даже если заказ стоит на приход на конкретную машину, то нет никакой гарантии, что он придет. Причем не важно - большой заказ или маленький, оплачен он или нет, все равно - не придут частично двери, коробки, наличники, доборы (все что угодно по заказу), а на фабрике даже не всегда могут сообщить, когда в результате они произведут остатки заказа. И даже если произведут к погрузке следующей машины, то нет гарантии, что на фабрике не забудут это погрузить. Т.к. объемы по заказам только падают, то машины с фабрики приходят все реже - раз в 2-3 недели. И опять же повторюсь - нет никакой гарантии, что заказ придет в машине, т.к. что-то допроизводится еще даже в момент погрузки машины или просто забудут погрузить. А менеджеры на фабрике даже не всегда могут ответить, по какой причине не был произведен или не погружен такой-то товар и когда все же он будет готов. По приходу машины с фабрики начинается кошмар с приходованием товара, т.к. накладные от фабрики абсолютно некорректные и их потом перепроверяют и переделывают несколько дней. Очень много недогрузов, которые фабрика даже не всегда признает. Такое впечатление, что фабрике на все наплевать и с ними надо воевать, чтобы добиться ответа хоть на какой-то вопрос. И это касается не только рядовых менеджеров, а и руководителей. К примеру, сколько кому не отправляй списки с недогрузами по очередной машине и не напоминай про них, все равно в новой машине часть долгов не придет, а на фабрике потом снова и снова будут разбираться, по какой это причине. Если вообще будут разбираться. На данный момент все старые и опытные сотрудники ушли, остались только новые, которые тоже могут не надолго задержаться, т.к. работа нервная, платят мало, а на работе творится постоянный бардак. Часть заказов не приходит или приходит бракованная, часть заказов теряется на складе - все это приводит к тому, что самих заказов становится все меньше, а клиенты уходят. Руководства как такового нет, т.к. дочь учредителя компании находится в декрете, а нового руководителя филиала не стали брать (предпочли, чтобы в филиале было самоуправство и хаос). Сам учредитель взял на себя руководство из Чебоксар, но насколько будет эффективно управление компанией, когда территориально он находится в другом городе, а в питерском филиале только меньше 5 неопытных человек (работающих в бардаке и хаосе) - покажет время. Что касается оплаты - там не будет нормальных денег. Оклады там маленькие, все остальное - % от отгруженного объема. Сами % неплохие (т.е. при больших объемах ЗП будет приличной), но т.к. объемы только падают, то и ЗП, соответственно, тоже. Чтобы вытягивать филиал из этого кризиса - нужны люди с мотивацией, а на это руководству компании жалко денег. Им проще свалить огромное количество работы на нескольких оставшихся человек (которые не будут с ней справляться и будут просто выживать), а потом обвинять их в том, что они не справились и не платить им. Вот это стиль - играть на чувстве вины, это вы сами виноваты, что развалили филиал и "украли из моего шкафа рубашек и костюмов на несколько миллионов", поэтому работайте за копейки. Также этот человек не отвечает за свои слова, он может пообещать много чего, а потом по факту ничего не заплатит. Поэтому будьте готовы, что получать вы будете копейки, будете во всем виноваты, а при увольнении вам не заплатят даже то, что вы заработали. Им ОЧЕНЬ жалко денег и даже премии они выдают очень хитрым образом. Одной девушке из оптового отдела была положена премия 30 тыс рублей на путевку, как лучшему сотруднику. Никаких условий получения премии объявлено не было. Когда она собралась в отпуск, директор на тот момент дала ей наличными из черной кассы 15 тыс руб со словами "пока больше нет, иди уже покупай путевку". Девушка купила путевку, доплатив своими деньгами и ждала остаток денег, которые все никак не отдавала. В результате, уже находясь в отпуске и выйдя на работу помочь, в день вылета, за 5 минут до выхода с работы девушка узнает, что ей остаток денег не отдадут, пока она не подпишет ДОГОВОР ЗАЙМА на все 30 тыс, по которому обязуется отработать еще более года, иначе при увольнении с нее эти деньги вычтут.. Вот вы считаете, это человеческое отношение к сотрудникам? По-моему, это обман и подлость. Если это премия - тогда это премия, без всяких условий, за уже проделанную работу. Если есть какие-то условия, то работодатель обязан сообщить о них ЗАРАНЕЕ, чтобы у человека была возможность подумать, хочет он брать деньги на таких условиях или нет. У той девушки такой возможности не было, она уже купила путевку на часть денег и в день вылета не могла уже от нее отказаться. И ей пришлось подписать договор от безысходности, т.к. взять денег за несколько часов до вылета у нее не было. А если бы ей сказали об измененных условиях получения "премии" заранее (до момента получения денег), то она бы не взяла эти деньги. И что вы думаете - при увольнении с нее вычли эти 30 тыс, несмотря на то, что был отработана половина срока и несмотря на то, что она ушла не потому, что нашла новую шикарную работу, а потому, что там работать стало просто невозможно! А также не доплатили даже за отработанный месяц, даже пожалели то, что она реально заработала. И это все несмотря на то, что при всех сказал, что нужно ее хорошо рассчитать, чтобы не обидеть, т.к. она работала хорошо и он ценил ее работу. Что касается бытовых условий. Компания находится на закрытой территории ВНИИ Трансмаш, въезд на территорию через отдельные ворота. И идти нужно будет по грязи, бездорожью и стройке, а также по территории бегают стаи диких собак без привязи. Здание компании - абсолютно не предназначено для офиса, его строили для автомастерской. Это такой дешевый простенький ангар, в котором находится маленький склад, и есть 3 тесные и душные каморки, в которых размещаются сотрудники. На втором "этаже", куда надо подняться по железной лестнице, располагаются 2 из них. В каморке, которая предназначается для оптового отделения и бухгалтерии, тесно до невозможности. Там открывается всего 1 окно и нет ни жалюзи, ни кондиционера - т.е. либо холодно либо душно. Также к ней приделаны туалет и небольшая кухонька - соответственно, постоянно витают соответствующие запахи. Туалет - это на грани фантастики, дешевый унитаз сломался почти сразу, там нет сидушки, а также сломан сливной механизм. Пока кто-то не догадался приделать веревочку к сливу, приходилось сливать водой из бутылки или залезать рукой в бачок - все это, мягко говоря, просто унизительно. А руководству - наплевать.. Поэтому смотрите - хотите ли вы работать в компании, где все трещит по швам. Где царит бардак и хаос. Где не ценят сотрудников, а при увольнении кидают на деньги. Где на производстве халатно и безответственно относятся к заказам и клиентам. Как говорится, "рыба гниет с головы" - и здесь это очевидно.

Находиться сия замечательная фирма в Санкт-Петербурге, набережная канала Грибоедова 55, (м. Канал Грибоедова). Место не заурядное, кроме потрепанных и разваливающихся домов, полно всяких хачей, которые все время возят какой то строительный мусор. Всех менеджеров можно назвать дешевыми зазывалами, которые ищут лохов, продающих свой автотранспорт, машины короче. Суть развода: нашел лоха - отправил его в автомобильный АТСТойник, там его обработали - он загнал машину, и если он ее захочет забрать, не дожидаясь, то должен будет заплатить 7000 рублей (7 т.р.). Ты с этого поимеешь 2 000. поработал неделю, много раз был послан и решил закончить там работать, на последок был сюрприз. Прихожу я к Екатерине, Соловьева которая 8(905)2226265, и начинаю прощать как вдруг она берет меня за руку и кладет ее на свою грудь третьего украинского размера. Я как на автомате взял и развернул ее к столу, задрал короткую юбку спустил колготки и вошел в нее, это было неописуемо, очень горячая девушка. начал искать ее другую дырку чтобы кончить, но она сама развернулась и приняла в рот. вот так там заканчивается последний рабочий день Показать полностью

Это секта саентологов-бегите оттуда! Начиналось все невинно: предложили заполнить подробную анкету и пройти тест по ссылке. Далее позвонили из Головного офиса из Чебоксар (Мария Зиновьева) и записали на скайп-собеседование с руководителем. На этом этапе впечатления самые приятные. Но скайп-беседа рассавила все по местам: собеседование велось высокомерным тоном со стороны руководителя, проходило в форме допроса с пристрастием с обязательной сдачей всех паролей-явок и копанием в личной жизни. Так же активно выяснялась степень моей физической и моральной выносливости. В общем, после собеседования и фразы "мы вам перезвоним" решила навести справки. И все стало ясно: и собеседование в форме допроса и все остальное. Тот тест из 200 вопросов который они предлагают заполнить- тот самый так называемый "оксфордский тест" он не имеет никакого отношения ник психологии, ни к Оскфорду,ни к определению способностей личности. Ни одна консалтинговая компания, чьими услугами часто пользуются работодатели его не предложит к использованию, т.к он не признан официальной психологией.Этот тест создан Р. Хаббардом и его помощниками. я специально не поленилась, нашла опросник, сравнила с тем, что заполняла при отборе на вакансию-один в один, слово в слово! В общем, обходите сектантов стороной! П.С. Естественно, ни о каком трудоустройстве не могло идти речи

Отвратительная компания ! Никому не советую там работать, особенно менеджерам или продавцам. Оформить могут не по ТК , то что обещают не платят, никаких условий труда, нагло обманывают своих клиентов, и работников а после кидают . руководящий составу компаний на этот бардак на ср...ь интересуют лишь только личная выгода. И вообще главный руководитель на мой взгляд явно не в себе, мягко говоря. Сложилось впечатление что половина сотрудников там работает просто от без исходности.

Генеральный директор оценивает людей в качестве "раба".Много работать,сверхурочно брать работу,но при этом платить мало. Штрафуют по любому поводу,брак в основном ложиться на рядовой коллектив,не проданные,бракованные двери в торговой сети,заставляют по уцененной цене любыми способами продать.С приходом новых директоров и развитием бюрократии стало еще хуже.Начались задержки по зарплате.Квалифицированные специалисты в основной массе уволились в 2016 году и на фабриках резко повысился производственный брак.Бюрократическая номенклатура на фабрике еще более усугубила эти процессы.

Условия труда, оплату труда. Рядовых сотрудников, рабочих, менеджеров по продажам, и тех кто реально приносят прибыль компаний в грошь не ставят и не ценят ! Зато руководство ставит себе зарплату запредельную для нашего города . Отношение как к ''быдлу '' . Неуважение к своим сотрудникам. Кидают по зарплате, много чего обещают и не платят ! не соблюдение ТК , штрафы, обман клиентов, отсутствие сервиса.

Есть не доработки по персоналу если это видит ген директор то увольте зав складом очень прошу ему в лицо говорят не надо так делать сами кладовщики ему по фиг.у сам жалуется , что не хватает персонала на склад ,,,а стажеров кладовщиков не хватает а новый персонал не обучает ,,, идти из-за него туда работать не кто не хочет ,,сам он очень лижет одно место очень любит что касается рабочих и продавцов вроде норм ,,

Сложных задач много. Решать не всегда приходится стандартным путем. Думать приходится много. Хотела бы немного поменять систему оплаты труда.

Наверное, работу с сотрудниками, чтобы каждый понимал, что чтобы что-то получить, нужно для этого усилия приложить. И побольше само пиара, чтобы все видели, как те, кто хорошо поработал и отдыхают за счет компании, и какие клиенты и партнеры у нас замечательные, и на какие корпоративные мероприятия мы выезжаем - веревочный трениг, спартакиада корпоративная! И как без проблем нам компания организовывает обучающие курсы у лучших специалистов страны!

Ой сложные задачки руководитель ставит ) и результат требует ) и за протирание штанов не платит)

Непростые задачи