DVS-group, СТО — отзывы сотрудников о работе в компании

Официально не трудоустраивают. Хотя на собеседовании говорят что устраивают. Зарплата по факту 35-50 тыс. Если будешь жить на работе круглосуточно вместе с выходными, то можешь получить немного больше. План выполнить практически не реально, поскольку техники очень мало и та с проблемами как по технической части так и с документами. Постоянно заставляют звонить, звонить и еще раз звонить! Лишний раз даже в туалет не сходишь. Про покурить или передохнуть вообще речь не идет. Требуют по 50-60 состоявшихся звонков в день. Номера по которым не дозвонился, не считаются. Руководители отделов постоянно за тобой следят (офис не большой, все на виду), что бы звонил и не дай бог заговорил с коллегой, даже по работе или отвлекся на что угодно. Требуют что бы были роботами за мизерную зарплату. И не дай бог вам попасть в отдел Ивана, это вообще не адекватный человек с комплексами маленького человека. Вечно в плохом настроении, цепляется абсолютно ко всем подчиненным по поводу и без, потешить свое самолюбие. По сути компания тупо использует работников для своего обогащения, вернее 2-х генеральных директоров. С позицией одни работники уйдут или уволим, возьмем других дураков на их место. Кроме того постоянно ходят тайные покупатели, которые мало того что отвлекают от реальных покупателей, так и по итогам цепляются к разным мелочам, за которые тебя потом штрафуют. Штрафы это отдельная тема в компании. По сути вас могут оштрафовать за что угодно. Так как вы подписали бумаги в которых перечень за что штрафуют необъятен! Работа в офисе начинается с 8.40-8-50 и заканчивается не раньше 18.10, потому что до 18.00 ты обязан звонить и только после делать отчеты. Кроме того есть постоянные дежурства, которые не оплачиваются и про которые никто не говорит на собеседовании. Забудьте о праздниках и выходных, компания работает круглый год. Обед 30 минут вместо часа. По факту работа не менеджера, а телефонистки за смешные деньги.

Работаешь ответственно и выполняешь всё необходимое, однако ты все равно Г., так как ты же не знакомый главного бухгалтера к примеру или директора по HR, (таким а ля сотрудникам можно и чай по 16 раз на дню попить и приходить в пол 11го на работу, когда все с 9ти) и Сотрудников устраивают в основном через кадровые агенства со срочным трудовым договором( на год), который каждый год переподписывается. На собеседовании мило улыбаясь вам скажут что нет никакой принципиальной разницы в этом.Однако как выясняется , очень даже большая разница.Во-первых: в принципе в компании, а особенно в бухгалтерии не любят слово "заболела" , а уж тем более "беременна", даже хоть ты там 10 лет отпахал, не поздравят и даже ухом не поведут, только расстроятся , что нужно искать нового сотрудника, а это лишние расходы же.во-вторых сидишь потом как на пороховой бочке и думаешь выплатят тебе все полагающиеся пособия или нет.когда заканчивается больничный по БиР(беременности и родам), то ты вообще НИКТО, в лицо не говорят , что контракт с тобой не продливают, даже если его срок окончания еще в силе, сразу отключают от страховки ДМС, и до свидания не скажут. передают информацию через третьих лиц. Остерегайтесь ,пожалуйста, данной компании а отдела бухгалтерия тем более.

Прикол - это "мастер на все руки" тётечка с пластической операцией на лице, надутыми губами пенсионного возраста Вера Карасева. Много улыбается, когда принимает на работу, и также много улыбается, когда увольняет. Она и HR, и завхоз, и главный бухгалтер - всё на свете. Вот такое вот "лицо компании". Топ-менеджмент немецкий, но рулят всем русские со всеми вытекающими последствиями: подсиживание, интрижки, увольнение с "показательной поркой" и унижением, стараются тебя выставить полным кретином, чтобы ни платить ни рубля лишнего. На собеседовании всё здорово и круто, а на деле болото, скукота и принцип "правит здесь кум-сват-брат" (отдел продаж, развития дилерской сети, сервиса, запчастей), а другим роста не будет. "Контора 90-х" с европейским топом во главе.

Когда приходишь на работу, говорят что работа в менеджменте. В итоге 3 месяца просто холодные звонки. Зарплату не повышают, зато повышают план ,как личный, так и общий. Коммерческий без конца выносит мозг - за покурить, попить кофе. Суть работы в том, чтобы просто звонить, звонить, звонить по компаниям, пригонять на комиссию и так 8,5 часов, потом тебя делают менеджером и тоже звонишь, только теперь предлагаешь машины. Огромная текучка. В месяц приходит 2-4 человека и столько же уходят при том что, всего работает постоянно 6 сотрудников

Отрицательная сторона руководства - конечно руководство не бывает идеальным. Так и здесь. Иногда бывает полный вынос мозга! При чем, буквально через час-полтора общение возвращается в мирное русло. Еще один минус - текучка. Но опять же в основном она из-за того, что не все могут сработаться с таким руководителем.

Небольшие размеры компании предполагаю, что в одном лице заключено больше задач. Но, это логично, для небольших компаний. Каждый выбирает для себя. Перегруза прямо такого - нет!

Низкие зарплаты у специалистов